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#TeamEnMedios📱📻 Nuestra consultora Bibiana Tovar habló en Caracol Radio sobre la baja productividad de los trabajadores en Colombia como consecuencia del estrés laboral. Conoce más aquí: https://lnkd.in/efh59Jq7

Jackeline Henao Bustos directora de TeamConsultor, participará en la charla “Retos se la comunicación para el sector energético⚡️”. Esta #CápsulaEnergética liderada por coMpower, impulsa el empoderamiento de mujeres jóvenes en minería y energía👩🏻👩🏼🦰👱🏼♀️👩🏽🦱. 📆 5 de diciembre 🕣 6:30 p.m 🔗 Zoom Evento exclusivo para miembros coMpower. #MujeresMineras #Energía #Equidad #Empoderamiento

En la clausura del II Seminario de equidad de género en la minería colombiana🇨🇴 del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y su Mesa Sectorial de Minería, Women in Mining Colombia realizó el lanzamiento de la nueva edición del programa de mentorías que lidera esta organización que promueve el empoderamiento femenino en la industria minera. Estefanny Pardo Gutierrez, vicepresidenta y Maria Jose Rodriguez, líder del comité de mentoría, resaltaron la importancia de estos eventos que dan visibilidad a los avances que se tiene en el sector minero relacionados con la equidad de género👷🏻♀️. En el espacio, explicaron las líneas de trabajo de Women in Mining Colombia, el alcance y objetivos del programa de mentoría que iniciará en su tercera versión en 2025. Las inscripciones para las mentees cerraron el pasado 30 de noviembre y próximamente serán anunciados los resultados. #PorLaEquidad #ConectandoSectores

Gracias por invitación. Espero que sea de ayuda a las empresas participantes y se animen a tener iniciativas en apoyo a las mujeres del país!

En la charla de instalación del II Seminario de equidad de género en la minería colombiana organizado por Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y su Mesa Sectorial de Minería, Amanda Díaz Ramírez, Oficial de Operaciones de IFC - International Finance Corporation, habló sobre Prácticas Internacionales ¿Podemos crear sistemas para promover la equidad de género en la minería👷🏻♀️👷🏻? En la presentación, la vocera compartió los objetivos del #BancoMundial para periodo de 2024 a 2030, en pro de acelerar la igualdad de género👩🏻👨🏻. La estrategia se desarrolló de acuerdo a los estudios realizados los últimos años y los propósitos actuales del grupo. También, resaltó 4 factores indispensables para el desarrollo y éxito de las empresas en materia de #equidad: ✅Aumentar la representación de las mujeres en la fuerza laboral, contribuye a un mejor desarrollo de las actividades y eleva en un 11% la productividad. ✅Aumentar la representación de mujeres en la cadena de abastecimiento minera fortalece la diversidad de proveedores y mejora el relacionamiento con la comunidad. ✅ Reconocer el beneficio de considerar a las mujeres en las actividades de participación comunitaria en el sector minero. ✅ La importancia de promover lugares de trabajo respetuosos y sin violencia de género en el sector minero, para aumentar el buen rendimiento y productividad del personal empleado. Por último, hizo una invitación a consultar la caja de herramientas para la implementación de la ruta de equidad que tiene disponible IFC - International Finance Corporation, destacando la necesidad de reconocer e implementar los sistemas a la medida de cada organización y de manera diferencial, para promover la equidad de género en la minería👷🏻♀️👷🏻. #ConectandoSectores #PorLaEquidad

Hacia una cultura de cuidado: políticas que impulsan la equidad laboral, fue el tercer panel del II Seminario de equidad de género en la minería colombiana🇨🇴 de Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), moderado por 👨🏻Omar David Ossma Gómez, Presidente de Collective Mining, quien resaltó la importancia de la cultura de cuidado. 👨🏻 Danilo Candia, Gerente Regional de Partes y Servicios de Epiroc CVCA, mencionó algunas medidas en pro del bienestar de los colaboradores, resaltando el aumento de la licencia de paternidad a 12 semanas. Resaltó la importancia de adaptarse a los cambios del mundo, incluyendo nuevas medidas y tecnología para estar estar a la vanguardia, esto permite que cargos tradicionalmente masculinos puedan ser desarrollados por mujeres✅. Además, indicó que en Epiroc tienen la la meta de duplicar el personal femenino en la compañía. 👨🏻Ricardo Chois, Gerente de soluciones de aprendizaje de RELIANZ Mining Solutions resaltó que el reglamento de la compañía cuenta con diferentes medidas que favorezcan a los colaboradores. Por ejemplo, dos sedes cuentan con salas de lactancia, facilitando la labor de las madres . Así mismo, indicó que cuentan con el programa ‘sueño y fatiga’, acompañado por un profesional en psicología para evaluar y trabajar situaciones que puedan afectar la salud de los colaboradores. Además de resaltar la adaptación de materiales e instalaciones en beneficio de las mujeres👩🏻. Sobre la retención de talento en las organización, mencionó que es importante la formación que se brinda a los colaboradores, con la que ipueden cambiar su condición actual y mejorar su calidad de vida. Para finalizar, 👨🏻Omar David Ossma Gómez concluyó sobre el panel sobre: ✅Importancia de la formación con enfoque de género ✅Las políticas de equidad son un trabajo colaborativo. ✅Importancia de crear entornos en los que se incluyan a las familias de los colaboradores, que seguramente, harán organizaciones más felices y productivas. #PorlaEquidad #ConectandoSectores

