Wie können Sie bessere Mitarbeiteraktienoptionen in einem Vertrag aushandeln?

1 Verstehen Sie die Grundlagen

Bevor Sie über ESOs verhandeln, ist es wichtig, die grundlegenden Bedingungen zu verstehen, die sich auf ihren Wert auswirken. Das Datum der Gewährung ist beispielsweise der Zeitpunkt, an dem Sie die ESOs erhalten und berechtigt sind, sie auszuüben. Der Vesting-Zeitplan legt fest, wann Sie Ihre ESO tatsächlich ausüben können, was in der Regel erfordert, dass Sie für einen bestimmten Zeitraum arbeiten oder bestimmte Leistungsziele erreichen. Der Ausübungspreis ist der Preis, den Sie zahlen müssen, um die Aktien zu kaufen, wenn Sie Ihre ESO ausüben, in der Regel der faire Marktwert der Aktien am Tag der Zuteilung. Schließlich ist das Ablaufdatum der Zeitpunkt, an dem Ihre ESOs ablaufen und Sie das Recht verlieren, sie auszuüben. Diese beträgt in der Regel 10 Jahre ab dem Datum der Bewilligung, kann jedoch je nach Unternehmen und Vertrag variieren.

2 Kenne deinen Wert

Einer der wichtigsten Schritte bei der Verhandlung von ESOs besteht darin, Ihren Wert und Marktwert zu kennen. Sie müssen recherchieren, wie viel andere Unternehmen in Ihrer Branche und an Ihrem Standort für ähnliche Rollen und Fähigkeiten bezahlen. Sie müssen auch Ihre Erfahrungen, Qualifikationen und Leistungen berücksichtigen. Auf diese Weise können Sie feststellen, wie viel Gehalt und ESOs Sie erwarten und verlangen können. Sie können Online-Tools wie Glassdoor, PayScale oder AngelList verwenden, um Gehalts- und ESO-Daten für verschiedene Unternehmen und Positionen zu finden.

3 Fragen Sie nach mehr

Sobald du ein klares Verständnis von deinem Wert hast, kannst du damit beginnen, weitere ESO in deinem Vertrag zu verlangen. Es wird erwartet, dass Angebote verhandelt und gekontert werden, also scheuen Sie sich nicht, es zu tun. Sie können verschiedene Strategien anwenden, um mehr ESOs zu beantragen, z. B. eine höhere Anzahl von Aktien anzufordern, um Ihr potenzielles Aufwärtspotenzial zu erhöhen, wenn der Wert des Unternehmens in Zukunft steigt, einen niedrigeren Ausübungspreis, um Ihre Kosten für die Ausübung von ESOs zu senken, einen kürzeren Vesting-Zeitplan, um sie früher auszuüben und günstige Marktbedingungen zu nutzen, oder ein längeres Ablaufdatum, um mehr Zeit zu haben, um zu entscheiden, wann Sie sie ausüben möchten, und um zu vermeiden, dass Sie sie verlieren.

4 Berücksichtigen Sie die Kompromisse

Es kann zwar von Vorteil sein, nach mehr ESOs zu fragen, aber Sie müssen auch die damit verbundenen Kompromisse und Risiken berücksichtigen. Es ist nicht garantiert, dass ESOs im Wert steigen oder gar ihren Wert behalten. Sie unterliegen Marktschwankungen, Unternehmensleistung, Verwässerung, Besteuerung und anderen Faktoren, die ihren Wert beeinflussen können. Daher müssen Sie Ihre ESOs mit anderen Formen der Vergütung wie Gehalt, Boni, Vorteilen und Vergünstigungen ausgleichen. Sie müssen auch die Vision, die Kultur, das Wachstumspotenzial und die finanzielle Stabilität des Unternehmens bewerten. Sie möchten kein niedriges Gehalt und ein hohes ESOs-Paket von einem Unternehmen akzeptieren, das in Zukunft scheitern oder stagnieren könnte.

5 Holen Sie es sich schriftlich

Sobald Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber auf die Bedingungen der ESOs geeinigt haben, müssen Sie diese schriftlich einholen. Sie sollten eine formelle ESO-Vereinbarung erhalten, in der die Details Ihrer ESOs aufgeführt sind, wie z. B. das Zuteilungsdatum, der Ausübungsplan, der Ausübungspreis, das Ablaufdatum und alle anderen Bedingungen oder Einschränkungen. Sie sollten die Vereinbarung sorgfältig prüfen und einen Anwalt oder Finanzberater konsultieren, wenn Sie Fragen oder Bedenken haben. Sie sollten auch eine Kopie der Vereinbarung für Ihre Unterlagen und Referenzen aufbewahren.

6 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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