Oraco Group

herCAREER - Wo Inspiration auf weibliche Karriere und Familie trifft! Letztes Jahr, nach zwei Tagen herCAREER in München war meine Stimme weg und ich hatte das Gefühl, „keine Worte mehr übrig zu haben“. Die Füße taten weh, und die fantastische HerCareer@Night mit all den inspirierenden Gesprächen hat dem Ganzen noch die Krone aufgesetzt. So viel Input, wunderbare neue Kontakte – alles mit dem Ziel, Frauen zu stärken, zu motivieren und für mehr Sichtbarkeit und Vereinbarkeit zu sorgen. Genau deshalb freue ich mich auch dieses Jahr riesig auf die herCAREER! Wenn Du nach einem Arbeitgeber suchst, der Karriere und Familie unterstützt, dann darfst Du die Messe nicht verpassen. Besonders freue ich mich auf den Workshop „Nicht schon wieder der falsche Arbeitgeber! Wie Du dieses Mal den richtigen für Karriere UND Familie findest“ von Dr. Nannette Reuther und mir, wo wir Dir zeigen, wie Du den idealen Arbeitgeber findest. Wie immer aus Sicht von parents@work by Oraco Group! ✅ Tipps für die richtige Jobwahl ✅ Erfolgsgeschichten, die zeigen, dass beides geht ✅ Einen Spickzettel für Deine Bewerbungsgespräche Und dieses Jahr freue ich mich besonders auf die HerCareer@Night und inspirierende Gespräche mit Table Captain Thorsten Giersch. Ich hoffe, in ihm einen starken männlichen Ally für Vereinbarkeit und Alltagsfeminismus zu finden. Ich freue mich auf inspirierende Gespräche und spannende Impulse – sei dabei! #herCAREER2024 #Karriere #Familie #Networking #FrauenStärken #Alltagsfeminismus #MaleAlly

Wie ich das geschafft habe, weiß ich bis heute nicht! – Die Krise der Mütter und die Lehren daraus Rückblickend frage ich mich oft, wie ich das alles leisten konnte. Meine Jüngste war in der 1. Klasse und hat quasi von mir Lesen, Schreiben und Rechnen gelernt. Noch heute wirkt sich die Vermischung der Rollen „Mama“ und „Lehrkraft“ negativ aus. Für meinen Sohn war der Wechsel auf die weiterführende Schule im Lockdown einschneidend, besonders, weil es schwierig war, neue Freundschaften zu knüpfen. Meine Älteste kämpft bis heute mit Schulangst und reagiert extrem sensibel auf Druck, ohne Hilfe einzufordern. Und ich? Als Mutter war ich nur noch am Reagieren. Die Familie brauchte mich in Rollen, auf die ich nicht vorbereitet war – Lehrerin, Bespaßerin, Krisenmanagerin. Gleichzeitig erhielt ich als Coach mehr Anfragen von Führungskräften, internationalen Expert:innen und berufstätigen Eltern, als ich bewältigen konnte. Helfen, unterstützen, kämpfen – dabei habe ich mich selbst zuletzt gesehen. Länger als diese zwei Jahre hätte ich das wohl nicht ausgehalten. 💡Die Lehren aus der Pandemie Die Pandemie hat tiefe Spuren hinterlassen – besonders bei uns Müttern. Homeoffice, Homeschooling und fehlende Kinderbetreuung haben uns enorm gefordert. Eine aktuelle Studie des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung (BiB) zeigt, dass vor allem Mütter mit jüngeren Kindern unter einer Verschlechterung des Wohlbefindens litten. Erst nach der Aufhebung der Kita- und Schulschließungen verbesserte sich die Situation. Doch auch heute, Jahre nach der Pandemie, zeigt sich: Die Last der Care-Arbeit bleibt oft auf unseren Schultern. Stimmt, oder Unpaid Care Work?! ⁉️ Was nun? – Meine Empfehlungen 1. Vereinbarkeit auf die politische Agenda setzen: Vereinbarkeit ist kein „Mutti-Thema“. Es braucht dringend politische Maßnahmen, die Familien entlasten, insbesondere in Zeiten von Fachkräftemangel in Kitas und Schulen. Der gerade gegründete Bundesverband Vereinbarkeit setzt hier ein wichtiges Zeichen für eine bessere Zukunft für berufstätige Eltern. 2. Unterstützung durch Unternehmen: Arbeitgeber und Führungskräfte können durch gezielte Programme berufstätige Eltern stärken. Die parents@work Programm (by Oraco Group) die ich betreue, sind ein Beispiel dafür, wie Unternehmen praktische Hilfe leisten können. 3. Selbstfürsorge nicht vergessen: In all dem Trubel haben viele von uns sich selbst vergessen. Mein Rat: Nutzt Freundeskreis, Elternnetzwerke und andere Austauschformate – reden hilft! Lasst uns darauf achten, uns nicht selbst aus den Augen zu verlieren – und rechtzeitig Unterstützung suchen. Die Pandemie hat uns gelehrt, wie wichtig eine starke Infrastruktur für Familien ist. Doch es bleibt viel zu tun – politisch, gesellschaftlich und in den Unternehmen. #Carework #EqualCare #Vereinbarkeit #Familienpolitik #Covid19 #coaching

