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El Verdadero Costo de la Rotación en Ventas 📊 Una mala contratación en ventas puede costar más de lo que imaginas: ✔️ Pérdida de oportunidades comerciales. ✔️ Equipos desmotivados. ✔️ Clientes desatendidos. En nuestra experiencia, muchas empresas contratan por urgencia y no consideran factores clave como la adaptabilidad al mercado o la resiliencia en escenarios desafiantes. En Ahora Hunting cambiamos eso. Con procesos de selección enfocados en competencias clave, ayudamos a las empresas a reducir la rotación y potenciar la estabilidad de sus equipos comerciales. 🔑 Invertir en buena selección no es un gasto, es una estrategia.

¿Por qué los cargos de Servicio al Cliente tienen alta rotación? El 80% de las renuncias en servicio al cliente se deben a falta de afinidad con el puesto o el entorno. 😟 ¿Te suena familiar? ❌ Reclutar rápido para cubrir vacantes urgentes. ❌ Elegir candidatos sin evaluar habilidades blandas esenciales. ❌ Ignorar el ajuste con la cultura de la empresa. El enfoque en selección de perfiles comerciales y de servicio al cliente en Ahora Hunting asegura que cada contratación no solo cumpla con los requisitos técnicos, sino que encaje con el propósito y los valores de tu empresa. 💡 Porque un cliente feliz empieza con un equipo motivado.

Alta rotación en ventas: Un costo silencioso para las empresas ¿Sabías que la alta rotación en los equipos de ventas puede costar hasta el 200% del salario anual del empleado? 💸 Entre capacitación, pérdida de productividad y búsqueda de reemplazos, las empresas enfrentan un desgaste constante. Pero ¿Qué está detrás de esta rotación? 🔍 Contrataciones sin un filtro adecuado. 🔍 Candidatos que no encajan con la cultura organizacional. 🔍 Expectativas mal alineadas desde el inicio. En Ahora Hunting, entendemos que cada contratación en ventas es estratégica. Por eso, utilizamos procesos que minimizan riesgos y aseguran que cada candidato sea un aporte duradero. 🎯 ¿Estás listo para reducir la rotación en tu equipo?

🚨 Alta rotación en ventas: un problema que se debe abordar La rotación en el área de ventas no solo impacta el rendimiento, sino que también eleva los costos de reclutamiento y afecta la moral del equipo. Aquí algunos factores que explican esta tendencia: Poca claridad en las expectativas 🧐: Cuando no hay una comunicación clara sobre las metas y procesos, los vendedores pueden sentirse desorientados. Falta de oportunidades de crecimiento 📊: Muchos profesionales de ventas buscan avanzar, y si la empresa no ofrece una proyección clara, la rotación aumenta. Competencia interna 🥇: La competitividad excesiva dentro del equipo, si no se gestiona bien, puede afectar las relaciones y la satisfacción laboral. Desconexión con los valores de la empresa 🌍: Los vendedores buscan alinearse con una misión y visión que resuene con sus valores personales. En Ahora Hunting podemos trabajar en conjunto para reducir esta rotación. Conversemos.

💼 ¿Por qué hay tanta rotación en los puestos de ventas? La rotación en el área de ventas es un desafío constante para muchas empresas. Algunas de las principales razones que hemos identificado en nuestras investigaciones incluyen: Metas poco realistas 📈: Expectativas de ventas excesivas pueden desmotivar y generar frustración en el equipo. Falta de capacitación 🎓: Sin una formación adecuada, los vendedores carecen de las herramientas necesarias para enfrentar un mercado competitivo. Cultura organizacional 🏢: Un ambiente de presión extrema y falta de reconocimiento puede afectar la retención. Compensación variable 💰: Si el modelo de compensación no es justo o claro, se incrementa el riesgo de fuga de talento. ¿Tienes alguna otra razón que hayas notado en tu experiencia? ¡Comparte tus comentarios!

¿Consideras que las compañías siguen dándole importancia al trabajo remoto?💻

Cada semana revisamos muchos currículum y el 90% de la gente lo hace mal! Acá te dejamos diez consejos para mejorar el tuyo. 📝 Encuentra otros cinco en comentarios. El último de ellos es muy bueno! ¿Agregarías algún otro? 🤔 1.     Saca el speech de "soy proactivo, enérgico, etc.". ¡No aporta nada, todos dicen lo mismo! Cuéntame sobre qué estás buscando o un mini resumen real de tu experiencia. Si lo tienes en tu titular de perfil de LinkedIn, sácalo también y haz un "sobre mí" más auténtico.   2.     El CV es tu carta de presentación, tiene que estar prolijo. Ojo con saltos de página, usar el mismo tipo de letra, tamaño de la fuente, etc. 3.     Si eliges usar un modelo con foto, no uses una foto que usarías para Instagram. Usa una foto profesional. Idealmente, primer plano, con fondo blanco o liso. Siempre sonriendo.   4.     No uses una foto mejorada con IA. Se nota y no queda bien.   5.     No pongas tu RUT, ni tu dirección exacta. Con que pongas “Viña del Mar”, está bien. No es necesario el código postal o el piso de tu edificio.   6.     Agrega números y logros. Esto es suuuuper importante. Ejemplo: Si tienes un perfil comercial, agrega cuantos clientes cerraste, tus métricas, los clientes importantes que conseguiste. Si estás en operaciones, cuenta alguna iniciativa especial que tuviste en el sector.   7.     El CV es de una página. Si eres un súper senior y no te alcanza en una página, OK, no está mal, pero máximo dos. Si tienes 2 años de experiencia, tiene que estar en una página.   8.     Personaliza tu CV por postulación. Adapta el nombre de las posiciones, enfatiza tareas relevantes/relacionadas y minimiza las no relacionadas. Si tienes experiencia no relacionadas a la posición, menciónalas, pero no detalles mucho. Ej.: Estás en marketing, pero trabajaste antes en finanzas. Desarrolla mucho tu experiencia en marketing y sólo menciona la posición donde estuviste en finanzas.   9.     Ordena tu experiencia de forma cronológica inversa (lo más reciente primero).   10. La experiencia debe tener meses de inicio y final. No pongas 2009-2010. Pueden ser 2 años (Enero 2009 - Diciembre 2010), o un año (Enero 2009 - Enero 2010)

Conoce los treinta empleos que más aumentaron su oferta en el último año móvil. La nota completa como parte de una publicación de Las Últimas Noticias en el link que encontrarás en el primer comentario. ¿Tu actual trabajo está dentro de los más demandados?

De acuerdo a infobae estos son los 5 mejores trabajos que se pueden conseguir en Chile sin tener un título universitario. Los conductores de vehículos pesados, operarios de máquinas y los vendedores de retail son los mejores pagados. ¿Estás de acuerdo? Link a la noticia en el primer comentario!

¿Conoces la diferencia entre un proceso de selección "clásico" y un headhunting? La diferencia entre un proceso de selección y el hunting de profesionales radica en su enfoque, metodología y el tipo de perfiles que buscan atraer. Aquí te explicamos cada uno: