Hybridní práce. Je to nový standard nebo benefit ❓ Hybridní práce už pro většinu firem není „něco navíc“, ale běžná součást pracovního režimu. Přesto firmy stále hledají ideální způsob, jak skloubit flexibilitu s potřebami týmové spolupráce a firemní kultury. Hybridní režim přináší řadu výzev. Jednou z nich je ztráta osobního kontaktu, který je zásadní zejména pro juniory – ti často potřebují mentoring a vedení, aby mohli růst. Dalším problémem může být nedostatečná socializace, která vede k pocitu osamělosti a následně ke snížení motivace. Navíc je obtížnější udržet firemní kulturu, když část týmu pracuje vzdáleně a chybí pravidelný osobní kontakt. Tipy, jak hybridní model nastavit efektivně: ✔️ Umožněte flexibilitu, ale stanovte jasná pravidla. Např. konkrétní dny, kdy jsou lidé v kanceláři, mohou zlepšit týmovou spolupráci. ✔️ Podporujte neformální socializaci. Teambuildingy, společné obědy nebo setkání mohou posílit vztahy v týmu. ✔️ Měřte výsledky, ne přítomnost. Zaměřte se na výkonnost a přínos, ne na počet hodin strávených u pracovního stolu. 💡 Inspirace: Některé firmy dokonce zkoušejí 4denní pracovní týden jako odpověď na potřebu flexibility – s překvapivě pozitivními výsledky. Jak vypadá hybridní práce ve vaší firmě? Máte svůj model už odladěný, nebo ho stále hledáte? Podělte se o své zkušenosti!
Antal Czech Republic and Slovakia
Nábor
Praha, Česká republika 4 228 sledující uživatelů
Podporujeme firmy i kandidáty na cestě za úspěchem.
O nás
Antal International is a leader in executive recruitment and HR consulting services. The brand is present in 35 countries and has been operating in Central Europe since 1996. Owing to a strong tradition of narrow specialization, its consultants are experts in specific sectors and disciplines. Antal International provides its clients with high-quality recruitment services for permanent and interim positions, as well as offers a complete portfolio of personnel assessment and development solutions. Antal International office in Prague conduct projects across Czech Republic and abroad for biggest global corporations and local businesses operating in all sectors of the economy. To find out more, visit www.antal.cz
- Web
-
http://www.antal.cz
Externí odkaz pro organizaci Antal Czech Republic and Slovakia
- Obor
- Nábor
- Velikost společnosti
- 11 - 50 zaměstnanců
- Ústředí
- Praha, Česká republika
- Typ
- Soukromá společnost
- Speciality
- HR Consulting, Contracting, Recruitment a Headhunting
Lokality
-
Primární
Jungmannova
745/24
Praha, Česká republika 110 00, CZ
Zaměstnanci společnosti Antal Czech Republic and Slovakia
-
Monika Kolmanová
IT Recruitment & Business Development Lead (Contractor)
-
Tereza Christovová
Marketing Specialist at Antal Czech Republic and Slovakia
-
Michaela Hájková
looking for new colleagues!
-
Monika Volčková│ Headhunter│Pharma and Medical Devices
Team Leader Pharma & Medical Devices at Antal Czech Republic and Slovakia
Aktualizace
-
Předsevzetí v půlce února: Stále držíte, nebo už jste to vzdali? Leden byl plný motivace a velkých plánů. Ale co teď? Statistiky ukazují, že právě v tomto období většina lidí své novoroční cíle opouští. Možná jste mezi nimi – nebo jste naopak stále na správné cestě. Ať už jste kdekoliv, důležité je pochopit jednu věc: Nezáleží na tom, jestli jste na chvíli vypadli z rytmu. Klíčové je, jestli se dokážete vrátit zpět. Jak pokračovat dál, i když už nadšení opadlo? To se dozvíte v našem novém článku. 👇 #antal #HR
-
💌 Valentýn v práci Valentýn nemusí být jen svátkem lásky – je to také dobrá příležitost zaměřit se na vztahy mezi kolegy. Pozitivní vztahy na pracovišti mají zásadní vliv na atmosféru, produktivitu i loajalitu zaměstnanců. 3 konkrétní tipy, jak podpořit vztahy v týmu: 1️⃣ Zaveďte pravidelné neformální aktivity. Společné snídaně, káva nebo online týmové hry mohou zlepšit komunikaci a prolomit ledy. 2️⃣ Vytvořte prostor pro uznání. Jednoduché „Díky za skvělou práci“ dokáže divy. Zaměstnanci, kteří se cítí oceněni, jsou až o 44 % angažovanější. 3️⃣ Podporujte otevřenost. Týmová školení zaměřená na komunikaci nebo workshopy na téma zpětné vazby mohou odstranit překážky a zlepšit spolupráci. Jak vy ve své firmě podporujete vztahy mezi kolegy? Máte nějaké tajné tipy?
