eevo ag

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Weiterbildung und Coaching

Zürich, ZH 744 Follower:innen

Wenn aus Spuren Wege werden.

Info

Bei eevo unterstützen wir Individuen, Teams und Unternehmen dabei, ihre Führungskompetenzen zu stärken und nachhaltige Organisationsstrukturen aufzubauen. Unsere Coachings, Workshops und Beratungsdienste helfen nicht nur Führungsrollen und Teams, Veränderungen erfolgreich zu meistern, sondern auch ihr volles Potenzial zu entfalten. Wir bieten ein breites Spektrum an Unterstützung, das von inspirierenden Impulsen bis zu umfassenden, mehrjährigen Transformationsvorhaben reicht. Mit unserer langjährigen Erfahrung und tiefgehenden Expertise entwickeln wir mit unserer Kundschaft massgeschneiderte Lösungen, die nachhaltig wirken und echte, erfolgreiche Veränderungen ermöglichen. eevo steht für den Mut, neue Wege zu gehen. Wir inspirieren Menschen und Organisationen, über den Horizont des Gewohnten hinauszublicken und gemeinsam einen Pfad bewusster Evolution zu beschreiten. Unser Ziel ist es, eine Welt zu formen, in der jeder Einzelne die Kraft hat, Veränderung zu gestalten und zu leben – für eine Gesellschaft, in der Gesundheit, Wohlbefinden und nachhaltiger Fortschritt die Säulen des gemeinsamen Erfolgs sind.

Website
https://eevo.ch
Branche
Weiterbildung und Coaching
Größe
2–10 Beschäftigte
Hauptsitz
Zürich, ZH
Art
Kapitalgesellschaft (AG, GmbH, UG etc.)
Gegründet
2024
Spezialgebiete
# Sinn stiften , # Zukunft gestalten , # Veränderung begleiten , # Führung neu denken , # Zusammenarbeit entwickeln , # Kommunikation öffnen , # Organisationen analog und digital beleben und # Innovative Produkte entwickeln

Orte

Beschäftigte von eevo ag

Updates

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    744 Follower:innen

    🎄 Führung neu denken - Menschen aufblühen lassen 🎄 Weihnachten ist die Zeit der Verbundenheit, der Besinnung und des Miteinanders - Werte, die auch in der Führung einen besonderen Stellenwert haben. Fünf Faktoren, die Menschen aufblühen lassen: ✨ Positive Emotionen - die Wärme von Dankbarkeit und Freude. ✨ Engagement - Die Leidenschaft, etwas Sinnvolles zu tun. ✨ Verbundenheit - Das Gefühl, Teil von etwas Grösserem zu sein. ✨ Sinnerleben – Zu wissen, dass unser Beitrag zählt. ✨ Erfolgserlebnisse - Stolz auf das, was wir gemeinsam erreicht haben. «Positive Leadership lässt Menschen aufblühen und stärkt das Immunsystem einer Organisation - wie ein Weihnachtslicht, das von innen strahlt.» Positive Leadership im Sinne der Weihnachtszeit bedeutet: 🤝 Ein positives Klima schaffen, in dem sich alle wohl und wertgeschätzt fühlen. 💡 Stärkenorientierte Beziehungen fördern, die Halt und Vertrauen geben. 📣 Erfolge sichtbar machen, so wie wir an Weihnachten Freude teilen. 🌟 Sinn vermitteln, um allen Mitarbeitenden zu zeigen: Dein Beitrag ist ein Geschenk. 🔒 Psychologische Sicherheit schaffen, damit jeder die Freiheit hat, sich zu entfalten. Nutzen wir die Weihnachtszeit, um innezuhalten, Kraft zu tanken und positiv in die Zukunft zu blicken. Wir wünschen frohe Weihnachten voller Freude, Besinnlichkeit und Wärme - und einen inspirierenden Start ins neue Jahr! 🎁✨ Herzliche Grüsse Euer Team von neex.ch

