Akademie Für Systemische Moderation

𝗘𝗿𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲 𝘁𝘆𝗽𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗩𝗼𝗿𝘀ä𝘁𝘇𝗲 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗗𝗲𝗶𝗻 𝗸𝗹𝗮𝗿𝗲𝘀 𝗭𝗶𝗲𝗹 𝘂𝗻𝗱 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲 𝗗𝗶𝗰𝗵 𝗶𝗺 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗻 𝗪𝗲𝗴 Persönliche Ziele sind wichtig - ganz egal, ob wir Sie am 1. Januar oder aber an jedem anderen Tag des Jahres formulieren und uns beherzt auf den Weg machen. Wie wertvoll, inspirierend und motivierend ist es, auf diesem Weg nicht alleine zu sein?! Sich gegenseitig zu unterstützen, voneinander zu lernen und gemeinsam zu WIRken? Und genau das ist die DNA von #FrauenStärken powered by WOL. #FrauenStärken powered by WOL ist eine 9wöchige Lernreise, die den Teilnehmenden die Möglichkeit bietet, in einem geschützten Rahmen und in kleinen Teams an ihren persönlichen und beruflichen Zielen zu arbeiten. Übrigens: Auch wenn es #FrauenStärken heißt - das Programm richtet sich an alle Menschen, die sich selbst und andere stärken wollen. Dem Programm liegt die bekannte und von John Stepper entwickelte Lernmethode Working Out Loud (WOL) zugrunde. Und genau diese Methode fasziniert mich als Leiterin der Akademie Für Systemische Moderation. Denn wer mich kennt, der weiß - die sinnstiftende Zusammenarbeit in Teams ist mir eine echte Herzensangelegenheit! Und so ist es mir auch eine große Freude, im nunmehr 5. Durchgang von #FrauenStärken powered by WOL mit der Akademie Für Systemische Moderation als Netzwerkpartnerin mit an Bord zu sein! Und hier noch einmal die Infos auf einen Blick: ✅ Begleitetes 9 Wochen Lernprogramm basierend auf der bekannten Working Out Loud® Lernmethode von John Stepper ✅ von 29.01.2025 bis 16.04.2025 ✅ Selbstbestimmtes Lernen mit 4-5 anderen Teilnehmenden in der eigenen Circle-Gruppe mit strukturiertem Curricula ✅ Geballtes Wissen und Impulse durch 9 Role Models, 9 Lernthemen und 4 interaktive Live-Events sowie 1 virtuelles Barcamp rund um #GemeinsamWIRken ✅ Zusätzliche Events passend zu den 9 Lernthemen Bist Du dabei? Den Link zur Seite und zur Anmeldung findest Du in den Kommentaren. Und passend zum bevorstehenden Weihnachtsfest 🎄 habe ich noch ein besonders Schmankerl: Ihr habt jetzt noch die Chance, Euch Eure ganz persönliche Wildcard zu sichern 🎁 Unter allen Personen, die Ihr Interesse als Kommentar oder via PN zeigen, verlosen wir am 23. Dezember 2024 die Gratis-Teilnahme. Ich freue mich auf die gemeinsame Zeit und danke Connecting Humans, Katharina Krentz, Jens Wiemann und Sophie Rickmann für das großartige Engagement. Ihr seid einfach klasse! _______________________________________________________________________________ ✅ Mein Herzensthema ist die sinnstiftende Zusammenarbeit in Workshops und Meetings 🏫 Ich bin Leiterin der Akademie für Systemische Moderation und 📚 zweifache Autorin u.a. „Moderation in Workshop und Meeting I Mit ergebnisorientierten Tools und Methoden Zusammenarbeit neu gestalten“ 🤝 Ich freue mich über Vernetzung und Austausch!

