SSB Diversidade

🚀 Mais uma novidade na área: estamos no Instagram! Desde o início, temos utilizado o LinkedIn como nossa principal plataforma para compartilhar iniciativas, reflexões e conquistas sobre diversidade e inclusão no ambiente corporativo. Mas chegou a hora de expandirmos a nossa voz! ✨ A SSB Diversidade agora também está no Instagram! O que muda? Nada em nosso compromisso com a diversidade e a transformação do mundo corporativo. No Instagram, você encontrará conteúdos complementares, mais dinâmicos e cheios de inspiração para construir ambientes inclusivos. ➡️ Siga nosso perfil e acompanhe de perto essa nova etapa: @ssbdiversidade Simone Soares Bianche #DiversidadeEInclusão #TransformaçãoCorporativa #SSBDiversidade

Um Novo Capítulo: Apresentamos a Nova SSB! Hoje, compartilhamos com vocês uma grande novidade que nos enche de orgulho e emoção: A SSB Consultoria agora é SSB Diversidade. Esta não é apenas uma mudança de marca; é a expressão da nossa essência, do nosso propósito de transformar o mundo do trabalho em um espaço mais justo, diverso, inclusivo e acolhedor. Sobre a Mandala A mandala, que sempre simbolizou pessoas de mãos dadas em colaboração, agora ganha cores vibrantes refletindo o compromisso da SSB em celebrar todas as identidades e promover um ambiente onde cada pessoa se sinta respeitada e valorizada por ser essencialmente quem é. Por Que "SSB Diversidade"? Quando começamos como SSB Consultoria, nosso foco era ajudar empresas a darem seus primeiros passos rumo à inclusão. Mas o que vivemos ao longo desses anos nos transformou. Hoje, somos mais do que consultores; somos mentores, facilitadores e parceiros estratégicos. O novo nome, SSB Diversidade, traduz essa evolução e comunica de forma objetiva nossa missão e o impacto que queremos causar no mundo. O Que Permanece? Embora o nome e o visual tenham mudado, nossa essência permanece a mesma: trabalhar lado a lado de mãos dadas com pessoas e organizações para construir ambientes mais inclusivos, seguros e equitativos onde cada talento tenha liberdade para exercer seu máximo potencial. Essa mudança não é apenas nossa, ela pertence a todas as pessoas que acreditam que DIVERSIDADE não é apenas uma escolha, mas o principal caminho para um futuro próspero e sustentável. Vem com a gente! O futuro é agora, e ele é diverso! 🌈 Conheça nosso novo site: ssbdiversidade.com e nos acompanhe nas redes sociais: Instagram: @ssbdiversidade Linkedin: SSB Diversidade

No Dia Internacional dos Direitos Humanos, celebrado hoje, dia 10 de dezembro,, destacamos a importância de garantir os direitos básicos a todos, incluindo dignidade, liberdade, igualdade e respeito. Esta data não serve somente para celebrar um ideal, mas sim nos lembrar de um compromisso que precisa ser defendido diariamente. No ambiente corporativo, os direitos humanos assumem um papel essencial. Eles são a base para construir organizações éticas, comprometidas com a igualdade e o respeito pelas diferenças. Empresas que priorizam este pilar não só promovem um ambiente de trabalho saudável e seguro, mas também fortalecem sua reputação e impacto social. Aí você me pergunta “E como podemos melhorar?” -Implemente políticas de diversidade e inclusão: crie oportunidades igualitárias e ambientes acolhedores para todos os grupos. -Garanta condições de trabalho dignas: respeite salários justos, jornadas equilibradas e segurança no trabalho. -Sensibilize a liderança: promova treinamentos para líderes entenderem a importância de respeitar e valorizar os direitos humanos. Empresas que colocam as pessoas em primeiro lugar tornam-se não apenas referências em suas áreas, mas também agentes de mudança no mundo. Vamos refletir: como a sua empresa está garantindo que os direitos humanos sejam respeitados e promovidos em suas operações? Gostaria de compartilhar conosco suas práticas e ideias? contato@ssbconsultoria.com Créditos do vídeo: Canal TRT-MG Oficial [Youtube] Simone Soares Bianche #DireitosHumanos #SSBDiversidde #SSBConsultoria #Diversidade #Inclusão