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    1.870 Follower:innen

    🎧✨ Wir öffnen Türchen #20 unseres Kompetenz-Advents-Kalenders. Dort gibts heute Trainingstipps für Führungskräfte zum Thema Positive Leadership auf die Ohren! 👂 In der kompakten Podcast-Session teilt Romeo Ruh praktische Ansätze und Denkanstösse, wie Positive Leadership gezielt trainiert werden kann – perfekt für alle, die Impulse für die moderne Arbeitswelt suchen. 💡 🎙️ Hier geht’s zum Speedtraining: Einfach reinhören und direkt loslegen! 👇 https://lnkd.in/dYZczHuJ Welche Aspekte von Positive Leadership möchten Sie in 2024 umsetzen? Teilen Sie uns Ihre Gedanken in den Kommentaren! 💬✨

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    Executive Coach (ICF) guiding 300+ Leaders & 100 Firms | Advisor for New Work, Positive Leadership & Agile Transformation | Mindfulness & Resilience Expert | Building Wellbeing, Robust Teams & Thriving Firms

    ✨ Positive Psychologie, PERMA, Purpose & Ikigai im Zeitalter von New Work ✨ Herzlichen Dank an den Migros-Genossenschafts-Bund und unseren gemeinsamen Partner Athletes Network für die Einladung, im Rahmen eines internen Entwicklungsprogramms den Abschluss mit einem Referat zum Thema "Purpose & Ikigai" im Umfeld von New Work zu machen. 🙏 Ein besonderes Dankeschön an Valeri und Livia sowie Olivia für die Unterstützung.   Positive Psychologie stellt nicht die Schwächen in den Fokus, sondern baut auf unseren Stärken und Ressourcen auf. Sie zeigt uns, wie wir mit kleinen, gezielten Veränderungen mehr Freude, Sinn und Widerstandskraft in unser Berufs- und Privatleben bringen können.   Mit dem PERMA-Modell wird klar: 💡 Wenn wir Wohlbefinden und Sinn ins Zentrum unseres Handelns stellen, steigern wir nicht nur unsere Produktivität und Resilienz, sondern auch die Qualität unserer Beziehungen und unsere Lebenszufriedenheit. 💡 Studien zeigen, dass Menschen mit einem PERMA-orientierten Ansatz bessere Ergebnisse erzielen, kreativer sind und eine nachhaltigere Lebensfreude erleben – selbst in anspruchsvollen Phasen.   Purpose & Ikigai setzen dort an, indem sie uns helfen, unsere Leidenschaften und Stärken in Einklang mit den Bedürfnissen der Welt und beruflichen Möglichkeiten zu bringen. In diesem Zusammenhang habe ich von meiner damaligen Tätigkeit eine Geschichte erzählt: Bettina war eine erfolgreiche Senior Marketingmanagerin mit einem Leben voller äusserer Anerkennung, fühlte sich jedoch zunehmend leer. Sie wünschte sich mehr Sinnhaftigkeit – von Ambition zu mehr Purpose. Als Transition-Coach durfte ich Bettina ein Jahr lang begleiten. Gemeinsam reflektierten wir ihre Werte und Ziele, und mit Tools wie dem Ikigai-Modell schälten wir ihre ideale berufliche Zukunft heraus. Ihr Durchbruch kam mit einer tiefen persönlichen Verbindung: Die Geschichten ihres Grossvaters, der in Südostasien aufgrund von Armut und grauem Star erblindete, "inspirierten" sie. Die Vorstellung, durch eine einfache, kostengünstige Operation (USD 25, 30 Minuten) das Leben von Hunderten von Menschen in Armut zu verändern, erfüllte sie mit Leidenschaft. Nach 2.5 Jahren hat Bettina ihre ideale Portfolio-Karriere kreiert, die sie mit Sinn und Energie erfüllte: 1) Geschäftsführerin einer Stiftung (60%), die Blindheit bekämpft, indem sie ihre Leadership- und Marketing-Expertise einsetzt, um Fördermittel zu sichern und Leben zu verändern. 2) Marketingberatung (30%) für Non-Profit-Organisationen und KMU mit wenig Marketing-Knowhow – ihre Erfahrung nutzt sie hier, um das Marketing zu professionalisieren. 3) Lehrtätigkeit (10%) an einer Fachhochschule, wo sie andere inspiriert und ihr Wissen teilt. Bettinas Geschichte zeigt, wie Mut, Reflexion und ein klarer Plan nicht nur beruflichen Erfolg, sondern auch persönliche Erfüllung bringen. 👉 Was treibt dich an? Welchen Purpose hast du entdeckt?   #PositivePsychologie #PERMA #Purpose #Ikigai #NewWork #Wohlbefinden eevo ag

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    Profil von Reto B. Ruegger anzeigen, Grafik

    Coaching, Leadership, New Work, Organizational Development

    Im Januar 2024 sind wir mit eevo ag gestartet. Seither durften wir kleinere und grössere Veränderungen begleiten. Die eigene Transformation von uns selber hat erst begonnen. 2025 wird noch besser, innovativer und wertvoller: für unsere Kunden und uns.

