HRbegeistert

Heute Vormittag durften wir mit einer Gruppe von Führungskräften der Gemeinde Egg ZH einen Workshop zum Thema Rekrutierung begleiten. Wir waren begeistert vom grossen Interesse und Engagement der Teilnehmenden, aber auch von der Offenheit, neue Wege zu gehen. Es hat richtig Spass gemacht mit euch! Wir wünschen euch erfolgreiche und begeisternde Rekrutierungen.

Gestern durfte ich in einem Webinar über meine Erfahrungen im Employer Branding und Recruiting der letzten zwei Jahre berichten. Das Fazit? Findet ihr im Beitrag unten 🙂.

Die Zeit der Mitarbeitergespräche steht vor der Tür! 🎯 Wie bereiten Sie sich darauf vor? Ob Führungskraft oder Mitarbeitende – eine gute Vorbereitung ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Gespräch. Mit dem MAG 2.0 bieten wir eine moderne und persönliche Lösung, die auf jeden einzelnen Mitarbeitenden zugeschnitten ist und den Dialog in den Mittelpunkt stellt. Statt unzählige Kategorien zu bewerten, konzentrieren sich Führungskräfte und Mitarbeitende auf die wirklich wichtigen Themen – individuell und zukunftsorientiert. Vorteile von MAG 2.0: ✅ Flexibilität: Jedes Jahr können die Themen des Gesprächs an aktuelle Anforderungen angepasst werden. ✅ Wertschätzung: Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, nicht nur Feedback zu bekommen, sondern auch Feedback zu geben. ✅ Effizienz: Der Vorbereitungsaufwand wird reduziert, sodass mehr Raum für wertschätzende und zielgerichtete Gespräche bleibt. Nutzen Sie die Gelegenheit, um offene Fragen zu klären, Feedback auszutauschen und gemeinsam die Ziele für das kommende Jahr zu setzen. Mit dem MAG 2.0 machen Sie das Mitarbeitergespräch zu einem echten Dialog auf Augenhöhe. #MAG20 #Mitarbeitergespräch #Feedback #Dialog #Wertschätzung

🚧Suchst du auch verzweifelt nach qualifizierten Arbeitskräften? Dann ist es an der Zeit deine Candidate Journey radikal auf deine Zielgruppe anzupassen und unkonventionelle Rekrutierungswege zu gehen. Wenn es eine weiss, wie dies geht, dann Sonja Auf der Maur, Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding bei EKZ. Sie teilt im Webinar ihre Erfolgsstrategien und Herausforderungen, die häufig in der internen Überzeugungsarbeit neuer Prozesse und Wege liegt. Sonja ist Vorreiterin von Employer Branding, das pragmatisch und zielgerichtet ist. Viele Jahre hat sie Pflegefachpersonen fürs KISPI beworben und nun Elektroinstallateur- und Netzwerkelektriker:innen für die EKZ. In beiden Fällen ist die Vorgehensweise die gleiche, wenn auch in der Umsetzung ganz anders. Sei dabei und lerne, wie du Geschwindigkeit, Einfachheit und neue Wege in den Rekrutierungsprozess bringst! Lena Schwerzmann von SPOT ON wird das Webinar moderieren, das wir gemeinsam mit HR Cosmos organisieren. 📆 Dienstag, 29. Oktober 2024 ⌚️ 11:00-12:00 Uhr 📍 Online Melde dich jetzt an (Link im Kommentar ⬇️). Wir freuen uns auf viele Fragen und spannende Diskussionen mit euch! #Fachkräftemangel #EmployerBranding #TalentAcquisition #HRWebinar HRbegeistert Melanie Truninger Esmir Davorovic 

🎥 Erlebe Sonja Auf der Maur live – ein Vorgeschmack auf unser Webinar! In unserer nächsten Online-Session teilt Sonja Auf der Maur ihre Erfolgsstrategien im Recruiting und zeigt, wie du deine Candidate Journey radikal auf deine Zielgruppe ausrichten und unkonventionelle Rekrutierungswege gehen kannst. Besonders interessant: Sonja spricht über die Herausforderungen der internen Überzeugungsarbeit bei neuen Prozessen. Klingt spannend? Schau in Sonjas 5-Minuten-Video und erhalte erste Einblicke: Damals noch für das Kinderspital Zürich tätig, zeigt Sonja, worauf es beim Recruiting ankommt. Heute rekrutiert sie erfolgreich bei den EKZ und der Kern ihrer Arbeit bleibt gleich: Arbeitgeber so zu positionieren, dass sie von qualifizierten Talenten wahrgenommen und als authentisch und attraktiv empfunden werden. Moderiert wird das Webinar von Lena Schwerzmann von SPOT ON, organisiert mit HR Cosmos. Melde dich jetzt an (Link im Kommentar ⬇️). Wir freuen uns auf den Austausch! 📆 Dienstag, 29. Oktober 2024 ⌚️ 11:00-12:00 Uhr 📍 Online #TalentAcquisition #HRWebinar #CandidateJourney Melanie Truninger Esmir Davorovic

Zeitgemässe Mitarbeitergespräche bieten die Chance, in einem geschützten Rahmen individuelle Themen zu diskutieren, Einschätzungen und Erwartungen auszutauschen und dadurch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorwärtszubringen. Darum ist das Mitarbeitergespräch weiterhin ein sehr wertvolles Instrument der Personalentwicklung. Die folgenden Punkte sind Grundsätze in der modernen Führungsarbeit: Weitere Informationen zum MAG 2.0 finden Sie unter: https://lnkd.in/enqHCgfu #MAG20 #Mitarbeitergespräch #Dialog #Mitarbeiterführung #Feedback #Führungskultur

Sie sind der Überzeugung, dass das klassische Mitarbeitergespräch ausgedient hat und möchten einen Wandel anstossen in Ihrem Unternehmen? Unser 7-Punkte-Plan zeigt Ihnen Schritt für Schritt auf, wie Sie das MAG 2.0 einführen können. https://lnkd.in/dXgACXPw #MAG20 #Mitarbeitergespräch #Feedback #Dialog

Am letzten Freitag durften wir an der Schule Illnau-Effretikon einen Rekrutierungskurs durchführen. Wie können wir unsere Schule als attraktiven Arbeitgeber verkaufen? Wie stellen wir die richtigen Fragen, um herauszufinden, ob die Person wirklich an unsere Schule passt? Und wie stellen wir eine gute Candidate Experience auch bei einer Absage sicher? Dies sind nur ein paar der vielen Fragen, welche diskutiert, aber auch ganz konkret und mit viel Engagement geübt wurden. Uns hat es riesig Spass gemacht mit euch! Vielen Dank lieber André Schibli für die Gastfreundschaft und allen Teilnehmenden für eure Begeisterungsfähigkeit. Hast auch du Interesse an einem Rekrutierungskurs für deine Führungskräfte? Dann komm auf uns zu - wir freuen uns darauf!

Es war toll, den Erfahrungsaustausch leiten zu dürfen!