Pichler & Partner AG, Human Resources Solutions

Vous êtes en transition de carrière ? Nous sommes là pour vous ! 🎬 Découvrez dans notre nouvelle vidéo la nature et la valeur ajoutée de nos services conçus précisément pour cette situation professionnelle. Contactez-nous pour plus d'informations. https://lnkd.in/d7_93DDZ #PichlerandPartner #NewPlacementWithPichlerandPartner #Outplacement #NewPlacement #CareerTransition #transitiondecarrière #Career #Video

«𝐸𝑖𝑛 𝐵𝑎𝑢𝑚 ℎ𝑎𝑡 𝑊𝑢𝑟𝑧𝑒𝑙𝑛 𝑖𝑛 𝑑𝑒𝑟 𝐸𝑟𝑑𝑒 𝑢𝑛𝑑 𝑟𝑒𝑖𝑐ℎ𝑡 𝑑𝑜𝑐ℎ 𝑏𝑖𝑠 𝑖𝑛 𝑑𝑒𝑛 𝐻𝑖𝑚𝑚𝑒𝑙. 𝐸𝑟 𝑠𝑎𝑔𝑡 𝑢𝑛𝑠, 𝑑𝑎𝑠𝑠 𝑤𝑖𝑟, 𝑢𝑚 𝑧𝑢 𝑠𝑡𝑟𝑒𝑏𝑒𝑛, 𝑔𝑒𝑒𝑟𝑑𝑒𝑡 𝑠𝑒𝑖𝑛 𝑚ü𝑠𝑠𝑒𝑛 𝑢𝑛𝑑 𝑑𝑎𝑠𝑠 𝑤𝑖𝑟, 𝑒𝑔𝑎𝑙 𝑤𝑖𝑒 ℎ𝑜𝑐ℎ 𝑤𝑖𝑟 𝑠𝑡𝑒𝑖𝑔𝑒𝑛, 𝑣𝑜𝑛 𝑢𝑛𝑠𝑒𝑟𝑒𝑛 𝑊𝑢𝑟𝑧𝑒𝑙𝑛 𝑙𝑒𝑏𝑒𝑛.» Das Jahr 2025 ist da und wir wünschen Ihnen ein glückliches, erfolgreiches und vor allem gesundes neues Jahr! Der „Tree of Life“, der Baum des Lebens ist eine 44 m hohe majestätische Skulptur eines Affenbrotbaums im Animal Kingdom in Orlando/Florida. Inspiriert von dem gleichnamigen mythologischen Konzept, weist er mehr als 8.000 Äste unterschiedlichster Grösse, etwa 102.000 künstliche Blätter sowie 337 Schnitzereien von existierenden und ausgestorbenen Tierarten an seinem Stamm und den umliegenden Wurzeln auf. Ein faszinierendes Kunstwerk und ein magischer Ort. Die Bedeutung des Lebensbaums umfasst die Kraft des Lebens, die Schöpfung, das Wissen, die Weisheit, die Widerstandsfähigkeit und Langlebigkeit. Er ist ein Symbol des Wachstums und der Fruchtbarkeit, und erinnert uns daran, dass alles im Leben einem ewigen Kreislauf folgt. Im Jahr 2025 werden Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeitende erneut vor grossen Herausforderungen stehen. Jeder Übergang oder Veränderungsprozess sollte dabei aus einer ganzheitlichen Perspektive betrachtet werden: Während wir den Aufstieg zu neuen Herausforderungen anstreben, müssen wir das pflegen und bewahren, was uns zuvor genährt hat. Es liegt an jedem Einzelnen von uns, die Wurzeln zu festigen und gleichzeitig die Entwicklung der verschiedenen Zweige zu gewährleisten. In dieser Harmonie zwischen dem Streben nach einer neuen Höhe und dem Respekt vor dem, was uns in der Realität in unserer tiefsten Identität verankert, liegt das wahre Potenzial für die Transformation. Wir werden Sie auch 2025 mit Leidenschaft bei Ihren Ambitionen unterstützen und Ihnen als Partner zur Seite stehen. Vielen Dank für die Qualität unserer Zusammenarbeit, den Austausch und vor allem für Ihr Vertrauen. Ihr Team von Pichler & Partner AG, Human Resources Solutions https://lnkd.in/dxgRTXSe Foto: Cécile Pichler, Foto vom „Baum des Lebens“ – Orlando/Florida Zitat: Wangari Maathai, Professorin, Umweltaktivistin, Politikerin & Friedensnobelpreisträgerin #HappyNewYear #2025 #PichlerAndPartner #HRSwitzerland

💡 New Placement Journey mit Pichler & Partner 𝐊𝐚𝐩𝐢𝐭𝐞𝐥 𝟒: 𝐁𝐞𝐫𝐮𝐟𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐙𝐢𝐞𝐥𝐞 𝐟𝐞𝐬𝐭𝐥𝐞𝐠𝐞𝐧 🚩 𝐹𝑜𝑟 𝐸𝑛𝑔𝑙𝑖𝑠ℎ 𝑜𝑟 𝐹𝑟𝑒𝑛𝑐ℎ, 𝑝𝑙𝑒𝑎𝑠𝑒 𝑜𝑝𝑒𝑛 𝑡ℎ𝑒 𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑙𝑒 𝑖𝑛 𝑡ℎ𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑠𝑒𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛 Jede berufliche Neuorientierung braucht ein klares Ziel. Wohin wollen Sie gehen, und was ist das Wichtigste in Ihrem nächsten beruflichen Kapitel? In unserer Postserie