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    MENSCH. TECHNIK. ARBEIT. RAUM FÜR ZUKUNFTS—VISIONEN

    wir, die die Transformation meistern: Mit Klarheit und Weitsicht in die Zukunft Transformationen gehören zu den anspruchsvollsten Führungsaufgaben überhaupt. Sie fordern nicht nur strategisches Denken und Fachkompetenz, sondern auch Gelassenheit, innere Stabilität und einen verlässlichen Führungsstil. Denn nirgendwo sonst prallen mehr Zielkonflikte, überfordernde Momente und Unsicherheiten aufeinander. Wir bei eevo AG begleiten Dich auf diesem Weg – von der Strategie bis zur Umsetzung. Unser Fokus liegt dabei nicht nur auf den Herausforderungen im Projekt oder den fachlichen Aufgaben. Wir schauen auch auf die Limitierungen im Team und auf die entscheidenden Fragen: 🌀 Ist Dein Geschäftsmodell zukunftsfähig? 🌀 Überholt es den Kundenbedarf und überrascht mit Innovationskraft? 🌀 Schaffst Du eine klare Positionierung und echte Einzigartigkeit? Die Zukunft gehört denen, die sich klug und schnell anpassen können. Doch Anpassung bedeutet mehr, als nur kleine Veränderungen vorzunehmen. Es braucht einen klaren Blick auf gesellschaftliche Umbrüche, wie wir sie seit Corona, durch globale Krisen oder den Generationenwandel erleben. Erfolg bedeutet heute, Dein Angebot und Geschäftsmodell konsequent kritisch zu hinterfragen und mutig neue Wege zu gehen. Transformation braucht Führung – und wir helfen Dir dabei, sie zu gestalten. Mit relationalen Tools, die nicht nur für heute, sondern auch für morgen und übermorgen gedacht sind, unterstützen wir Dich dabei, Deine Position zu schärfen, Dein Team zu stärken und Deine Kunden immer wieder zu begeistern. Denn eines ist klar: Kein Unternehmen – unabhängig von Grösse oder Branche – kann sicher sein, für die Zukunft optimal aufgestellt zu sein. Aber gemeinsam schaffen wir die Klarheit, die es braucht, um den Turnaround rechtzeitig einzuleiten. Transformation ist eine Reise. Wir sind an Deiner Seite.

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    744 Follower:innen

    🎄 Noch kein Weihnachtsgeschenk? 🎄 Wie wäre es mit etwas wirklich Sinnvollem: Positive Leadership unter den Baum legen! 🎁 👉 Das Noah Kartenset – das praktische Toolset für Positive Leadership – inspiriert Leader und Teams, mehr Eigenverantwortung und weniger Mikromanagement zu leben. Mit praktischen Tipps und Tricks, Ideal für: 💡 Deine Chef:in 💡 Deine Teamleader 💡 Deine Scrum Master:in 💡 Deinen CE* whatever 💡 Deinen Mann 😉 Unsere fünf Leadership-«Nuggets» basieren auf dem PERMA-Modell (Seligman, 2004), das die Säulen eines erfüllten Lebens in den Fokus rückt. Kombiniert mit Psychological Safety schafft es ein ganzheitliches Führungsinstrument, das den Unterschied macht. Was unsere Kundschaft sagt: 📣 "Das Noah-Kartenset ist voller positiver Gedanken für den Führungsalltag. Eine grosse Hilfe für den Wandel." — Axel R., Group CEO, Georg Utz Holding AG 🔗 Jetzt bestellen: www.neex.ch Positive Führung beginnt mit einem kleinen Geschenk – für andere oder einfach für dich selbst! 🌟 eevo ag, Stefan Iten, neex, Romeo Ruh, Reto B. Ruegger, Moreno della Picca, Florian Achermann, Loredana Quercia #positiveleadership

