PastaHR

🌟 Team Spotlight bei PastaHR 🌟 Heute möchten wir euch Leo Daniel Studer vorstellen! 🎿 Leo ist seit Februar Teil unseres Engineering-Teams und unterstützt uns tatkräftig bei der Weiterentwicklung und Optimierung von PastaHR. Mit seinem Abschluss an der Universität St.Gallen, über 10 Jahren Coding Erfahrung und als ehemaliger VP Engineering bei einem erfolgreichen Startup bringt er einen optimalen Mix aus Business -und Tech Know-How! 🚀 📌 Nach seinem Bachelor-Abschluss an der Universität St. Gallen bringt Leo ein starkes Verständnis für Business und Technologie mit. 📌 Bei Frontify sammelte er sechs Jahre wertvolle Erfahrung im technischen Bereich und lernte, komplexe Herausforderungen smart zu lösen. 📌 Mit viel Passion, Know-how und Engagement gibt er jetzt für PastaHR Vollgas und bringt unser Produkt aufs nächste Level. Neugierig, was Leo an PastaHR am meisten begeistert oder auf einen Fun Fact über ihn? Swipe nach links! 👇

Bei PastaHR arbeiten wir vorwiegend im Office. Physisch vor Ort zu arbeiten, stellt für uns einen enormen Wettbewerbsvorteil dar. Während Corona wurde ja in unzähligen Branchen das Home-Office eingeführt und nun gibt es aber bei vielen Unternehmen wieder eine Dynamik zurück ins Office. Das zeigt auch der Zeitungsartikel von Nelly Keusch in der gestrigen NZZ am Sonntag. Bei PastaHR, sind wir seit Tag 1 im Office! 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺? ✅ Wir zeichnen uns aus durch exzellente Zusammenarbeit, schnelle Umsetzung, Iteration und Lernen. All das gelingt persönlich deutlich effektiver. Die enge Zusammenarbeit vor Ort bedeutet schnellere Interaktion und reichhaltigere Kommunikation. Das Lernen geht schneller, insbesondere für neue Mitarbeiter, und auch die Produktentwicklung funktioniert am besten in einem Raum. Zudem ist es einfacher, Vertrauen aufzubauen und gute Absichten anzunehmen, wenn man Seite an Seite arbeitet, statt endlose Video-Calls zu ertragen. 𝗪𝗶𝗲 𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁 𝗲𝘀 𝘂𝗺 𝗱𝗶𝗲 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁ä𝘁? 🧘 Wir haben auch ein Leben ausserhalb der Arbeit. Es kommt darauf an, die meiste Zeit zusammen vor Ort zu verbringen, mit grossem Vertrauen und Flexibilität, wo es nötig ist, um ein grossartiges Team zu bauen. Wie Patrick Mollet sagt: 57 Prozent der Arbeitnehmer wünschen sich zumindest die Möglichkeit hybrid zu arbeiten. Darauf nehmen auch wir Rücksicht: Das reicht von gelegentlichem Home-Office bis hin zu ein paar Home-Office-Wochen pro Jahr, damit Familie und Freunde besucht werden können. 𝗗𝗶𝗲 𝗡𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 ❌ Der grösste Nachteil der Anforderung vom on-site Arbeiten sind die hervorragenden Personen, welche weit weg oder im Ausland wohnen und somit gibt es zweifellos einen kleineren Bewerberpool. Aber es ist mega schön, dass unser Team, voller fantastischer und ehrgeiziger Personen begeistert ist, on-site zu arbeiten. 🧡 Team PastaHR 🧡

PastaHR hat über 45 BMS/ATS Integrationen und es kamen gerade nochmals ein paar dazu… Neu haben wir auch Integrationen in folgende Systeme: - Zvoove Recruit - Jobylon ATS - HR4YOU - CareerPlug ATS - Bullhorn Connexys - Ubeeo ATS - Talentadore ATS - UKG Pro Recruiting Was bedeutet das für unsere Kunden: ✅ Noch mehr Flexibilität – PastaHR unterstützt jetzt eine noch größere Bandbreite an BMS/ATS. ✅ Bewerbungen landen direkt in deinem bestehenden System – ohne Copy-Paste oder manuellen Aufwand. ✅ Dein Recruiting-Team profitiert von einer reibungslosen, automatisierten Synchronisation. Fehlt eine Integration? Melde dich bei mir 💬