bisher haben wir die Grundlagen für einen erfolgreichen Karrierewechsel erläutert: ✅ Analyse Ihrer aktuellen Situation ✅ Klärung des Selbst- und Fremdbildes: Klarheit über Ihre Stärken, Werte und Motivationen erlangen ✅ Erstellung Ihres beruflichen Profils: Identifizierung Ihrer einzigartigen Fähigkeiten, Stärken, Führungsqualitäten und Leistungen. Jetzt ist es an der Zeit, den nächsten Schritt zu gehen: Festlegung Ihrer beruflichen Ziele. Hier beginnt die Definition Ihrer beruflichen Strategie. Gemeinsam analysieren und erstellen wir einen individuellen „Marketingplan“, damit Sie sich gezielt und effizient auf dem Arbeitsmarkt positionieren können. 𝐖𝐨𝐫𝐚𝐮𝐟 𝐰𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐬 𝐢𝐧 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞𝐫 𝐏𝐡𝐚𝐬𝐞 𝐤𝐨𝐧𝐳𝐞𝐧𝐭𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 Wir helfen Ihnen: 🚩 Ihre persönlichen Prioritäten und Ambitionen in Ihre zukünftige berufliche Tätigkeit zu integrieren. 🚩 herauszufinden, was Ihrer Karriere Sinn und Bedeutung verleiht. 🚩 zu überlegen, „wie“ und „wo“ Sie sich auf dem Arbeitsmarkt präsentieren sollten, und zwar auf der Grundlage Ihrer Stärken, Ihres Profils und Ihrer Ambitionen und auch in Bezug auf das, was Sie nicht mehr wollen. 🚩 alle wesentlichen Voraussetzungen und Faktoren zu definieren, die Sie in Ihrer nächsten Rolle haben oder wiederfinden möchten. Ob Sie in Ihrem Bereich bleiben, neue Branchen erkunden oder ein Unternehmen gründen möchten, wir helfen Ihnen, klare Ziele zu definieren und die Positionen und Unternehmen zu finden, die Ihren Vorstellungen entsprechen. 𝐏𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐓𝐢𝐩𝐩: Denken Sie über Ihre Prioritäten nach: ▶️ Welche Positionen oder Unternehmen passen zu Ihren Werten und Ihren beruflichen und persönlichen Zielen? ▶️ Möchten Sie in Ihrem Bereich bleiben oder etwas Neues beginnen? ▶️ Was ist für Sie unverzichtbar (z. B. Work-Life Balance, Unternehmenskultur, Standort)? Dies ist der fünfte Teil unserer 𝟏𝟎-𝐒𝐜𝐡𝐫𝐢𝐭𝐭𝐞-𝐒𝐞𝐫𝐢𝐞 über unsere New Placement Services, in der wir praktische Tipps und Einblicke in die Arbeit mit unseren Klienten und Klientinnen im Bereich Outplacement / New Placement geben, um Ihnen dabei zu helfen, diesen Übergang in einen Neuanfang zu verwandeln. Besuchen Sie unsere Website für weitere Informationen: https://lnkd.in/d5g4Maj6 Folgen Sie unserer Seite und bleiben Sie jede Woche auf dem Laufenden, um Einblicke, Tipps, Strategien und Inspirationen zu erhalten, die Ihren beruflichen Übergang so reibungslos und erfolgreich wie möglich gestalten! #PichlerNewPlacementJourney #NewPlacementWithPichlerandPartner #Outplacement #NewPlacement #10steps

💡 New Placement Journey mit Pichler & Partner 𝐊𝐚𝐩𝐢𝐭𝐞𝐥 𝟒: 𝐁𝐞𝐫𝐮𝐟𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐙𝐢𝐞𝐥𝐞 𝐟𝐞𝐬𝐭𝐥𝐞𝐠𝐞𝐧 🚩 𝐹𝑜𝑟 𝐸𝑛𝑔𝑙𝑖𝑠ℎ 𝑜𝑟 𝐹𝑟𝑒𝑛𝑐ℎ, 𝑝𝑙𝑒𝑎𝑠𝑒 𝑜𝑝𝑒𝑛 𝑡ℎ𝑒 𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑙𝑒 𝑖𝑛 𝑡ℎ𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑠𝑒𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛 Jede berufliche Neuorientierung braucht ein klares Ziel. Wohin wollen Sie gehen, und was ist das Wichtigste in Ihrem nächsten beruflichen Kapitel? In unserer Postserie bisher haben wir die Grundlagen für einen