StautGROUP Soluções em Recursos Humanos

Neste momento de encerramento de mais um ciclo, eu Vera Staut e Carlos Staut queremos expressar nossa profunda gratidão a todos que fizeram de 2024 um ano tão especial. Aos nossos clientes, agradecemos pela confiança em nosso trabalho e por nos permitirem fazer parte de suas histórias profissionais. É um privilégio contribuir para o crescimento e sucesso de suas organizações. À nossa equipe, que forma a base sólida da Kestria e das nossas marcas StautGROUP Soluções em Recursos Humanos StautConsulting e PRO Outplacement - Transição de Carreira, Outplacement e Recolocação Profissional cada conquista deste ano reflete a dedicação, o profissionalismo e o compromisso de todos em entregar sempre o melhor. Aos nossos fornecedores e parceiros, que nos apoiam e fortalecem nossa missão, somos profundamente gratos por suas contribuições e pela colaboração que nos impulsiona a crescer ainda mais. 2024 foi um ano marcante e repleto de realizações, consolidando nosso terceiro ano representando a Kestria no Brasil. Também foi um período de importantes avanços em nossas operações como StautGroup, focada em recrutamento executivo; StautConsulting, especializada em soluções de consultoria estratégica para negócios; e Pro-Outplacement, dedicada à transição de carreira, todas comprometidas em transformar o mercado e a vida das pessoas que atendemos. Seguimos com entusiasmo e determinação para que 2025 seja ainda mais promissor, repleto de novas oportunidades e conquistas para todos. Desejamos a você um ano novo de muita saúde, prosperidade e sucesso. Que continuemos juntos construindo um futuro brilhante! Com gratidão, Equipe Global Kestria StautGroup, StautConsulting e Pro-Outplacement #seleçaoexecutivos #advisory #outplacement #leaders #leadership #talent #recruitment #skills #fluentingfindingleaders #kestria #kestriabrasil #executivesearch

No cenário corporativo, a #inteligênciacomportamental emerge como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais produtivos, harmoniosos e resilientes. Empresas que priorizam o desenvolvimento dessa competência conseguem não apenas melhorar o #desempenhoorganizacional, mas também promover o bem-estar de seus colaboradores. "Investir no desenvolvimento das habilidades comportamentais dos colaboradores não é apenas um diferencial competitivo, mas também uma maneira de fortalecer vínculos e reter talentos em um mercado cada vez mais dinâmico." – Vera Staut, criadora da Metodologia #MovYou, Sócia e Diretora Executiva da StautGROUP Soluções em Recursos Humanos.  #InteligenciaEmocional #HabilidadesComportamentais  #SoftSkills #DesenvolvimentoPessoal #InteligenciaComportamental #climaorganizacional

Foi um ano incrível e cheio de celebrações. Agradecemos ao nosso time e todos nossos parceiros e clientes. Que 2025 seja um ano de muitas novidades e boas perspectivas. #stautconsulting #stautrh #prooutplacement #movyoucarreira #kestriabrasil

O caso Jeniffer ilustra lições importantes para o ambiente corporativo, especialmente sobre a habilidade de dizer “não”, respeitar limites e praticar inteligência emocional e empatia nas relações profissionais. Assim como no episódio, o trabalho exige equilíbrio entre assertividade e colaboração. Saber dizer “não” de forma assertiva é essencial para gerenciar prioridades e evitar sobrecarga, sem comprometer o desempenho. No entanto, isso exige inteligência emocional para comunicar a recusa com respeito e clareza, minimizando desgastes. Paralelamente, a reação ao “não” também demanda maturidade para entender que limites estabelecidos não representam desinteresse, mas sim gestão consciente das próprias capacidades. Além disso, é fundamental saber dizer "não" a chefes tóxicos com inteligência emocional, mantendo o equilíbrio entre proteger o próprio bem-estar e preservar um relacionamento profissional saudável. No caso do avião, a reação negativa à recusa ilustra como, no trabalho, recusas são frequentemente vistas como falta de comprometimento, gerando tensões desnecessárias. A empatia, nesse contexto, é vital para compreender as limitações alheias e buscar alternativas construtivas. O aprendizado para o mundo corporativo é claro: criar uma cultura onde o “não” seja aceito como parte de uma dinâmica saudável, mediado por respeito e diálogo. Isso implica assertividade e clareza ao recusar, bem como maturidade e flexibilidade ao ouvir uma recusa. Assim, é possível fortalecer relações profissionais e promover soluções eficazes sem transformar conflitos em confrontos. Qual sua opiniao para o caso Jeniffer ? #jeniffercastro #mundocorporativo #CasoJeniffer #InteligênciaEmocional #LiçõesDeCarreira #AssertividadeNoTrabalho #EmpatiaNoAmbienteCorporativo #GestãoDeLimites #DesenvolvimentoProfissional #CulturaCorporativa #RespeitoEColaboração #liderançaeficaz

