🌟 𝐋𝐞𝐬 𝟓 𝐫𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐬𝐚 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭 ! 🚀 Dans le monde d'aujourd'hui, renforcer sa marque employeur n'est pas une option, c'est une nécessité. Voici 5 raisons incontournables pour investir dans l'attractivité de votre entreprise dès maintenant ! 💼 📈 𝟏. 𝐔𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐟𝐥𝐮𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐭𝐢𝐬𝐟𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́𝐬 Selon une étude, 11 % des différences de satisfaction des employés chez les cadres s'expliquent par la perception du prestige de l'entreprise. Autrement dit, plus votre marque employeur est forte, plus vos collaborateurs sont satisfaits. Et des employés satisfaits, c’est la clé d'une entreprise performante ! 🌟 🌟 𝟐. 𝐋𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 Les entreprises perçues comme attractives affichent une performance supérieure de 16 % par rapport à leurs concurrents. La marque employeur n'est pas qu'une question d'image, c'est aussi une question de résultats ! 📊 🚀 𝟑. 𝐔𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐥'𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 Les entreprises attractives ont un taux d'innovation supérieur de 12 %. Pourquoi ? Parce qu'elles attirent les meilleurs talents, ceux qui font la différence et repoussent les limites ! 💡 💼 𝟒. 𝐋𝐞𝐬 𝐏𝐌𝐄 𝐝𝐞𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐝𝐞́𝐟𝐢 𝐝𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 Deux tiers des PME rencontrent des difficultés à recruter. Renforcer leur attractivité est donc crucial pour attirer les talents dont elles ont besoin pour se développer. Les PME doivent se démarquer des grands groupes ! 🔎 🏆 𝟓. 𝐋'𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐥𝐚𝐛𝐞𝐥𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥'𝐢𝐦𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 Des entreprises labellisées « Friendly Work Space » constatent une amélioration de leur image employeur. Les labels sont un gage de qualité qui renforce l'attractivité ! 📈 👉 Investir dans votre marque employeur, c'est investir dans votre avenir ! Une entreprise attractive, c'est une entreprise innovante, performante et pérenne. Alors, prêt(e) à relever le défi ? Prenons RDV, c'est par ici👉https://bit.ly/3UuUMxA #EmployeeAdvocacy #MarqueEmployeur #MarketingRH
Jobcampaign - Agence Marque Employeur
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Votre agence Lausannoise spécialisée en Marque Employeur et marketing RH. Traduisez vos valeurs en plaçant l’humain au cœur de votre Marque Employeur. Notre mission est de construire et révéler votre Marque Employeur pour en faire un levier actif de performance en s'appuyant sur le Parcours Talent pour attirer et fidéliser les meilleurs talent de votre entreprise. Pour bien comprendre vos besoins, faites un overview de la maturité de votre Marque Employeur pour mieux comprendre les actions prioritaires à mettre en place au sein de votre entreprise grâce au Scoring Marque Employeur !
