Get On Board GmbH

Wie Du abgelehnte Bewerbende zu den besten Markenbotschaftern machst: Zu oft endet der Recruiting-Prozess mit einem schlechten Nachgeschmack – Bewerbende fühlen sich nicht wertgeschätzt, Unternehmen verbrennen langfristig Chancen und beiden Seiten kostet das ganze viel Zeit. Doch was, wenn Du Deinen Recruiting-Prozess so gestaltest, dass jede Interaktion positiv nachhallt? Henrik Zaborowski, einer der führenden Experten für nachhaltiges Recruiting, zeigt Dir: Mit einer starken Candidate Experience kannst Du nicht nur den richtigen Fit finden, sondern sogar Deine Employer Brand stärken – unabhängig vom finalen Ergebnis. Wie nachhaltiges Recruiting aussieht, welche Fehler Du unbedingt vermeiden solltest und warum Wertschätzung der Schlüssel für langfristigen Erfolg ist, erfährst Du in der neuen Hafencafé-Folge. Link in den Kommentaren.

Was passiert, wenn tausende Mitarbeitende nicht wissen, wofür ihr Arbeitgeber steht? 🤯 Starke Marken nach aussen, aber keine klare Arbeitgeberpositionierung nach innen – genau das war die Herausforderung bei Dosenbach Ochsner & Companies. Ohne gemeinsame Wertebasis bleiben Mitarbeitende unverbunden und Talente unerreicht. Zusammen mit Christian Dietrich von KLAR Employer Branding wurde eine Strategie entwickelt, die Werte sichtbar macht und Marken verbindet – authentisch und verbindend. Das Ergebnis? Eine Employer-Branding-Kampagne, die nicht nur die externe Wahrnehmung stärkt, sondern auch die interne Kultur zum Leben erweckt. Neugierig, wie das funktioniert? Die ganze Story gibt’s in der neuen Hafencafé-Folge. Link in den Kommentaren!

Die Geschichte hinter HRs Not Dead Michael Benz, der kreative Kopf hinter der beliebten LinkedIn-Meme-Page HRs Not Dead ist heute zu Gast. Mit einer gesunden Portion Selbstironie und treffsicherem Humor greift Michael seit über drei Jahren die typischen Situationen des HR-Alltags auf – und bringt damit die Branche (und sicherlich auch Dich) zum Lachen. Doch hinter den Memes steckt mehr: Als Evangelist Employer Branding bei der deutschen Agentur YeaHR! arbeitet Michael mit führenden Unternehmen daran, starke Arbeitgeber-Marken zu entwickeln. In dieser Folge erzählt er, wie die Idee zu HR's Not Dead entstand, welche Memes besonders gut ankommen und wie Humor dabei hilft, die Herausforderungen der HR-Welt zu reflektieren und zu bewältigen. Willst Du wissen, welche Trends Michael für die Zukunft des Arbeitsmarkts sieht? Dann hör rein und lass Dich inspirieren! P.S. Die Folge ist in den Kommentaren verlinkt.

Niemand muss mehr junge Schweizer überzeugen als er. In der heutigen Hafencafé-Episode sprechen wir mit David Marquis, Leiter Kommunikation des Kommandos Ausbildung der Swiss Armed Forces. Seine Aufgabe: Junge Menschen für eine Pflicht zu begeistern, die viele zunächst skeptisch sehen – den Militärdienst. David gibt spannende Einblicke, welche Kommunikationsstrategien funktionieren, welche Social-Media-Plattformen die grösste Wirkung erzielen und was das Ganze mit Employer Branding zu tun hat. Du willst wissen, was HR-Profis von der Schweizer Armee lernen können, um junge Talente anzusprechen? Hör rein und lass dich inspirieren! Link ist in den Kommentaren.

Wissen Sie, was Bewerbende über Ihren Bewerbungsprozess denken? Im Podcast von Get On Board GmbH sprach unser Geschäftsführer Raphael Mösch mit David Poly darüber, wie ein professioneller Bewerbungsprozess das Employer Branding stärken kann.🎙️ Worum ging’s? 👉 Candidate Experience: Wie bewerberfreundlich ist Ihr Prozess? Ein einfacher, schneller und professioneller Prozess kann den Unterschied machen! ✨ 👉 Trends: Digitalisierung, zentrale Datenverarbeitung und KI-gesteuerte Unterstützung sind Schlüsselfaktoren – aber KI sollte nie alleine entscheiden. 🤖 👉 Herausforderungen: Warum haben Unternehmen Probleme bei der Rekrutierung? Fehlende Daten.💡 🌟 Raphaels Tipp: Fragen Sie Ihre Bewerbenden aktiv nach Feedback! Ob zur Verständlichkeit der Eingabemasken oder zur Schnelligkeit der Kommunikation – dieses direkte Feedback hilft Ihnen, Schwachstellen zu erkennen und Ihren Prozess kontinuierlich zu verbessern. 🎧 Jetzt reinhören: Den ganzen Podcast gibt’s hier! https://lnkd.in/dj2qX8gP #EmployerBranding #Recruiting #CandidateExperience #KI #HRTrends #Insights