-
-
❄️ Co dělat, když zimní únava přebíjí chuť do práce? Je zimní ráno. Venku je šero, chlad a vy máte pocit, že byste raději zůstali celý den v posteli. Nejste sami – únor je pro mnoho lidí nejnáročnějším měsícem. Co funguje? Pár praktických tipů od našich kolegů: „Stanovuji si malé cíle na každý den. Když si odškrtnu splněný úkol, mám pocit, že něco zvládám, a to mě motivuje.“ „Po obědě si dám procházku kolem kanceláře nebo pracuji na chvilku z jiného prostředí. Změna pohledu mi dodá novou energii.“ „Začala jsem se učit nový jazyk. Není to pracovní povinnost, ale přináší mi radost a dává mi pocit, že se posouvám.“ „Přestala jsem mít výčitky, když si vezmu den volna. Odpočinek je důležitý a já jsem pak mnohem produktivnější.“ 💡 Zajímavostí je, že lidé, kteří pravidelně investují čas do aktivit, které je baví, vykazují až o 23 % vyšší produktivitu v práci. Motivace nemusí být záležitostí velkých změn – někdy stačí drobnosti. Co pomáhá vám překonat zimní únavu? Podělte se o své zkušenosti v komentářích! #antal #motivation #worklife
-
-
❓ Dnes už lidé nehledají jen práci. Chtějí víc. Jak se firmám daří na tato očekávání reagovat? Jaké trendy v benefitech a firemní kultuře právě hýbou trhem práce? O tom všem mluví naše kolegyně Kateřina Janičatová │Headhunter│Direct Search│Executive Search│ v rozhovoru níže 👇 Co podle vás dnes zaměstnanci nejvíce očekávají od svých zaměstnavatelů? Podělte se s námi v komentářích! ⬇️
„Dnes lidé chtějí víc než jen práci.“ Kateřina Janičatová z Antal Czech Republic and Slovakia o tom, jak firmy mohou uspět v měnícím se světě.
Antal Czech Republic and Slovakia na LinkedIn
-
8 HR trendů, které mění svět práce: Znáte je všechny? Quiet quitting, loud quitting, rage applying… Nové termíny, které popisují výzvy dnešního pracovního prostředí. Jak jim porozumět a především – jak na ně reagovat? V našem nejnovějším článku se dozvíte: 👉 Co znamenají trendy jako „fake quitting“ nebo „career cushioning“ 👉 Jak zaměstnance motivovat v době, kdy se mění jejich očekávání 👉 Proč je naslouchání klíčem k řešení každé výzvy Inspirujte se tím, jak udržet své týmy spokojené, produktivní a loajální 👇
8 nových klíčových HR trendů, které mění svět práce
Antal Czech Republic and Slovakia na LinkedIn
-
5 nejčastějších chyb při hledání nové práce? Začátek roku často přináší nová předsevzetí – i ta kariérní. Pokud patříte mezi ty, kteří hledají novou pracovní výzvu, vyhněte se těmto častým chybám: 1️⃣ Nevhodný životopis Příliš obecný nebo nepřehledný životopis může znamenat, že váš potenciál zůstane nepovšimnut. Přizpůsobte životopis konkrétní pozici a zdůrazněte relevantní zkušenosti. 2️⃣ Podcenění přípravy na pohovor Chybí vám znalost o společnosti nebo nemáte odpovědi na časté otázky? Nepřipravenost bývá snadno viditelná. Věnujte čas průzkumu a přípravě. 3️⃣ Příliš široký záběr při hledání Rozesílání desítek univerzálních žádostí často nevede k úspěchu. Zaměřte se na kvalitu, ne na kvantitu – pečlivě vybírejte pozice, které skutečně odpovídají vašim schopnostem a cílům. 4️⃣ Ignorování profesních sítí V době, kdy je mnoho pracovních příležitostí inzerováno online, je důležité mít aktualizovaný profil na platformách jako LinkedIn nebo Jobs. 5️⃣ Nerealistická očekávání Pokud si stanovíte příliš vysoké požadavky nebo ignorujete zpětnou vazbu, můžete přijít o zajímavé nabídky. Buďte otevření dialogu a připraveni na kompromis. ✅ Hledání práce je dovednost, kterou lze zlepšit. Pokud si nejste jisti, jak na to, nebo potřebujete odborné poradenství, náš tým konzultantů vám může pomoci. Přejeme hodně úspěchů při hledání nové kariérní příležitosti! Jaké chyby jste udělali při hledání práce vy, a co vám pomohlo se jim vyhnout?