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- Branche
- Personalwesen
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- 2–10 Beschäftigte
- Hauptsitz
- Lausanne, Vaud
- Art
- Privatunternehmen
- Gegründet
- 2017
- Spezialgebiete
- employer branding, marque employeur, marketing rh, communication rh, digital RH und campagnes de recrutement ciblées
Orte
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Primär
Rue du Simplon 37
Lausanne, Vaud 1006, CH
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🎯 𝐅𝐚𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐦𝐛𝐚𝐬𝐬𝐚𝐝𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 : 3 𝐞́𝐭𝐚𝐩𝐞𝐬 𝐜𝐥𝐞́𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐮𝐫𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 𝐚𝐝𝐯𝐨𝐜𝐚𝐜𝐲 🚀 L'employee advocacy, ou l'art de transformer vos employés en ambassadeurs de votre marque, est un atout précieux dans votre stratégie de communication. Voici comment structurer votre approche en 3 phases pour maximiser l'impact : 1️⃣ 𝐒𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́𝐬 𝐚𝐮𝐱 𝐦𝐞́𝐝𝐢𝐚𝐬 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝘂𝘅 Avant de vous lancer, assurez-vous que vos employés comprennent l'importance de leur rôle d'ambassadeur. Organisez un webinaire pour leur présenter les bonnes pratiques sur les réseaux sociaux. Fournissez-leur un guide social media qui détaille les comportements attendus et les pièges à éviter. L'objectif ? Faire d'eux des communicants avertis. 2️⃣ 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́𝐬 𝐜𝐥𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 Identifiez vos profils stratégiques : équipe dirigeante, experts, recruteurs... Puis, formez-les à l'usage de LinkedIn pour qu'ils optimisent leur personal branding. Un parcours de 6h en 2 sessions leur permettra de maîtriser l'art de l'optimisation de profil, de la rédaction de posts impactants et de l'engagement avec leur réseau. Le tout, dans le respect de votre image de marque. 3️⃣ 𝐏𝐫𝐨𝐩𝐮𝐥𝐬𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 𝐝’𝐚𝐦𝐛𝐚𝐬𝐬𝐚𝐝𝐨𝐮𝐫𝐬 Sélectionnez un groupe d'employés à fort potentiel communicationnel et intégrez-les dans un programme d'ambassadeurs. Pendant 6 mois, accompagnez-les individuellement avec du conseil, du coaching et de la rédaction de contenus. L'objectif ? Les transformer en influenceurs de votre marque sur LinkedIn. En 3 phases - sensibilisation, formation, propulsion - vous posez les bases d'une culture d'employee advocacy pérenne. Vos employés deviennent de véritables ambassadeurs, fiers de porter vos couleurs. Vous souhaitez mettre en place un programme d'employee advocacy efficace ? Contactez-nous pour un accompagnement stratégique et un déploiement fait avec intelligence selon votre stratégie et vos ambitions. Prenons RDV 👉 https://bit.ly/3UuUMxA #EmployeeAdvocacy #MarqueEmployeur #MarketingRH
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🚀 𝐋𝐚𝐧𝐜𝐞𝐳 𝐮𝐧 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 𝐀𝐦𝐛𝐚𝐬𝐬𝐚𝐝𝐞𝐮𝐫 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞̀𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐒𝐞𝐞𝐝𝐞𝐫 ! ! Découvrez tout le potentiel de notre offre d’accompagnement "ambassadeurs" avec la solution Social Seeder ! . 🌟 Chez Jobcampaign, nous aidons les entreprises à mettre en place tous les aspects d'un programme ambassadeurs, pas seulement la plateforme ! Nous offrons un service de conseils, d'accompagnement et une mise en place afin que vous soyez très rapidement autonome avec la solution. Cela signifie que nous vous fournissons une solution complète, avec notre expertise et notre support. 👌 Nous vous aidons à transformer la communication de votre entreprise. Nous nous assurons que le contenu que vous demandez à vos employés de partager sur leurs profils de médias sociaux est pertinent pour eux et leurs réseaux. Grâce à notre historique de données, nous vous fournissons des insights sur les types de contenus qui fonctionnent le mieux et ceux qui nécessitent des ajustements. 📈 Notre approche est structurée. Nous accueillons chaque client avec un premier atelier pour comprendre vos besoins. Cela nous permet de vous aider à créer un programme ambassadeurs réussi basé sur des données, pas l'argent ! Les employés deviennent ambassadeurs par intérêt et sympathie pour leur employeur. Voici comment nous procédons : 1. 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 : Identifiez vos meilleurs ambassadeurs au sein de votre entreprise et impliquez-les dans le programme. Cela maximise l’engagement et l'authenticité. 2. 𝐀𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐫 : Nous vous aidons à créer et envoyer des campagnes engageantes que vos ambassadeurs peuvent partager avec leurs réseaux personnels. 3. 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐫 𝐥'𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : Créez une relation continue avec vos ambassadeurs en leur demandant ce qu'ils trouvent intéressant de partager. Cela augmente la fréquence des partages. 4. 𝐑𝐞́𝐜𝐨𝐥𝐭𝐞𝐫 : Analysez les résultats des campagnes pour optimiser les futures actions. Utilisez les données pour recruter de nouveaux ambassadeurs. Si vous souhaitez maximiser l'impact de votre programme ambassadeur et transformer votre marque employeur, alors créons ensemble les prochaines étapes ! 👉 https://bit.ly/3UuUMxA #EmployeeAdvocacy #MarqueEmployeur #MarketingRH
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🤖 𝗟'𝗜𝗔 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗥𝗛 🤖 c'est aussi c𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝘁𝘆𝗽𝗲𝘀 𝗱'𝗜𝗔 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲𝘀. L'IA révolutionne notre quotidien et se développe à une vitesse fulgurante. Cette technologie transforme radicalement la façon dont nous travaillons, communiquons et prenons des décisions. Mais il serait bien de comprendre les principales catégories d'IA : 𝟭. 𝗟'𝗜𝗔 𝗚𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗹𝗲, conçue pour les tâches répétitives et standardisées, elle permet d'automatiser des processus simples mais chronophages. 𝟮. 𝗟𝗲 𝗠𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗲 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 par cette technologie permet à l'IA d'apprendre et de s'améliorer à partir des données qu'elle traite, offrant des insights précieux et des prédictions de plus en plus précises. 𝟯. 𝗟𝗲 𝗗𝗲𝗲𝗽 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 et inspiré du fonctionnement du cerveau humain, il excelle dans le traitement d'informations complexes et non structurées, comme la reconnaissance d'images ou la compréhension du langage naturel. 𝟰. 𝗟'𝗔𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗽𝗮𝗿 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 permet à l'IA de prendre des décisions optimales en interagissant avec son environnement, idéal pour des applications comme la robotique ou les jeux stratégiques. L'IA transforme de nombreux secteurs, apportant des innovations majeures dans : ▶️Moteurs de recherche avec amélioration de la pertinence des résultats et personnalisation de l'expérience user. ▶️Réseaux sociaux et optimisation du contenu affiché et détection des fake news. ▶️E-commerce par des recommandations de produits personnalisées et gestion intelligente des stocks. ▶️Automobile avec développement de véhicules autonomes et amélioration de la sécurité routière. ▶️Assistants vocaux par interaction naturelle et exécution de tâches complexes. ▶️Santé via une aide au diagnostic, analyse d'imageries médicales et découverte de nouveaux traitements. ▶️Création de contenu avec génération d'images, de vidéos et de textes originaux. ▶️Rédaction automatique avec production de rapports, articles et résumés de haute qualité. L'intégration de l'IA dans une entreprise nécessite une approche stratégique et réfléchie. 𝗜𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗱'𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗼𝘂̀ 𝗹'𝗜𝗔 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿, de préparer vos équipes à cette transformation et de mettre en place une infrastructure adaptée. Déployons ensemble ces technologies et bénéficier d'un accompagnement personnalisé. Explorerons les meilleures solutions d'IA adaptées à vos besoins spécifiques RH et élaborerons une stratégie sur mesure. Ne laissez pas passer l'opportunité de révolutionner votre activité grâce à l'IA. Agissez maintenant pour rester compétitif dans un monde en constante évolution technologique. Prenons RDV 👉 https://bit.ly/3UuUMxA #EmployeeAdvocacy #MarqueEmployeur #MarketingRH