    Positive Leadership - NEEX

    Positive Leadership - NEEX

    https://neex.ch

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    744 Follower:innen

    🚀 Arbeitswelt 4.0: Zukunftssicher durch menschenzentriertes Lernen: Was wirklich zählt! Unternehmen investieren Millionen in Weiterbildung – doch der Erfolg bleibt oft aus. Warum? Weil Lernen nicht automatisch Können bedeutet! In einer Zeit rasanter Veränderungen reicht es nicht, Wissen ausschliesslich über Online-Learning zu vermitteln. Obwohl KI und VR immer mehr in den Lernprozess integriert werden, bleibt der direkte Austausch mit Menschen unverzichtbar. Menschen lernen besser und motivierter miteinander, weil sie Erfahrungen teilen, voneinander inspiriert werden und gemeinsam kreative Lösungen entwickeln. Doch was ist Realität? Viele Mitarbeitende beklagen, dass der Arbeitsalltag ihnen kaum Raum für Weiterbildung lässt. 🎯 Hier liegt die Chance für Unternehmen: Wer Lernen flexibel in den Arbeitsfluss integriert und es zu einem natürlichen Teil der Arbeitskultur macht, ermöglicht nicht nur Entwicklung und die Innovationskraft der gesamten Organisation. 🌟 Sind Sie bereit, die Lernkultur in Ihrem Unternehmen neu zu denken? 🌟 #newwork #eevo #lernkultur #collaboration https://lnkd.in/dXEtY_Yi

    Die Zukunft des Lernens: Menschenzentriert, kollaborativ und nachhaltig

    Die Zukunft des Lernens: Menschenzentriert, kollaborativ und nachhaltig

    eevo.ch

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    MENSCH. TECHNIK. ARBEIT. RAUM FÜR ZUKUNFTS—VISIONEN

    Führung neu denken. 🌟 NOAH – das umfassende Toolkit zur Entwicklung deiner Führungsqualitäten. Mit unserem inspirierenden Toolset bringst du Positive Leadership und Psychologische Sicherheit mühelos in deinen Alltag. 💡 So funktioniert es: Zieh eine Karte, lass dich inspirieren und setze die Theorie Schritt für Schritt um. So stärkst du spielerisch und nachhaltig deine Fähigkeiten als Positive Leader. 🌱 Wachsen. Entwickeln. Stärken. Was bedeutet Positive Führung für dich? Welche Erfahrungen hast du damit gemacht? Teile deine Gedanken mit uns in den Kommentaren!

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    Profil von Loredana Quercia anzeigen, Grafik

    Learning & Development Specialist at Allianz Suisse and Leadership Coach at eevo AG

    Was haben Impro-Theater und Lernkultur gemeinsam? Vor ein paar Jahren hätte ich mir diese Frage nie gestellt – geschweige denn gewagt, sie in einer Ausbildung zu integrieren. Doch bei der Allianz Suisse Sales Academy sind wir neue Wege gegangen: Mit einem Impro-Bootcamp haben wir innovative Methoden in die Ausbildung künftiger Kundenberater:innen integriert. 🎯 Das Ziel? Auftrittskompetenz, aktives Zuhören und effektives Eingehen auf Kundenbedürfnisse – praxisnah und wirksam! 💡 Das Highlight? Die gemeinsame Reise als Team-Erlebnis aus der Komfortzone. Spass trifft auf Entwicklung – und verbindet Lern-Communites! Herzlichen Dank Corinne Niklaus für die Einladung in den IMPRO FOR BUSINESS Podcast sowie an die Trainer Romeo Meyer und Bruno Wegmann und das Sales Academy Team für das erste gemeinsame Impro-Bootcamp. Wir hatten nicht nur Spass, sondern auch viel gelernt – ganz nach dem Sales Academy Slogan: "Lass uns gemeinsam wachsen!" 🚀 🎧 Jetzt reinhören und inspiriert werden: Spotify: https://lnkd.in/dJm5Zvjh Apple: https://lnkd.in/dnkuYT6U Podigee: https://lnkd.in/drPRNKPc Rtl+: https://lnkd.in/dZKgFFiW Infos zum Young Sales Programm findest du hier: https://lnkd.in/eKryBHpP Unsere offenen Stellen findest du hier: https://lnkd.in/ewbXrdYA Roman Bär Miroslav Rados Herbert Thalmann Massimo Gelmo Karine Navarro Walter Wenger Christian Utz Arnor Jasari Marco Prontera Jean Pascal Ubertini Jamal Hadifi Otto M. Meier Rabija Bajraktarevic Patrick Eggenberger Fatime Gashi

