Erfahren Sie, wie Sie die Kreativität in Ihren Teams steigern können, indem Sie unterschiedliche Perspektiven und Ideen mit effektiven Projektführungstaktiken fördern.

Look beyond traditional channels and actively seek candidates from diverse backgrounds, experiences, and cultures. Recognize the unique perspectives and strengths that individuals from diverse backgrounds bring to the table. Implement unbiased hiring processes that focus on skills, qualifications, and potential, rather than preconceived notions.

Last updated on 12. Juli 2024

Hier erfahren Sie, wie Sie eine Vielzahl von Perspektiven und Ideen in Ihren Teams fördern können.

Bereitgestellt von KI und der LinkedIn Community

Die Förderung vielfältiger Perspektiven und Ideen in Ihren Teams ist ein entscheidender Aspekt der Projektleitung. In einem Team, das reich an Vielfalt ist, geht es nicht nur darum, eine Mischung aus verschiedenen Kulturen, Geschlechtern und Hintergründen zu haben, sondern auch darum, eine Vielzahl von Gedanken, Erfahrungen und Lösungswegen anzunehmen. Wenn Sie diese Vielfalt fördern, schaffen Sie ein Umfeld, in dem Innovation gedeiht und Lösungen kreativer und effektiver sind. Es geht darum, eine Kultur zu schaffen, in der sich jedes Teammitglied wertgeschätzt und gehört fühlt, was zu einem dynamischeren und erfolgreicheren Team führt.

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Rui Luiz Barbosa Filho, M.Sc , MBA, BAPC, DASM, PMO-CP, PMP

Gestão de Projetos e Portfólio | PMO | Metodologias Ágeis | Melhoria de Processos | Liderança | Comunicação | Gestão de…

3 Antworten

1 Vielfalt annehmen

Suchen Sie zunächst aktiv nach Vielfalt in Ihrer Teamzusammensetzung und begrüßen Sie sie. Das bedeutet, über die typischen demografischen Faktoren hinauszugehen und unterschiedliche Bildungshintergründe, Berufserfahrungen und kognitive Stile zu berücksichtigen. Auf diese Weise haben Sie ein Team, das mit einem reichhaltigen Perspektiventeppich ausgestattet ist, der Herausforderungen aus verschiedenen Blickwinkeln angehen kann. Es ist wichtig, eine integrative Atmosphäre zu schaffen, in der Unterschiede nicht nur toleriert, sondern als Stärke gefeiert werden, die zu innovativeren Problemlösungen und Entscheidungen führen kann.

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Rui Luiz Barbosa Filho, M.Sc , MBA, BAPC, DASM, PMO-CP, PMP

Gestão de Projetos e Portfólio | PMO | Metodologias Ágeis | Melhoria de Processos | Liderança | Comunicação | Gestão de Riscos | Controle de Custos | Negociação | Orientação a Resultados | LATAM Regional Hub | PMI | ISO
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Look beyond traditional channels and actively seek candidates from diverse backgrounds, experiences, and cultures. Recognize the unique perspectives and strengths that individuals from diverse backgrounds bring to the table. Implement unbiased hiring processes that focus on skills, qualifications, and potential, rather than preconceived notions.

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Pathan Irfan Khan

Project & Program Consultant || Perpetual Learner || Bibliophile
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- Celebrate Differences: Encourage team members to appreciate and celebrate diverse backgrounds, experiences, and perspectives. Recognize that diversity enriches the team’s collective knowledge and creativity. - Promote Inclusivity: Create an inclusive environment where all team members feel valued, respected, and heard. Ensure that everyone has equal opportunities to contribute and participate. - Encourage Open Dialogue: Foster open and respectful communication among team members. Encourage them to share their perspectives and ideas freely without fear of judgment.

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2 Fördert den Dialog

Die Schaffung eines offenen Forums für die Kommunikation ist unerlässlich. Ermutigen Sie Ihre Teammitglieder, ihre Meinungen und Ideen zu äußern, und stellen Sie sicher, dass jeder gehört wird. Dies kann durch regelmäßige Teambesprechungen, Brainstorming-Sitzungen oder sogar informelle Treffen erreicht werden. Der Schlüssel liegt darin, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Teammitglieder wohl fühlen, ihre Gedanken zu teilen, ohne Angst vor Ablehnung oder Spott zu haben. Indem Sie jeden Beitrag wertschätzen, bauen Sie eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit auf, die zu bahnbrechenden Ideen führen kann.

