Wie können Sie über einen besseren Aktienkaufplan für Mitarbeiter verhandeln?

1 Kennen Sie die Grundlagen

Bevor Sie mit den Verhandlungen beginnen, ist es wichtig zu verstehen, wie ESPPs funktionieren und welche Faktoren ihren Wert beeinflussen. Sie sollten sich des Angebotszeitraums bewusst sein, d. h. des Zeitrahmens, in dem Sie sich für den Plan anmelden und einen Prozentsatz Ihres Gehalts für den Kauf von Aktien beisteuern können. Der Erwerbszeitraum ist ein Teilintervall innerhalb des Angebotszeitraums, in dem die Aktien tatsächlich gekauft werden. Der Kaufpreis basiert in der Regel auf einer Formel, die zu Beginn oder am Ende des Kaufzeitraums einen Rabatt auf den Marktpreis oder den niedrigeren der beiden anwendet. Darüber hinaus gibt es eine Haltefrist, d. h. die Zeit, die Sie warten müssen, bevor Sie die Aktien verkaufen können, ohne Steuerstrafen auszulösen. Schließlich ist die Lookback-Klausel eine Funktion, die es Ihnen ermöglicht, die Aktien während des Angebotszeitraums und nicht nur während des Kaufzeitraums zum niedrigsten Preis zu kaufen, was Ihnen mehr Aufwärtspotenzial bietet.

2 Vergleichen Sie die Optionen

Bei der Bewertung eines ESPP-Angebots ist es wichtig, es mit anderen Optionen zu vergleichen und zu überlegen, wie es zu Ihren finanziellen Zielen und Ihrer Risikotoleranz passt. Sie sollten sich fragen, wie viel Sie beitragen können, da die meisten Pläne den Betrag auf einen Prozentsatz Ihres Gehalts oder einen Dollarbetrag pro Jahr begrenzen. Darüber hinaus sollten Sie sich den Abschlag zwischen dem Marktpreis und dem Kaufpreis der Aktien sowie den Angebotszeitraum ansehen, der bestimmt, wie oft Sie Aktien kaufen können und wie lange Sie Ihr Geld binden müssen. Darüber hinaus sollten Sie die Lookback-Bestimmung in Betracht ziehen, die Ihre Rendite steigern kann, indem sie es Ihnen ermöglicht, Aktien während des Angebotszeitraums zum niedrigsten Preis zu kaufen. Schließlich sollten Sie sich die Haltedauer ansehen, die sich auf Ihre Steuerschuld und die Anfälligkeit für Marktschwankungen auswirkt. Je kürzer die Haltedauer, desto eher können Sie die Aktien verkaufen und niedrigere Steuern zahlen, und desto geringer ist das Risiko, an Wert zu verlieren.

3 Recherchieren Sie den Markt

Bevor Sie verhandeln, müssen Sie den Markt recherchieren und sehen, was andere Unternehmen für ähnliche Rollen und Branchen anbieten. Sie können Online-Tools wie Glassdoor oder PayScale verwenden, um das durchschnittliche Gehalt und die Sozialleistungen für Ihre Position und Ihren Standort herauszufinden. Sie können sich auch mit anderen Fachleuten und Personalvermittlern vernetzen, um Insiderinformationen und Einblicke zu erhalten. Sie möchten ein realistisches und wettbewerbsfähiges Erwartungsspektrum haben und in der Lage sein, Ihre Anforderungen mit Daten und Beweisen zu begründen.

4 Priorisieren Sie Ihre Bedürfnisse

Wenn Sie verhandeln, müssen Sie Ihre Bedürfnisse priorisieren und flexibel mit Ihren Optionen sein. Sie können vielleicht nicht alles bekommen, was Sie wollen, aber Sie können sich auf die Aspekte konzentrieren, die Ihnen am wichtigsten sind, und andere abwägen. Zum Beispiel können Sie bereit sein, ein niedrigeres Gehalt oder eine längere Haltedauer im Austausch für einen höheren Rabatt oder eine kürzere Angebotsdauer zu akzeptieren. Sie müssen auch den Gesamtwert des Vergütungspakets berücksichtigen, einschließlich anderer Leistungen wie Boni, Krankenversicherung, Altersvorsorge usw.

5 Kommunizieren Sie Ihren Wert

Wenn Sie verhandeln, müssen Sie Ihren Wert kommunizieren und zeigen, wie Sie zum Erfolg und Wachstum des Unternehmens beitragen können. Sie möchten Ihre Fähigkeiten, Leistungen und Ihr Potenzial unter Beweis stellen und zeigen, wie sie mit der Vision und den Zielen des Unternehmens übereinstimmen. Sie möchten auch Ihr Interesse und Ihre Begeisterung für das Unternehmen und die Rolle zum Ausdruck bringen und zeigen, wie Sie sich in die Kultur und das Team einfügen können. Sie möchten eine Beziehung und Vertrauen zum Personalverantwortlichen oder zum Personalvertreter aufbauen und zeigen, dass Sie gut zum Unternehmen passen.

6 Überprüfen Sie die Bedingungen

Bevor Sie ein ESPP-Angebot annehmen, müssen Sie die Allgemeinen Geschäftsbedingungen sorgfältig lesen und sicherstellen, dass Sie sie verstehen. Sie möchten die Details überprüfen, z. B. die Anmeldedaten, die Beitragsgrenzen, die Kaufpreisformel, die Regeln für die Haltefrist und die steuerlichen Auswirkungen. Sie möchten sich auch nach dem Ausübungsplan, dem Planadministrator, den Maklergebühren und den Auszahlungsoptionen erkundigen. Sie möchten Überraschungen oder Missverständnisse vermeiden, die sich auf Ihre Finanzplanung und Entscheidungsfindung auswirken könnten.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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