🌟 Team Spotlight bei PastaHR 🌟 Heute möchten wir Maximilian Fries ins Rampenlicht rücken! 🚀 Max startete im Juli 2024 als Business Intern – und hat sich schnell als unverzichtbarer Teil unseres Teams erwiesen. Seit kurzem übernimmt er die Rolle des Customer Success Managers und wird unsere Kund:innen dabei unterstützen, PastaHR optimal zu nutzen. Von Onboarding bis Power-User: Max sorgt dafür, dass unsere Kunden das Beste aus unserer Lösung herausholen! 🙌 Herzlichen Dank, lieber Max – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! 🧡 #TeamSpotlight #CustomerSuccess #PastaHR

Wenn es darum geht, potenzielle Mitarbeitende anzusprechen, sind neue Wege gefragt ❗ Welche Wege geht MS Direct AG, ein Logistikunternehmen mit über 700 Mitarbeitenden? Letzte Woche habe ich ein Interview mit Luca Graf von der Industrie- und Handelskammer IHK St.Gallen-Appenzell geteilt und viele haben sich direkt bei mir gemeldet. Deswegen heute nochmals ein kleiner Deep Dive ins Erfolgsrezept von MS Direct – vielleicht kannst du ja etwas mitnehmen für dein Unternehmen 💥 1️⃣ Schritt: 📣 Let the world know: Um offene Stellen erfolgreich zu besetzen: Der Welt zeigen, dass man offene Stellen hat. 🤓 👉 Möglichst dort, wo sich die Zielgruppe aufhält! 👉 Möglichst sympathisch und schnell! MS Direct hat dieses Ziel unter anderem dank ihrer TikTok-Videos auf verschiedene Sprachen erfolgreich erreicht. Und nicht nur das: 👂 Listen to your own: “Der Anstoss, TikTok im Recruiting einzusetzen, kam aus der Belegschaft selbst. Auf dieser Plattform erreichen wir neue und vor allem jüngere Zielgruppen.” MS Direct hat direkt die eigene Belegschaft einbezogen. Das Resultat: Anstatt altmodische Kampagnen aufzusetzen, hat man auf einen Kanal eingesetzt, der bei der Zielgruppe Alltag ist - mit Erfolg. 2️⃣ Schritt: 📈 Um Stellen erfolgreich zu besetzen: Dafür sorgen, dass sich die Zielkandidat:innen auch tatsächlich bewerben! «Mit WhatsApp erreichen wir Personen, die herkömmliche Bewerbungsplattformen und Recruiting Tools als Hürde empfinden, und können somit auch jene, die sich ansonsten vielleicht nicht bewerben würden, für MS Direct gewinnen.» Jeder, der sich in der Gegenwart schon einmal auf eine neue Stelle beworben hat, kennt es: ✍️ Bewerbungsformulare dauern lange auszufüllen. Und das, obwohl man die Skills viel schneller abfragen könnte... Mithilfe von WhatsApp und PastaHR hat MS Direct es nicht nur geschafft, diese Hürde zu eliminieren, sondern auch den Pool an qualifizierten Bewerbungen zu vergrössern. Dank des Einsatzes von WhatsApp-Bewerbungen hat MS Direct es geschafft… 🫰 …die externen Personalkosten auf 0 zu reduzieren ⚡…die Time-to-Hire zu reduzieren, da unqualifizierte Bewerbungen gar nicht erst beim Recruiting-Team gelandet sind. 💯 …die Candidate Experience zu verbessern: 94% von befragten Bewerber:innen bestätigen das. Den Link zum Interview von Luca Graf und die Erfolgsgeschichte von MS Direct und PastaHR findest du in den Kommentaren. #Recruiting #Automatisierung #PastaHR

