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⚖ Pourquoi parle-t-on de l’affaire Halet ? 🔎 M. Halet, employé de PwC, a révélé des documents confidentiels liés aux pratiques fiscales des multinationales (LuxLeaks). Condamné au Luxembourg, il a saisi la CEDH, qui a statué en sa faveur au nom de la liberté d’expression (Article 10). 📢 Que signifie cette décision pour les lanceurs d’alerte et les entreprises ? On en parle lors du webinaire du 17 mars avec Me Hélène Écoutin-Dupuy. 📌 Inscription ici : https://lnkd.in/dfBa6edu #LuxLeaks #DroitDuTravail #Libertédexpression #Whistleblowing

Join us at the 36th Annual ACFE Global Fraud Conference! This conference brings together leading experts, cutting-edge insights and unparalleled networking opportunities for fraud fighters across the globe. Whether you're an investigator, auditor, compliance officer or simply passionate about preventing fraud, this event will equip you with the knowledge and tools to stay ahead of emerging threats. Blaze the trail in the fight against fraud: https://lnkd.in/g8wTjWjh

🚨 Webinaire: Whistleblowing et liberté d’expression 🚨 🔎 L’affaire Halet c. Luxembourg : un tournant pour les lanceurs d’alerte ? La Cour européenne des droits de l’homme (CEDH) a reconnu une violation de la liberté d’expression dans l’affaire Halet c. Luxembourg, une décision clé pour la protection des lanceurs d’alerte en Europe. 📅 Rejoignez-nous le 17 mars 2025 à 18h CET sur Zoom pour analyser les implications juridiques et pratiques de cet arrêt avec Me Hélène Écoutin-Dupuy, avocate spécialisée en droit du travail. 🎯 Au programme : ✅ Décryptage de l’arrêt et de ses conséquences juridiques ✅ Impact sur la protection des lanceurs d’alerte en entreprise ✅ Liberté d’expression vs. confidentialité des informations Pourquoi participer ? ✔ Comprendre les enjeux du whistleblowing en Europe et en Suisse ✔ Échanger avec une experte en droit du travail ✔ Poser vos questions en direct 📍 Lieu : Zoom 📌 Inscription : Directement sur LinkedIn Ne manquez pas cet événement clé pour les professionnels du droit, RH, compliance et toute personne concernée par la protection des lanceurs d’alerte ! 💬 Partagez et taguez vos collègues intéressés ! #Whistleblowing #CEDH #Droitdutravail #LuxLeaks #Libertédexpression #Compliance #Webinaire

💡 Did you know that 1 in 10 people have dyslexia? Yet, many workplaces are not designed to support neurodiverse employees. Dyslexia is not a weakness—it’s a different way of thinking, often bringing creativity, problem-solving, and big-picture thinking to teams. How can employees with dyslexia succeed at work? Swipe through⬇️ to discover their strengths, challenges, and practical strategies to thrive in the workplace. #DyslexiaAwareness #NeurodiversityAtWork #InclusiveWorkplaces #atipika 📧 atipika@ariska.io

📢 Avez-vous reçu le dernier numéro de HR Today ? Depuis 2020, plus de personnes partent à la retraite qu’il n’en entre sur le marché du travail. Face à cette réalité, les travailleurs de 55 ans et plus représentent un potentiel sous-exploité. Pourtant, leur employabilité reste un défi pour de nombreuses entreprises. Quels sont les freins réels et perçus ? Quelles solutions fonctionnent ? Comment la Suisse se compare-t-elle à d’autres pays ? von Rundstedt Switzerland et HR Today lancent une nouvelle étude pour répondre à ces questions. L’enquête RH ouvrira bientôt pour recueillir vos insights. 👀 Restez connectés !

💼 Handicaps invisibles au travail : un enjeu majeur pour l’inclusion Quand on parle d’accessibilité en entreprise, on pense souvent aux aménagements physiques. Mais qu’en est-il des handicaps invisibles comme le TSA, le TDA/H ou les troubles DYS ? 🤔 📊 Plus d'1 actif sur 10 est concerné par un handicap invisible, et pourtant, ces réalités restent largement méconnues. Fatigue cognitive, hypersensibilités, difficultés à s’adapter aux environnements de travail classiques… Autant de défis qui peuvent être levés avec plus de compréhension et des ajustements adaptés. 🗓️ Le 2 avril à Genève, nous vous donnons rendez-vous pour un atelier immersif et interactif dédié à ce sujet. Un moment d’échange pour mieux comprendre, déconstruire les idées reçues et découvrir des solutions concrètes pour un environnement de travail plus inclusif. 📍 Envie de faire bouger les lignes ? Rejoignez-nous à Genève et inscrivez-vous dès maintenant ! 👉 Lien d'inscription: https://lnkd.in/eQrG6c5E Ensemble, faisons du monde du travail un espace où chaque talent a sa place. 🌍✨ #HandicapInvisible #TSA #InclusionAuTravail #Neurodiversité #Accessibilité