🚀 Folge 10 meines Podcasts ist live: „#Vertrauen“ mit Michaela Stach! 🎙️ Wie entsteht ein Umfeld, in dem Menschen ihr volles #Potenzial entfalten können? Das Schlüsselwort: #psychologischeSicherheit In dieser Episode spreche ich mit Michaela Stach über: 🔹 Warum #Vertrauen die Grundlage für produktive, effektive und innovative #Zusammenarbeit ist 🔹 Weshalb psychologische Sicherheit, Fürsorge und Freundlichkeit nichts mit „weich spülen“ zu tun haben 🔹 Wie Führungskräfte ein Umfeld schaffen können, das #Kreativität und #Teamgeist fördert Eine Folge für alle, die Zusammenarbeit auf das nächste Level bringen möchten – egal ob im Team, in der Führung oder in der Organisation. 💡 Hör rein und lass uns wissen, wie du Vertrauen und psychologische Sicherheit in deinem Umfeld erlebst oder förderst! #Podcast #Vertrauen #PsychologischeSicherheit #Leadership #Teamwork #Innovation

Heute bei uns zu Gast: Michaela Stach mit ihrem Expertenthema „Systemische Moderation“ Ehrlich gesagt war mir bisher nicht so ganz klar, was sich genau hinter diesem Begriff verbirgt. Aber das ist ja das Schöne an unserem Tun, dass Christiane von Beuningen (Frauvon) und ich immer wieder von unseren Expert*innen dazu lernen. Wir nehmen erst ein paar Videos im Interview Format auf. Jetzt ist gerade Mittagspause und ich baue um. Die nächsten Clips sind im Direktformat für die Webseite und später als Reels im Hochformat für Social Media 🎬. Wir brauchen dafür nur einen Tag im Studio und dafür gibt es dann jede Menge Content für die nächsten Monate. Gibt es im nächsten Jahr auch hier auf LinkedIn. #videos #sichtbarkeit #experte

🤝 Im #Podcast „Leadership und Menschlichkeit“ sprechen Michaela Stach und ich darüber, warum #Vertrauen die Basis für erfolgreiche Zusammenarbeit ist – und warum es mehr braucht als nur schöne Worte oder Alibi-Veranstaltungen. 📣 Drei zentrale Punkte, die wir beleuchten: 1️⃣ Keine Alibi-Veranstaltungen: Vertrauen entsteht nicht durch einmalige Aktionen oder wohlklingende Schlagworte. Es braucht Kontinuität und echtes #Engagement – vor allem in Zeiten von Unsicherheit und #Wandel. 2️⃣ Zwei Ebenen von Vertrauen: Organisationsebene: Was sind die organisatorischen Rahmenbedingungen und was ist das Ziel nach dem eine Organisation handelt. Durch transparente #Kommunikation, gelebte #Werte und konsistente #Entscheidungen kann hier Vertrauen gefördert werden Individuelle Ebene: Hier geht es um zwischenmenschliche Beziehungen – #Empathie, #Respekt, #Verletzlichkeit und die Fähigkeit, #authentisch und verbindlich zu handeln - ganz im Sinne der Menschlichkeit. 3️⃣ Konstruktive #Fehlerkultur: Vertrauen wächst, wenn Fehler nicht mit Schuldzuweisungen geahndet, sondern als Lernchancen genutzt werden. Eine offene, konstruktive Fehlerkultur zeigt nicht nur menschliche Reife, sondern fördert #Innovation und #Teamzusammenhalt. Hör doch mal rein und erfahre wie du als #Führungskraft Vertrauen nachhaltig aufbauen kannst – für dein Team und deine Organisation. 🌟 🎙️ Hier geht's zum Podcast: https://lnkd.in/e8kvFNJQ Welche dieser drei Ebenen beschäftigt dich gerade am meisten in deinem Leadership-Alltag? Lass uns gerne deine Gedanken in den Kommentaren wissen! 👇

Die Must-Haves für Seminar, Training, Workshop sollten auf keinem Schreibtisch fehlen: 📓 Mit Methoden begeistern (Gerd Kalmbach, Christiane Stauffer, Max Kremer) 📓 Moderation in Workshop und Meeting (Michaela Stach) 📓 Clever visualisieren (Siegfried (Sigi) Bütefisch) 📓 Visualisieren fürs Business & so (Harald Karrer) 📓 Agile Games (Christian Böhmer) 📓 Lernen mit Hirn (Michael Kühl-Lenjer) 📓 Schwebedialoge (Geza Horvat, Britta Albegger) 👉 https://lnkd.in/eUZfGJU4

𝗟𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲 𝗞𝗿𝗮𝗳𝘁 𝘃𝗼𝗿𝗮𝘂𝘀!  𝗗𝗶𝗲 𝟰𝟬. 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝘇𝘂𝗿 𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗠𝗼𝗱𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗵𝗮𝘁 𝗙𝗮𝗵𝗿𝘁 𝗮𝘂𝗳𝗴𝗲𝗻𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻! Was für ein Gefühl! Was vor über 13 Jahren mit einer vermeintlich verrückten Idee beim Bergwandern entstand, hat sich zur festen Größe am Weiterbildungsmarkt entwickelt. Doch was genau ist eigentlich Systemische Moderation? 𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝗯𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗻𝗻𝘀𝘁𝗶𝗳𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲, 𝘇𝗶𝗲𝗹𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗭𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗻 𝗪𝗼𝗿𝗸𝘀𝗵𝗼𝗽𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗠𝗲𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀. Hierbei liegt der Fokus auf einer ✅ systemisch-konstruktivistischen Haltung, die psychologische Sicherheit ermöglicht, ✅ dem Denken in Auswirkungen und Einbindung aller Beteiligten und ✅ der absoluter Transparenz und Ehrlichkeit hinsichtlich Ziel und Rahmenbedingungen. ✅ vielfältigen Inspirationsansätzen, die zu neuem Denken anregen und innovative Ideen unterstützen So werden innovative und tragfähige Ergebnisse möglich - und genau die braucht es. Denn der Erfolg einer Moderation zeigt sich nicht am Ende eines Meetings oder Workshops - von wirklichem Erfolg sprechen wir erst dann, wenn die Ergebnisse auch tatsächlich im Alltag ankommen. Im Startmodul wie immer an meiner Seite, meine liebe Kollegin Karin Patzel-Kohler. Und jetzt geht's los in den 2. Tag! Wir freuen uns! #systemischemoderation #moderation #psychologischesicherheit _______________________________________________________________________________ ✅ Mein Herzensthema ist die sinnstiftende Zusammenarbeit in Workshops und Meetings 🏫 Ich bin Leiterin der Akademie für Systemische Moderation und 📚 zweifache Autorin u.a. „Moderation in Workshop und Meeting I Mit ergebnisorientierten Tools und Methoden Zusammenarbeit neu gestalten“ 🤝 Ich freue mich über Vernetzung und Austausch! Größere Bilddarstellung aktivieren,

𝗘𝗶𝗻 𝗙𝗲𝘂𝗲𝗿𝘄𝗲𝗿𝗸 𝗮𝗻 𝗜𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻! 𝗪𝗶𝗲 𝗰𝗼𝗼𝗹 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗻𝗻, 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵 𝗺𝗮𝗹 𝘄𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗧𝗲𝗶𝗹𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿𝗶𝗻 𝘇𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻! Hach, was waren das für zwei intensive und inspirierende Tage 🤗 𝗟𝗼𝘀 𝗴𝗶𝗻𝗴'𝘀 𝗺𝗶𝘁 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗺 𝗔𝘂𝗳𝗯𝗮𝘂𝗺𝗼𝗱𝘂𝗹. Ich habe mir die wunderbare Romy Baur zu uns in die Akademie Für Systemische Moderation eingeladen, um gemeinsam in die Liberating Structures einzutauchen und von ihrem beeindruckenden Erfahrungsschatz mit diesen 33 Methoden zu profitieren. Und ich habe einfach mal die Seiten gewechselt und war als Teilnehmerin mittendrin statt nur dabei. Das kann ich allen nur ans Herz legen. So ein Perspektivwechsel ist echt erhellend! Das waren meine Learnings: ✅ Time-Boxing werde ich öfter in meine Moderationen integrieren ✅ Die Liberating Structures bieten mir gerade auch für große Gruppen eine spannende Erweiterung meiner Toolbox ✅ Die Methoden beinhalten u.a. Elemente, mit denen wir bereits arbeiten - sind aber anders zusammengestellt. Da ist bei mir direkt eine Fülle an Ideen entstanden ✅ Die Welt sieht anders aus aus der Teilnehmendenperspektive 😉 Upps - da verquassel ich mich direkt mit der lieben Nachbarin und bekomme den Gruppenwechsel gar nicht mit 😅 Danke, liebe Romy für diesen großartigen Tag! Es hat super viel Spaß gemacht 🎉 Ich liebe es, selbst ins Tun zu kommen und so zu lernen. Und das durfte ich von der ersten bis zur letzten Minute 🤗 Direkt am nächsten Tag ging's weiter mit unserem 𝗕𝗼𝘅𝗲𝗻𝘀𝘁𝗼𝗽𝗽 - 𝗱𝗲𝗺 𝗜𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝘁𝗮𝗴 𝗳ü𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲, 𝗱𝗶𝗲 𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗚𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲𝗻 𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗶𝘀𝗰𝗵 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻. Zu Beginn gab's einen Input von mir zum Thema: "Systemische Moderation trifft Positive Psychologie". Ich finde die Verbindung richtig interessant und werde hierzu definitiv einen eigenen Post machen. Und danach standen in unserer Moderations-Werkstatt die Anliegen und Praxisfälle der Teilnehmenden im Fokus. Es ist so wertvoll, sich im geschützten Rahmen und auf Augenhöhe auszutauschen, zu üben und von den Erfahrungen und Ideen der anderen zu profitieren. Mir ist es eine Herzensangelegenheit, unseren Teilnehmenden der Ausbildung zur Systemischen Moderation auch nach Beendigung der Ausbildung hier einen Rahmen zu bieten. Wie gelingt es Dir, Dich immer wieder neu zu inspirieren und Support in herausfordernden Situationen zu erhalten? Teile es gerne in den Kommentaren. #systemischemoderation #moderation #inspiration _______________________________________________________________________________ ✅ Mein Herzensthema ist die sinnstiftende Zusammenarbeit in Workshops und Meetings 🏫 Ich bin Leiterin der Akademie für Systemische Moderation und 📚 zweifache Autorin u.a. „Moderation in Workshop und Meeting I Mit ergebnisorientierten Tools und Methoden Zusammenarbeit neu gestalten“ 🤝 Ich freue mich über Vernetzung und Austausch!

➡️ Heute durfte ich am Aufbaumodul der Akademie Für Systemische Moderation teilnehmen und einen intensiven Einblick in die „Liberating Structures (LS)“ erhalten, angeleitet von Romy Baur. 🕵️♀️ Einige LS-Ansätze kannte ich bereits, aber es war spannend genauer hinzusehen und festzustellen, wo sie sich mit den systemischen Ansätzen überschneiden und ob und welche zusätzliche Perspektive sich mittels LS ggf. noch einbringen lässt. Im Ergebnis des Tages finde ich LS besonders dann spannend, wenn große Gruppen am Start sind, wenn es um emotionale Herausforderungen wie z.B. in Teamkonflikten geht oder wenn ich wirklich alle Teilnehmenden eines Workshops beteiligen möchte, aber kein besonderes Equipment wie Lego oder Playmobil zur Verfügung habe. 🔎Was mich heute aber besonders beeindruckt hat, war Romys praxisnahe Gestaltung: Die Fragestellungen, die sie eingebracht hat, boten uns Teilnehmerinnen die Möglichkeit, nicht nur LS kennenzulernen, sondern auch unsere Moderationsfähigkeiten unmittelbar zu reflektieren. Das war Supervision und Weiterbildung in einem – besser geht’s kaum! 🫶Ein großes Dankeschön auch an Michaela Stach, die uns als Akademieleiterin begleitet und sich heute auch in die Teilnehmenden-Rolle begeben hat. Und an meine tollen Kolleginnen Ariane Lunkenbein, Dagmar Wirtz, Monika Wetterauer-Kopka, Karin Patzel-Kohler und Sabine Felger-Heinrich mit denen der Austausch immer wieder unheimlich wertvoll ist. 😀Ich freue mich darauf, meine Arbeit mit allen neuen Impulsen des Tages zu bereichern. #systemischeModerstion #Facilitation #liberatingstructures #Perspektiven #Haltungerweitern #Verbindung #Denkräume

Wir waren dabei …     auf der herCAREER Expo 2024, die sich im achten Jahr zu Europas wichtigstem und größten Karriere- und Netzwerkevent entwickelt hat. Natürlich durften auf so einem Event unsere Bücher nicht fehlen: Team Resilienz (Brigitte Hettenkofer) Lernen mit Hirn und Leben + Lernen mit Köpchen (Michael Kühl-Lenjer) Die KI-Roadmap (Dr. Jens-Uwe Meyer, MBA Schwebedialoge (Geza Horvat, Britta Albegger) Psychologische Sicherheit (Birgit Schumacher) Vi­sua­li­sie­ren fürs Busi­ness & so (Harald Karrer) Resonanz (Sören Flimm) Genration Z (Felix Behm) 77 magische Bilder, die dich stärker machen (Markus Hörndler) Moderation in Workshop und Meeting (Michaela Stach)

𝗔𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗵𝗮𝘁 𝘀𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗭𝗲𝗶𝘁. 𝗔𝘂ß𝗲𝗿 𝗹ä𝘀𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗠𝗲𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀 – 𝗱𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗲𝗶𝗻 𝗗𝗮𝘂𝗲𝗿𝗯𝗿𝗲𝗻𝗻𝗲𝗿! Wann hast Du Dich zuletzt über vergeudete Meeting-Zeit geärgert? Mehr als ein Arbeitstag pro Woche geht in Deutschland durch ineffiziente Arbeitstätigkeiten verloren. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Stepstone-Umfrage. Und wen wundert’s – bei der Auflistung der unnötigen Aufgaben werden an erster Stelle lange Meetings genannt. Meetings sind wirklich ein Dauerbrenner! Aber die gute Nachricht ist die, dass lästige Besprechungen keine unveränderbare Tatsache sind! Und es steckt auch keine böse Absicht dahinter. Was allerdings häufig fehlt, ist die proaktive und bewusste Auseinandersetzung mit den Gelingensbedingungen sinnstiftender Meetings. Doch es gibt jeden Tag aufs neue die Chance, das Heft in die Hand zu nehmen und die eigenen Meetings kritisch auf den Prüfstand zu stellen. Dabei muss die Initiative übrigens nicht automatisch von der Führungskraft ausgehen. Das Entscheidende ist nur, dass etwas unternommen wird. Ein hilfreicher erster Schritt kann sein, die Zusammenarbeit in Meetings bewusst in den Fokus zu nehmen. Getreu dem Motto: „Wie wollen wir unsere Meetings künftig gestalten, damit Sie effizient und sinnstiftend verlaufen und uns bei der Bewältigung unserer originären Aufgaben unterstützen?“ Folgende Tipps können helfen: ✅ Schonungsloses Hinterfragen von Regelmeeting ✅ Kein Meeting ohne Ziel und Agenda ✅ Einladung gemäß der Frage: Wen braucht es zur Erreichung des Ziels – und wen auch nicht? ✅ Fokus auf die zielführende Durchführung ✅ Interaktive und inspirierende Einbindung der Teilnehmenden 𝗨𝗻𝗱 𝗴𝗮𝗻𝘇 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴: 𝗗𝗿𝗮𝗻𝗯𝗹𝗲𝗶𝗯𝗲𝗻, 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺 𝗪𝗮𝗰𝗵𝘀𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝘀𝗶𝗻𝗻𝘀𝘁𝗶𝗳𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗠𝗶𝘁𝗲𝗶𝗻𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿! Hast Du schon einmal eine Kehrtwende in der Meetingkultur miterlebt oder vielleicht sogar initiiert? Ich freue mich auf Deine Erfahrungen! Den Hinweis auf die aktuelle Studie hat meine liebe Kollegin Dagmar Wirtz ganz aktuell auf der Tagesschau-Seite gefunden. Vielen Dank fürs Teilen liebe Dagmar! Den Link findet Ihr in den Kommentaren. #systemischemoderation #moderation #meetings #team _______________________________________________________________________________ ✅ Mein Herzensthema ist die sinnstiftende Zusammenarbeit in Workshops und Meetings 🏫 Ich bin Leiterin der Akademie für Systemische Moderation und 📚 zweifache Autorin u.a. „Moderation in Workshop und Meeting I Mit ergebnisorientierten Tools und Methoden Zusammenarbeit neu gestalten“ 🤝 Ich freue mich über Vernetzung und Austausch!