-
-
Přinášíme malou ochutnávku toho, co jsme včera zažili na v pořadí už druhých Lead Talks s tématem Well-being in Hybrid World 🌍 Diskutovali jsme klíčová témata týkající se well-beingu zaměstnanců: ✅ Petr Spacek ze společnosti Nowy Styl představil, jak vytvořit efektivní a inspirativní pracoviště. ✅ Jan Langer, CEO FreshPointu, sdílel pohled na stravování zaměstnanců na home office a tipy, jak motivovat k návratu do kanceláře prostřednictvím kvalitního stravování. ✅ Kateřina Janičatová │Headhunter│Direct Search│Executive Search│ z Antalu zakončila program pohledem zkušené headhunterky na transformaci potřeb zaměstnanců a současné trendy v oblasti benefitů a well-beingu. Chceme poděkovat všem účastníkům za velkou míru zapojení do diskuzí a jejich podnětné názory, které celou akci obohatily a vytvořily skvělou atmosféru. Velké díky patří také společnosti FreshPoint - Good Food for Healthy People za vynikající catering, který přispěl k pohodě a spokojenosti všech účastníků. Na další Lead Talks se můžete těšit už brzy - duben / květen!
-
Uživatel Antal Czech Republic and Slovakia to přesdílel
Blue Monday je tady, nejdepresivnější den v roce? Jak z něj udělat den, který zvládnete s nadhledem? Zima, krátké dny a únava po svátcích – není divu, že Blue Monday bývá považován za jedno z nejnáročnějších období. Tady je několik praktických tipů, jak si zlepšit náladu a zvládnout den s lehkostí: 1️⃣ Naplánujte si příjemné aktivity – třeba si dopřejte něco, na co jindy není čas: oblíbenou knihu, delší procházku nebo odpočinkovou chvíli s blízkými, saunu po práci. 2️⃣ Pohyb dělá divy – i krátké cvičení nebo procházka venku mohou pomoci uvolnit napětí a zlepšit náladu. 3️⃣ Zkuste se zaměřit na maličkosti – třeba si vychutnejte svou oblíbenou kávu, udělejte si radost drobností nebo jen věnujte chvíli sami sobě. 4️⃣ Podpořte týmovou atmosféru – někdy stačí otevřený rozhovor, společná pauza na kávu nebo oběd s kolegy. Blue Monday nemusí být strašák. Stačí najít to, co vás dobíjí, a udělat si den trochu jinak. Jaké máte vy osvědčené způsoby, jak zvládat náročné dny? Inspirujte nás v komentářích.
-
-
Blue Monday je tady, nejdepresivnější den v roce? Jak z něj udělat den, který zvládnete s nadhledem? Zima, krátké dny a únava po svátcích – není divu, že Blue Monday bývá považován za jedno z nejnáročnějších období. Tady je několik praktických tipů, jak si zlepšit náladu a zvládnout den s lehkostí: 1️⃣ Naplánujte si příjemné aktivity – třeba si dopřejte něco, na co jindy není čas: oblíbenou knihu, delší procházku nebo odpočinkovou chvíli s blízkými, saunu po práci. 2️⃣ Pohyb dělá divy – i krátké cvičení nebo procházka venku mohou pomoci uvolnit napětí a zlepšit náladu. 3️⃣ Zkuste se zaměřit na maličkosti – třeba si vychutnejte svou oblíbenou kávu, udělejte si radost drobností nebo jen věnujte chvíli sami sobě. 4️⃣ Podpořte týmovou atmosféru – někdy stačí otevřený rozhovor, společná pauza na kávu nebo oběd s kolegy. Blue Monday nemusí být strašák. Stačí najít to, co vás dobíjí, a udělat si den trochu jinak. Jaké máte vy osvědčené způsoby, jak zvládat náročné dny? Inspirujte nás v komentářích.
-