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Pathan Irfan Khan

Project & Program Consultant || Perpetual Learner || Bibliophile
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- Create a Safe Space: Ensure that team members feel safe and respected to share their opinions without fear of judgment or reprisal. - Active Listening: Encourage active listening where team members listen attentively to each other's viewpoints before responding. This helps in understanding diverse perspectives better. - Promote Openness: Emphasize the importance of openness and transparency in communication. - Facilitate Discussions: Organize structured discussions or brainstorming sessions where team members can share their ideas and perspectives on specific topics. - Respect and Empathy: Foster an environment where respect and empathy are core values. This helps in appreciating and understanding diverse viewpoints.

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3 Bieten Sie Schulungen an

Investieren Sie in Schulungen und Workshops, die sich auf kreatives Denken und Inklusivität konzentrieren. Diese Sitzungen können den Teammitgliedern helfen, den Wert verschiedener Perspektiven zu verstehen und sie zum Vorteil des Teams zu nutzen. Schulungen können auch Werkzeuge und Techniken für eine effektive Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Gruppen bereitstellen, was für die Förderung eines kreativen und integrativen Arbeitsplatzes von entscheidender Bedeutung ist. Indem Sie Ihrem Team die Fähigkeiten vermitteln, Vielfalt zu schätzen und zu nutzen, schaffen Sie die Voraussetzungen für eine dynamischere und innovativere Teamdynamik.

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4 Ressourcen bereitstellen

Stellen Sie sicher, dass Ihr Team Zugang zu den Ressourcen hat, die es benötigt, um seine Ideen zu erforschen und zu entwickeln. Dies kann den Zugang zu Branchenberichten, kreativen Tools oder sogar Zeit für die Forschung umfassen. Wenn sich Teammitglieder in ihrem Streben nach Wissen und Innovation unterstützt fühlen, ist es wahrscheinlicher, dass sie einzigartige Erkenntnisse beisteuern, die Ihr Projekt voranbringen können. Denken Sie daran, dass eine ressourcenreiche Umgebung ein Nährboden für Kreativität und vielfältige Perspektiven ist.

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5 Beiträge anerkennen

Es ist wichtig , die Beiträge anzuerkennen und zu feiern, die sich aus der Einbeziehung unterschiedlicher Perspektiven ergeben. Anerkennung kann viele Formen annehmen, von der öffentlichen Anerkennung in Meetings bis hin zur Belohnung innovativer Ideen. Wenn Teammitglieder sehen, dass ihre einzigartigen Beiträge geschätzt werden, unterstreicht dies die Bedeutung der Vielfalt im Team und fördert die kontinuierliche Teilnahme. Diese Anerkennung stärkt nicht nur die Moral, sondern zementiert auch die Kultur der Inklusivität und Kreativität innerhalb des Teams.

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6 Prozesse anpassen

Seien Sie schließlich bereit, Ihre Projektmanagementprozesse anzupassen, um unterschiedliche Perspektiven und Ideen zu berücksichtigen. Dies kann bedeuten, traditionelle Hierarchien oder Entscheidungsprotokolle zu überdenken, um sicherzustellen, dass alle Stimmen gehört werden. Flexibilität in den Prozessen ermöglicht die Einbeziehung unterschiedlicher Standpunkte und kann zu effektiveren und kreativeren Lösungen führen. Denken Sie daran, dass es bei der Förderung von Vielfalt nicht nur darum geht, eine Reihe von Perspektiven zu haben, sondern auch darum, sicherzustellen, dass diese Perspektiven sinnvoll zum Erfolg des Projekts beitragen können.

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Pathan Irfan Khan

Project & Program Consultant || Perpetual Learner || Bibliophile
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- Flexible Decision-Making: Implement decision-making processes that are flexible and open to different viewpoints. Allow for discussions and input from diverse team members before making decisions. - Diverse Input in Planning: Involve team members with diverse backgrounds and perspectives in the planning stages of projects or processes. This ensures that different viewpoints are considered from the outset. - Iterative Improvement: Adopt iterative processes that allow for feedback and adjustment over time. This encourages continuous improvement based on diverse perspectives and insights.

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1 Vielfalt annehmen

2 Fördert den Dialog

3 Bieten Sie Schulungen an

4 Ressourcen bereitstellen

5 Beiträge anerkennen

6 Prozesse anpassen

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