Wie kann Feedback Ihre Networking-Fähigkeiten verbessern?

1 Warum Feedback wichtig ist

Feedback sind die Informationen, die Sie von anderen über Ihre Leistung, Ihr Verhalten oder Ihre Wirkung erhalten. Sie kann positiv oder negativ, formell oder informell, erbeten oder unaufgefordert sein. Feedback kann Ihnen helfen, ein besserer Netzwerker zu werden, indem es Ihnen einen Realitätscheck Ihrer Stärken und Schwächen gibt, Ihnen hilft, Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren, Sie ermutigt und motiviert, es Ihnen ermöglicht, von den Best Practices anderer Netzwerker zu lernen, und Ihre Glaubwürdigkeit, Ihr Vertrauen und Ihre Beziehung zu Ihren Kontakten erhöht. Mit Feedback können Sie sich konkrete Ziele für Ihre Networking-Aktivitäten setzen und Ihre Bemühungen anerkennen.

2 So bitten Sie um Feedback

Um Feedback zu bitten, kann schwierig sein, vor allem, wenn Sie es nicht gewohnt sind oder Angst vor Kritik haben. Nichtsdestotrotz ist das Bitten um Feedback ein Zeichen von Professionalität, Neugier und Lernwillen. Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihre Netzwerkkontakte um Feedback bitten können: Seien Sie präzise und klar darüber, welche Art von Feedback Sie wünschen und warum. Es könnte Ihren Elevator Pitch, Ihren Kommunikationsstil, Ihre Follow-up-Strategie oder Ihr Wertversprechen umfassen. Darüber hinaus ist es wichtig, den richtigen Zeitpunkt und Ort zu wählen, um um Feedback zu bitten. Vermeiden Sie es, wenn Ihr Kontakt beschäftigt oder abgelenkt ist. Darüber hinaus ist es ratsam, relevante, glaubwürdige und konstruktive Personen wie Mentoren, Kollegen, Kunden oder Personalvermittler mit Erfahrung in Ihrem Bereich oder Ihrer Branche um Feedback zu bitten. Zu guter Letzt: Seien Sie respektvoll und erkennen Sie das Feedback an, das Sie erhalten. Zeigen Sie Wertschätzung für ihre Zeit und ihren Beitrag; Vermeiden Sie es, ihr Feedback zu argumentieren, zu verteidigen oder abzulehnen.

3 So erhalten Sie Feedback

Feedback zu erhalten, kann eine Herausforderung sein, vor allem, wenn es negativ oder unerwartet ist. Es ist jedoch eine Gelegenheit, zu lernen und zu wachsen sowie Ihre Networking-Fähigkeiten zu verbessern. Um Feedback von Ihren Netzwerkkontakten zu erhalten, ist es wichtig, aktiv und aufmerksam zuzuhören und auf den Inhalt, den Ton und die Körpersprache des Feedbackgebers zu achten. Stellen Sie Fragen und klären Sie das Feedback, wenn Sie sich nicht sicher sind, was es bedeutet oder wie Sie es anwenden sollen. Fassen Sie das Feedback zusammen und reflektieren Sie es, indem Sie die wichtigsten Punkte in Ihren eigenen Worten wiederholen und zeigen, dass Sie es verstanden haben. Reagieren Sie schließlich auf das Feedback, indem Sie einen Aktionsplan mit SMART-Zielen erstellen und Ihre Fortschritte und Ergebnisse verfolgen.

4 Wie man Feedback gibt

Feedback zu geben ist eine Schlüsselkompetenz für Investmentbanker, da es hilft, Vertrauen, Beziehung und Einfluss zu ihren Netzwerkkontakten aufzubauen. Es kann Ihnen auch helfen, sich besser zu vernetzen, indem Sie Ihr Interesse an und Ihre Unterstützung für Ihre Kontakte zeigen. Ihr Wissen und Ihre Erfahrung zu teilen; Schaffung von Möglichkeiten für Dialog, Zusammenarbeit und Empfehlungen; und Ihren Ruf als Netzwerker zu verbessern. Wenn Sie Ihren Kontakten Feedback geben, ist es wichtig, spezifisch und konstruktiv zu sein. ausgewogen und fair; zeitnah und relevant; unterstützend und ermutigend. Achten Sie darauf, sich auf das Verhalten und nicht auf die Person zu konzentrieren, geben Sie konkrete Beispiele, Fakten und Daten, um Ihr Feedback zu untermauern, fügen Sie sowohl positives als auch negatives Feedback hinzu, verwenden Sie einen respektvollen Ton und geben Sie kurz nach der Aktivität oder dem Ereignis Feedback. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie Ihr Vertrauen in ihre Bemühungen und Leistungen zum Ausdruck bringen und bei Bedarf Unterstützung anbieten.