II Seminario de equidad de género en la minería colombiana del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y su Mesa Sectorial de Minería. En el panel Liderazgo femenino en la transformación verde, moderado por 👩🏻Marcela Bayona, socia de M&M Estudio Jurídico resaltó las habilidades de las mujeres que contribuyen a la sostenibilidad 🍃 del sector. 👩🏻 Ana Maria Echeverria Urquijo, Vicepresidenta legal de Fortia Minerals, contó cómo ingresó al sector minero, sintiéndose orgullosa de ser una agente del cambio en la industria, resaltando la ayuda y asesoría de los hombres durante su carrera. Sugirió a todas la mujeres que quieren ingresar al sector minero invertir en formación educativa integral, desarrollar habilidades para hacer networking y creer en ellas mismas💪🏻. Por su parte, 👨🏻Luis Fernando Asencio, Gerente de formalización de Zijin-Continental Gold, resaltó la importancia del participación femenina en la industria y cómo a través diferentes iniciativas de la compañía, aportan a la disminución de diferentes tipos de violencia hacia las mujeres del sector. Reconoció que uno de los grandes retos en las organizaciones es la transformación y formación de los colaboradores para aumentar la rentabilidad y sustenabilidad. También, pensando en el futuro y bienestar de las mujeres que hacer parte de los equipos. Reconociendo también el aporte de las mujeres en el ámbito ambiental y en la construcción de un tejido social que debe ser destacado en las organizaciones. 👩🏻Thyana Álvarez, Vicepresidenta de relaciones corporativas de Libero Cobre, comentó que desde pequeña estuvo involucrada en el sector minero por su padre. Y desde ese entonces demuestra con su trabajo que la minería es compatible con la equidad de género👷🏻♀️👷🏻. Compartió las diferentes iniciativas en las que participa, principalmente en los proyectos de Tolima y Putumayo✅, resaltando la importancia de la formación y aprendizaje constante de los equipos en materia social y ambiental. Además, resaltó el apoyo y fuerza que brinda la familia y las redes de relacionamiento para el crecimiento personal y laboral. 👩🏻Juliana Valle, representante de Recuperaciones Ambientales La Esperanza SAS, expresó que desde el 2012 por situaciones de #ExtracciónilícitaDeMinerales, la fauna y flora quedó perjudicada. Por eso, nació la idea de la labor de recuperación ambiental que desarrollan en compañía de Zijin-Continental Gold en su zona de operación. Su labor cuenta con mujeres en el ámbito operativo y administrativo👷🏻♀️👩🏻🌾👩🏻💻. También, mencionó que es uno de los retos son las madres solteras, pues no todas cuentan con apoyos ni acompañamiento por parte de su familia para desarrollar estas actividades que contribuyen al cuidado del medio ambiente 🍃 #ConectandoSectores #PorLaEquidad

Hacia una cultura de cuidado: políticas que impulsan la equidad laboral, fue el tercer panel del II Seminario de equidad de género en la minería colombiana🇨🇴 de Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), moderado por 👨🏻Omar David Ossma Gómez, Presidente de Collective Mining, quien resaltó la importancia de la cultura de cuidado. 👨🏻 Danilo Candia, Gerente Regional de Partes y Servicios de Epiroc CVCA, mencionó algunas medidas en pro del bienestar de los colaboradores, resaltando el aumento de la licencia de paternidad a 12 semanas. Resaltó la importancia de adaptarse a los cambios del mundo, incluyendo nuevas medidas y tecnología para estar estar a la vanguardia, esto permite que cargos tradicionalmente masculinos puedan ser desarrollados por mujeres✅. Además, indicó que en Epiroc tienen la la meta de duplicar el personal femenino en la compañía. 👨🏻Ricardo Chois, Gerente de soluciones de aprendizaje de RELIANZ Mining Solutions resaltó que el reglamento de la compañía cuenta con diferentes medidas que favorezcan a los colaboradores. Por ejemplo, dos sedes cuentan con salas de lactancia, facilitando la labor de las madres . Así mismo, indicó que cuentan con el programa ‘sueño y fatiga’, acompañado por un profesional en psicología para evaluar y trabajar situaciones que puedan afectar la salud de los colaboradores. Además de resaltar la adaptación de materiales e instalaciones en beneficio de las mujeres👩🏻. Sobre la retención de talento en las organización, mencionó que es importante la formación que se brinda a los colaboradores, con la que ipueden cambiar su condición actual y mejorar su calidad de vida. Para finalizar, 👨🏻Omar David Ossma Gómez concluyó sobre el panel sobre: ✅Importancia de la formación con enfoque de género ✅Las políticas de equidad son un trabajo colaborativo. ✅Importancia de crear entornos en los que se incluyan a las familias de los colaboradores, que seguramente, harán organizaciones más felices y productivas. #PorlaEquidad #ConectandoSectores