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💥 𝗟𝗲 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗹𝗮𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹'𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝐀𝐝𝐯𝐨𝐜𝐚𝐜𝐲 ! Avez-vous déjà pensé que vos employés pourraient être vos meilleurs ambassadeurs ? Le concept d’Employee Advocacy, c’est justement ça : transformer vos collaborateurs en porte-parole enthousiastes de votre marque. Et les résultats peuvent être bluffants ! Mais avant de plonger dans l’univers de l’Employee Advocacy, revenons-en aux bases. 𝗤𝘂’𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗲𝘅𝗮𝗰𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ? Il s’agit d’une stratégie qui vise à encourager et soutenir vos employés à partager des contenus positifs sur votre entreprise. Que ce soit sur les réseaux sociaux, lors d’événements ou même dans leur cercle privé. Bref, ils deviennent les ambassadeurs naturels de votre marque ! 💡 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐧 𝐥’𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 𝐀𝐝𝐯𝐨𝐜𝐚𝐜𝐲 𝐞𝐬𝐭-𝐢𝐥 𝐮𝐧 𝐚𝐭𝐨𝐮𝐭 ? 1. Une crédibilité inégalée : Les messages portés par vos employés sont perçus comme authentiques et sincères. Ils inspirent confiance et créent un lien émotionnel fort avec votre audience. 2. Une visibilité décuplée : En activant l’Employee Advocacy, vous bénéficiez d’une portée organique bien plus large. Chaque partage de vos collaborateurs étend votre influence à leur propre réseau. 3. Un engagement renforcé : Cette démarche valorise vos talents et les implique dans la réussite de l’entreprise. Ils se sentent acteurs du succès et leur motivation s’en ressent. 📈 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞́𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐝’𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 𝐀𝐝𝐯𝐨𝐜𝐚𝐜𝐲 ? ▶️ Sensibilisez vos équipes à l’importance de leur rôle d’ambassadeur. Expliquez-leur les bénéfices pour eux et pour l’entreprise. ▶️ Mettez à leur disposition des contenus facilement partageables : articles, visuels, vidéos… Facilitez-leur la tâche ! ▶️ Récompensez leurs efforts. Un simple merci ou une mise en avant peut faire toute la différence. Alors, prêt à transformer vos employés en ambassadeurs de choc ? L’Employee Advocacy est un levier puissant pour booster votre notoriété et votre marque employeur. Ne passez pas à côté ! Si vous souhaitez mettre en place un projet ? Alors prenons RDV !👉 https://bit.ly/3UuUMxA Découvrez notre article sur le sujet : https://lnkd.in/efByUVhy #EmployeeAdvocacy #MarqueEmployeur #MarketingRH
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𝐀𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥'𝐈𝐀 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐑𝐇 🤖 L’intelligence artificielle est aujourd'hui un acteur clé dans les départements RH. Elle transforme la manière dont nous recrutons, gérons et développons nos talents. Cependant, comme toute technologie, elle présente à la fois des avantages et des limites. Voici un aperçu dans les 2 variantes : 𝗣𝗲𝘁𝗶𝘁 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹 𝗱𝗲𝘀 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐈𝐀 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐑𝐇✨ - Recrutement plus rapide et précis ✅ - Gain de temps sur des tâches admin ⏱️ - Analyse prédictive pour gérer les talents 🔮 𝐋𝐞𝐬 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐈𝐀 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐑𝐇 ⚠️ ⭕ Manque d’intelligence émotionnelle🤝 L’IA, bien qu’efficace pour les tâches logiques et analytiques, ne possède pas la capacité d’appréhender les nuances émotionnelles et humaines des collaborateurs. Certaines situations, notamment les conflits ou les besoins de bien-être, nécessitent une approche humaine. ⭕Risque de dépendance excessive à la technologie Trop de reliance sur l’IA pourrait conduire à une déshumanisation des processus RH. L’interaction humaine, essentielle pour la culture d’entreprise, ne doit pas être sacrifiée au profit de l’automatisation. 👥 ⭕Dans l’entretien d’embauche via un chatbot les limites de l’intelligence artificielle ne permettent pas l’établissement d’un vrai dialogue entre le candidat et la machine. En effet, le dialogue est bien plus que la juxtaposition de mots L’IA dans les RH est un outil puissant, mais son efficacité dépend de la manière dont elle est utilisée. Les équipes RH doivent donc trouver le bon équilibre entre technologie et émotion pour en tirer tous les bénéfices. 🌟 Besoin d'en parler ? Prenons RDV 👉https://bit.ly/3UuUMxA. #MarqueEmployeur #ressourceshumaines #rh
