Artemia Executive

🎙️ Merci à la RTS - Radio Télévision Suisse et à l'équipe de la Matinale, Pietro Bugnon et Valérie Hauert pour leur invitation ce matin ☀️ L'occasion de reposer les choses et de recentrer le débat sur des faits, en pleine tempête qui souffle d'outre-Atlantique sur les sujets de #diversité, #mixité et #inclusion. Alors que les femmes ne représentent que 20% des membres de Direction des grandes entreprises en Suisse (et 6% des CEO), et au-delà des polémiques et des clivages, chez Artemia Executive, nous gardons le cap !

Mixité & inclusion : des mots ou des actes ? Aujourd’hui encore, les chiffres parlent d’eux-mêmes : 7 candidates sur 10 déclarent avoir vécu des situations de sexisme en entretien d’embauche. 1 employeur sur 5 seulement s’est fixé un objectif clair de mixité dans les postes de direction. Pourtant, 54 % des entreprises reconnaissent que l’attraction des talents féminins est un enjeu stratégique. Alors, pourquoi si peu d’actions concrètes ? Quels sont les freins à une égalité réelle dans le recrutement et l’évolution professionnelle ? 🎙️ Dans le nouvel épisode de Romand’Insight, Esther Sève reçoit Eglantine Jamet, PhD, fondatrice du cabinet Artemia Executive et experte des enjeux de diversité et de leadership. Avec elle, nous avons exploré les résistances invisibles qui freinent la mixité, les biais inconscients dans le recrutement et les solutions à mettre en place pour accélérer le changement. 💡 Quelques questions abordées dans cet épisode : ✅ Pourquoi la diversité progresse-t-elle si lentement dans les postes de direction ? ✅ Quels sont les biais inconscients qui influencent encore le recrutement ? ✅ Comment transformer en profondeur les pratiques RH pour une réelle inclusion ? ✅ Pourquoi la parentalité reste-t-elle un facteur clé des inégalités de carrière ? 🎧 Un épisode à ne pas manquer pour comprendre les leviers du changement et repenser ensemble le leadership de demain. Retrouvez l'épisode complet ici : https://lnkd.in/ddrr9dRS 💬 Et vous, avez-vous déjà été témoin de freins à la mixité dans le recrutement ? Selon vous, que faudrait-il faire différemment pour plus d’inclusivité ? Partagez votre expérience en commentaire ! 📌 Sources : Baromètre Artemia 2024 #Podcast #RomandInsight #Recrutement #Mixité #Leadership #Égalité #Inclusion #Diversité

A 50 ans, on est périmées !? Et bien, quand on vise des postes à responsabilité, et quand on est une femme, notre expérience quotidienne nous montre que c'est loin d'être le cas ! C'est la bonne nouvelle du jour 😀 Pourquoi ? Parce que les #biais qui font encore douter de la #compétence des femmes se cumulent chez une femme jeune : pas sûr qu'elle y connaisse quelque chose, vu que c'est une femme, et en plus elle a l'air d'une gamine ! Là où certains hommes jeunes bénéficient de l'effet "surdoué" (Emmanuel Macron par exemple), les jeunes femmes cumulent 2 "présomptions d'incompétence". Et voici donc un avantage de vieillir quand on est une femme (soulignons le, ça nous remontera le moral 🫣) : on a l'air plus crédible ! Certes, on reste une femme 😉, mais on a l'air d'avoir de l'expérience, de la séniorité, c'est d'ailleurs souvent le cas en plus, donc on a soudain une plus grande #légitimité pour briguer des fonctions #dirigeantes. Les carrières féminines ayant souvent un autre rythme, c'est une raison de plus de se réjouir et de se dire que tout ne s'arrête pas après 45 ou 50 ans, bien au contraire, Mesdames, tout peut commencer ! 🎉💫

✨ Il existe de belles rencontres ! Quand Esther Sève m'a contactée pour participer à son podcast, j'avais beaucoup entendu parler d'elle et de son travail avec Qualinsight. Elle m'a proposé un échange "à bâtons rompus" pour évoquer ✅ le travail d'Artemia Executive pour faire avancer la #mixité ✅ les résultats de notre #baromètre dans le #recrutement des cadres ✅ des réflexions en lien avec l'évolution du #leadership ✅ mon parcours personnel et ma découverte de l'#entreprenariat De l'avantage d'être une bavarde... 🙃 Un grand merci, Esther, pour l'invitation et cette conversation ! Retrouvez le lien vers notre baromètre dans le premier commentaire 📈 #executivesearch #Artemia #podcast

Nous avons le plaisir d'accompagner le Conseil de Fondation de l'Arc, une autre école, établissement privé d’enseignement spécialisé à Genève, dans la recherche de son ou sa futur·e Directeur ou Directrice.   Vous avez une expérience liée à la gestion d’établissements de formation et souhaitez mettre vos compétences au service d’une école qui accompagne des élèves qui rencontrent des difficultés sur le plan scolaire, relationnel, comportemental et/ou social ? Vous êtes à l'aise dans le management d’équipes pluridisciplinaires et dans la gestion opérationnelle d’une institution ?   👉Nous serions ravi·es de recevoir votre candidature d’ici au 28 février 2025 à contact@artemia-executive.com