erfolgreichen Karrierewechsel erläutert: ✅ Analyse Ihrer aktuellen Situation ✅ Klärung des Selbst- und Fremdbildes: Klarheit über Ihre Stärken, Werte und Motivationen erlangen ✅ Erstellung Ihres beruflichen Profils: Identifizierung Ihrer einzigartigen Fähigkeiten, Stärken, Führungsqualitäten und Leistungen. Jetzt ist es an der Zeit, den nächsten Schritt zu gehen: Festlegung Ihrer beruflichen Ziele. Hier beginnt die Definition Ihrer beruflichen Strategie. Gemeinsam analysieren und erstellen wir einen individuellen „Marketingplan“, damit Sie sich gezielt und effizient auf dem Arbeitsmarkt positionieren können. 𝐖𝐨𝐫𝐚𝐮𝐟 𝐰𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐬 𝐢𝐧 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞𝐫 𝐏𝐡𝐚𝐬𝐞 𝐤𝐨𝐧𝐳𝐞𝐧𝐭𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 Wir helfen Ihnen: 🚩 Ihre persönlichen Prioritäten und Ambitionen in Ihre zukünftige berufliche Tätigkeit zu integrieren. 🚩 herauszufinden, was Ihrer Karriere Sinn und Bedeutung verleiht. 🚩 zu überlegen, „wie“ und „wo“ Sie sich auf dem Arbeitsmarkt präsentieren sollten, und zwar auf der Grundlage Ihrer Stärken, Ihres Profils und Ihrer Ambitionen und auch in Bezug auf das, was Sie nicht mehr wollen. 🚩 alle wesentlichen Voraussetzungen und Faktoren zu definieren, die Sie in Ihrer nächsten Rolle haben oder wiederfinden möchten. Ob Sie in Ihrem Bereich bleiben, neue Branchen erkunden oder ein Unternehmen gründen möchten, wir helfen Ihnen, klare Ziele zu definieren und die Positionen und Unternehmen zu finden, die Ihren Vorstellungen entsprechen. 𝐏𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐓𝐢𝐩𝐩: Denken Sie über Ihre Prioritäten nach: ▶️ Welche Positionen oder Unternehmen passen zu Ihren Werten und Ihren beruflichen und persönlichen Zielen? ▶️ Möchten Sie in Ihrem Bereich bleiben oder etwas Neues beginnen? ▶️ Was ist für Sie unverzichtbar (z. B. Work-Life Balance, Unternehmenskultur, Standort)? Dies ist der fünfte Teil unserer 𝟏𝟎-𝐒𝐜𝐡𝐫𝐢𝐭𝐭𝐞-𝐒𝐞𝐫𝐢𝐞 über unsere New Placement Services, in der wir praktische Tipps und Einblicke in die Arbeit mit unseren Klienten und Klientinnen im Bereich Outplacement / New Placement geben, um Ihnen dabei zu helfen, diesen Übergang in einen Neuanfang zu verwandeln. Besuchen Sie unsere Website für weitere Informationen: https://lnkd.in/d5g4Maj6 Folgen Sie unserer Seite und bleiben Sie jede Woche auf dem Laufenden, um Einblicke, Tipps, Strategien und Inspirationen zu erhalten, die Ihren beruflichen Übergang so reibungslos und erfolgreich wie möglich gestalten! #PichlerNewPlacementJourney #NewPlacementWithPichlerandPartner #Outplacement #NewPlacement #10steps

✨ Jeder hat seinen Lieblings-Weihnachtsfilm – und das hier ist unserer! ✨ Letztes Jahr haben wir ein wenig Weihnachtszauber kreiert und uns vorgestellt, was passieren würde, wenn 𝐝𝐞𝐫 𝐖𝐞𝐢𝐡𝐧𝐚𝐜𝐡𝐭𝐬𝐦𝐚𝐧𝐧 vor dem grossen Tag etwas Coaching bräuchte. Von Herausforderungen im Arbeitsalltag bis hin zu engen Deadlines – wir haben Santa geholfen, rechtzeitig für Weihnachten wieder in die Spur zu kommen. 🛷🎅 Das Drehen hat uns so viel Spass gemacht, und jedes Mal, wenn wir das Video ansehen, wird uns warm ums Herz. 🌟 🎥 Also: Schnapp dir eine Tasse Kakao, drück auf „Play“ und erlebe die Magie mit uns noch einmal! 