Wie rekrutieren und wählen Sie geeignete Interviewpartner*innen für Ihr primäres Forschungsprojekt aus?

1 Definieren Sie Ihre Forschungsziele und Fragestellungen

Bevor Sie mit der Suche nach Interviewpartnern beginnen, müssen Sie eine klare Vorstellung davon haben, was Sie von ihnen lernen möchten und warum. Ihre Forschungsziele und -fragen sollten Ihre Auswahlkriterien leiten und Ihnen helfen, Ihre Zielgruppe einzugrenzen. Wenn Sie beispielsweise die Kundenzufriedenheit mit einem neuen Produkt untersuchen, möchten Sie möglicherweise Personen befragen, die es innerhalb eines bestimmten Zeitraums gekauft und verwendet haben.

2 Wählen Sie Ihre Probenahmemethode und -größe

Abhängig von Ihren Forschungszielen und Fragestellungen können Sie unterschiedliche Stichprobenmethoden verwenden, um Ihre Interviewpartner zu finden. Diese Methoden können in zwei Hauptkategorien unterteilt werden: Wahrscheinlichkeit und Nichtwahrscheinlichkeit. Wahrscheinlichkeitsstichprobe bedeutet, dass jedes Mitglied Ihrer Zielpopulation die gleiche Chance hat, ausgewählt zu werden, während Nicht-Wahrscheinlichkeitsstichprobe bedeutet, dass Sie einige Kriterien oder Urteile verwenden, um Ihre Interviewpartner auszuwählen. Zu den gängigen Stichprobenmethoden gehören Zufallsstichproben, geschichtete Stichproben, Schneeballstichproben und Convenience-Stichproben. Die Größe Ihrer Stichprobe hängt von mehreren Faktoren ab, wie z. B. der Komplexität und Vielfalt Ihres Forschungsthemas, dem Grad an Vertrauen und Präzision, den Sie erreichen möchten, sowie der Zeit und den Ressourcen, die Ihnen zur Verfügung stehen. Im Allgemeinen sollten Sie für qualitative Forschung genügend Personen befragen, bis Sie einen Sättigungspunkt erreicht haben, was bedeutet, dass Sie keine neuen oder relevanten Informationen aus zusätzlichen Interviews erhalten.

3 Entwerfen Sie Ihre Rekrutierungsstrategie und -materialien

Bei der Entscheidung für eine Stichprobenmethode und -größe ist es wichtig, eine Rekrutierungsstrategie und Materialien zu entwickeln. E-Mail ist eine gängige Strategie, bei der Sie personalisierte oder Massen-E-Mails von Ihren Kontakten oder einer Datenbank senden können. Sie sollten eine klare Betreffzeile, eine Vorstellung von sich und Ihrer Forschung, eine Zusammenfassung des Interviews und einen Aufruf zum Handeln einfügen. Sie können potenzielle Interviewpartner auch direkt anrufen oder einen telefonischen Umfragedienst nutzen. Social-Media-Plattformen wie Facebook, Twitter oder LinkedIn eignen sich hervorragend, um ein großes und vielfältiges Publikum zu erreichen. Sie sollten ansprechende Bilder oder Videos, einprägsame Überschriften und Hashtags verwenden, um Aufmerksamkeit zu erregen. Das Erstellen einer Zielseite oder eines Pop-ups auf Ihrer Website ist eine weitere Möglichkeit, Besucher einzuladen, die Ihren Kriterien entsprechen. Unabhängig davon, welche Rekrutierungsstrategie und -materialien Sie verwenden, sollten sie ethisch, transparent und respektvoll sein. Sie sollten potenzielle Interviewpartner über Art und Umfang Ihrer Forschung, die Risiken und Vorteile einer Teilnahme, die Vertraulichkeit und Anonymität ihrer Daten sowie ihre Rechte auf jederzeitigen Widerruf oder Ablehnung informieren.

4 Prüfen und bestätigen Sie Ihre Interviewpartner

Sobald Sie Antworten von potenziellen Interviewpartnern erhalten haben, müssen Sie diese vor der Durchführung der Interviews überprüfen und bestätigen. Beim Screening wird geprüft, ob sie Ihren Auswahlkriterien entsprechen und ob sie für Ihre Forschung geeignet und zuverlässig sind. Bestätigen bedeutet, die Details und Vereinbarungen der Interviews festzulegen und sie an ihre Teilnahme zu erinnern. Um Ihre Interviewpartner zu überprüfen und zu bestätigen, sollten Sie ihre Antworten auf Rekrutierungsmaterialien, wie z. B. Anmeldeformulare oder Umfragen, überprüfen, um sie mit Ihren Auswahlkriterien zu vergleichen. Berücksichtigen Sie außerdem alle Warnsignale, wie z. B. inkonsistente oder unvollständige Antworten oder verdächtige Profile. Sie können auch ein Vorgespräch mit potenziellen Interviewpartnern führen, um ihre Identität und Eignung zu überprüfen, ihre Kommunikationsfähigkeiten und ihre Beziehung zu bewerten und alle Fragen oder Bedenken zu beantworten, die sie möglicherweise zur Forschung haben. Sobald Sie Ihre Interviewpartner ausgewählt haben, senden Sie eine Bestätigungs-E-Mail, in der Sie sich für ihr Interesse bedanken und ihnen Datum, Uhrzeit, Ort und Format des Interviews mitteilen. Fügen Sie alle Anweisungen oder Vorbereitungen hinzu, die sie befolgen müssen, z. B. das Herunterladen einer Software oder das Unterschreiben einer Einwilligungserklärung. Senden Sie schließlich ein oder zwei Tage vor dem Vorstellungsgespräch eine Erinnerungs-E-Mail, in der Sie die wichtigsten Informationen und Erwartungen wiederholen. Stellen Sie ihnen Ihre Kontaktdaten und einen Backup-Plan für den Fall von Problemen oder Notfällen zur Verfügung.

5 Führen und evaluieren Sie Ihre Interviews

Der letzte Schritt besteht darin, Ihre Interviews mit den ausgewählten Interviewpartnern zu führen und auszuwerten. Dirigieren bedeutet, dass Sie einem strukturierten oder halbstrukturierten Interviewleitfaden folgen, offene und bohrende Fragen stellen, aktiv und aufmerksam zuhören, die Antworten aufzeichnen und notieren sowie den Interviewten danken und eine Nachbesprechung durchführen. Bewerten bedeutet, dass Sie die gesammelten Daten überprüfen und analysieren, nach Mustern und Themen suchen, die Antworten vergleichen und gegenüberstellen und Schlussfolgerungen und Implikationen für Ihre Forschung ziehen.

Wenn Sie diese sechs Tipps befolgen, können Sie geeignete Interviewpartner für Ihr primäres Forschungsprojekt rekrutieren und auswählen und wertvolle und valide Daten für Ihre Analyse und Ihren Bericht erhalten.