Was tun Sie, wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihre eigene Leistung einzuschätzen und Wachstumsbereiche zu finden?

1 Feedback einholen

Ein wirksamer Ansatz, um die Schwierigkeit der Selbsteinschätzung zu überwinden, besteht darin, aktiv Feedback von anderen einzuholen. Kollegen, Mentoren oder Vorgesetzte können wertvolle Einblicke in Ihre Leistung geben, insbesondere in Bereichen, die für Sie nicht immer offensichtlich sind. Wenn Sie um Feedback bitten, seien Sie konkret in den Bereichen, die Sie verbessern möchten, und seien Sie offen für konstruktive Kritik. Diese Außenperspektive kann Ihnen helfen, Ihre zwischenmenschlichen Interaktionen aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten und sowohl Ihre Stärken als auch Ihre Bereiche hervorzuheben, in denen Sie wachsen können. Denken Sie daran, denjenigen zu danken, die sich die Zeit nehmen, Feedback zu geben und ihre Vorschläge ernst zu nehmen.

2 Reflektieren Sie regelmäßig

Regelmäßige Reflexion ist ein wirksames Instrument, um Ihre Selbstwahrnehmung und Leistungsbeurteilung zu verbessern. Nehmen Sie sich regelmäßig Zeit, um Ihre letzten Interaktionen, Projekte und die allgemeine Arbeitsleistung zu überprüfen. Fragen Sie sich, was gut gelaufen ist, was hätte besser sein können und welche Lektionen Sie gelernt haben. Diese Praxis der Selbstbeobachtung kann Muster in Ihrem Verhalten aufdecken und Ihnen helfen, die Auswirkungen Ihrer zwischenmenschlichen Fähigkeiten auf Ihre Arbeit zu erkennen. Indem Sie sich besser auf Ihre Handlungen und deren Ergebnisse einstellen, können Sie fundiertere Entscheidungen darüber treffen, worauf Sie Ihre Wachstumsbemühungen konzentrieren sollten.

3 Ziele setzen

Nachdem Verbesserungsbereiche identifiziert wurden, ist es wichtig, spezifische, messbare, erreichbare, relevante und zeitgebundene Bereiche festzulegen (SCHLAU) Ziele. Diese Ziele leiten Ihre Bemühungen und bieten einen klaren Fahrplan zur Verbesserung Ihrer Leistung. Wenn Sie beispielsweise Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern möchten, könnte ein SMART-Ziel darin bestehen, innerhalb der nächsten drei Monate an einem Workshop teilzunehmen. Indem Sie sich solche Ziele setzen, schaffen Sie Verantwortung für sich selbst und können Ihren Fortschritt im Laufe der Zeit verfolgen und Ihren Ansatz nach Bedarf anpassen.

4 Fähigkeiten üben

Die Entwicklung Ihrer zwischenmenschlichen Fähigkeiten erfordert oft bewusstes Üben. Wenn Sie zum Beispiel ein besserer Zuhörer werden möchten, können Sie in Ihren Gesprächen Techniken des aktiven Zuhörens üben. Dies kann bedeuten, Augenkontakt zu halten, zusammenzufassen, was die andere Person gesagt hat, und klärende Fragen zu stellen. Wenn Sie diese Fähigkeiten bewusst in verschiedenen Umgebungen üben, werden sie mit der Zeit natürlicher und Sie werden wahrscheinlich eine Verbesserung Ihrer Interaktionen mit anderen feststellen.

6 Veränderungen annehmen

Schließlich ist es entscheidend, Veränderungen anzunehmen, wenn man an der persönlichen Entwicklung arbeitet. Ihre Bemühungen, Ihre eigene Leistung zu bewerten und Wachstumsbereiche zu finden, können zu Veränderungen in der Art und Weise führen, wie Sie Ihre Arbeit angehen und mit anderen interagieren. Seien Sie offen für diese Veränderungen und betrachten Sie sie als positive Schritte, um in Ihrer Rolle effektiver zu werden. Veränderungen können manchmal unangenehm sein, aber sie sind oft notwendig für das Wachstum. Denken Sie daran, dass die Entwicklung zwischenmenschlicher Fähigkeiten ein fortlaufender Prozess ist und es immer Raum für Verbesserungen gibt.