Dualoo - E-Recruiting für KMUs

Kommen Sie mit auf eine kleine Zeitreise durch unser Jahr 2024 – voller Highlights, Begegnungen und unvergesslicher Momente! 💡 März: Teamevent in St. Gallen – Bowling, Burger und ein Pub-Quiz. Kurz darauf spannende Gespräche am HR Festival. 👥 Mai: Generalversammlung – Rück- und Ausblick in guter Gesellschaft. 👨👩👧 September: Team- und Familientag – ein unvergesslicher Tag voller Freude. 🌟 Ein besonderer Meilenstein: Erste Schnuppertage und unsere zukünftige Auszubildende gefunden. 📚 Webinare: Drei Expertenwebinare zu Persönlichkeitsanalysen, Lernendenrekrutierung und KI im Recruiting. 🛠️ Updates: Vier Releases, die Dualoo noch besser gemacht haben. 2025 wird besonders – unser Jubiläumsjahr steht vor der Tür! 🥂✨ Gemeinsam freuen wir uns auf ein aufregendes Jahr! https://lnkd.in/dVephFiG #newyear #hrsoftware #danke #recruiting #DualooTurns10

🎄 Frohe Weihnachten vom gesamten Dualoo Team! In unserem Büro neigen sich die Geschenke aus unserem Adventskalender 🎁 langsam dem Ende zu und wir sind voller Vorfreude auf das, was die Zukunft bringt (u.a. unser Jubiläumsjahr 🙂). Jetzt nutzen wir die Zeit, um innezuhalten und den Zauber von Weihnachten zu geniessen. ✨ 🌟 Wir wünschen Ihnen frohe Festtage voller Ruhe, Freude und unvergesslicher Momente mit Ihren Liebsten! #Weihnachten #FrohesFest #Weihnachtszauber

💡 Fachkräftemangel trifft auf KI: Wie Schweizer Unternehmen ihre Rekrutierung meistern (oder noch nicht) Trotz Fachkräftemangel und wachsender Bedeutung von Künstlicher Intelligenz bleibt die Rekrutierung in der Schweiz konservativ. 🚀 Die aktuelle Studie von von Rundstedt Switzerland und HR Today zeigt, dass zwar Potenzial und Nutzen von KI erkannt, aber kaum systematisch genutzt wird. Die zentralen Erkenntnisse der Studie: 📝Der Lebenslauf bleibt das Herzstück jeder Bewerbung. Future Skills sind in aller Munde. Doch bei Fachwissen und Branchenerfahrung stossen Bewerbende oft auf Nulltoleranz. 🤖 KI hat grosses Potenzial, wird jedoch durch Datenschutzbedenken und Unsicherheiten gebremst. 📬 Spontanbewerbungen überraschen mit einer hohen Erfolgsquote – wenn sie gut begründet sind. 🛠️ Weiterbildung wird bei der Bewertung von Bewerbenden selten als Priorität angesehen. 👴 Altersdiskriminierung bleibt ein Problem – trotz Fachkräftemangel und Sensibilisierung. 💼 Persönliche Empfehlungen und informelle Kontakte haben mehr Gewicht als klassische Arbeitszeugnisse. 📥 Die vollständige Studie mit allen Insights finden Sie hier: https://lnkd.in/d_BuGFYP #Recruiting #HRTrends #KünstlicheIntelligenz #Fachkräftemangel #TalentAcquisition #HRInsights

🎄 Eine kleine Geste, die den Tag versüsst...✨ Anfang Dezember wartete im Büro eine wunderbare Überraschung auf uns: Ein liebevoll gestalteter Adventskalender, den eine unserer Kolleginnen mit so viel Herz und Kreativität für uns vorbereitet hat. ❤️ Jeden Tag dürfen wir nun ein Türchen öffnen – und jedes Mal wird uns ein Lächeln ins Gesicht gezaubert. 😊 Es ist erstaunlich, wie solche kleinen Gesten den Büroalltag noch ein bisschen schöner machen und die Vorfreude auf die Festtage steigern können. Haben auch Sie eine Tradition im Büro, die die Weihnachtszeit zu etwas Besonderem macht? Wir freuen uns auf Ihre Geschichten in den Kommentaren! ✨ #Weihnachten #TeamSpirit #Adventskalender #Danke #FreudeTeilen

Wissen Sie, was Bewerbende über Ihren Bewerbungsprozess denken? Im Podcast von Get On Board GmbH sprach unser Geschäftsführer Raphael Mösch mit David Poly darüber, wie ein professioneller Bewerbungsprozess das Employer Branding stärken kann.🎙️ Worum ging’s? 👉 Candidate Experience: Wie bewerberfreundlich ist Ihr Prozess? Ein einfacher, schneller und professioneller Prozess kann den Unterschied machen! ✨ 👉 Trends: Digitalisierung, zentrale Datenverarbeitung und KI-gesteuerte Unterstützung sind Schlüsselfaktoren – aber KI sollte nie alleine entscheiden. 🤖 👉 Herausforderungen: Warum haben Unternehmen Probleme bei der Rekrutierung? Fehlende Daten.💡 🌟 Raphaels Tipp: Fragen Sie Ihre Bewerbenden aktiv nach Feedback! Ob zur Verständlichkeit der Eingabemasken oder zur Schnelligkeit der Kommunikation – dieses direkte Feedback hilft Ihnen, Schwachstellen zu erkennen und Ihren Prozess kontinuierlich zu verbessern. 🎧 Jetzt reinhören: Den ganzen Podcast gibt’s hier! https://lnkd.in/dj2qX8gP #EmployerBranding #Recruiting #CandidateExperience #KI #HRTrends #Insights

