Folks

C'est avec énormément d'enthousiasme que nous annonçons aujourd'hui un financement majeur de 4,5M$ pour Folks! 🎉🥂 Concrètement, voici ce que cet investissement signifie pour nos clients et partenaires : ➡ Une vingtaine de nouveaux employés qui travailleront sur l'amélioration des modules existants et l'ajout de fonctionnalités RH innovantes pour faire gagner du temps aux entreprises; ➡ L'ajout de joueurs d'envergure à l'équipe de direction, appuyé par la vision réfléchie de notre nouveau PDG, Jimmy Plante; ➡ Un engagement solide de Folks pour la sécurité des données et la pérennité de son logiciel RH qui accompagne les PME d'ici; ➡ Plein de belles nouveautés à venir! Mais surtout, nous continuons de bâtir une équipe solide, disponible et motivée à accompagner ses clients vers une gestion optimale de leurs ressources humaines. "Lorsqu’on m’a confié le rôle de président en 2023, j’ai été impressionné par l’ambition et la volonté de l’équipe de Folks à devenir le logiciel RH #1 pour les PME au Canada. Aujourd’hui, je suis plus que fier d’annoncer qu’on se donne les moyens pour atteindre cet objectif." - Jimmy Plante, PDG chez Folks. Cliquez sur l'article en commentaire pour en savoir plus sur l'annonce👇

On parle de Folks dans La Presse 👀 !

🎤𝗥𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹 : 𝗡𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 𝗰𝗲 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲!🎤 Comment la reconnaissance peut-elle devenir un levier puissant pour booster l’engagement et la performance de vos équipes? Découvrez-le avec notre invitée spéciale Claudia Lépine, experte RH et fondatrice de Douceurh!💡 𝗔𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲: 🔹 L’impact de la reconnaissance sur le cerveau et sa dimension psychosociale 🔹 La recette d’une reconnaissance durable et significative 🔹 Des idées et principes pour rendre la reconnaissance organique et vivante 🔹 Comment allier reconnaissance et performance globale? 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿? Parce qu’une reconnaissance bien placée peut transformer l’esprit d’équipe et stimuler des performances exceptionnelles! 💪 📅 𝗗𝗮𝘁𝗲: 3 décembre à 12h 💻 𝗜𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗲 dans les commentaires 👇

Chez Folks, la sécurité des données et la protection de la vie privée de nos utilisateurs sont au cœur de nos priorités. C’est pourquoi nous sommes fiers d'annoncer notre obtention de la certification SOC 2 de type 2! 🔒🎉 Cette certification atteste de notre engagement envers des pratiques de sécurité rigoureuses, validées par un audit approfondi. Un grand pas en avant pour assurer à nos utilisateurs la confidentialité et l’intégrité de leurs informations! 👉 Vous voulez en savoir plus sur la certification SOC 2 et notre vision d’une amélioration continue en matière de sécurité? Consultez notre communiqué de presse détaillé juste ici 👇

At Folks, data security and user privacy are at the heart of our priorities. That’s why we’re proud to announce that we’ve obtained our SOC 2 Type II certification! 🔒🎉 This certification demonstrates our commitment to rigorous security practices, validated by an in-depth audit. It's a major step forward in ensuring the confidentiality and integrity of our users information! 👉 Want to learn more about what the SOC 2 certification entails and our vision for continuous improvement in data security? Check out our detailed press release right here 👇

Psst... l'infolettre c'est par ici 👀👇

Merci à tous d’avoir assisté à notre conférence animée par Stéphane Morin! Nous avons exploré ensemble des solutions innovantes pour transformer vos évaluations de performance et renforcer l’engagement de vos équipes. 🌟 Pour celles et ceux qui n'ont pas pu nous rejoindre, voici les points essentiels à retenir: 1️⃣ Automatisation des processus d’évaluation: Simplifiez vos évaluations avec des outils technologiques qui automatisent la collecte, le suivi et le classement des données. Gagnez du temps et identifiez plus facilement vos talents clés. 2️⃣ Suivi en temps réel: Les tableaux de bord permettent d’analyser les progrès en continu, de réduire les biais et de comparer les performances à différents niveaux (équipes, départements). 3️⃣ Feedback continu: Le retour régulier, constructif et parfois gamifié renforce l’engagement et améliore les performances individuelles et collectives. 4️⃣ Évaluations basées sur les compétences: Grâce à des grilles personnalisées, identifiez les besoins en formation, planifiez la relève et favorisez le développement des talents. 5️⃣ L'intelligence artificielle en renfort: L’IA aide à détecter des tendances, prédire les risques de turnover et repérer les talents prometteurs pour des décisions stratégiques éclairées. 6️⃣ Engagement via des sondages: Les enquêtes régulières donnent une vision claire du bien-être et de la mobilisation de vos équipes, permettant d’agir rapidement sur les enjeux clés. 👉 Et vous, quel aspect de la gestion de la performance aimeriez-vous optimiser dans votre organisation?

Return to office: Do you know what your employees want? We have analyzed the essential stats for you! Whether you’re more of an in-office, hybrid, or remote work fan, our latest carousel highlights employee expectations and the evolution of compensation. 🧑💼👩💻

Retour au bureau : Connaissez-vous les attentes des employés? On a analysé les stats pour vous! Que vous soyez team présentiel, hybride ou télétravail, notre dernier carrousel fait le point sur les attentes des employés et l’évolution de la rémunération. 🧑💼👩💻

Est-ce que cette réunion aurait pu être un courriel? Oui, on le pense aussi! 💭 Voici ce que les chiffres en disent : 🔹 +40 % de productivité : Les employés passent 58 % de leur temps dans les courriels et réunions, laissant seulement 33 % pour des tâches productives. Une journée sans réunion peut augmenter la productivité de 35 % à 40 %. 🔹 -25 % de fatigue cognitive : Moins de réunions = moins de stress mental, plus de concentration et d’efficacité. 🔹 -20 % de burnout et +15 % d’engagement : Un jour sans réunion par semaine permet de réduire l'épuisement professionnel de 20 % et d’augmenter l'engagement des équipes de 15 %. 🔹 -40 % de réunions inutiles : Réduire les réunions inutiles libère du temps pour des tâches à plus forte valeur ajoutée. Découvrez comment mettre en place une journée sans réunion dès aujourd’hui. 👇