    Unternehmensseite von anundpfirsich gmbh anzeigen, Grafik

    1.008 Follower:innen

    🎙 𝐈𝐦𝐩𝐫𝐨 𝐟𝐨𝐫 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐏𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭: 𝐋𝐞𝐫𝐧𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐖𝐚𝐜𝐡𝐬𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐭 𝐋𝐨𝐫𝐞𝐝𝐚𝐧𝐚 𝐐𝐮𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚 𝐯𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐥𝐥𝐢𝐚𝐧𝐳 Loredana Quercia ist Leadership Coachin bei eevo ag und arbeitet im Sales Academy Team der Allianz. Sie teilt mit uns ihre Erfahrungen aus dem Impro-Bootcamp mit anundpfirsich, das jetzt Teil der Kundenberater:innen-Ausbildung ist. Im Gespräch mit Corinne erfährst du: 🔍 Warum Loredana in der Schule nicht viel mit dem Lernen anfangen konnte. 🔍 Welche Übungen aus dem Impro-Workshop ihr besonders im Kopf geblieben sind – und warum sie Firmen und Teams so viel bringen. 🔍 Warum es wichtig ist, die eigene Komfortzone zu verlassen, auch wenn es sich unangenehm anfühlt. 🔍 Was Blended Learning bedeutet. 💡 Plus: Tipps, wie du mit Veränderungen umgehen kannst, die dich auf den ersten Blick nicht glücklich machen, und worauf es bei einem richtig guten Arbeitsort ankommt. 🎧 Jetzt reinhören und inspiriert werden: Spotify: https://lnkd.in/dJm5Zvjh Apple: https://lnkd.in/dnkuYT6U Podigee: https://lnkd.in/drPRNKPc Rtl+: https://lnkd.in/dZKgFFiW #Improforbusiness #Podcast #Leadership #Improvisation #Personalentwicklung #anundpfirsich

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    Profil von Romeo Ruh anzeigen, Grafik

    Executive Coach (ICF) guiding 300+ Leaders & 100 Firms | Advisor for New Work, Positive Leadership & Agile Transformation | Mindfulness & Resilience Expert | Building Wellbeing, Robust Teams & Thriving Firms

    Erfolgsfaktor MINDSET: Erkenntnisse aus dem Sport und Business für mehr Engagement, Resilienz und Zielerreichung unter Druck... Ich hatte am Freitagmorgen wirklich viel Spass, für ein grossartiges Sales-Team der Baloise Generalagentur in Zürich einen Vortrag zum Thema „Erfolgsfaktor MINDSET“ zu halten. Vielen Dank an Mirko Pfister-Fehrler und Celest Poltera von der Baloise CH und Olivia Ruggiero vom Athletes Network für diese wertvolle Gelegenheit! 🙏 Als ehemaliger Sportler im Bereich Pool-Billard habe ich in meinem Referat meine wichtigsten Erkenntnisse aus dem Sport, kombiniert mit 18 Jahren Erfahrung im Business- und Coaching-Umfeld mit eevo ag, zusammengeführt und die Essenz auf den Sales-Bereich übertragen. 🔄 Ein wirksames Mindset ist entscheidend, um mit höherer Wahrscheinlichkeit Erfolg zu erzielen. Wir können unser Denken so ausrichten, dass wir nicht nur Ziele erreichen, sondern uns auch in herausfordernden Situationen weiterentwickeln. Dabei habe ich folgende Mindset-Erfolgsfaktoren geteilt: 🌱 Mentale Modelle & Growth Mindset: Überzeugungen und Denkmuster hinterfragen und positiv umformen. Ein Growth Mindset fördert die Lernbereitschaft und persönliche Entwicklung. 🎯 Zielorientierung, Fokus und Loslassen: Klare, messbare Ziele setzen, Fortschritte visualisieren und feiern. Flexibel bleiben und sich stets auf den nächsten Schritt konzentrieren. 💪 Resilienz und Umgang mit Rückschlägen: Fokussierung, klare Strategie, Anpassungsfähigkeit, kleine Erfolge feiern, Teamarbeit nutzen und emotionale Kontrolle bewahren. 🌟 Sinnhaftigkeit, Passion und Glück: Die positive Wirkung des eigenen Handelns erkennen, Stärken einsetzen und positive Momente verstärken. 🚀 Disziplin, Lernen und Eigenverantwortung: Automatismen schaffen, aus Fehlern lernen, Feedforward einholen und sich kontinuierlich verbessern. Es war eine schöne Gelegenheit, diese Themen mit so einem engagierten Team zu teilen. Ich bin überzeugt, dass diese Prinzipien auch im Sales einen wichtigen Unterschied machen können! #Mindset #Erfolg #Sales #Resilienz #GrowthMindset #Ziele #Sinnhaftigkeit #Disziplin eevo ag

