Directors Guild of Canada - National

New study commissioned by DGC from Nordicity: CRTC requirements play a critical role in supporting at-risk programming genres. Scripted series, feature films and long-form docs are facing inevitable decline if the media regulator does not reverse course. Read more here: bit.ly/42A2xrC

APPEL AUX SOUMISSIONS : programme de formation sur un environnement de travail respectueux   Dans le sillage historique des mouvements #MoiAussi et Black Lives Matter, la Guilde canadienne des réalisateurs, aux côtés d'autres intervenants de l’industrie cinématographique et télévisuelle canadienne, a redoublé ses efforts afin de créer des espaces sûrs et respectueux au sein du secteur. Malgré des avancées importantes, il reste encore beaucoup à faire.   L’industrie cinématographique et télévisuelle est confrontée à des défis uniques lorsqu’il s’agit de lutter contre et de prévenir les incidents de harcèlement, de racisme et d’intimidation. Nos membres travaillent de longues heures et subissent souvent un stress mental épuisant dans un environnement de travail créatif effréné.   Dans une industrie qui s’efforce de devenir plus diversifiée et inclusive, nombreux·ses sont ceux et celles qui éprouvent encore un sentiment d’isolement sur les plateaux de tournage ou dans les bureaux où des personnes qui leur ressemblent ne sont pas bien représentées, voire pas du tout. De plus, le caractère pigiste de notre travail crée un milieu précaire dans lequel les candidat·es doivent postuler pour chaque projet.   Dans cet environnement dynamique et exigeant, où des cas de harcèlement, de racisme et d’intimidation ont lieu tous les jours, le Conseil exécutif national de la Guilde a décidé d’instituer une formation obligatoire pancanadienne pour un environnement de travail respectueux.   Cette formation doit non seulement informer, mais aussi responsabiliser. Il faut agir. Un changement culturel dans notre industrie s’impose pour parvenir à des lieux de travail respectueux pour tous·tes. La formation obligatoire est une étape importante pour se concentrer sur la prévention et le perfectionnement des compétences. La Guilde a l'intention de continuer à jouer un rôle au premier plan et nous sommes actuellement à la recherche d’un contributeur·rice pour nous aider dans cet effort. Cette formation nationale ne remplacera pas les formations locales existantes des Conseils de districts de la Guilde, mais elle offrira plutôt une nouvelle voie pour former nos membres et effectuer les changements nécessaires.   La Guilde cherche une personne ou une entreprise qualifiée pour développer et élaborer son programme de formation obligatoire sur le respect en milieu de travail. La capacité à dispenser cette formation à l’échelle nationale sera prise en compte, sans toutefois être un critère essentiel pour présenter une soumission. La Guilde acceptera les soumissions jusqu'au vendredi 1 novembre 2024. Celles-ci peuvent être envoyées par voie électronique à l’adresse : mail@dgc.ca Découvrez-en plus sur cette initiative et apprenez comment soumettre votre candidature ici : https://lnkd.in/eZp7P2Ee

CALL FOR SUBMISSIONS: Respectful Workplace Training Curriculum In the historical aftermath of the #MeToo and Black Lives Matter movements, the Directors Guild of Canada took action, alongside others in Canadian film & television, to redouble our efforts to create safe and respectful spaces in our industry. Despite significant steps forward, a great deal of work remains to be done. The film & television industry as a whole, faces unique challenges in addressing and preventing incidents of harassment, racism and bullying. Our members face long hours and often exhausting mental stress in a fast-paced, creative workplace. In an industry still striving to become more diverse and inclusive, many still feel a sense of isolation on sets or in office suites. Moreover, the “gig economy” nature of our work creates a precarious environment where candidates must – in effect – apply for their position on every new project.   In response to all of this, the Guild has stepped up with measures ranging from negotiating harassment complaints protocols in our collective agreements, conducting our historical Respectful Workplace Audit, to the launch of our HAVENonline.ca website providing access to counseling and reporting resources, and our “So Not Cool” campaign aimed at empowering bystanders. Now, that work must go further. In this dynamic and demanding environment, where accounts of harassment, racism and bullying behaviour continue to occur, the DGC’s National Executive Board has decided to institute National Mandatory Respectful Workplace Training. This training must not only inform, but empower. Action is needed. A cultural shift in our industry is required to achieve respectful workplaces for all and mandatory training is an important step to focus on prevention and skill building. The Guild intends to continue to play a forward-leaning leadership role in this effort and is looking for a key contributor to assist in this effort. This new mandatory national course will not replace the existing training at the local district levels of the DGC, but rather offer a new avenue to train our members and effect needed change. The Guild is seeking a qualified individual or firm to develop and elaborate the Guild’s Mandatory Respectful Workplace Training curriculum. The ability to deliver this training on a national level will be considered, but is not an essential criterion for submitting to develop the curriculum. Learn more about this initiative and how to submit here: https://lnkd.in/eZp7P2Ee

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