🎄 Damit wünschen wir frohe Weihnachten und eine wunderbare Zeit mit euren Liebsten! ---   ✨ Everyone has their favorite Christmas movie – and this one’s ours! ✨ Last year, we created a little holiday magic of our own by imagining what would happen if 𝐒𝐚𝐧𝐭𝐚 needed a bit of coaching before the big day. From workplace challenges to tight deadlines, we helped Santa get back on track just in time for Christmas. 🛷🎅 We had so much fun filming this, and it still warms our hearts every time we watch it. 🌟 🎥 So, grab a cup of cocoa, hit play, and relive the magic with us!   🎄 With this, we wish you a Merry Christmas and a wonderful time with your loved ones! Pichler & Partner AG, Human Resources Solutions #ChristmasThrowback #HRHolidayFun #SantaSaved #FestiveFavorites #PichlerandPartner

Befinden Sie sich in einem Karriereübergang? Wir von Pichler & Partner AG, Human Resources Solutions sind für Sie da! 🎬 Entdecken Sie in unserem Video die Art und den Mehrwert unserer Dienstleistungen, die wir genau für diese berufliche Situation entwickelt haben. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen. https://lnkd.in/dscqtg9J #PichlerandPartner #Outplacement #NewPlacement

Il y a 30 ans, j'ai commencé mon parcours professionnel dans les 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬, me découvrant une profonde passion pour aider les gens à se développer. J'ai toujours été convaincue que si l'on se développe sur le plan personnel, on crée les bases essentielles à l'expression de son plein potentiel et à sa réussite professionnelle. En 2025, je fêterai plus de 10 ans d'expérience en tant que 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞, au cours desquels j'ai soutenu des individus, des équipes et leurs organisations en contribuant à leur croissance, à leur bien-être et à leur impact, tant sur le plan professionnel que personnel. Mon approche 𝐡𝐨𝐥𝐢𝐬𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 prend en compte les dimensions psychologiques, émotionnelles et physiques et aide les personnes à s'épanouir tant au travail que dans leur vie privée. Cette opportunité de développement est ouverte à tous : si vous avez le désir de progresser, je vous guiderai et vous aiderai à être aligné(e) avec vos objectifs, vos valeurs et vos émotions. Je vous aiderai à créer un impact positif sur votre vie et sur celle des autres, ainsi qu'à gagner en bien-être, confiance et sécurité. Si vous êtes intéressé(e) et prêt(e) à progresser ou à contribuer à la croissance et à la performance de vos équipes, rencontrons-nous pour en parler ! 📧 cecile.pichler@pichler-partner.com #DeveloppementPersonnel #Communication #Coaching #PersonalDevelopment #Bienêtre #securitepsychologique #PichlerandPartner #leadership #agilitecomportementale #intelligenceemotionnelle #PichlerandPartnerCoaching #CecileCoaching