A pessoa que você será em alguns anos dependerá das decisões que tomar hoje Acredito que o sucesso é resultado de escolhas conscientes feitas todos os dias. Para se tornar um (a) profissional de destaque, você pode começar HOJE, com passos simples, como: ✅A rede de contatos que você cultiva ✅A habilidade que você desenvolve ✅A exposição que você conquista; ✅O posicionamento que você constrói ✅A mentoria que você busca Essas escolhas foram o que me levaram a gerir a minha própria marca e alcançar reconhecimento e sucesso. Pequenas ações diárias têm o poder de transformar sua trajetória e abrir portas para grandes oportunidades. Essas escolhas foram determinantes na minha trajetória, permitindo-me alcançar reconhecimento e impactar carreiras e negócios. Hoje, meu propósito é ajudar profissionais a assumirem o controle de suas jornadas, potencializando suas carreiras, maximizando seus resultados no mercado. Se você quer acelerar seu crescimento e dar o próximo passo rumo ao seu potencial máximo. As mentorias e dicas que compartilho na minha rede serão aliados poderosos para transformar sua jornada profissional e acelerar seu crescimento e projeção no mercado. Para mais dicas de carreira me siga no 👇 https://lnkd.in/dAHYnnba Como posso te ajudar? Vamos conversar ? +55 19 99834-8908 #transiçãodecarreira #outplacement #movyoucareer #carreira #transiçaodecarreira #desenvolvimento #marcapessoal #carreiraexecutiva #vidacorporativa #mentoriadecarreira #mentoriaexecutiva #carreira

A experiência proporcionada ao #candidato durante o #processoseletivo não apenas influencia sua decisão de aceitar uma oferta, mas também estabelece as bases para sua integração, engajamento e satisfação no longo prazo. "A experiência do candidato é o primeiro capítulo de uma história de sucesso entre o profissional e a organização. Investir em um processo seletivo humanizado, transparente e alinhado aos valores da empresa não apenas atrai os melhores talentos, mas também constrói relações de confiança que impulsionam o engajamento e a retenção a longo prazo." – Vera Staut, Sócia e Diretora Executiva da StautGROUP Soluções em Recursos Humanos. #recrutamentoeseleção #executivesearch #carreira #mercadodetrabalho2025

A pessoa que você será em alguns anos dependerá das decisões que tomar hoje Acredito que o sucesso é resultado de escolhas conscientes feitas todos os dias. Para se tornar um (a) profissional de destaque, você pode começar HOJE, com passos simples, como: ✅A rede de contatos que você cultiva ✅A habilidade que você desenvolve ✅A exposição que você conquista; ✅O posicionamento que você constrói ✅A mentoria que você busca Essas escolhas foram o que me levaram a gerir a minha própria marca e alcançar reconhecimento e sucesso. Pequenas ações diárias têm o poder de transformar sua trajetória e abrir portas para grandes oportunidades. Essas escolhas foram determinantes na minha trajetória, permitindo-me alcançar reconhecimento e impactar carreiras e negócios. Hoje, meu propósito é ajudar profissionais a assumirem o controle de suas jornadas, potencializando suas carreiras, maximizando seus resultados no mercado. Se você quer acelerar seu crescimento e dar o próximo passo rumo ao seu potencial máximo. As mentorias e dicas que compartilho na minha rede serão aliados poderosos para transformar sua jornada profissional e acelerar seu crescimento e projeção no mercado. Para mais dicas de carreira me siga no 👇 https://lnkd.in/dAHYnnba Como posso te ajudar? Vamos conversar ? +55 19 99834-8908 #transiçãodecarreira #outplacement #movyoucareer #carreira #transiçaodecarreira #desenvolvimento #marcapessoal #carreiraexecutiva #vidacorporativa #mentoriadecarreira #mentoriaexecutiva #carreira

Você está pronto para os desafios do mercado de trabalho em 2025? Com um crescimento econômico projetado de 2,4%, o Brasil deverá se preparar para um cenário dinâmico, impulsionado por reformas tributárias e uma forte transição para uma economia mais sustentável. Um misto de oportunidades promissoras e desafios estruturais que exigem uma abordagem estratégica por parte das empresas. Será que de fato estamos preparados ? Como headhunter, tenho observado um crescimento nos setores de TI, energia renovável, agronegócio sustentável e saúde, que exigem cada vez mais profissionais qualificados. Em especial, áreas técnicas como cibersegurança, automação industrial e gestão de projetos sustentáveis estão em alta demanda. A transformação digital continuará a ser uma força motriz, com foco em automação, inteligência artificial e big data, acelerando ainda mais a busca por profissionais especializados. O agronegócio e as energias limpas seguem em forte expansão devido à crescente demanda por soluções ambientais e à transição para uma economia mais verde, com destaque para a necessidade de experts em sustentabilidade. Por outro lado, setores como a indústria, marketing, varejo e comercial enfrentam desafios específicos. A indústria precisa se adaptar à Indústria 4.0, incorporando tecnologias como inteligência artificial e automação para manter a competitividade. No marketing, a atualização constante é essencial para usar dados e estratégias digitais, especialmente para atender consumidores cada vez mais exigentes e preocupados com a sustentabilidade. O varejo, por sua vez, busca oferecer uma experiência omnichannel eficaz, integrando os canais online e físicos para atender às novas demandas de consumo. Na minha visão retenção de talentos continuará sendo um grande desafio, com empresas lutando para manter profissionais qualificados em um mercado global competitivo e com crescente mobilidade de talentos para o exterior. A adaptação ao modelo de trabalho híbrido, a flexibilidade no regime PJ e a segurança jurídica são outros pontos críticos que as organizações precisarão considerar para reter seus melhores talentos. A chave para o sucesso em 2025 será a capacidade das empresas de inovar, investir em qualificação contínua e oferecer um ambiente de trabalho inclusivo, flexível e que priorize o bem-estar dos colaboradores. Como você está se preparando para navegar por essas mudanças e aproveitar as oportunidades de crescimento? Qual a sua opiniao deixe aqui nos comentários. 👇 #mercado2025 #headhunter #inovação #sustentabilidade #tecnologia #qualificação #movyou #carreira #outplacement #executivesearch #kestriabrasil #trabalhoremoto #retençãodetalentos Fontes: Blog da Foursales Hold Brasil Blog da Aliva