Was bewegt die junge Generation der Schweiz? 🤔 ⛷️🏋️🧗 Was für Aktivitäten begeistern sie? 📕💬🗺️ Wie verbringen sie ihre Freizeit? 📱📺🌐 Welche Medien nutzen sie – und vor allem, wie und warum? Die neuste JAMES-Studie (Jugend, Aktivitäten, Medien – Erhebung Schweiz) liefert brandaktuelle Antworten. Über 1’183 Jugendliche im Alter von 12 bis 19 Jahren aus allen drei Sprachregionen der Schweiz wurden befragt, um ein umfassendes Bild ihrer Lebenswelt zu zeichnen. Ich fand vor allem die Mediennutzung spannend, denn es bestätigt, wieso wir uns bei PastaHR auf WhatsApp und Instagram fokussieren. Swipe, um mehr über die Mediennutzung der jungen Schweizer Bevölkerung zu erfahren.

🔃 PastaHR synchronisiert den Status von Bewerbungen mit dem ATS/BMS automatisch und bidirektional 🔃 Der Status einer Bewerbung wird nun automatisch synchronisiert, sobald eine Bewerbung im ATS/BMS auf Status "Eingestellt" oder "Abgesagt" gesetzt wurde. Ich weiss da werden einige User von uns sehr Freude haben, denn ab sofort heisst es: nach einer Einstellung oder Absage gibt es kein manuelles Nachtragen mehr ⚡

🌟 Team Spotlight bei PastaHR 🌟 Heute stellen wir euch Jonathan Maurenbrecher vor! ⚽️ Seit Mitte Januar ist Joni als Business Intern bei PastaHR dabei und unterstützt unser Business Team in vielfältigen Aufgaben. Er bringt bereits einiges an Erfahrung aus der Start-up-Welt mit und ist immer mit vollem Einsatz dabei! 🚀 📌 Während seines Studiums in Business Administration an der Universität St. Gallen sammelte er erste Erfahrungen bei Refluenced und tauchte in die Welt des Influencer-Marketings ein. 📌 Danach folgte ein halbjähriges Praktikum im Produktmanagement bei Planted, wo er sich intensiv mit nachhaltigen Lebensmitteln beschäftigte. 📌 Jetzt unterstützt er unser Team im **Business-Bereich von PastaHR** und bringt wertvolle Einblicke aus seinen bisherigen Erfahrungen mit. Neugierig, was Joni an PastaHR am meisten begeistert oder auf einen Fun Fact über ihn? Swipe nach links!

Bei PastaHR hat eine Bewerbung immer einen CV Egal ob eine Bewerbende Person einen CV hochlädt, PastaHR generiert automatisch einen CV für die Person mit allen wichtigen Informationen. Wenn PastaHR ins ein BMS integriert ist, landet der CV automatisch bei der Bewerbung. Und falls die bewerbende Person schon ein CV hochgeladen hat? Auch das ist möglich und dieser CV landet auch im System respektive im BMS. Wir haben das Design des “PastaHR Lebenslauf” gerade aufs nächste Level gebracht 🚀 🚀 Automatische CV-Erstellung: PastaHR generiert basierend auf der Bewerbung einen professionellen Lebenslauf – ohne Mehraufwand für Bewerbende. 🎨 Neues, frisches Design: Mehr Übersicht, klarere Struktur, besseres Layout! 🚨 Behalte deine Prozesse: Der Lebenslauf wird bei einer Integration direkt in dein BMS hochgeladen oder kann über die PastaHR Web-App heruntergeladen und geteilt werden. ↕️ Chat-Funktion: Mithilfe des CVs kannst du vom BMS direkt eine Konversation mit den Bewerbenden starten – einfach und schnell. Wieso haben wir das gemacht? Wir haben auf unsere Kunden gehört 🧡

10,000 Followers – Thank You! 🧡 A huge thank you to all of you for your trust and interest! For me, LinkedIn is more than just a platform – it is a place for exchange, inspiration, and exciting discussions about HR & Recruiting. Glad to have you following the journey of PastaHR 🧑🚀 🚀