𝐍𝐞𝐰 𝐏𝐥𝐚𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞𝐲 𝐦𝐢𝐭 𝐏𝐢𝐜𝐡𝐥𝐞𝐫 & 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 𝐊𝐚𝐩𝐢𝐭𝐞𝐥 𝟑: 𝐈𝐡𝐫 𝐖𝐞𝐫𝐭𝐯𝐞𝐫𝐬𝐩𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 - 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐚𝐥𝐭𝐮𝐧𝐠 𝐈𝐡𝐫𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐫𝐮𝐟𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐬 𝐹𝑜𝑟 𝐸𝑛𝑔𝑙𝑖𝑠ℎ 𝑜𝑟 𝐹𝑟𝑒𝑛𝑐ℎ, 𝑝𝑙𝑒𝑎𝑠𝑒 𝑜𝑝𝑒𝑛 𝑡ℎ𝑒 𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑙𝑒 𝑖𝑛 𝑡ℎ𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑠𝑒𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛 „Was sind Ihre Kernkompetenzen? Was sind Ihre grössten Erfolge? Wofür werden Sie anerkannt?“ Dies sind häufig gestellte Fragen in Vorstellungsgesprächen, und das nicht ohne Grund. Wenn Sie über Ihren Werdegang, die erworbenen Kompetenzen und Expertise, Ihre Erfolge und Ihre Verbesserungsmöglichkeiten nachdenken, bereiten Sie sich nicht nur auf Vorstellungsgespräche vor, sondern helfen Ihnen auch dabei, Ihr berufliches Profil zu definieren. Das Wissen um Ihre Stärken, Ihren Führungsstil und Ihre Schlüsselerfahrungen ist entscheidend, um sich auf dem heutigen kompetitiven Arbeitsmarkt zu profilieren. 𝐏𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐓𝐢𝐩𝐩 𝐳𝐮𝐦 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐚 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞𝐫 𝐖𝐨𝐜𝐡𝐞: Beginnen Sie damit, über Folgendes nachzudenken: 💡 Was waren Ihre wichtigsten beruflichen Erfolge und welche Kompetenzen haben Ihnen geholfen, diese Leistungen zu erbringen? 💡 Was können Sie besonders gut? Was müssen Sie noch besser kennen oder beherrschen? 💡 Wertversprechen: Welchen einzigartigen Wert bringen Sie einer Organisation und wie können Sie diesen effektiv vermitteln? Wenn Sie diese Aspekte genau kennen, sind Sie besser auf Vorstellungsgespräche vorbereitet und in der Lage, Karriereentscheidungen zu treffen, die Ihren Stärken entsprechen. 𝐖𝐢𝐞 𝐰𝐢𝐫 𝐒𝐢𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐊𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭/𝐊𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐧 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐭ü𝐭𝐳𝐞𝐧: Bei Pichler & Partner begleiten wir Sie durch den Prozess der Definition Ihres beruflichen Profils. 👉🏻 Kompetenz- und Leadership-Profile: Wir identifizieren Ihre Schlüsselkompetenzen und Ihren Führungsstil, um Ihr berufliches Profil fein auszuarbeiten. 👉🏻 Analyse von Erfolgen und Misserfolgen: Wir reflektieren Ihre Erfolge und Rückschläge, um Ihnen zu helfen, Ihre Stärken und Wachstumsbereiche zu verstehen. 👉🏻 Erstellung eines starken Wertangebots: Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um ein überzeugendes Wertangebot zu entwickeln, damit Sie Ihren zukünftigen Arbeitgeber von dem Mehrwert überzeugen können, den Sie seiner Organisation bringen können. 💬 Dies ist der vierte Teil unserer 𝟏𝟎-𝐒𝐜𝐡𝐫𝐢𝐭𝐭𝐞-𝐒𝐞𝐫𝐢𝐞 über unsere New Placement Services, in der wir praktische Tipps und Einblicke in die Arbeit mit unseren Klienten und Klientinnen im Bereich Outplacement / New Placement geben. Besuchen Sie unsere Website für weitere Informationen: https://shorturl.at/XinJ2 Folgen Sie unserer Seite und bleiben Sie jede Woche auf dem Laufenden, um Einblicke, Tipps, Strategien und Inspirationen zu erhalten, die Ihren beruflichen Übergang so reibungslos und erfolgreich wie möglich gestalten! #PichlerNewPlacementJourney #NewPlacementWithPichlerandPartner #Outplacement #NewPlacement #10steps

