𝐌𝐎𝐓𝐈𝐕𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍, 𝐃𝐈𝐄 𝐕𝐎𝐍 𝐈𝐍𝐍𝐄𝐍 𝐊𝐎𝐌𝐌𝐓 🎉
𝐃𝐢𝐞 𝐓𝐨𝐩 𝟑 𝐌𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬𝐟𝐚𝐤𝐭𝐨𝐫𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝟏𝟓 𝐅𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐳𝐮𝐫 𝐑𝐞𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐨𝐧
Der Mensch strebt danach, eigenständig, produktiv und sozial eingebunden zu sein. Die Selbstbestimmungstheorie von Deci & Ryan hebt genau diese drei Schlüsselbedürfnisse hervor, die unsere intrinsische Motivation wecken. Gleichermaßen ist sie die Basis für eine ideale Checkliste. Wie viele Haken kannst du setzen? Geben wir unseren Mitarbeiter:innen das, was sie brauchen?
✊🏼 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐞
✅ Stelle ich Ressourcen zur Verfügung, die Mitarbeitenden helfen, ihre Aufgaben selbstständig zu erfüllen?
✅ Erlaube ich meinen Mitarbeiter:innen, Entscheidungen zu treffen, oder sind sie maßgeblich beteiligt?
✅ Akzeptiere ich unterschiedliche Arbeitsstile innerhalb meines Teams?
✅ Biete ich genügend Raum für kreatives Denken und Innovation?
✅ Unterstütze ich flexible Arbeitsmodelle, angepasst an die Bedürfnisse des Individuums?
🧠 𝐊𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳
✅ Nutze ich die individuellen Stärken der Mitarbeitenden und verteile ich ihre Aufgaben entsprechend?
✅Stelle ich Ressourcen für (selbstgesteuertes) Lernen zur Verfügung?
✅ Zeige ich dem Team auf, welche Anteile am Erfolg sie mit ihren Kompetenzen hatten?
✅ Gebe ich regelmäßig konstruktives, wertschätzendes Feedback, das Kompetenzen betont und Weiterentwicklung fördert?
✅ Ermutige ich zur Übernahme von mehr Verantwortung als Wachstumschance?
👩🏽💻 𝐒𝐨𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐄𝐢𝐧𝐠𝐞𝐛𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧𝐡𝐞𝐢𝐭
✅ Bin ich ein Vorbild für Mitarbeitende, wenn es um inklusive Kommunikation und Gemeinschaft geht?
✅Ermutige ich zur Zusammenarbeit und zum Austausch zwischen den Teammitgliedern?
✅ Hat mein Team eine sinnstiftende, ziel- und werteorientierte Beziehung zueinander?
✅ Erkenne ich die Bedeutung von Work-Life-Balance für das soziale Wohlbefinden meines Teams an?
✅ Lasse ich Raum für informellen, nicht-arbeitsbezogenen Austausch zwischen den Mitarbeitenden?
Inspiriert zu diesem Beitrag wurden wir von Dr. Carolin Mehnert, im Kontext der Reihe "Festival der Sozialen Kompetenzen" mit Bastian Bärenfänger
Herzlichen Dank!