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🔑 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 𝐞𝐧 𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫 𝗔𝗱𝘃𝗼𝗰𝗮𝗰𝘆 ? 🔑 En tant que leader RH, votre présence sur LinkedIn n'est pas une simple option, c'est un levier stratégique pour mettre en avant votre Marque Employeur. 💼 Voilà 5 tips à vérifier en interne avec vos équipes pour votre propre profil. 𝟏. 𝐌𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞𝐳 𝐥'𝐞𝐱𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞 Votre équipe vous regarde. En étant actif sur LinkedIn, vous ne vous contentez pas de diffuser des informations, vous montrez l'exemple. Partager vos expériences, réflexions et valeurs donne une vision claire de votre leadership. Cela inspire vos collaborateurs à faire de même et crée un climat de transparence et de confiance. 𝟐. 𝐀𝐮𝐠𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐫𝐞́𝐝𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ LinkedIn est le lieu idéal pour partager votre expertise. Publier régulièrement sur vos réussites, défis ou idées vous positionne comme un leader d'opinion dans votre domaine. Vos connaissances et réflexions peuvent attirer l'attention des professionnels de votre secteur et des talents à la recherche de leaders éclairés. 𝟑. 𝐂𝐫𝐞́𝐞𝐳 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐞𝐱𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 Être sur LinkedIn vous permet de rendre votre leadership accessible. Ce n'est plus juste un rôle autoritaire, mais une relation humaine avec vos collaborateurs et partenaires. Vous pouvez répondre aux commentaires, engager des discussions et faire preuve d'empathie, montrant ainsi que vous êtes à l'écoute. 𝟒. 𝐀𝐭𝐭𝐢𝐫𝐞𝐳 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 Les talents d’aujourd’hui recherchent plus qu’un simple salaire, ils cherchent des leaders inspirants. Être visible sur LinkedIn montre aux candidats potentiels que vous êtes un leader aligné avec leurs valeurs. Un profil bien géré attire des talents qui veulent faire partie d'une équipe dirigée par des visionnaires. 𝟓. 𝐄́𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐟𝐥𝐮𝐞𝐧𝐜𝐞 LinkedIn offre une portée mondiale. Grâce à cette plateforme, vous pouvez élargir votre réseau et toucher une audience plus large, augmenter votre visibilité et avoir un impact bien au-delà de votre cercle immédiat. LinkedIn est l’espace où vous pouvez être un modèle de leadership et connecter les talents à vos valeurs. C’est aussi une manière de renforcer votre marque personnelle, essentielle pour la croissance de votre organisation. 🌍 C'est un levier pour appuyer vos équipes Discutons-en ensemble par ici👉https://bit.ly/3UuUMxA. Vous pouvez aussi prendre connaissance de notre article blog : https://lnkd.in/eejth8eW #MarqueEmployeur #ressourceshumaines #rh
Convaincre votre Direction de se mettre au Leader Advocacy - Jobcampaign - Agence marketing RH
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𝐉𝐨𝐛𝐜𝐚𝐦𝐩𝐚𝐢𝐠𝐧 + 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐒𝐞𝐞𝐝𝐞𝐫, 𝐮𝐧 𝐝𝐮𝐨 𝐠𝐚𝐠𝐧𝐚𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 𝐚𝐦𝐛𝐚𝐬𝐬𝐚𝐝𝐞𝐮𝐫 🚀 Déjà avec l'après COVID, il était crucial de choisir des outils qui favorisent une communication authentique et efficace à travers ses collaborateurs. Social Seeder se distingue comme une solution de choix pour mobiliser vos employés en tant qu’ambassadeurs de votre marque en Suisse 🇨🇭 𝗤𝘂𝗶 𝗲𝘀𝘁 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗦𝗲𝗲𝗱𝗲𝗿 ? C'est bien plus qu'une plateforme technologique ! Pour Jobcampaign - Agence Marque Employeur c'est un partenaire de choix pour aider les entreprises à mobiliser leurs Talents pour en faire des ambassadeurs authentiques de leur marque. Cette solution IT permet de créer, des campagnes COM en utilisant les réseaux sociaux de vos collaborateurs tout en préservant leurs données perso. 