Movimento Mulher 360

Hoje, no Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, reforçamos nosso compromisso com a inclusão no ambiente corporativo. 💙 Para promover a equidade de gênero, é essencial considerar todas as mulheres, incluindo aquelas que enfrentam barreiras relacionadas às suas deficiências. Somente com a diversidade plena podemos construir um mundo corporativo mais inovador e justo. Que tal refletir e agir hoje? Cada pequena mudança pode gerar um impacto transformador.✨ Descrição da imagem: Carrossel com 5 telas de artes com fundo rosa, grafismos e fotos de mulheres com deficiências variadas. Tela 1: Texto "Você sabia que mulheres com deficiência enfrentam desafios extras no mercado de trabalho? Vem saber mais sobre isso!". Tela 2: "28% é a taxa de empregabilidade de pessoas com deficiência no Brasil, e as mulheres representam uma minoria neste grupo". Tela 3: "Mulheres pretas com deficiência enfrentam o maior impacto. A interseccionalidade faz com que enfrentem ainda mais barreiras, incluindo preconceitos raciais e capacitistas". Tela 4: "Equidade de gênero passa pela inclusão plena. Promover a empregabilidade de mulheres com deficiência é fundamental para um mercado mais inovador e justo". Tela 5: "Reflita! A inclusão transforma o mundo corporativo. Que tal começar agora e gerar impacto positivo?". O logo do MM360 está no rodapé. #EquidadeDeGênero #Inclusão #Diversidade

Hoje, no Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, reforçamos nosso compromisso com a inclusão no ambiente corporativo. Para promover a equidade de gênero, é essencial considerar todas as mulheres, incluindo aquelas que enfrentam barreiras relacionadas às suas deficiências. Somente com a diversidade plena podemos construir um mundo corporativo mais inovador e justo. Que tal refletir e agir hoje? Cada pequena mudança pode gerar um impacto transformador. Descrição das imagens: Carrossel com 5 telas, fundo rosa e azul escuro e logo do MM360 no rodapé. Tela 1: De fundo, mulher cadeirante e o texto "Você sabia que mulheres com deficiência enfrentam desafios extras no mercado de trabalho? Vem saber mais sobre isso!". Tela 2: Do lado direito, mulher com Síndrome de Down e a informação "28% é a taxa de empregabilidade de pessoas com deficiência no Brasil, e as mulheres representam uma minoria neste grupo". Tela 3: Foto de mulher negra cega e o texto "Mulheres pretas com deficiência enfrentam o maior impacto. A interseccionalidade faz com que enfrentem ainda mais barreiras, incluindo preconceitos raciais e capacitistas". Tela 4: Foto de mulher com prótese no braço esquerdo e o texto "Equidade de gênero passa pela inclusão plena. Promover a empregabilidade de mulheres com deficiência é fundamental para um mercado mais inovador e justo". Tela 5: Arte em fundo roxo com grafismo e o texto "Reflita! A inclusão transforma o mundo corporativo. Que tal começar agora e gerar impacto positivo?". #EquidadeDeGênero #Inclusão #Diversidade #DiaDaPessoaComDeficiência #PcD

A disparidade de gênero nas áreas de finanças e tecnologia é um desafio que não pode esperar até 2155 para ser resolvido. Este é o tema central de uma matéria da EXAME assinada por Tatiana Orofino, líder de desenvolvimento de negócios para o setor financeiro na AWS América Latina que analisa o lento avanço da igualdade de gênero nesses setores e destaca a urgência de medidas para acelerar a inclusão. Segundo o Fórum Econômico Mundial, ao ritmo atual, a paridade de gênero só será alcançada em 131 anos. No entanto, as mulheres já mostram que, quando têm oportunidades, podem liderar e inovar, contribuindo para um mercado mais diversificado e resiliente. Há destaque para programas de capacitação que incentivam a presença feminina em cargos de liderança e áreas tradicionalmente dominadas por homens, como tecnologia e gestão financeira. A mensagem é clara: as empresas e instituições têm um papel crucial em reverter esse quadro. As ações precisam ir além do discurso, incorporando práticas que criem ambientes igualitários e promovam a diversidade como um valor essencial. Leia a matéria completa: https://lnkd.in/dqPVShSj. Descrição da imagem: Thumb com foto de mulher sorrindo. Ela usa óculos transparentes e, sobre o rosto dela, projeção de luzes azuis e ícones variados. #EquidadeDeGênero

Para todas as pessoas que caminham ao nosso lado: vocês são parte essencial dessa transformação! Margareth Goldenberg deixa uma mensagem poderosa para quem apoia o MM360 e reforça o protagonismo das mulheres. Vamos seguir unidas, construindo um futuro mais justo e inclusivo. Confira! Descrição do vídeo: Na tela de abre, arte com fundo azul escuro, o selo redondo MM360, 9 anos, com ícone de um bolo. Logo abaixo, o texto “Aniversário MM360: Sua voz faz a diferença. Uma mensagem especial de Margareth Goldenberg”. Na sequência, Margareth Goldenberg, uma mulher de pele clara, cabelos longos e loiros, fala olhando para a câmera. Ela veste um quimono de lã marrom sobre blusa preta. Na tela, aparecem o selo de aniversário de 9 anos do MM360, textos em destaque e a legenda da fala da Margareth. No final, estão o selo e o logo do Movimento. #MM360 #UnidasPelaEquidade #9AnosDeMovimento #Aniversário9Anos 

9 anos de conquistas que nos enchem de orgulho! Margareth Goldenberg destaca os marcos do MM360, como o aumento de mulheres em lideranças e a abordagem interseccional para a inclusão. Porque equidade de gênero só é real quando TODAS as mulheres avançam. Assista e inspire-se! Descrição do vídeo: Na tela de abre, arte com fundo azul escuro, o selo redondo MM360, 9 anos, com ícone de um bolo. Logo abaixo, o texto “Aniversário MM360: Conquistas que transformam o mercado corporativo” Descubra os marcos do Movimento. Na sequência, Margareth Goldenberg, uma mulher de pele clara, cabelos longos e loiros, fala olhando para a câmera. Ela veste um quimono de lã marrom sobre blusa preta. Na tela, aparecem o selo de aniversário de 9 anos do MM360, textos em destaque e a legenda da fala da Margareth. No final, estão o selo e o logo do Movimento. #MM360 #Diversidade #ImpactoColetivo #Aniversário9Anos

Uma trajetória de impacto e transformação. Margareth Goldenberg, gestora executiva do MM360, compartilha como o Movimento evoluiu desde a fundação até hoje, promovendo equidade de gênero e transformando o ambiente corporativo. Juntas, já conquistamos muito, mas ainda há mais a fazer. Confira! Descrição do vídeo: Na tela de abre, arte com fundo azul escuro, o selo redondo MM360, 9 anos, com ícone de um bolo. Logo abaixo, o texto “Aniversário MM360: Nove anos promovendo equidade de gênero no Brasil”. Na sequência, Margareth Goldenberg, uma mulher de pele clara, cabelos longos e loiros, fala olhando para a câmera. Ela veste um quimono de lã marrom sobre blusa preta. Na tela, aparecem o selo de aniversário de 9 anos do MM360, textos em destaque e a legenda da fala da Margareth. No final, estão o selo e o logo do Movimento. #MM360 #EquidadeDeGênero #9AnosDeImpacto #Aniversário9Anos

O estudo Empreendedoras e Seus Negócios 2024, realizado pelo Instituto RME, revela que 73% das empreendedoras brasileiras são mães, sendo 37% mães solo. Muitas encontram no empreendedorismo a possibilidade de superar barreiras impostas pelo mercado. "Desde 2016 nós fazemos essa pesquisa anualmente. Um ponto de destaque: 73% das empreendedoras são mães e mais de 68% afirmam que os filhos vieram antes delas serem empreendedoras, o que mostra, claramente, muita resistência no nosso mercado de trabalho em aceitar uma mãe enquanto profissional. Nestes casos, o caminho que resta é o do empreendedorismo", explica Ana Fontes, empreendedora social e fundadora da Rede Mulher Empreendedora e do Instituto RME.  Além disso, a pesquisa destaca desafios relacionados à desigualdade racial e à sobrecarga mental. Na divisão de tarefas, "50% das empreendedoras não recebem nenhum tipo de ajuda na sua casa ou em seu negócio, isso mostra o quanto a empreendedora tem que dar conta de tudo e não é à toa que muitas sentem uma sobrecarga mental grande", finaliza a empreendedora social. Acesse a matéria completa no link: https://bit.ly/3VaS55t. Arte em fundo rosa degradê e foto de mulher sentada à mesa em frente a um notebook enquanto segura uma criança pequena. Do lado esquerdo, o texto: Você sabia? 73% das empreendedoras no Brasil são mães. A maternidade impulsiona o empreendedorismo como alternativa ao mercado de trabalho. Pesquisa Empreendedoras e Seus Negócios 2024, realizada pelo Instituto RME". O logo do Movimento está do lado inferior direito. #PorDentroMercado 