✨ Neue Funktionen in unserem Recruitingstool! ✨ Das aktuelle Update von Dualoo bringt spannende neue Funktionen für HR-Verantwortliche, Bewerbende und Entscheidungsträger. 🚀 Hier die Highlights: 🔗 Multiposting: Dank unserem Partner Proscpective Media Services jetzt direkt auf Jobs, LinkedIn, Google Ads und vielen mehr ausschreiben. 👤 Kontaktperson mit Bild: Profilbilder direkt in den Stelleninseraten anzeigen. 📂 Optimierte Bewerteransicht: Sichtbarkeit von Dokumenten flexibel steuern. 🎨 Mehr Corporate Design: 12 neue Anpassungsmöglichkeiten für Ihr Bewerberportal. 👉 Schauen Sie vorbei und testen Sie die neuen Features! https://lnkd.in/dQpqe76z #Recruiting #Innovation #Stellenanzeigen #CorporateDesign #Multiposting

#DualooTurns10 🎉 2025 wird ein ganz besonderes Jahr für uns! Nächstes Jahr feiern wir unser 10-jähriges Jubiläum – ein ganzes Jahrzehnt voller Innovation, Wachstum und Zusammenarbeit! 🌟 Das Bild ist übrigens am Tag des Handelsregistereintrags entstanden – ein Moment, an den sich unsere Gründer Raphael, Tamara und Lukas gerne erinnern. 😉 Für das Jubiläumsjahr haben wir uns einige besondere Überraschungen ausgedacht und können es kaum erwarten, diese mit Ihnen zu teilen. Bleiben Sie gespannt und freuen Sie sich auf ein Jahr voller Highlights! 🥂✨ #jubiläum #DualooTurns10 #2025 #erecruiting #startup

Mehr Zeit fürs Wesentliche: Regio 144 AG setzt auf Dualoo für eine bessere Kandidat*innenauswahl. „Vor Dualoo führten diverse Absprachen und ein umständliches Handling von Bewerbungsunterlagen zu viel Mehraufwand,” erzählt Pascal Burgener von Regio 144. 🌟 Warum Dualoo? – Das Preis-Leistungs-Verhältnis und die einfache Handhabung haben ihn überzeugt. Die 30-tägige Testversion gab ihm die Gelegenheit, alle Funktionen auf Herz und Nieren zu prüfen. „Für uns bleibt mit Dualoo mehr Zeit, um den Fokus auf die Menschen hinter den Bewerbungen zu legen.“ ➡️Lesen Sie das ganze Interview und erfahren Sie, wie Dualoo den Recruiting-Alltag vereinfacht hat: https://lnkd.in/dvCxpJJW #Recruiting #Bewerbermanagement #HRM #interview #feedback #customerstory

Wir sind stolz und freuen uns sehr, bald unsere erste Auszubildende bei uns begrüssen zu dürfen! Letzten Donnerstag haben wir den Lehrvertrag unterzeichnet - ein ganz besonderer Moment. 🌟 Wir freuen uns darauf, gemeinsam zu wachsen und zu lernen. 💪 Willkommen an Bord und auf eine spannende Lehrzeit voller wertvoller Erfahrungen und Erfolge! 🚀 #ZukunftGestalten #Lernende #Berufsbildung #Karrierestart #Ausbildung

Wo stehen Schweizer Unternehmen im Kampf um Talente? Die Benchmark-Studie "Schweizer Recruiting Reifegrad 2024" beleuchtet, wie gut Schweizer Unternehmen auf die Herausforderungen im Recruiting vorbereitet sind. 🔍 Hier die wichtigsten Erkenntnisse: 💥 Kandidatengenerierung: Social Media & Netzwerke wie LinkedIn werden immer entscheidender! Aber nur 10% nutzen automatisiertes Kandidaten-Matching oder Active Sourcing. 💥 Employer Branding: Die Wichtigkeit von Employer Branding wird von fast allen Teilnehmenden bestätigt. Dennoch verfolgt nur ein Drittel der Unternehmen eine konsistente Strategie! 💥 Candidate Experience: Hier besteht Nachholbedarf! Bewerber*innen wollen transparente Kommunikation und wertschätzende Prozesse. 💥Technologieeinsatz: Von Hightech-Tools bis zu manuellen Prozessen ist alles dabei. In den manuellen Prozessen vieler KMUs liegt noch viele Effizienzpotenzial brach! 📈 Fazit: Wer im Recruiting langfristig erfolgreich sein möchte, muss auf Employer Branding, moderne Technologien und eine starke Candidate Experience setzen. 👉 Den vollständigen Artikel finden Sie hier: https://lnkd.in/dnDDTcPt #Recruiting #HRTrends #CandidateExperience #EmployerBranding #Fachkräftemangel