Você está pronto para os desafios do mercado de trabalho em 2025? Com um crescimento econômico projetado de 2,4%, o Brasil deverá se preparar para um cenário dinâmico, impulsionado por reformas tributárias e uma forte transição para uma economia mais sustentável. Um misto de oportunidades promissoras e desafios estruturais que exigem uma abordagem estratégica por parte das empresas. Será que de fato estamos preparados ? Como headhunter, tenho observado um crescimento nos setores de TI, energia renovável, agronegócio sustentável e saúde, que exigem cada vez mais profissionais qualificados. Em especial, áreas técnicas como cibersegurança, automação industrial e gestão de projetos sustentáveis estão em alta demanda. A transformação digital continuará a ser uma força motriz, com foco em automação, inteligência artificial e big data, acelerando ainda mais a busca por profissionais especializados. O agronegócio e as energias limpas seguem em forte expansão devido à crescente demanda por soluções ambientais e à transição para uma economia mais verde, com destaque para a necessidade de experts em sustentabilidade. Por outro lado, setores como a indústria, marketing, varejo e comercial enfrentam desafios específicos. A indústria precisa se adaptar à Indústria 4.0, incorporando tecnologias como inteligência artificial e automação para manter a competitividade. No marketing, a atualização constante é essencial para usar dados e estratégias digitais, especialmente para atender consumidores cada vez mais exigentes e preocupados com a sustentabilidade. O varejo, por sua vez, busca oferecer uma experiência omnichannel eficaz, integrando os canais online e físicos para atender às novas demandas de consumo. Na minha visão retenção de talentos continuará sendo um grande desafio, com empresas lutando para manter profissionais qualificados em um mercado global competitivo e com crescente mobilidade de talentos para o exterior. A adaptação ao modelo de trabalho híbrido, a flexibilidade no regime PJ e a segurança jurídica são outros pontos críticos que as organizações precisarão considerar para reter seus melhores talentos. A chave para o sucesso em 2025 será a capacidade das empresas de inovar, investir em qualificação contínua e oferecer um ambiente de trabalho inclusivo, flexível e que priorize o bem-estar dos colaboradores. Como você está se preparando para navegar por essas mudanças e aproveitar as oportunidades de crescimento? Qual a sua opiniao deixe aqui nos comentários. 👇 #mercado2025 #headhunter #inovação #sustentabilidade #tecnologia #qualificação #movyou #carreira #outplacement #executivesearch #kestriabrasil #trabalhoremoto #retençãodetalentos Fontes: Blog da Foursales Hold Brasil Blog da Aliva

Atrair os melhores candidatos para programas de estágio e trainee exige estratégias que vão além da simples publicação de vagas. Com um mercado dinâmico e novas plataformas surgindo, os recrutadores precisam diversificar os canais de comunicação e garantir que suas propostas sejam atrativas e claras. A conexão com universidades e o uso de redes sociais são caminhos eficazes para alcançar estudantes com potencial. Além disso, a clareza nas descrições de vagas é fundamental. Um candidato bem informado sobre as atividades e benefícios do programa tende a se interessar mais e já chega ao processo seletivo com expectativas alinhadas. O artigo desta semana é para empresas e candidatos. Nele a sua empresa vai descobrir as melhores estratégias e dicas para criar propostas mais eficazes para atrair os melhores candidatos e você, em início de carreira, a alcançar as melhores vagas. "Os programas de estágio e trainee são fundamentais para moldar as novas gerações de líderes. Através da experiência prática, os jovens talentos podem desenvolver não apenas habilidades técnicas, mas também soft skills essenciais para o mercado.” – Vera Staut, Sócia e Diretora Executiva da StautGROUP Soluções em Recursos Humanos. #carreira #mercadodetrabalho2025 #trainee #estágio