I wanted to share an incredible set of life-saving resources for suicide prevention within the autism community, available here: https://lnkd.in/e6nE4FQg These were shared with me by Dr John Ackerman , who has kindly supported me with my Churchill Fellowship and is the Suicide Prevention Clinical Manager for the Center for Suicide Prevention and Research (CSPR) at Nationwide Children’s Hospital in the USA. What makes these resources so vital is their focus on the specific ways suicidal crisis can present in autistic individuals, which can differ significantly from non-autistic people. Without this understanding, signs can be missed - with devastating consequences. The website offers practical guides, clear steps and real-life examples to help people spot warning signs, respond appropriately, and ultimately save lives. With autistic individuals dying by suicide at up to 8 times the rate of non-autistic people, awareness, understanding, and tailored responses are urgently needed. These resources are invaluable tools and I’d encourage everyone, especially those working in health, education, or community roles, to explore them. These resources also sit perfectly alongside the free online autism-specific suicide prevention training available at https://lnkd.in/eFAFTRgH, commissioned by Greater Manchester Mental Health NHS Foundation Trust. Together, we can make a real difference Autism Action

🎯 Savez-vous que 15 à 20 % de la population est neuro-atypique ? Trop souvent, ces talents uniques peinent à trouver leur place dans un monde du travail conçu pour la majorité neuro-typique. Pourtant, en adaptant nos pratiques, nous pouvons transformer nos entreprises en environnements plus inclusifs et performants pour tous. Le 2 avril, nous organisons un workshop exclusif sur la neurodiversité en entreprise. Managers, RH, collaborateurs : venez découvrir comment mieux comprendre et intégrer ces talents atypiques. 🚀 16 places disponibles – Réservez la vôtre dès maintenant ! https://lnkd.in/eTDgZS-S 📅 Date : 2 avril | 💰 Tarif : 250.- CHF (200. - CHF avant le 19 mars) #Inclusion #Neurodiversité #atipika

Ma santé mentale = maîtrise de mon temps Plus je gagne en expérience, plus je réalise que la gestion du temps est la clé de la longévité des managers. Optimiser son agenda afin d’abattre toutes les tâches attendues, garder des moments de décompression, anticiper l’imprévu en laissant des plages horaires libres, développer la vision du département à long terme et la mettre en œuvre à court terme… Le temps est notre ressource la plus précieuse. Chaque fois que j’ai envie de tout lâcher, je prends deux minutes pour respirer. Je réalise alors que mon malaise provient d’une sensation de perte de contrôle de mon agenda. Lorsque j’ai l’impression d’être submergée, qu’on m’impose un rythme qui ne me convient pas, l’impact sur ma santé mentale est immédiat. J’ai donc mis en place une vigilance de tous les instants pour rester maître de mon temps : ✅ Je garde des moments « pour réfléchir » distincts des moments « pour agir ». ✅ Je trie, je priorise. Lorsqu’on me pingue sur Teams, je demande le niveau d’urgence avant de répondre. ✅ Je refuse les réunions le midi ou le soir, sauf raisons exceptionnelles. ✅ J’aide mon équipe à faire de même et je leur propose des formations sur la gestion de leur temps. Leur sérénité a en effet un impact direct sur moi. ✅ Je ne mesure pas mon importance au nombre de réunions auxquelles je participe, mais à celles auxquelles je choisis de ne pas assister. ✅ Chaque matin en me réveillant je me demande « quelle est la chose la plus importante de ma journée ? ». Je m’y consacre en priorité et j’essaie autant que faire se peut de réaliser cette tâche en premier en arrivant au bureau. ✅ J’accepte de perdre le contrôle de mon agenda ponctuellement, une journée voire une semaine, mais jamais plus longtemps. C’est, pour moi, la condition sine qua none pour durer en tant que manager.

Une belle mise en lumière de la puissance de la diversité cognitive ! 💡🧠 Les talents atypiques apportent une richesse précieuse en innovation et en perspectives nouvelles. Il est temps de valoriser ces forces uniques dans nos recrutements ! 🚀👏 Ne manquez pas notre atelier formation le 2 avril, animé par Mathilde Ughetti: https://lnkd.in/eQrG6c5E #NeuroAtypique #Innovation #DiversitéCognitive