💡 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝗮𝘃𝗼𝗻𝘀-𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘀𝗶 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐒𝐞𝐞𝐝𝐞𝐫 ? 1️⃣ Expertise Inégalée chez Social Seeder qui apporte une expertise approfondie dans le domaine de l'Employee Advocacy avec une compréhension claire des défis et des opportunités que recherchent les entreprises. 2️⃣ Technologie avancée sur une plateforme intuitive qui offre des fonctionnalités puissantes pour gérer efficacement un programme ambassadeur, de la création de contenu à l'analyse des performances. 3️⃣ Support personnalisé avec une équipe dévouée pour nous accompagner à chaque étape du processus, fournissant un soutien sans faille et des conseils stratégiques. 4️⃣ Alignement avec nos valeurs que nous partageons sur la vision d'une culture d'entreprise fondée sur l'authenticité, la collaboration et l'engagement des Talents, 🚀 Qu'attendons-nous de cette synergie pour vous ? ➡ 𝗔𝗺𝗽𝗹𝗶𝗳𝗶𝗲𝘇 𝗹𝗮 𝘃𝗼𝗶𝘅 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 via Social Seeder, vous permettra d'étendre la portée de vos messages clés et partager votre histoire de manière authentique à travers vos propres Talents. ➡ 𝗥𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝘇 𝘃𝗼̂𝘁𝗿𝗲 𝗠𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 en mobilisant vos Talents à devenir des ambassadeurs de votre culture d'entreprise et ainsi, renforcer votre attractivité en tant qu'employeur de choix. ➡ 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 dans un programme, favoriseront un sentiment de fierté et d'appartenance tout en stimulant ainsi leur engagement et leur motivation. ➡ 𝗠𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲𝘇 𝗲𝘁 𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲𝘇 avec des outils de suivi et de mesure, vous permettrons d'évaluer l'impact de vos efforts en ROI et d'ajuster votre stratégie en conséquence pour des résultats optimaux. 🎉 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗔𝗱𝘃𝗼𝗰𝗮𝗰𝘆 ? Cette étape peut aussi se faire via un 𝗣𝗼𝗖 𝗱𝗲 𝘀𝗶𝘅 𝗺𝗼𝗶𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝘃𝗮𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿 si cela correspond à votre vision et stratégie Marque Employeur. Prenons un café ensemble (lien en commentaire). #MarqueEmployeur #ressourceshumaines #rh
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🌟 𝗠𝗲𝘁𝘁𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐚𝐮 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 ! 🌟 Les entreprises qui réussissent à bâtir une communication forte savent qu'elles ne peuvent pas se contenter d'un message marketing unidirectionnel. Pour qu'une communication soit authentique et impactante, il faut mettre vos collaborateurs au cœur de votre stratégie Marque Employeur. 🚀 👥 𝟏. 𝐈𝐥𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐚𝐦𝐛𝐚𝐬𝐬𝐚𝐝𝐞𝐮𝐫𝐬 Vos collaborateurs ne sont pas seulement des acteurs du quotidien, ce sont des ambassadeurs de votre marque. Ils vivent votre culture, portent vos valeurs, et partagent naturellement vos messages. En les impliquant activement dans votre communication, vous ajoutez de la crédibilité et de l'authenticité à votre image. 🎤 𝟐. 𝐕𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐳 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐡𝐢𝐬𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞𝐬 Chaque collaborateur a une histoire à raconter : un projet réussi, une expérience enrichissante, un moment de collaboration intense. Partagez ces histoires à travers vos canaux internes et externes. Rien de plus puissant que des témoignages réels pour engager et inspirer à la fois vos équipes et vos futurs talents ! 🌱 𝟑. 𝐂𝐫𝐞́𝐞𝐳 𝐮𝐧 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝'𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐭𝐞 La communication ne doit pas être uniquement descendante. Écoutez vos collaborateurs. Créez des espaces pour qu'ils puissent exprimer leurs idées, leurs besoins, et leurs attentes. Cela crée un climat de confiance et montre que l’entreprise tient à ses talents. 