𝐍𝐞𝐰 𝐏𝐥𝐚𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞𝐲 𝐦𝐢𝐭 𝐏𝐢𝐜𝐡𝐥𝐞𝐫 & 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 𝐊𝐚𝐩𝐢𝐭𝐞𝐥 𝟐: 𝐊𝐧𝐨𝐰𝐢𝐧𝐠 𝐘𝐨𝐮𝐫𝐬𝐞𝐥𝐟 𝐹𝑜𝑟 𝐸𝑛𝑔𝑙𝑖𝑠ℎ 𝑜𝑟 𝐹𝑟𝑒𝑛𝑐ℎ, 𝑝𝑙𝑒𝑎𝑠𝑒 𝑜𝑝𝑒𝑛 𝑡ℎ𝑒 𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑙𝑒 𝑖𝑛 𝑡ℎ𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑠𝑒𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛 Einer der wichtigsten Schritte auf dem Weg zur beruflichen Neuorientierung ist es, ein tiefes Verständnis für sich selbst zu entwickeln - Ihre Qualitäten, Talente, Stärken, Ressourcen, Leidenschaften, Grundwerte, Motivationsfaktoren und auch Ihre Stressfaktoren. Selbsterkenntnis ist entscheidend, um fundierte und sichere Karriereentscheidungen treffen zu können. Bei Pichler & Partner helfen wir Ihnen, Ihre berufliche Identität zu klären. Wenn Sie darüber nachdenken, sind Sie besser in der Lage, eine Rolle zu finden, die Ihrer wahren Persönlichkeit entspricht und zu Ihrer dauerhaften Erfüllung beiträgt. 𝐏𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐓𝐢𝐩𝐩𝐬 𝐳𝐮𝐦 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐚 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞𝐫 𝐖𝐨𝐜𝐡𝐞: Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um über die folgenden Fragen nachzudenken: 💡 Welche Eigenschaften mögen Sie an sich selbst und welche Eigenschaften erkennen andere an Ihnen? 💡 Welche Bedürfnisse und Werte versuchen Sie durch die Arbeit zu befriedigen? 💡 Was sind motivierende und demotivierende Faktoren bei der Arbeit? Welche Art von Arbeit engagiert und dynamisiert Sie? 💡 Erkennen Sie, ob Sie durch Erfolg, Kreativität, Stabilität oder Wachstum motiviert sind. Das Nachdenken über diese Fragen wird Ihnen helfen, Ihren nächsten Karriereschritt mit Ihren Fähigkeiten und persönlichen Werten in Einklang zu bringen. 𝐖𝐢𝐞 𝐰𝐢𝐫 𝐒𝐢𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐊𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭/𝐊𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐧 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐭ü𝐭𝐳𝐞𝐧: In diesem Schritt Ihrer neuen Einstellungsreise helfen wir Ihnen, herauszufinden, was Sie einzigartig und wettbewerbsfähig macht. Wir helfen Ihnen, Ihr Selbst- und Fremdbild zu klären, Ihr Kommunikationsprofil zu reflektieren und Ihre Werte, Bedürfnisse und Motivationsfaktoren zu erkennen und zu betonen. Wenn Sie sich selbst besser verstehen, können Sie strategische, erfüllende Karriereentscheidungen treffen. Mit diesem Wissen gehen Sie selbstbewusster und zielgerichteter auf den Arbeitsmarkt zu. 💬 Dies ist der dritte Teil unserer 𝟏𝟎-𝐒𝐜𝐡𝐫𝐢𝐭𝐭𝐞-𝐒𝐞𝐫𝐢𝐞 über unsere New Placement Services, in der wir praktische Tipps und Einblicke in die Arbeit mit unseren Klienten und Klientinnen im Bereich Outplacement / New Placement geben, um Ihnen dabei zu helfen, diesen Übergang in einen Neuanfang zu verwandeln. Besuchen Sie unsere Website für weitere Informationen: https://lnkd.in/dsD_99Cw 𝐅𝐨𝐥𝐠𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐒𝐞𝐢𝐭𝐞 und bleiben Sie jede Woche auf dem Laufenden, um Einblicke, Tipps, Strategien und Inspirationen zu erhalten, die Ihren beruflichen Übergang so reibungslos und erfolgreich wie möglich gestalten! #PichlerNewPlacementJourney #NewPlacementWithPichlerandPartner #Outplacement #NewPlacement #10steps