Von non-existentem HR zum bekanntesten Arbeitgeber im Entlebuch Darum geht es heute im Hafencafé-Podcast mit Noa Malul, Leiterin Personalwesen bei Almatec AG. 🚀 Noa hat bei der Almatec das HR innerhalb von vier Jahren praktisch von null auf aufgebaut, weiterentwickelt und die Almatec zusammen mit Get On Board GmbH zum bekanntesten Arbeitgeber im Entlebuch gemacht. Jetzt steht sie kurz davor, ihr Werk weiterzugeben und mit ihrem Partner auf eine Weltreise zu gehen. ⛵ In der heutigen Folge verrät Noa, wie sie es geschafft hat, innerhalb von nur einem Monat eine passende Nachfolgerin zu rekrutieren, und welche Schritte nötig waren, um Almatec zur Top-Adresse für Talente zu machen. Hör rein und lass dich von Noas beeindruckender Reise inspirieren! ⛵

Wie man KI nicht nur als Buzzword nutzt, sondern greifbare Ergebnisse erzielt - darum geht es heute im Hafencafé-Podcast mit Andrin Knoll, CEO und Gründer von IntelliLab. Andrin erklärt, warum Unternehmen vor der Einführung von KI einen klaren Plan brauchen – und warum „Workshop und fertig“ nicht funktioniert. Stattdessen geht es um strategische Prozesse, die langfristig wirken. Willst du wissen, wie du KI sinnvoll einsetzen kannst, um Zeit für Wesentliches zu gewinnen? Dann hör rein und erfahre, wie du das HR aufs nächste Level bringst! P.S. Die Folge ist in den Kommentaren verlinkt.

Top-Kandidaten springen direkt ab, wenn Deine Firmenwebsite diese Fehler enthält. Aramas Schmitter, Gründer und Geschäftsführer von Visioned, hat sich im Hafencafé-Podcast in die Karten schauen lassen und gezeigt, wie Unternehmen ihre Website gestalten müssen, um die richtigen Talente zu überzeugen. Was wollen sie wirklich sehen, wenn sie auf die Website eines Unternehmens kommen? Welche Berührungspunkte sind entscheidend, damit sie nicht nur neugierig, sondern auch wirklich begeistert werden? In unserer neuesten Podcastfolge beleuchten wir, was Jobsuchende wollen, wo die meisten Unternehmen scheitern und wie Du genau diese entscheidenden Bereiche so gestaltest, dass Talente nicht nur klicken, sondern auch bleiben. Willst Du Deine Website zur Geheimwaffe machen? Dann hör rein und finde raus wie! P.S. Die Folge ist in den Kommentaren verlinkt.

So bringst Du Kandidaten garantiert zum Abspringen. In unserer neuesten Hafencafé-Episode sprechen wir genau über dieses Problem: Wie eine schlechte Candidate Experience auch die Arbeitgebermarke in den Keller zieht. Raphael Mösch, CEO und Mitgründer von Dualoo - E-Recruiting for SMEs, zeigt auf, wie moderne Bewerbermanagement-Lösungen das ändern können. Erfahre, wie ein optimierter Bewerbungsprozess Deine Talente wahrgenommen und willkommen fühlen lässt. Volle Fahrt voraus! P.S. Die Folge ist in den Kommentaren verlinkt.

Was unterscheidet die attraktivsten Arbeitgeber der Schweiz von 0815-Unternehmen? Patrick Mollet, Mitinhaber und Consultant bei Great Place to Work Switzerland, spricht über die entscheidenden Erfolgsgeheimnisse. Spoiler Alert: Die Vier-Tage-Woche ist nicht immer die goldene Lösung. Patrick gibt wertvolle Einblicke, wie Du eine vertrauensbasierte Arbeitsumgebung schaffst, in der Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können und zeigt auf, wie Du Deine Arbeitgebermarke so aufbaust, dass Talente jahrelang bleiben. Setz die Segel und hör rein! Link in den Kommentaren