Du strebst ein höheres Gehalt als Vocal Coach an. Welche Fallstricke sollten Sie bei Verhandlungen vermeiden?

1 Kennen Sie Ihren Wert

Es ist wichtig, Ihren Wert auf dem Markt zu verstehen, bevor Sie in Verhandlungen eintreten. Recherchieren Sie die üblichen Preise für Gesangslehrer mit Ihrer Erfahrung und Ihrem Fachwissen. Dies gibt Ihnen eine solide Grundlage, um für ein höheres Gehalt zu argumentieren. Denken Sie daran, dass Sie nicht nur Ihre Zeit zur Verfügung stellen; Sie vermitteln eine spezialisierte Fähigkeit, die die Fähigkeiten und das Leben Ihrer Schüler verbessert. Genauso wie Sie einem Schüler beibringen würden, die richtigen Töne zu treffen, stellen Sie sicher, dass Sie die wichtigsten Punkte treffen, die zeigen, warum Sie diese Gehaltserhöhung verdienen.

2 Klar artikulieren

Wenn du über eine Gehaltserhöhung sprichst, sei so klar und präzise in deiner Kommunikation, als würdest du einen Schüler über die richtige Vokalbildung unterrichten. Vermeiden Sie vage Aussagen darüber, dass Sie "mehr" wollen, und präsentieren Sie stattdessen eine bestimmte Zahl, die Ihren Wert widerspiegelt. Nutzen Sie Beispiele Ihrer Erfolge, wie z.B. studentische Leistungen oder eine gestiegene Nachfrage nach Ihrem Coaching, als greifbare Belege, um Ihr Anliegen zu untermauern. Ihre Verhandlung sollte eine Aufführung sein, die Ihren Wert demonstriert, und keine Probe, bei der die Details noch ausgearbeitet werden.

3 Auf das Timing kommt es an

So wie das Timing in der Musik entscheidend ist, ist es auch in Verhandlungen von entscheidender Bedeutung. Beeilen Sie sich nicht, zu Beginn einer Vertragsverlängerung oder eines Vorstellungsgesprächs über das Gehalt zu sprechen. Warten Sie stattdessen, bis Sie Ihre Beiträge und Erfolge vollständig beschrieben haben. Wenn Sie Ihre Anfrage nach einer bedeutenden Leistung oder während einer Leistungsbeurteilung zeitlich abstimmen, kann dies auch Ihre Position stärken. Wie die Pause vor dem Höhepunkt eines Songs kann der richtige Moment den entscheidenden Unterschied in der Wirkung Ihrer Anfrage ausmachen.

4 Vermeiden Sie Ultimaten

Ultimaten können nach hinten losgehen, ähnlich wie ein erzwungener hoher Ton eine Aufführung stören kann. Anstatt die Forderung "Nimm es oder lass es" zu stellen, sollten Sie die Verhandlung als eine gemeinsame Anstrengung betrachten. Zeigen Sie die Bereitschaft, zu diskutieren und eine gemeinsame Basis zu finden, so wie Sie mit einem Schüler zusammenarbeiten würden, um sein höchstes Potenzial zu erreichen. Dieser Ansatz sorgt nicht nur für ein positives Gespräch, sondern zeigt auch Ihr Engagement, Lösungen zu finden, die sowohl Ihnen als auch Ihrem Arbeitgeber zugute kommen.

5 Vergünstigungen in Betracht ziehen

Manchmal braucht die Melodie mehr als nur die Tonhöhe; Es braucht Dynamik. In ähnlicher Weise geht es bei der Vergütung nicht nur um das Gehalt – es geht um das Gesamtpaket. Seien Sie offen für zusätzliche Vergünstigungen wie berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, flexiblere Zeitplanung oder andere Vorteile, die Ihr Einkommen ergänzen könnten. Diese Ergänzungen können oft einen Mehrwert bieten, der über die Zahl auf Ihrem Gehaltsscheck hinausgeht und zu einer größeren Zufriedenheit in Ihrer Rolle führen kann.

6 Bewahren Sie die Haltung

Bewahren Sie während des gesamten Verhandlungsprozesses die Haltung und das Selbstbewusstsein, die Sie von einem Darsteller auf der Bühne erwarten würden. Auch wenn die Verhandlungen herausfordernd werden, bewahren Sie ein professionelles Auftreten. Zeigen Sie, dass Sie schwierige Gespräche mit Anmut führen können, so wie Sie einen Schüler durch die Überwindung von Lampenfieber führen würden. Ihre Gelassenheit spricht Bände über Ihre Professionalität und kann das Ergebnis der Verhandlung positiv beeinflussen.