Oficina de CNV Comunicação não-Violenta

https://lnkd.in/d5H53GAx Para encontrar o caminho da convivência pacífica, o diálogo é essecial... e no diálogo, é eesencial que todas as partes testejam com a consciência presente! É dessa presença que precisamos! No treinamento corporativo para Encontros Intensos, esse tema é trabalhando no protocolo... e no curso online de CNV primeiros passos, provocamso esta presença contantemente também. Conheça a minha atividade Beneficente: o meu curso online na Udemy de Comunicação não-Violenta - metade da renda do curso é doada para entidades beneficentes! https://lnkd.in/dh2CsCbC

https://lnkd.in/d52Zx-9K A cultura da negociação pela eloquência e pela argumentação é muito forte em muitos coletivos. Neste vídeo exploro outros pontos de vista... ... por exemplo, na ótica da CNV, favorecer um ambiente de convivência pacífica para que todos os pontos de vista seja moderados, a favor do coletivo. Diálogo, moderação e racionalismo, mas com firmeza na convivência pacífica. Conheça a minha atividade Beneficente: o meu curso online na Udemy de Comunicação não-Violenta - metade da renda do curso é doada para entidades beneficentes! https://lnkd.in/dh2CsCbC

https://lnkd.in/dWzyeJY5 Claro que nós não somos culpados pelos conteúdos internos das pessoas, nem pela expectativa que ela cria em sua mente... ... mas de alguma maneira, quando nos relacionamos, podemos cuidar para que es expectativas sejam mais concretas, em oposição à eloquência e otimismo de nosso discurso... Conheça a minha atividade Beneficente: o meu curso online na Udemy de Comunicação não-Violenta - metade da renda do curso é doada para entidades beneficentes! https://lnkd.in/dh2CsCbC

https://lnkd.in/dr-Y_J-T Nooossa Feedback é uma arte, líderes e colaboradores de corporações grandes aprendem com o tempo a fazer feedbaks bem assertivos... . ... mas e os pequenos empreendedores, ou empreendedores que vieram do ambiente corporativo e agora estão num ambiente mais intimista? Será que isso impacta? Bora ouvir essa live e procurar essas respostas? .

https://lnkd.in/d9qZYsNc Conhecem pessoas que causam pequenas discórdias entre os colegas de trabalho ou entre os amigos?! Esta Live investiga esse assunto com um olhar CNV. . Num olhar de compaixão, acolher é uma forma de cuidar e tratar esse comportamento para que não seja prejudicial à relação. Mas cuidados devem ser tomados para que, quem aconhe, não seja arrastado para dentro da "tempestade", esse comportamento individual pode ser mesmo nocivo e sem solução... Vem ouvir Live! .

https://lnkd.in/dz6z8PMH Num mundo de garantias, eu lamento confirmar: ser empático não garante sucesso, não garante receber empatia, não garante solucionar o conflito... ... É importante estudar mais elementos e se inspirar na CNV para contruir entendimentos mais extensos e desenvolver praticas mais assertivas para Encontros Intensos. Beneficência: este é o meu curso online na Udemy de Comunicação não-Violenta - metade da renda do curso é doada para entidades beneficentes! https://lnkd.in/dh2CsCbC .

https://lnkd.in/d_XC2cWA Qual é a fronteira entre concordar e e expressar concordância para evitar conflitos?! E Expressar sua concordância ou discordância sobre a mensagem da outra pessoa, é mesmo uma escuta, é mesmo empatia?! . Bom, adianto que Empatia não é concordar com a outra pessoa nem apoiar a sua idéia... Vem assistir este vídeo! .

https://lnkd.in/dYsM6bD9 Já se sentiram intoxicados por tanta mensagem de otimismo e motivação?! Não se sinta mal, certamente voce não está sozinho :) Nesta Live converso sobre o assunto por vários pontos de vista, e com um tempero da CNV Comunicação não-Violenta

https://lnkd.in/dtnNRBVv Ao se falar o nome Comunicação não-Violenta, é muito comum eu receber algumas perguntas sobre o potencial e o "poder" da cultura da não-Violencia... Neste video em especial, eu respondo que a conduta não garante que a outra pessoa nos escute... ...mas certamente, se não atendermos os conceitos de CNV, a comunicação sofre, perde alcance e assertvidade... bora ouvir e comentar?

https://lnkd.in/dCFYJ_AY Eterno Dilema... Mas tem um espaço importante para cada estilo: sozinho vamos mais rápido, junto vamos mais longe... Lideres podem conduzir colaboradores em cada estilo mais adequado para o momento, mas claro, é um desafio!... bora assistir e comentar?