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    Aus dem neuesten Shilling Report, die Aussage, dass "Kultur" das neue "Gehalt" ist: ·      78% der Mitarbeitenden bleiben länger in Unternehmen mit starker Unternehmenskultur. ·      70% der Fachkräfte suchen gezielt nach Arbeitgebern, die „Wertschätzung“ leben. ·      9 von 10 Mitarbeitenden sagen, dass die Kultur direkt ihre Produktivität beeinflusst. Wie steht es bei eurer Firmenkultur? Lebt Ihr Wertschätzung wirklich aktiv? guido schilling ag

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    Coaching, Leadership, New Work, Organizational Development

    Kann New Work den Fachkräftemangel lösen? Demografischer Wandel und neue Erwartungen an den Job verstärken das Fachkräfteproblem. Junge Leute erwarten mehr als nur gutes Gehalt: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, flache Hierarchien und Projekte mit Sinn. New Work könnte diesen Ansprüchen gerecht werden, indem es Flexibilität und Eigenverantwortung priorisiert und damit motivierte und engagierte Mitarbeitende anzieht. Unternehmen, die das schaffen, können sich von Wettbewerbern abheben und zum Magneten für Talente werden. Kultur als Schlüssel: Was innovative Unternehmen vormachen Firmen mit einer offenen Kultur, die Vertrauen, Mitbestimmung und Freiraum fördert, haben einen klaren Vorteil. Ein Startup-CEO beschreibt es treffend: „Wir haben kein Fachkräfteproblem – bei uns arbeiten die Leute, weil sie wollen.“ Eine moderne Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Freiheit setzt, macht Unternehmen gerade für junge Talente attraktiv. New Work in der Praxis: 6 Rezepte gegen Fachkräftemangel - Flexibilität durch Hybrid-Modelle: Remote Work, Job-Sharing und projektbasierte Anstellungen eröffnen neue Möglichkeiten, um Fachkräfte unabhängig vom Standort zu gewinnen. - Automatisierung und KI: Routinetätigkeiten durch Robotic Process Automation (RPA) und Chatbots reduzieren, um Mitarbeitende auf wertschöpfende Aufgaben zu konzentrieren. - Reskilling und Upskilling: Weiterbildung durch interne Schulungen, Microlearning und Kooperationen mit Bildungseinrichtungen, um das Potenzial bestehender Mitarbeitender zu maximieren. - Attraktive Unternehmenskultur: Selbstbestimmung und Sinn als Kernwerte etablieren, um Talente langfristig zu binden. - Kreatives Recruiting: Social Media Recruiting, Employer Branding und Gamification im Einstellungsprozess machen die Firma attraktiver für Generation Z. - Work-Life-Balance und Wellbeing: Sabbaticals, Workations und Gesundheitsprogramme fördern das Wohlbefinden und Engagement. Fazit: New Work als Zukunftslösung? New Work ist kein Allheilmittel gegen den Fachkräftemangel, aber definitiv ein vielversprechender Ansatz. Unternehmen, die eine moderne, flexible Arbeitskultur bieten, haben die besten Chancen, auch in schwierigen Zeiten wettbewerbsfähig zu bleiben. Hier geht es zu den NewWork Mornings von eevo: https://lnkd.in/e688Jpwc Hier geht es zum ausführlichen Artikel: https://lnkd.in/e4gx2-B6 #newwork eevo ag

    New Work Mornings

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