So können Sie als Vocal Coach selbstbewusst und professionell Gehälter verhandeln.

1 Kennen Sie den Wert

Das Verständnis Ihres Marktwerts ist der grundlegende erste Schritt bei Gehaltsverhandlungen. Recherchieren Sie die üblichen Preise für Gesangslehrer in Ihrer Nähe und berücksichtigen Sie dabei Ihre einzigartigen Fähigkeiten, Erfahrungen und die Ergebnisse, die Sie Ihren Schülern liefern. Seien Sie ehrlich zu sich selbst, was das Serviceniveau angeht, das Sie im Vergleich zu Ihren Kollegen bieten. Diese Selbsteinschätzung gibt Ihnen nicht nur eine Grundlage für Verhandlungen, sondern stärkt auch Ihr Selbstvertrauen, wenn Sie Ihren Tarif Kunden oder Arbeitgebern präsentieren.

2 Ziele festlegen

Bevor Sie in eine Verhandlung eintreten, entscheiden Sie sich für eine Gehaltsspanne , die für Sie akzeptabel wäre. Dieser Bereich sollte auf Ihrer Marktforschung und Ihren persönlichen finanziellen Bedürfnissen basieren. Das untere Ende dieses Bereichs ist Ihr Walk-Away-Punkt – das Minimum, das Sie bereit sind zu akzeptieren. Ein klares Ziel vor Augen zu haben, hilft Ihnen, das Gespräch zu führen und Entscheidungen zu treffen, ohne den Druck, Zahlen vor Ort zu berechnen.

3 Gegenwärtiger Wert

Konzentrieren Sie sich bei der Besprechung Ihres Gehaltswunsches auf den Wert, den Sie mitbringen. Heben Sie Ihre Qualifikationen, Ihre erfolgreiche Erfolgsbilanz mit Studenten und alle einzigartigen Lehrmethoden hervor, die Sie auszeichnen. Teilen Sie nach Möglichkeit Erfahrungsberichte oder Beispiele für Schülererfolge , die direkt auf Ihr Coaching zurückzuführen sind. Wenn Sie Ihren Wert effektiv unter Beweis stellen, kann dies oft eine höhere Rate rechtfertigen, als dies als Standard angesehen werden könnte.

4 Hören Sie genau zu

Aktives Zuhören ist bei Verhandlungen genauso wichtig wie beim Vocal Coaching. Achten Sie darauf, was die andere Partei sagt, und suchen Sie nach Hinweisen, die auf ihr Budget oder ihre Erwartungen hinweisen könnten. Wenn Sie ihre Perspektive verstehen, können Sie Ihren Pitch anpassen und auf alle Bedenken eingehen, die sie möglicherweise haben. Dieser Ansatz zeigt nicht nur Respekt, sondern positioniert Sie auch als Kooperationspartner und nicht nur als Dienstleister.

6 Zur Nachverfolgung

Senden Sie nach dem Verhandlungsgespräch eine Folge-E-Mail, in der Sie die vereinbarten Bedingungen zusammenfassen oder die Diskussion fortsetzen, wenn keine Einigung erzielt wurde. Dies zeigt nicht nur Professionalität, sondern bietet auch eine schriftliche Aufzeichnung dessen, was besprochen wurde. Es ist eine Gelegenheit, Ihr Interesse und Ihren Wert zu bekräftigen und die Tür für zukünftige Verhandlungen offen zu halten, wenn eine sofortige Einigung nicht möglich ist.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse austauschen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?