Wie können Sie in einem sich verändernden Geschäftsumfeld Leistungen und Kosten für Mitarbeiter in Einklang bringen?
Sozialleistungen sind ein entscheidender Bestandteil der Gewinnung und Bindung globaler Talente, können aber auch erhebliche Ausgaben für Unternehmen darstellen. Wie können Sie die Bedürfnisse und Präferenzen Ihrer vielfältigen Belegschaft mit dem Budget und der Strategie Ihres Unternehmens in einem sich verändernden Geschäftsumfeld in Einklang bringen? In diesem Artikel werden wir einige Tipps und Best Practices untersuchen, die Ihnen helfen, ein flexibles und kostengünstiges Leistungsprogramm zu entwerfen und zu verwalten, das auf Ihre globalen Ziele bei der Talentakquise abgestimmt ist.