À frente das carreiras de 80 mil funcionários na PepsiCo na América Latina, Gabriela Garcia, psicóloga de formação, compartilha sua jornada de liderança. A atual Vice-Presidente Sênior e Chief People Officer da gigante de alimentos e bebidas, Gabriela, entrou no mundo corporativo sem imaginar que usaria sua formação em psicologia para transformar o ambiente organizacional. Ao longo de sua carreira, enfrentou desafios, quebrou barreiras e se tornou uma referência para outras mulheres no setor. Em sua trajetória, a executiva foi a primeira mulher a liderar o setor de vendas na PepsiCo no México, enfrentando uma equipe totalmente masculina e superando desafios diários com empatia, dedicação e uma visão inclusiva. Ela acredita no poder da diversidade para impulsionar a inovação e vê a responsabilidade de abrir portas para que outras mulheres possam trilhar o mesmo caminho. A trajetória de Gabriela não é apenas uma história de conquistas pessoais, mas também de impacto coletivo. Sua liderança impulsionou a meta global da PepsiCo de alcançar a paridade de gênero até 2025, com a América Latina liderando com 60% de mulheres no comitê executivo. Quer saber mais sobre como Gabriela chegou ao topo e os desafios que ela superou ao longo da sua carreira? Acesse a matéria completa em https://bit.ly/48McYJM. Descrição da imagem: Thumb da foto em close de Gabriela, mulher de pele e olhos claros, cabelos longos e loiros. Ela sorri discretamente e veste blusa branca com blazer de cor escura. #MulheresNaLiderança

Apesar das mudanças e de um mercado em constante evolução, a liderança feminina na área de automação industrial ainda enfrenta obstáculos significativos. De acordo com dados recentes, a presença de mulheres em cargos de liderança no setor é baixa e cresce de forma lenta, revelando um espaço ainda fortemente dominado por homens. Um dos desafios para as profissionais que desejam ascender em posições de gestão é a falta de representatividade feminina nos processos de contratação e promoção, o que perpetua a desigualdade e reduz as oportunidades de desenvolvimento na carreira. Além disso, estereótipos e falta de políticas de inclusão efetivas reforçam barreiras que afastam mulheres de oportunidades na automação industrial. Como avançar? Investir em programas de mentoria e em políticas de contratação inclusivas são passos importantes para ampliar a presença de mulheres em todas as etapas da carreira industrial. Ao criar uma cultura de igualdade, o setor pode se tornar mais acessível e atrativo para as mulheres, garantindo a evolução e inovação tão necessárias no mundo da automação. Acesse o link e confira a matéria completa: https://bit.ly/4fJc1o0. Descrição da imagem: Thumb com foto de uma mulher em uma fábrica. Ela veste um macacão azul, usa um capacete de proteção e segura um tablet. #PorDentroDoMercado

Em pleno século XXI, o racismo ainda está presente no mercado de trabalho, de forma estrutural e, muitas vezes, invisível. Ele se manifesta em práticas e normas “neutras” que acabam excluindo, direta ou indiretamente, mulheres negras de oportunidades iguais de desenvolvimento e crescimento. Para as empresas, reconhecer essas barreiras invisíveis é o primeiro passo para transformá-las. Políticas de inclusão, como mentorias específicas e revisões de processos seletivos, são essenciais para corrigir essa distorção. Quando todos têm oportunidades reais de crescimento, o ambiente de trabalho fica mais inovador, colaborativo e produtivo. Neste mês da Consciência Negra, convidamos você a refletir e a se engajar na criação de um mercado de trabalho mais igualitário. Comece a transformação necessária em seu local de trabalho e dia a dia conferindo os episódios do MM360 Cast, disponíveis em nosso site (https://lnkd.in/gesn2GG3). Episódio 03 - Como ampliar a contratação e promoção de mulheres negras. Episódio 10 - Gênero e suas interseccionalidades. Descrição das imagens: Carrossel com artes em fundo laranja e o logo do MM360. Tela 1: Texto "MM360 Explica. Racismo estrutural no mercado de trabalho. Saiba como o preconceito está nas estruturas e práticas "neutras" - e o que empresas podem fazer para mudar isso". Tela 2: "O que é racismo estrutural? O racismo estrutural não é sobre atitudes individuais, mas sobre desigualdades que foram se consolidando ao longo do tempo nas instituições e que continuam hoje. São práticas e normas que, mesmo sem intenção explícita, geram e mantêm desvantagens para pessoas negras". Tela 3: "Onde está o racismo estrutural no ambiente corporativo? Contratação e promoções - falta de diversidade nos processos de seleção e ausência de mulheres negras em cargos de liderança. Cultura organizacional - valores que, de forma implícita, reforçam estereótipos e práticas excludentes. capacitação e mentoria - menos oportunidades de desenvolvimento para mulheres negras, que muitas vezes não encontram redes de apoio dentro das empresas". Tela 4: Foto de um grupo de mulheres negras e o texto "Por que é importante reconhecer o racismo estrutural? Sem entender essas dinâmicas, empresas podem perpetuar desigualdades, mesmo sem intenção. Ao reconhecer o racismo estrutural, damos o primeiro passo para políticas transformadoras e para um ambiente mais igualitário". Tela 5: "Iniciativas para desfazer o racismo estrutural. Cursos sobre diversidade e inclusão para todos os níveis. programas específicos para apoiar e desenvolver talentos negros. critérios de seleção mais justos e equitativos". Tela 6: Imagem de uma mão segurando um megafone e o texto "Quer saber mais? Acompanhe os nossos conteúdos que aprofundam as dicas para o desenvolvimento de mulheres negras".