No dia 3 de dezembro, celebramos o Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, uma data que nos convida a refletir sobre a inclusão e a acessibilidade em todos os espaços, especialmente no ambiente corporativo. Concordando com o vídeo “Colaboradores(as) falam sobre o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência”, ressaltamos que inclusão não é apenas uma boa prática, mas uma necessidade para um ambiente mais diverso e inovador. Hoje, muitas empresas reconhecem que a inclusão de pessoas com deficiência traz benefícios como perspectivas diversificadas, maior criatividade e fortalecimento da cultura organizacional. No entanto, ainda existem desafios: barreiras físicas, tecnológicas e culturais que precisam ser eliminadas para garantir que todos os talentos sejam valorizados. Como avançar na inclusão de pessoas com deficiência? -Promova a acessibilidade física e digital: adapte espaços, ferramentas e processos para torná-los inclusivos. -Invista em capacitação: sensibilize líderes e colaboradores para a importância de uma cultura inclusiva. -Reforce políticas de diversidade: implemente programas que ofereçam oportunidades iguais de desenvolvimento e crescimento. Empresas que abraçam a diversidade, incluindo pessoas com deficiência, não apenas cumprem um papel social, mas também se destacam como organizações inovadoras e humanizadas. Que tal iniciar essa mudança hoje? Créditos do vídeo: Hospital Israelita Albert Einstein [Youtube] Simone Soares Bianche #DiaInternacionalDaPessoaComDeficiência #SSBDiversidde #SSBConsultoria #Diversidade #Inclusão

O Dia Internacional de Combate à Violência Contra a Mulher, celebrado em 25 de novembro, é uma data criada para chamar atenção à realidade de milhões de mulheres ao redor do mundo que enfrentam diferentes formas de violência, seja física, psicológica, sexual ou econômica. Estabelecida em homenagem às irmãs Mirabal, ativistas brutalmente assassinadas na República Dominicana em 1960, a data busca conscientizar a sociedade e promover ações de apoio e proteção às mulheres. Por que essa data importa para o ambiente corporativo? As empresas desempenham um papel crucial na prevenção e combate à violência contra a mulher, pois ambientes de trabalho saudáveis podem funcionar como uma rede de apoio e acolhimento. Políticas internas de conscientização e apoio às mulheres, como programas de orientação sobre violência doméstica e acesso a serviços de apoio, ajudam a criar um ambiente mais seguro e respeitoso. Além disso, a inclusão e promoção de mulheres em cargos de liderança são fundamentais para ampliar a representação feminina e fortalecer a voz das mulheres em todos os níveis organizacionais. Como sua empresa pode apoiar essa causa? Implementar políticas de conscientização e apoio: Promova treinamentos que orientem colaboradores e gestores sobre como identificar e lidar com situações de violência. Oferecer apoio psicológico e jurídico: Disponibilizar canais de apoio anônimos e gratuitos para mulheres que necessitem de ajuda. Sensibilizar todos os colaboradores: Organizar campanhas internas e diálogos sobre a importância do respeito e da equidade de gênero. Essa data é um convite à reflexão e à ação, para que possamos construir espaços onde a segurança e o respeito sejam prioridade para todos. Para mais informações e recursos sobre a causa, consulte as páginas oficiais da ONU Mulheres e o Portal do Instituto Maria da Penha: ONU Mulheres (https://lnkd.in/d64QZGF) Instituto Maria da Penha (https://lnkd.in/dzXDC86) Créditos do video: Canal Govmdhbrasil [Youtube] Simone Soares Bianche #CombateaViolênciaContraaMulher #EmpoderamentoFeminino #PorMaisRespeito #SSBConsultoria #SSBDiversidade

Este ano, pela primeira vez, o Dia da Consciência Negra, comemorado em 20 de novembro, será um feriado nacional no Brasil. Esse avanço foi concretizado pela Lei 14.759/2023, sancionada em dezembro do ano passado, reconhecendo a importância desta data para a reflexão sobre a história, a resistência e a contribuição do povo negro na sociedade brasileira. A data homenageia Zumbi dos Palmares, um dos maiores símbolos da luta contra a escravidão, morto em 1695. A figura de Zumbi representa a luta pela liberdade e justiça, e o feriado vem como um passo importante para a valorização da cultura e da história do povo negro no Brasil. Além de Zumbi, esta data também relembra e homenageia outras figuras importantes como Marielle Franco, Dandara dos Palmares, Carolina Maria de Jesus, e outras personalidades que se destacaram por suas contribuições nas áreas da política, cultura e literatura, defendendo os direitos e a dignidade do povo negro. Nesta data, convidamos empresas e organizações a refletirem sobre a inclusão e a promoção da diversidade em seus ambientes. Ela também propõe que todos – gestores, colaboradores e a sociedade em geral – se sensibilizem e fortaleçam ações antirracistas e de igualdade racial, trazendo o valor da pluralidade para o ambiente de trabalho e a cultura organizacional. Simone Soares Bianche #DiversidadeEInclusao #DiadaConsciênciaNnegra #20deNnovembro #SSBConsultoria #SSBDiversidade