𝐍𝐞𝐰 𝐏𝐥𝐚𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞𝐲 𝐦𝐢𝐭 𝐏𝐢𝐜𝐡𝐥𝐞𝐫 & 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 𝐊𝐚𝐩𝐢𝐭𝐞𝐥 𝟏: 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞 𝐈𝐡𝐫𝐞𝐫 𝐚𝐤𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝘍𝘰𝘳 𝘌𝘯𝘨𝘭𝘪𝘴𝘩 𝘰𝘳 𝘍𝘳𝘦𝘯𝘤𝘩, 𝘱𝘭𝘦𝘢𝘴𝘦 𝘰𝘱𝘦𝘯 𝘵𝘩𝘦 𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘭𝘦 𝘪𝘯 𝘵𝘩𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵𝘴 𝘴𝘦𝘤𝘵𝘪𝘰𝘯 Der erste Schritt zu einem erfolgreichen beruflichen Übergang besteht darin, sich einen Überblick über Ihre aktuelle Situation zu verschaffen. Bei Pichler & Partner helfen wir Ihnen zunächst, alle Aspekte Ihrer Situation zu bewerten - vom persönlichen Umgang mit der Veränderung und ihren Auswirkungen bis hin zur persönlichen und materiellen Organisation -, um Ihnen die Klarheit und Zuversicht zu geben, die Sie brauchen, um entschlossen voranzugehen. 𝐒𝐨 𝐡𝐞𝐥𝐟𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐈𝐡𝐧𝐞𝐧: 1. Berufliche Trennung: Wir besprechen mit Ihnen, welche administrativen Schritte noch abzuschliessen und welche wichtigen Dokumente zu beschaffen sind, damit Sie sich anschliessend voll und ganz auf Ihre Arbeitssuche konzentrieren können. 2. Organisation und Finanzen: Wir helfen Ihnen zu prüfen, ob Ihr Umfeld die Ressourcen für die Arbeitssuche bietet. 3. Wohlbefinden: Das Management Ihrer körperlichen und emotionalen Gesundheit ist von entscheidender Bedeutung. Wir bieten Ihnen Strategien, um während dieser Zeit resilient zu bleiben. 4. Fahrplan: Gemeinsam erarbeiten wir einen Schritt-für-Schritt-Aktionsplan, um Ihre Arbeitssuche zu strukturieren, Ihnen eine klare Orientierung zu geben und die Unsicherheit zu verringern. 𝐏𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐓𝐢𝐩𝐩𝐬 𝐳𝐮𝐦 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐚 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞𝐫 𝐖𝐨𝐜𝐡𝐞: Denken Sie über diese Bereiche nach, um eine solide Grundlage für Ihren Übergang zu schaffen: 💡 Haben Sie alle notwendigen administrativen Schritte unternommen, die mit der Trennung verbunden sind? 💡 Haben Sie einen realistischen Finanzplan für die kommenden Monate aufgestellt? 💡 Haben Sie klare Strategien, um mit Stress umzugehen und Ihr Wohlbefinden in den Vordergrund zu stellen? Durch die Beantwortung dieser Fragen legen Sie den Grundstein für einen Neuanfang und einen reibungslosen Übergang. 💬 Dies ist der zweite Artikel in unserer 𝟏𝟎-𝐒𝐜𝐡𝐫𝐢𝐭𝐭𝐞-𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧-𝐒𝐞𝐫𝐢𝐞 über unsere New Placement Services, in der wir praktische Tipps und Ideen darüber austauschen, wie wir mit unseren Outplacement-/New Placement-Klienten zusammenarbeiten, um Ihnen dabei zu helfen, diesen Übergang in einen Neuanfang zu verwandeln. Besuchen Sie unsere Website für weitere Informationen: https://shorturl.at/IExzp 𝐅𝐨𝐥𝐠𝐞𝐧 Sie unserer Seite und bleiben Sie jede Woche dran, um Informationen, Tipps, Strategien und Inspirationen zu erhalten, die Ihren beruflichen Übergang so einfach und erfolgreich wie möglich gestalten! Wenn dieser Artikel für Sie hilfreich war, können Sie ihn gerne mit Ihrem Netzwerk 𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞𝐧 - vielleicht hilft er ja jemand anderem auf seinem Karriereweg. #PichlerNewPlacementJourney #NewPlacementWithPichlerandPartner #Outplacement #NewPlacement #10steps