Nous avons le plaisir d’accompagner Energie Service Biel/Bienne (ESB), acteur clé du secteur de l’énergie dans la région biennoise, dans la recherche de sa future Directrice Finance & Service. Vous êtes une professionnelle des finances et souhaitez mettre votre expertise au service d’un acteur engagé dans la transition énergétique ? Vous évoluez aisément dans un environnement bilingue et local ? Nous serions ravis de recevoir votre candidature d’ici au 12 février 2025 à contact@artemia-executive.com ! ⚡

🌟 Fierté et plaisir de voir des hommes dirigeants se positionner et rappeler l'importance de la #diversité dans le monde économique ! ❓ Pourquoi c'est utile ? Parce qu'il est nécessaire de faire entendre d'autres voix et d'occuper le terrain des idées 💡 🧔♂️ Pourquoi c'est important que des #hommes se positionnent ? Parce que la diversité n'est pas un "sujet de femmes" et que nous avons besoin d'avancer ensemble dans la construction d'un monde professionnel qui allie performance et humanité. Et parce que les hommes ont aujourd'hui une responsabilité face à la montée des courants masculinistes. Alors bravo et merci 🙏 🛠️ C'est un peu facile de signer une tribune ? Bien sûr, il faut que des actions concrètes suivent le discours. L'un doit absolument soutenir l'autre, d'ailleurs😉 #Artemia #mixité #inclusion #walkingthetalk Christophe Barman Xavier Company Francois Abbé-Decarroux Olivier Calloud Jacques Mauron Marc Münster Christophe Wagnière Jonathan Normand Jean-Marc Fillistorf François Fellay Andrea Baranzini Patrick Bertschy Adrien Geiger Yves Flueckiger et les autres !

Un grand merci à tipee de partager les conclusions de notre baromètre et de renforcer les échanges autour de la mixité ! 🌟

Diversité et inclusion : déjà la fin ?!   Merci à Julie Eigenmann et Le Temps pour leur soutien dans la diffusion de ce message essentiel.   Alors que les grandes entreprises suisses comptent à peine 20% de femmes dans les postes à responsabilité, l'heure est à l'accélération des progrès en termes de mixité, et certainement pas au coup d'arrêt ! Chez Artemia Executive, cela ne fait que renforcer notre volonté de promouvoir une vision du monde plus #inclusive et #équitable.

🌟 Le courage incarné 🙏 Beaucoup a déjà été dit sur le sermon de Mariann Budde, évêque de Washington, et sur son courage exceptionnel. Cette séquence me donne envie de mettre en avant ce qu'on appelle le "#leadership compassionnel". Il se trouve que, dans une autre vie, j'ai consacré ma thèse de doctorat à l'accès des femmes à la prêtrise dans l'Eglise anglicane (dont l'Eglise épiscopalienne est la branche américaine). Et à cette époque, il y a 20 ans 🙃 , on se posait régulièrement cette question : les femmes ont-elles une autre manière d'exercer la prêtrise que les hommes ? Une femme prêtre est-elle "différente" d'un homme prêtre ? Apportent-elles quelque chose d'autre à la prêtrise ? Les réponses contrastaient, entre plus grand détachement à l'autorité de la part de ces femmes, ressenti d'écoute et d'empathie de la part des fidèles, et danger de renforcer les #stéréotypes en soulignant ces différences. Dans le monde des entreprises suisses où je travaille aujourd'hui, cette question d'un "leadership féminin" revient très régulièrement et je la trouve en réalité assez dangereuse, car simplificatrice et fondée sur des préjugés. Pour autant, les dirigeantes que nous accompagnons sont, elles aussi, souvent saluées pour leur style plus collaboratif, leur attention aux équipes, leur moindre attrait pour le pouvoir. Et elles-mêmes disent à quel point ces autres références sont des éléments qui les desservent parfois dans un monde très dur et compétitif. Parce qu'elles reçoivent un conditionnement social différent, il se trouve que ces traits de "leadership compassionnel" se retrouvent sans doute plus fréquemment chez les femmes (sans que ce soit vrai pour toutes les femmes bien sûr). Et c'est pourquoi il est essentiel de s'assurer que ces femmes, et les hommes qui incarnent également ces qualités, puissent être plus nombreux et nombreuses dans les postes à responsabilité, ce qui implique forcément de faire évoluer la culture de ces sphères. C'est tout le sens de notre travail au quotidien chez Artemia Executive. Car le monde n'a pas besoin de plus d'agressivité, mais de plus de générosité, d'altruisme, de compassion. Merci Mariann ! #genderequality #mixité #inclusion #résistance