Parangolé do Saber

2025 chega trazendo a chance de renovar sonhos, reforçar compromissos e ampliar horizontes. Que possamos seguir juntos, inspirados pela força da diversidade, pela potência da inclusão e pelo desejo de um mundo mais equalitário. ✨ Desejamos a todos Boas Festas e um Feliz Ano Novo! 🥂 #PraTodosVerem: Imagem de fundo roxo com detalhes gráficos de confetes, fitas e estrelas nas cores roxo, vermelho, amarelo e laranja. O texto centralizado em branco e amarelo exibe a legenda acima. No canto inferior direito, logo Parangolé do Saber; no superior direito, @parangoledosaber. #diversidadeeinclusão #diversidade #inclusão #2025

Tivemos a honra de participar da Compliance Week 2024 da State Grid com a palestra "Energia de Respeito: prevenindo o assédio no trabalho", conduzida pela nossa diretora Silvana Andrade (ela/ella/she) Foi um momento de aprendizado e reflexão, reforçando como o respeito e a integridade são fundamentais para ambientes de trabalho seguros, saudáveis e inclusivos. Nosso muito obrigado à State Grid, especialmente a @Amanda Prado de Matos, pelo convite! #PraTodosVerem: Registros do evento "Energia de Respeito", com fotos da palestra de Silvana Andrade e da interação com o público. #diversidadeeinclusão #diversidade #inclusão #equidadedegênero #prevençaoaoassédio #parangoledosaber #stategrid

Parangolé do Saber na Compliance Week 2024 da State Grid Brazil Holding S.A. Amanhã, estaremos novamente na State Grid, onde nossa diretora Silvana Andrade (ela/ella/she) conduzirá a palestra "Energia de Respeito: prevenindo o assédio no trabalho", como parte da programação da Compliance Week 2024. Estamos muito felizes em contribuir para essa conversa tão importante e reforçar o compromisso com a ética, respeito e a inclusão no ambiente corporativo. #PraTodosVerem: Card da Compliance Week 2024, com fundo em amarelo, verde e branco. O título diz: "Compliance Week 2024! Cultive a energia da ética e integridade". O texto informa sobre a palestra "Energia de Respeito: prevenindo o assédio no trabalho", com Silvana Andrade, no dia 12/12, às 16h, no SGCC Rio Tower e online. Foto da palestrante à esquerda e ilustrações de uma mulher e um homem à direita. Logos da State Grid e da Parangolé do Saber na parte superior. #diversidadeeinclusão #diversidade #inclusão #equidadedegênero #parangoledosaber #stategrid #prevençãoaoassedio #assediosexual #assediomoral

Na última semana, tivemos a honra de participar de um encontro especial na State Grid, State Grid Brazil Holding S.A. onde nossa diretora Silvana Andrade conduziu uma palestra seguida por uma roda de conversa que trouxe reflexões valiosas sobre como os vieses inconscientes impactam a equidade de gênero no ambiente de trabalho. Esse tipo de iniciativa é fundamental para criar espaços mais inclusivos, onde todas as pessoas tenham oportunidades iguais de crescimento e realização. Agradecemos à State Grid pela parceria e a todos que fizeram parte dessa troca tão significativa. #PraTodosVerem: Registros do evento promovido pela State Grid Brazil Holding, mostrando momentos da apresentação de Silvana Andrade, roda de conversa e outras interações entre os participantes. #diversidadeeinclusão #diversidade #inclusão #equidadedegênero #parangoledosaber #stategrid

Amanhã, nossa diretora Silvana Andrade (ela/ella/she) estará na State Grid Brazil Holding S.A. conduzindo uma conversa mais que relevante e necessária sobre como os vieses inconscientes impactam a equidade de gênero no ambiente de trabalho. Com uma palestra seguida de um diálogo com líderes, o objetivo é trazer à tona reflexões essenciais para desconstruir barreiras invisíveis e avançar na construção de um ambiente corporativo mais equalitário e inclusivo para todas as pessoas. #PraTodosVerem: Imagem de divulgação de um evento promovido pela State Grid Brazil Holding sobre os impactos dos vieses inconscientes na promoção da equidade de gênero, com textos em inglês e português. Há fotos e nomes de cinco participantes destacados: Paulo Zerbati, Camila Andrade, Silvana Andrade, Denise Albuquerque e Francisco Diniz. Logos da Parangolé do Saber e da State Grid estão na parte inferior. #diversidadeeinclusão #diversidade #inclusão #equidadedegênero #parangoledosaber #stategrid