II Seminario de equidad de género en la minería colombiana del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y su Mesa Sectorial de Minería. En el panel Liderazgo femenino en la transformación verde, moderado por 👩🏻Marcela Bayona, socia de M&M Estudio Jurídico resaltó las habilidades de las mujeres que contribuyen a la sostenibilidad 🍃 del sector. 👩🏻 Ana Maria Echeverria Urquijo, Vicepresidenta legal de Fortia Minerals, contó cómo ingresó al sector minero, sintiéndose orgullosa de ser una agente del cambio en la industria, resaltando la ayuda y asesoría de los hombres durante su carrera. Sugirió a todas la mujeres que quieren ingresar al sector minero invertir en formación educativa integral, desarrollar habilidades para hacer networking y creer en ellas mismas💪🏻. Por su parte, 👨🏻Luis Fernando Asencio, Gerente de formalización de Zijin-Continental Gold, resaltó la importancia del participación femenina en la industria y cómo a través diferentes iniciativas de la compañía, aportan a la disminución de diferentes tipos de violencia hacia las mujeres del sector. Reconoció que uno de los grandes retos en las organizaciones es la transformación y formación de los colaboradores para aumentar la rentabilidad y sustenabilidad. También, pensando en el futuro y bienestar de las mujeres que hacer parte de los equipos. Reconociendo también el aporte de las mujeres en el ámbito ambiental y en la construcción de un tejido social que debe ser destacado en las organizaciones. 👩🏻Thyana Álvarez, Vicepresidenta de relaciones corporativas de Libero Cobre, comentó que desde pequeña estuvo involucrada en el sector minero por su padre. Y desde ese entonces demuestra con su trabajo que la minería es compatible con la equidad de género👷🏻♀️👷🏻. Compartió las diferentes iniciativas en las que participa, principalmente en los proyectos de Tolima y Putumayo✅, resaltando la importancia de la formación y aprendizaje constante de los equipos en materia social y ambiental. Además, resaltó el apoyo y fuerza que brinda la familia y las redes de relacionamiento para el crecimiento personal y laboral. 👩🏻Juliana Valle, representante de Recuperaciones Ambientales La Esperanza SAS, expresó que desde el 2012 por situaciones de #ExtracciónilícitaDeMinerales, la fauna y flora quedó perjudicada. Por eso, nació la idea de la labor de recuperación ambiental que desarrollan en compañía de Zijin-Continental Gold en su zona de operación. Su labor cuenta con mujeres en el ámbito operativo y administrativo👷🏻♀️👩🏻🌾👩🏻💻. También, mencionó que es uno de los retos son las madres solteras, pues no todas cuentan con apoyos ni acompañamiento por parte de su familia para desarrollar estas actividades que contribuyen al cuidado del medio ambiente 🍃 #ConectandoSectores #PorLaEquidad

#SabíasQue💡 El 25 de noviembre fué declarado día Internacional contra la Violencia hacia la mujer👩🏻 en el primer Encuentro Feminista de Latinoamérica y del Caribe celebrado en Bogotá en julio de 1981. En este encuentro las mujeres denunciaron la violencia de género a nivel doméstico y la violación y el acoso sexual a nivel de estados incluyendo la tortura y los abusos sufridos por prisioneras políticas. ✅Se eligió el 25 de noviembre para conmemorar el violento asesinato de las hermanas Mirabal (Patria, Minerva y Maria Teresa), tres activistas políticas asesinadas el 25 de noviembre de 1960 en manos por la policía secreta del dictador Rafael Trujillo en la República Dominicana. 📆En 1999, la United Nations dio carácter oficial a esta fecha. Sin embargo, no es un solo día, juntos👫🏼 debemos trabajar día a día para eliminar cualquier tipo de violencia. En TeamConsultor creemos y trabajamos para un verdadero cambio y por un mundo verdaderamente justo💙 #DreamTeam✨