Singuê

Garanta que as reuniões virtuais sejam acessíveis e que todas as vozes sejam ouvidas, independentemente da localização. #TrabalhoRemoto #Inclusão #Pertencimento

O time Singuê segue crescendo e se fortalecendo para continuar entregando os projetos especiais que nossos clientes precisam. Seja muito bem-vinda Heloise Costa. O próximo ano promete! 🤎

No mês passado a Singuê esteve presente como apoiadora da 2ª Edição do Jantar Agbara, encontro beneficente com 250 convidados para celebrar o fortalecimento de mulheres negras empreendedoras e a construção de um futuro mais justo e inclusivo. Convidamos amigos e representantes de clientes para participarem e apoiarem esta iniciativa tão valiosa e importante. Grupo Carrefour Brasil, Gerdau, Itaú BBA, Netflix Brasil, Fundação Lemann, UNICEF Brasil e outras organizações estiveram representadas por nossos convidados. 🤎

Em setembro deste ano, quatro entidades pediram que o Conselho de Direitos Humanos das Nações Unidas cobrasse ao Brasil a aprovação do Projeto de Lei nº 572/2022, que estabelece um Marco Nacional de Direitos Humanos e Empresas e enfatizaram a responsabilidade das empresas em respeitar e promover os direitos humanos em toda a sua cadeia de suprimento. No artigo O papel das empresas na defesa dos direitos humanos, já mencionávamos o fato de que "Muitas empresas até se preocupam com suas práticas internas, mas não olham para toda sua relação de fornecedores. Isso faz com que organizações acabem associadas com o trabalho análogo à escravidão ou com impactos negativos a comunidades locais." Saiba mais https://lnkd.in/d4Rvcpd7 #direitoshumanos #diainternacionaldosdireitosjumanos #humanrights

Mostre interesse genuíno em perspectivas diversas para construir conexões e entendimentos mais fortes. #EscutaAtiva #Diversidade #Inclusão

A Singuê participou no último final de semana do encontro anual da rede de líderes da Fundação Lemann compartilhando nossos aprendizados sobre diversidade e desenvolvimento de carreiras plurais em organizações de diversos segmentos no Brasil. Como fortalecer nossas relações intencionalmente foi um dos temas, além de ter sido compartilhado a jornada e dicas de líderes como Daiesse Jaala Bomfim. Talita Matos , Eliezer Leal e Heloise Costa estiveram presentes representando nossa consultoria.

De acordo com o Google, os artigos mais lidos no Blog da Singuê no mês de novembro foram aqueles relacionados aos temas da intolerância e diversidade religiosas. Leia você também: 🔎 Diversidade religiosa: o que é e como criar espaço de tolerância nas organizações - Leia em: https://lnkd.in/d_vYUZgN 🔎 Práticas para Combater a Intolerância Religiosa no Trabalho: Leia em: https://lnkd.in/dhJegMdY

Hoje, 3 de dezembro, é o Dia Internacional da Pessoa com Deficiência e o tema deste ano é "Ampliar a liderança de pessoas com deficiência para um futuro inclusivo e sustentável". • No Brasil, 18,6 milhões de pessoas têm alguma deficiência - 8,9% da população; • PcDs enfrentam desafios como menor acesso à educação, trabalho e renda; • O lema 'Nada sobre nós, sem nós' ressalta a importância da participação ativa das pessoas com deficiência nas decisões que as afetam. .Juntos, podemos combater o capacitismo e promover a igualdade de oportunidades. Que tal começar hoje mesmo, fazendo sua parte por um mundo mais inclusivo? Nas imagens, um depoimento de Camila Alves, nossa consultora associada. No texto alternativo, como em todos os nossos posts, a descrição completa #paratodosverem #DiaInternacionalDaPessoaComDeficiência #Inclusão #Acessibilidade #DireitosHumanos

Em março deste ano, foi divulgado pelo Ministério das Mulheres e do Trabalho e Emprego (MTE) o 1º Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, segundo a agência Brasil, o relatório visa explorar a realidade remuneratória dos trabalhadores nas empresas e suas políticas de incentivo à contratação e promoção na perspectiva de gênero. Segundo o relatório, mulheres recebem em média, 19,4% a menos que os homens, essa diferença fica ainda maior em cargos de liderança, a diferença de remuneração chega a 25,2%. Além disso, a pesquisa mostra desigualdade ainda maior no recorte por raça, mulheres negras, recebem cerca de 66,7% da remuneração das mulheres não negras além de estarem em menor número no mercado de trabalho.  Apesar de os dados serem alarmantes, abriu-se uma grande oportunidade. Leia mais em https://lnkd.in/df7jGFih

Nesta manhã, nossa Diretora Talita Matos participou do Painel sobre Ferramentas de Governança para Superar Injustiças Sociais, dividindo o palco com Renata Appelt Szelazek, Cristina Pinho e Michele Salles Villa Franca (Ela/She/Ella). A mesa aconteceu durante a 3ª Conferência Empresarial ESG Racial, que discutiu durante 2 dias em SP, os indicadores de equidade racial sob a ótica do Protocolo ESG Racial, criado pelo Pacto para mensurar e combater o racismo e a desigualdade dentro das organizações, os impactos do racismo no Brasil e as soluções para a dissolução dessas estruturas culturais, sociais e econômicas.