Hoje, no Dia da Consciência Negra, celebramos a resistência e a luta por liberdade representadas por Zumbi dos Palmares, líder do Quilombo dos Palmares. Mais do que uma homenagem, esta é uma oportunidade para refletir sobre as marcas do racismo estrutural em nossa sociedade. É um momento de reforçar o compromisso com a equidade racial, a valorização da cultura negra e a inclusão plena, e lembrar que o antirracismo é uma responsabilidade de todos nós; é uma luta coletiva que exige ação, diálogo e transformação diária. #PraTodosVerem: imagem com fundo roxo; texto alinhado à esquerda diz “Dia da Consciência Negra, 20 de novembro”; à direita, ilustração da silhueta de uma mulher negra em tom marrom; à esquerda inferior, logo Parangolé do Saber. #parangoledosaber #diadaconsciencianegra #mêsdaconsciêncianegra #diversidade #inclusão #questãoracial #antirracismo

Refletindo sobre microagressões no ambiente de trabalho Na última semana, nosso cliente GSK realizou um evento incrível como parte da sua Semana de Diversidade - Be You Week! Com o intuito de promover conscientização, a programação contou com esquetes teatrais sobre temas relevantes, como machismo, capacitismo, racismo, homofobia e etarismo, abordando de forma realista e bem humorada situações comuns no ambiente de trabalho que revelam microagressões e  vieses inconscientes. Cada esquete trouxe reflexões sobre pequenas atitudes e falas que, muitas vezes, passam despercebidas, mas que afetam o dia a dia dos colaboradores. Os participantes puderam ver situações como os desafios enfrentados por mulheres em processos seletivos e preconceitos sobre idade, orientação sexual e diversidade racial. Nossa diretora, Silvana Andrade (ela/ella/she), atuou mediando a ação, trazendo questões e fazendo pontuações que ajudaram o público a refletir sobre o tema e sobre como cada um pode contribuir para um ambiente mais inclusivo. O evento foi um sucesso, e ficamos felizes em ver a GSK reafirmando o compromisso com a diversidade e a inclusão, buscando sempre promover um ambiente de trabalho onde todos se sintam respeitados e valorizados. Muito obrigada Georgya Gusmão e Júlia Thomaz pela convite, parceria e confiança! #parangoledosaber #gsk #gskbrasil #diversidade #equidade #inclusao #DEI #equidaderacial #equidadedegenero

Mais um case de sucesso com um de nossos clientes! Desde 2020, a Parangolé tem colaborado ativamente no desenvolvimento e implementação do Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão na Kasznar Leonardos, e é com muita alegria que testemunhamos e compartilhamos as conquistas de nosso cliente em sua jornada. Apoiamos a empresa em diversas iniciativas, incluindo a definição de estratégia para o tema, a criação de um Grupo de Trabalho de Diversidade, Equidade e Inclusão, a capacitação dos gestores em liderança inclusiva, a realização do Censo de Diversidade e um Programa de Mentoria para mulheres e profissionais negros. Os resultados têm sido transformadores. O Censo de 2021 identificou que a empresa já era majoritariamente feminina, tanto na base quanto nos cargos de liderança em geral. Contudo, ainda precisava avançar no aumento da representatividade de mulheres nos cargos de alta liderança e de profissionais negros em todos os níveis hierárquicos, o que levou a organização a estabelecer metas para o triênio e a implementar iniciativas como a mentoria coletiva para esses dois grupos e a criação de vagas afirmativas para profissionais negros. Em 2023, a empresa superou as metas estabelecidas para o triênio, tanto em representatividade negra em seu quadro de colaboradores quanto em promoções e reconhecimentos desses profissionais e de mulheres, reforçando seu compromisso com a inclusão racial e com a valorização da liderança feminina em todas as áreas do negócio. A organização também decidiu ampliar a abrangência do seu Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão. Além dos quatro pilares já existentes no programa — Gênero, Étnico-racial, PCD e LGBTQIAP+ —, decidiu acrescentar mais dois pilares a serem desenvolvidos internamente: o de Geração e o de Religião. Estamos orgulhosos de fazer parte dessa transformação e de continuar promovendo uma cultura organizacional que valoriza a diversidade, a equidade e a inclusão em todas as suas formas. Os detalhes e os números da jornada da Kasznar Leonardos, tanto no que se refere à Diversidade, Equidade e Inclusão quanto aos outros pilares ESG, podem ser encontrados no Relatório de Sustentabilidade no link abaixo. https://lnkd.in/daDnP9bU #parangoledosaber #KasznarLeonardos #diversidade #equidade #inclusao #DEI #equidaderacial #equidadedegenero #ESG #censodediversidade

Precisamos seguir falando sobre ocupação de espaços e diversidade! Ontem tivemos mais um evento maravilhoso realizado pela ABRH-RJ. O Fórum de Diversidade e Inclusão Corporativas, realizado ontem no auditório da Firjan, foi um evento transformador. Ouvimos falas de pessoas genuinamente comprometidas com a pauta, compartilhando não apenas casos de sucesso de suas organizações, além de suas trajetórias pessoais e profissionais, mas também levantando críticas e reflexões fundamentais, especialmente em um momento em que o tema parece estar perdendo força em algumas esferas. Contudo, é essencial lembrar que, no Brasil, a luta pela diversidade e inclusão não pode enfraquecer. Precisamos seguir firmes e determinados na construção de ambientes mais equitativos. Um dos destaques do evento foi o painel dedicado às mulheres indígenas, que trouxeram à tona a importância de reconhecer e valorizar os povos originários em nossa sociedade. Suas falas foram poderosas e lembraram a todos que a inclusão deve abraçar todas as vozes, especialmente aquelas historicamente marginalizadas. Além disso, tivemos o privilégio de assistir a um desfile comandado por uma estilista e ativista das causas ambientais e no consumo consciente. Foi um momento disruptivo, que reforçou a necessidade de unir moda, responsabilidade ambiental e equidade em nossas práticas diárias. O Fórum foi, sem dúvida, um chamado para que todos continuem engajados e comprometidos, reconhecendo que, apesar dos desafios, a pauta da diversidade e inclusão segue sendo vital para o avanço de uma sociedade mais justa. Este evento é sempre uma oportunidade incrível para reencontrar pessoas que fazem a diferença. Tivemos momentos incríveis com pessoas como Renata Machado Nunes e Renata Kurtz, além de Arthur Fernandes, representando nosso cliente Kasznar Leonardos. Nossa diretora Silvana Andrade (ela/ella/she) este presente acompanhada dos consultores associados Germana Belo 🏳️🌈 e Julio Rodrigues, PhD. #diversidade #equidade #inclusao #diversidadeeinclusao #povosoriginarios #antirracismo #diversidadecultural #diversidadedegenero #diversidadesexual #lgbt #esg #gestao #governanca #rh #gestaodepessoas

Como entender o passado nos ajuda a liderar com mais empatia e inclusão? Na última semana, realizamos mais um projeto imersivo da Parangolé do Saber junto ao nosso cliente Subsea7. Nesta ação, levamos algumas pessoas em posição de liderança para uma imersão num dos pontos turísticos de maior importância na cidade do Rio de Janeiro: a Pequena África. Levar líderes comprometidos com a diversidade, equidade e inclusão para o Circuito da Pequena África foi uma iniciativa que transcende a simples imersão histórica. Ao visitar o Sítio Arqueológico Cemitério dos Pretos Novos e outros pontos significativos da herança africana no Rio de Janeiro, buscamos não só explorar as raízes históricas da cidade e do país, mas também desenvolver uma sensibilidade maior em relação às questões raciais que ainda permeiam nossa sociedade. Essa experiência proporcionou aos líderes uma oportunidade única de confrontar a realidade do passado escravocrata e refletir sobre as implicações desse legado nos dias de hoje. O Circuito da Pequena África é mais do que um roteiro histórico; é um convite à introspecção e à conscientização sobre as injustiças que moldaram e ainda moldam as estruturas sociais brasileiras. Para a Parangolé do Saber, promover esse tipo de conscientização é um desafio constante, mas também uma missão essencial. Ao integrar essas vivências ao processo de formação de lideranças inclusivas, estamos não apenas ampliando o conhecimento histórico dos participantes, mas também incentivando a empatia e o compromisso com a transformação social. Esse tipo de experiência é crucial para que esses líderes possam exercer um papel ativo na construção de uma sociedade mais justa e equitativa, tanto dentro quanto fora das empresas. Idealizado por nossa diretora Silvana Andrade (ela/ella/she), esta ação contou com a condução de nosso consultor especializado em questões étnico-raciais Julio Rodrigues, PhD e também contou com nossa consultora Germana Belo 🏳️🌈. Mas esta ação não seria possível sem a participação de Rafael Moraes que nos guiou nesta empreitada ao longo do Circuito. Agradecemos imensamente ao INSTITUTO PRETOS NOVOS MUSEU MEMORIAL por toda sua equipe e parceria neste projeto. #parangoledosaber #diversidade #equidade #inclusao #diversidadeeinclusao #esg #circuitopequenaafrica #antirracista #diversidadecultural #lider #liderinclusivo #lideranca #liderancainclusiva