Ainda sobre Liderança Inclusiva, gostaríamos de expressar nossa admiração pela dedicação exemplar demonstrada por essa empresa. Veja: A SSB Consultoria realizou recentemente uma série de Sessões de Liderança Inclusiva com o GRUPO SBF (Nike e Centauro), levando o tema para o cotidiano das lojas e para diferentes níveis de liderança e operações. Foram realizadas sessões presenciais e online, envolvendo 9 turmas, onde participaram dezenas de líderes, mesmo em meio à preparação para a Black Friday e a campanhas de Natal. O comprometimento do Grupo SBF ao investir tempo e recursos neste período agitado reforça sua responsabilidade em promover diversidade e inclusão em todos os níveis. Parar para aprofundar esse tema nesse momento estratégico mostra o compromisso genuíno com uma liderança cada vez mais inclusiva e conectada. Simone Soares Bianche #Diversidade #LiderançaInclusiva #GrupoSBF #SSBConsultoria #SSBDiversidade #CulturaOrganizacional

Em outubro, tivemos o privilégio de conduzir várias sessões de Liderança Inclusiva com parceiros como Grupo Freudenberg, Bracel, Grupo SBF (Nike, Centauro), e outras empresas comprometidas com o fortalecimento da diversidade em seus ambientes de trabalho. Essas experiências reafirmaram o valor estratégico de uma liderança inclusiva que acolhe e valoriza as diferentes perspectivas, promovendo um ambiente de inovação e crescimento mútuo. As sessões de liderança inclusiva tornaram-se um dos carros-chefe da nossa empresa, comprovando que o desenvolvimento de lideranças alinhadas aos princípios de equidade e inclusão não apenas transforma culturas organizacionais, mas também contribui para uma sociedade mais justa e igualitária. Líderes que abraçam a inclusão criam espaços seguros, incentivam a diversidade e aumentam o engajamento da equipe. Dicas para uma Liderança Inclusiva: -Escuta ativa: Encoraje o diálogo aberto, demonstrando interesse genuíno nas opiniões e necessidades de todos os colaboradores. -Desafie os preconceitos: Identifique e questione vieses inconscientes, buscando constantemente o autoconhecimento e a sensibilização. -Fomento ao aprendizado: Promova o desenvolvimento contínuo em temas de diversidade e inclusão, incentivando líderes e colaboradores a participarem de workshops e treinamentos. -Apoio à diversidade de talentos: Reconheça e valorize as diferenças de habilidades e origens dentro da equipe, criando oportunidades para que todos possam contribuir com seus pontos fortes. Ao colocar essas práticas em ação, empresas e líderes não apenas fortalecem suas equipes, mas também se posicionam como agentes de transformação social. Precisa de ajuda? Fale conosco: contato@ssconsultoria.com Simone Soares Bianche #LiderançaInclusiva #DiversidadeNoTrabalho #SSBConsultoria #SSBDiversidade #DesenvolvimentoDeLiderança #EquidadeOrganizacional

Chegando para mais uma jornada imersiva com lideranças do Grupo Freudenberg! Nossa CEO Simone Soares Bianche irá conduzir essa sessão imersiva de 8 horas que faz parte do programa de Desenvolvimento de Lideranças do Grupo. Quer saber mais? Fale conosco! Contato@ssbconsultoria.com

O Dia Internacional das Meninas, estabelecido pela ONU, é uma data para promover o empoderamento e os direitos das meninas ao redor do mundo. Esta data chama atenção para as desigualdades e desafios que as meninas enfrentam em diversos âmbitos, como o acesso à educação, à saúde e à proteção contra violência e discriminação. A luta por um futuro onde todas as meninas possam crescer com oportunidades iguais é essencial para a construção de uma sociedade mais justa. No ambiente corporativo, promover a inclusão e oferecer oportunidades igualitárias desde cedo ajuda a moldar líderes e profissionais mais diversificados e preparados para enfrentar os desafios do futuro. Você já parou pra pensar em uma forma que sua empresa ou organização pode contribuir para a promoção de oportunidades para meninas, preparando-as para serem as futuras líderes que moldarão o mercado de trabalho? Aqui estão algumas dicas que podem contribuir com essa missão: 🔹 Promova programas de mentorias femininas – Ofereça mentorias e treinamentos que conectem meninas e jovens mulheres a líderes empresariais experientes, permitindo que elas tenham acesso a conselhos, apoio e inspiração. 🔹 Incentive o acesso à educação em áreas sub-representadas – Crie parcerias com escolas e ONGs para apoiar a educação de meninas em áreas como ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM), onde as mulheres ainda são minoria. 🔹 Desenvolva políticas de igualdade de gênero – Estabeleça políticas que promovam igualdade de oportunidades desde cedo, oferecendo estágios e programas voltados para a capacitação de meninas e jovens mulheres. 🔹 Crie um ambiente corporativo inclusivo e seguro – Promova a diversidade no ambiente de trabalho, garantindo que meninas e jovens mulheres tenham um espaço seguro e acolhedor para se desenvolverem. Quer saber mais, entre em contato conosco! contato@ssbconsultoria.com Créditos do video: Canal Jornalismo TV Cultura [Youtube] Link do video: https://lnkd.in/dr3EZCxX Simone Soares Bianche #EmpoderamentoFeminino #IgualdadeDeGênero #DiaDasMeninas #SSBDiversidade #InclusaoSocial