Es ist Montagmorgen, und eine junge Mutter, Teamleiterin in einem großen Unternehmen, hetzt nach einer schlaflosen Nacht ins Büro und hofft, dass es heute keine Krankmeldung aus der Kita gibt. Gleichzeitig sieht sie ihren kinderlosen Kollegen, der in Ruhe seine Karriereplanung überdenkt. Sie erzählte mir kürzlich, wie sie sich beim Stellenabbau im Unternehmen durch ihre Mutterschaft und die damit verbundene Doppelbelastung in die Ecke gedrängt fühlt – während ihr Kollege ohne diese Last agieren kann. Kommt Dir bekannt vor? Solche Geschichten sind bittere Realität und zeigen, wie eng die Zukunft unserer Gesellschaft mit der Unterstützung von Eltern im Beruf verknüpft ist. Der aktuelle Artikel im DER SPIEGEL thematisiert sinkende Geburtenraten und fordert dazu auf, früher mit der Familienplanung zu beginnen. Aber was oft übersehen wird: Ohne familienfreundliche Strukturen in Unternehmen wird das kaum funktionieren. Unternehmen müssen proaktiv Eltern unterstützen, um die Zukunft unserer Gesellschaft zu sichern. Was Unternehmen jetzt tun müssen: 🔝 Familienplanung aktiv in die Personalentwicklung integrieren. 🔝 Eltern – Mütter wie Väter – gezielt unterstützen, um ihre Doppelbelastung zu reduzieren. 🔝 Familienfreundliche Strukturen schaffen, um Vereinbarkeit und eine zukunftssichere Gesellschaft zu fördern. Bei parents@work by Oraco Group setzen wir genau hier an. Mit unseren Peer-Coaching-Programmen begleiten wir Eltern auf ihrem Weg, stärken sie und fördern ein familienfreundliches Miteinander. Nur gemeinsam können wir den Berufsweg zukunftsfähig und familienfreundlich gestalten. #Vereinbarkeit #Familienfreundlichkeit #Elternunterstützen #NewWork #workingparents 👉 Hier gehts zu Spiegel-Artikel: https://lnkd.in/ehfudsFq

September is a wrap! No sooner than we held the second Peer Coaching workshop for one cohort of Bring Women Back to Work, we were hold the first workshop for the next! The momentum of this program is great! Thankyou for your collaboration Sandra Fasciati-Kühni, CEC and your great work Athena Blatsioti, Jennifer Rogers, Tricia del Carmen Hammann, Vanessa Gentile and the rest of the team! Women reentering the workforce often feel they are dealing with unique challenges, yet when they come together in a safe space with others dealing with similar challenges, they find empathy and support in finding a way forward. As particpant feedback says: "Supporting peers at work helps build authentic relationships, being supported in return and move forward together in life and work" "To listen and share and you are taking while you think you are giving" Peer Coaching continually amazes me in providing not just context relevant support in dealing with challenges, but helps develop better listening skills in the group. If your organisation might benefit from such an environment, let's discuss! Contact me or any of my Oraco Group partners! #parentsatwork from Oraco Group

Stell dir vor, dein Unternehmen hat die perfekte DEI-Strategie – divers, inklusiv und chancengerecht. Aber was ist mit den berufstätigen Eltern? Wenn wir Eltern im Unternehmen stärken, stärken wir automatisch die Vielfalt. Denn Eltern bringen eine neue Dimension in das Team: Flexibilität, Lösungsorientierung und ein hohes Maß an Selbstorganisation.  Und doch fühlen sich laut Studien 43 % der Eltern im Job unsichtbar, wenn es um Karrierechancen geht. Was das mit DEI zu tun hat? Eltern am Arbeitsplatz zu unterstützen, bedeutet, Barrieren abzubauen und ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden ihr Potenzial voll entfalten können – unabhängig von ihrer familiären Situation. Wie wäre es also, wenn eure DEI-Strategie bewusst die Bedürfnisse von Eltern mit einbezieht? Stellt euch vor, wie sich eure Mitarbeiterbindung und -motivation verbessern könnte, wenn Eltern in jeder Lebensphase unterstützt werden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt machen. 💡 Eltern gehören in jede DEI-Strategie! parents@work by Oraco Group https://lnkd.in/dBg7NTYZ #DEI #ElternimBeruf #Vereinbarkeit #parentsatwork #ORACO #Familienfreundlich

🧑💻 Allein unter Kolleg:innen: Wie berufstätige Eltern Einsamkeit erleben und wie wir mit Gemeinschaft und Coaching dagegensteuern können.   Heute, am #WorkingParentsDay, denke ich über meine 17 Jahre als berufstätige Mutter nach. Manchmal kann es echt einsam sein, die Balance zwischen Job und Familie zu finden. Ich erinnere mich noch gut an Zeiten, als ich eine wichtige Deadline hatte und gleichzeitig meine Kinder krank waren – und oft waren es alle drei gleichzeitig! Besonders schlimm war es, als sich eine Magen-Darm-Grippe über Wochen hinzog und sich die Kids gegenseitig ansteckten. 🫣 Solche Momente waren extrem herausfordernd und haben mir gezeigt, wie wichtig es ist, eine unterstützende Gemeinschaft um sich zu haben, die Verständnis zeigt und bei Bedarf praktische Hilfe leistet. 🤝   Gemeinschaft macht den Unterschied!   Der aktuelle Gallup-Bericht „State of the Global Workplace: 2024“ zeigt: 20 % aller Erwerbstätigen fühlen sich einsam, besonders junge Mitarbeiter:innen und solche im Homeoffice. 🚨 Doch es gibt Hoffnung: Mitarbeiter:innen, die sich gehört fühlen, sind um 39 % weniger einsam, und die tägliche Nutzung ihrer Stärken reduziert diese Einsamkeit um 37 %.   Unser SelfLeadership Programm parents@work by Oraco Group setzt genau hier an. Wir bieten berufstätigen Eltern die Möglichkeit, sich auszutauschen und Unterstützung von einem verständnisvollen Netzwerk zu erhalten. 💬 Solche Verbindungen helfen dabei, sich weniger allein zu fühlen und eine stärkere Gemeinschaft aufzubauen. 👥   💡Führungskräfte und Unternehmen können hier einen großen Unterschied machen. Indem sie Programme wie das SelfLeadership Programm, unsere Peer-Coach-Programme oder interne Elternnetzwerke fördern und ihre Mitarbeiter:innen aktiv zum Vernetzen anregen, schaffen sie ein unterstützendes und verbindendes Umfeld.   Gemeinschaft, Austausch und Coaching sind entscheidend, damit sich berufstätige Eltern nicht nur verstanden, sondern auch wirklich unterstützt fühlen. 🙏 Juliane Schmitz-Engels Volker Baisch Sarah Drücker Sabine Rath Franziska Büschelberger Virginia Thrun    #WorkingParentsDay #Einsamkeit #Berufstätigeeltern #Coaching #parentsatwork   --------------------------------------------- ✅ Vereinbarkeit: parents@work (by Oraco Group): Self-Leadership- & Führungskräfteprogramme, Peer Coaching ✅ berufliches Orientierungs-Coaching für Jugendliche und junge Erwachsene ✅Workshops und Keynotes: lebensphasenorientiertes Arbeiten, Kommunikation, Wertschätzung & mehr Miteinander my-circus ✅ Coach Ausbildung, Mentoring und Supervision Supervision.Partners Kontaktieren Sie mich sehr gerne für ein persönliches Gespräch! ⏩ Let’s talk and connect (Link in meinem Profil)

"𝐒𝐜𝐡𝐚𝐫𝐟𝐞 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠 - 𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐣𝐞𝐭𝐳𝐭?" "Man müsse junge Menschen scharf und eng führen, die brauchen das." Die Aussage einer Führungskraft hat mich neulich - gelinde gesagt - etwas irritiert. Zumal ich "scharf führen" als Führungsmethode nicht kenne. Mit Schärfe verbinde ich maximal Chilli und die Scoville Skala. Bei Grad 4 (Jalapeno) habe ich bereits genug. Der beste Chilli kommt übrigens aus Rajasthan/Indien (siehe Foto). Es gibt beim Thema #führung natürlich ein Generationenthema #genz. Viele ältere Führungskräfte der Boomer und #genx sind überfordert mit selbstbewußten und sehr selbstbestimmten jungen Menschen. Hier braucht es ein neues Führungsverständnis, das ist klar. #modernleadership. Und nein, es ist nicht so, dass die "Jungen" nicht mehr arbeiten wollen. So ist es ganz und gar nicht. Es gibt sehr viele leistungsbereite Menschen in der GenZ. Um dem Generationenclash die "Schärfe" zu nehmen ist es wichtig, sich als Führungskraft zu kennen. Um die eigenen Schatten, inneren Antreiber, aber auch seine eigenen Ressourcen wirklich gut zu kennen, muss man sich mit sich selber beschäftigen. Auch, aber vor allem als Führungskraft. #coaching Und vielleicht muss es ja nicht die lineare Führungskarriere sein, Fach- und Projektkarrieren sind wunderbare Wege zur persönlichen Entwicklung. #fachkarriere Über sich selbst Bescheid zu wissen, ist eine Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Führungskarriere. Wir sind sehr bestimmt von unserer Erziehung, unseren Erlebnissen. Manche würden sagen, Führungskräfte sind auf einer Art #heldenreise unterwegs. Viele Führungskräfte greifen zum Glück längst auf Unterstützung zurück. Die Heldenreise ist dabei eine von vielen erfolgreichen Methoden aus dem Coaching. Denn Schärfe braucht es maximal in indischen Currys oder im Chili con Carne. ----------------------------------- ✅ Systemisches Business Coaching & Führungskräfteentwicklung ✅ Vereinbarkeit: parents@work (by ORACO Group): Self-Leadership-& Führungskräfteprogramme ✅ Diversity & Interkulturelle Trainings ✅ Leadership: Unterstützung in der Entwicklung von Nachwuchsführungskräften & Sparring im Bereich Führung Kontaktieren Sie mich sehr gerne für ein persönliches Gespräch! 🎦 Infos auf meiner website (link oben in der BIO)

Hey Oraco Group Family! 🌟 Navigating the complex world of parenting while keeping your professional hat on isn’t just demanding—it can sometimes feel like walking a tightrope over a pit of chaos. But here's the thing: You don’t have to do it alone, and you certainly don’t have to sacrifice your sanity in the process. Today, let's talk about two critical superpowers that all working parents should master—self-leadership and resilience. First, let’s dig into the power of #SelfLeadership. This isn't just some trendy buzzword; it's about taking charge of your life, setting clear priorities, and pulling the strings of your daily narrative. Imagine waking up each morning with a sense of control over what lies ahead. Sounds dreamy, right? 🤩 For instance, setting boundaries at work helps maintain a clear demarcation between office hours and family time. Practicing self-discipline in planning your day or week gives you more room to manage unforeseen parenting challenges. At Oraco Group, we’re all about empowering parents with strategies that cultivate this invaluable skill. When you lead yourself effectively, balancing home and career becomes less of an impossible quest and more of a manageable routine. Next up, we can’t ignore #Resilience—that good ol' bounce-back ability. Every parent, at some point, faces unexpected hurdles, be it a last-minute project at work or a childcare crisis at home. How you respond makes all the difference. Building resilience is about cultivating a mindset that sees setbacks as setups for comebacks. 💪 One way to foster this mindset is by developing a robust support system, a community where shared experiences and wisdom flow freely. Engaging in such communities—like the one we've lovingly nurtured at Oraco Group—helps you realize you're not on this journey alone. Finally, let’s blend these skills into actionable daily habits that set you up for long-term success. Time management isn't just scheduling—it’s about creating a flexible structure that allows for life's unpredictability. Developing routines that cater to both your professional duties and personal needs can work wonders. Our programs at Oraco Group deliver targeted coaching conversations to integrate self-leadership and resilience seamlessly into your everyday life. It's all about small, consistent practices leading to significant, positive shifts. In a nutshell, mastering self-leadership and building resilience act as your double-edged sword to fight the daily battles of working parenthood. At Oraco Group, we stand with you, offering not just tools but a whole thriving community of fellow warriors ready to share, learn, and grow together. So, parents, gear up! It’s time to step into your power and take charge of your incredible, multifaceted lives. Take care, The Oraco Group Team 🌱 #WorkingParents #OracoGroup

𝗞𝗼̈𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻? Eine erfülltes Familienleben und eine erfolgreiche Karriere - ist das unter dem Gesichtspunkt der #vereinbarkeit überhaupt möglich? Mit einer Teilzeitbeschäftigungsquote von 66% in Deutschland und 67% in Österreich sind diese beiden Länder neben den Niederlanden die Nationen, in denen die meisten Mütter in Teilzeit arbeiten. Das hat einerseits strukturelle und politisch begründete Ursachen, andererseits sind in beiden Ländern traditionelle Glaubenssätze tief verankert in der Gesellschaft. Patriarchale Strukturen machen es vor allem für junge Frauen nicht einfach. Nicht immer haben wir die Möglichkeit über Jahrzehnte gewachsene Strukturen zu ändern. Das ist die Aufgabe der Politik. #kinderbetreuung Was wir ändern können, sind unsere Glaubenssätze. Mütter, die in ihrem Beruf aufgehen und auch nach der Geburt der Kinder ambitioniert an ihren Karrieren weiterarbeiten möchten, sind keine Rabenmütter. Es ist Zeit, sich von diesem Dogma zu verabschieden. Wir bei Oraco Group möchten genau das tun. Wir unterstützen junge Eltern dabei, die Herausforderungen von Elternschaft anzunehmen und Lösungen zu finden, die beides möglich machen: Karriere und Beruf. Begleitet werden junge Eltern und solche, die es werden möchten, von unseren tollen und erfolgreichen Community Coaches, die mithilfe unserer #peercoaching Methoden, junge Eltern dabei unterstützen, ihre inneren Ressourcen zu aktivieren und vorzeigen, wie es gehen könnten. #rolemodels Coaching ist enorm kraftvoll. Indem wir in einem geschützten Raum, die Möglichkeit geben, die eigenen Ressourcen zu aktivieren und eine Community dafür sorgt, dass wir uns aufgehoben fühlen, finden wir Lösungen. Die #mentalload der Elternschaft wird überschaubarer. Werden Sie Teil unserer Community. Wir arbeiten gemeinsam an diesem für die Gesellschaft so wichtigen Thema, um Lösungen für junge Eltern und #caregiver zu finden. Werden Sie Teil unserer Community 🥁 .

### The Power of Community: A Lifeline for Working Parents Ever wondered why they say it takes a village to raise a child? 💡 At Oraco Group, we think it goes beyond just raising children. It's about thriving as a working parent 🌟. When you're trying to balance career ambitions with family responsibilities, the power of community can be your greatest ally. First off, let’s talk **support**. Imagine having a circle of people who get the challenges of deadline-driven days and sleepless nights. Imagine finding emotional support in each other by sharing real-life stories and tips. Whether it's advice on time management or handling the chaos of remote work while parenting. There's something comforting about knowing you're not in this alone - you're part of something bigger ❤️. Community also provides the undeniable benefit of **accountability**. Let’s face it – pushing through the demands of both work and parenthood can be exhausting. Sometimes, just knowing others are cheering you on can make all the difference. Together you can celebrate not just the big wins but also the small victories. That project you finally completed? We can high-five you for that! 👏 And guess what? The mutual encouragement fosters resilience in ways you never imagined. Community is also an environment for **learning and growth**. From managing stress to refining productivity hacks, sharing experiences with others is like having a secret weapon in your pocket 🔧. The power of community goes beyond superficial connections. It offers support, fosters learning, and provides accountability – three pillars that are crucial for every working parent striving for professional success and personal fulfillment. You can learn more about our parents@work community on our Oraco Group website at https://lnkd.in/d_5NVpRZ