💡 𝟒. 𝐄𝐧𝐜𝐨𝐮𝐫𝐚𝐠𝐞𝐳 𝐥𝐚 𝐜𝐨-𝐜𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐮 Impliquez vos collaborateurs dans la création de contenu, qu’il s’agisse de témoignages, d’articles ou de vidéos. Leur point de vue authentique et leur expérience du terrain renforceront le message que vous souhaitez transmettre. 🔄 𝟓. 𝐌𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞𝐳 𝐥’𝐞𝐱𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞 𝐚̀ 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐥𝐞 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 Un leadership visible et impliqué dans la communication donne l'exemple. Les managers et les dirigeants doivent incarner et transmettre la vision de l’entreprise à travers des actions concrètes, en étant proches de leurs équipes. Mettre ses collaborateurs au centre de sa communication n’est pas seulement une bonne pratique, c’est une stratégie gagnante. Vous devez renforcer la cohésion interne pour améliorer l’engagement et attirer de nouveaux talents qui s’identifient à vos valeurs et à votre culture. 💬 Prêt à booster votre marque employeur prenons RDV pour en discuter ensemble 👉 https://bit.ly/3UuUMxA Lisez notre article de blog à ce propos : https://lnkd.in/eDbPN2tC #MarqueEmployeur #ressourceshumaines #rh
Communication interne et Marque Employeur : un duo essentiel
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𝐋𝐞𝐬 𝟓 𝐢𝐝𝐞́𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜̧𝐮𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐌𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 ! 💡 La marque employeur est plus qu'essentielle au sein des entreprises, mais elle est souvent mal comprise. Décryptons ensemble 5 idées reçues qui peuvent freiner une stratégie efficace de la marque employeur ! 🚀 ✨ 𝟏. 𝐋𝐚 𝐌𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞́ 𝐚𝐮𝐱 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 La taille de l’entreprise ne détermine pas la force de sa marque employeur. Chaque organisation, quelle que soit sa taille, a son propre récit à partager. Une stratégie authentique peut aider n'importe quelle entreprise à attirer des talents et à bâtir une culture attractive. ✨ 𝟐. 𝐋𝐚 𝐌𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐞 𝐮𝐧 𝐥𝐨𝐠𝐨 𝐞𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐚𝐠𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞 Il ne s’agit pas uniquement d’images ou de contenu marketing. La marque employeur repose sur l’expérience des employés au quotidien. La culture, les valeurs, et le bien-être des collaborateurs sont des éléments aussi importants que l’aspect visuel. ✨ 𝟑. 𝐔𝐧𝐞 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐭 𝐞𝐧 𝐮𝐧 𝐜𝐥𝐢𝐧 𝐝’œ𝐢𝐥 Bâtir une marque employeur forte prend du temps. Il s'agit de créer une culture d’entreprise solide et durable, en écoutant les talents, en répondant à leurs attentes, et en étant transparent à chaque étape du parcours collaborateur. ✨ 𝟒. 𝐔𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐮𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 Une marque employeur forte attire les bons talents, ceux qui sont alignés avec les valeurs de l’entreprise. L’objectif n’est pas d’attirer tout le monde, mais les personnes qui partagent la vision et la mission de l’entreprise. ✨ 𝟓. 𝐋𝐚 𝐌𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐑𝐇 La marque employeur est l’affaire de toute l’organisation. Elle repose sur la cohérence entre ce que l’entreprise prône et ce que vivent ses employés au quotidien. Ces idées reçues offrent des pistes pour réinventer votre approche de la marque employeur. C’est en restant fidèle à vos valeurs et en investissant dans l’expérience de vos collaborateurs que vous pourrez bâtir une marque employeur authentique et impactante. Et vous, comment construisez-vous votre marque employeur ? Si vous ne savez pas comment faire prenons rendez-vous https://bit.ly/3UuUMxA Pour savoir, où en êtes-vous avec votre Marque employeur, nous nous invitons à lire cet article de blog : https://lnkd.in/eWp4m4he #MarqueEmployeur #ressourceshumaines #rh
Où en êtes-vous avec Marque Employeur
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