Was sind einige effektive Eisbrecher für virtuelle Meetings?

1 Warum Eisbrecher wichtig sind

Eisbrecher sind Aktivitäten oder Spiele, die Menschen helfen, sich kennenzulernen, zu entspannen und Spaß zu haben. Sie können auch dazu dienen, das Thema, die Tagesordnung oder die Ziele des Meetings vorzustellen und Interesse und Beteiligung zu wecken. Eisbrecher sind besonders wichtig für virtuelle Meetings, bei denen sich die Menschen möglicherweise isolierter, abgelenkter oder schüchterner fühlen als in persönlichen Umgebungen. Icebreakers kann Ihnen dabei helfen, eine positive und unterstützende Teamkultur zu schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt.

3 Einige Beispiele für Eisbrecher

Wenn Sie bei Ihrem nächsten virtuellen Meeting das Eis brechen möchten, können Sie einige dieser kreativen Ideen ausprobieren. Zwei Wahrheiten und eine Lüge sind eine großartige Möglichkeit für Teammitglieder, sich gegenseitig kennenzulernen. Show and Tell ist eine unbeschwerte Möglichkeit für Menschen, ihre Persönlichkeit und Kreativität zu zeigen. Eine virtuelle Schnitzeljagd ist ein interaktiver und energiegeladener Eisbrecher, der es den Menschen ermöglicht, Spaß zu haben und sich zu bewegen. Schließlich ist ein Wort eine schnelle und einfache Möglichkeit für Teammitglieder, ihre Gefühle oder Meinungen auszudrücken. Sie können diese Aktivitäten an Ihren spezifischen Kontext und Ihre Ziele anpassen oder sie als Inspiration für Ihre eigenen Aktivitäten verwenden.

4 Wie man Eisbrecher erleichtert

Die Auswahl eines Eisbrechers für ein virtuelles Meeting ist nur der erste Schritt. Um sicherzustellen, dass es eine positive Wirkung hat und seinen Zweck erreicht, müssen Sie es effektiv unterstützen. Planen und bereiten Sie den Eisbrecher im Voraus mit allen notwendigen Materialien, Werkzeugen und Anweisungen vor. Testen Sie es selbst oder mit jemand anderem, um sicherzustellen, dass es wie vorgesehen funktioniert. Stellen Sie dem Team den Eisbrecher vor, erklären Sie seinen Zweck und seine Regeln und demonstrieren Sie ihn nach Möglichkeit mit einem Beispiel oder einem Freiwilligen. Überwachen und unterstützen Sie während der Aktivität Ihre Teammitglieder. Verwenden Sie Timer, Erinnerungen oder Aufforderungen, um es auf Kurs und pünktlich zu halten. Zum Schluss führen Sie eine Nachbesprechung und einen Übergang durch, indem Sie den Eisbrecher zusammenfassen oder reflektieren, Beiträge anerkennen und ihn mit dem Hauptthema Ihres Meetings verbinden.

5 Wie man Eisbrecher misst

Eisbrecher können sich positiv auf die Leistung, Zufriedenheit und das Engagement Ihres Teams auswirken. Um die Wirksamkeit Ihrer Eisbrecher zu bewerten, können Sie Umfragen, Feedback-Formulare, Abstimmungen oder Beobachtungen verwenden. Betrachten Sie die folgenden Fragen: Hat der Eisbrecher seinen Zweck erfüllt? Wurde die Größe und Diversität Ihres Teams berücksichtigt? Passte es zum Zweck und zur Dauer Ihres Meetings? Hat es die Plattform und die Tools verwendet, die Ihnen zur Verfügung standen? Hat es den gewünschten Ton und die gewünschte Stimmung getroffen? Hat es den Teammitgliedern geholfen, sich besser kennenzulernen, sich zu entspannen und Spaß zu haben, sich mehr miteinander zu beschäftigen, etwas Neues oder Nützliches zu lernen, sich respektiert zu fühlen und eine positive Teamkultur zu schaffen?