Arbeitgeberverband für den Kreis Olpe e.V.

Arbeitgeberverband für den Kreis Olpe e.V. goes digital. Wir sind schon ein wenig stolz darauf, bundesweit der erste Arbeitgeberverband zu sein, der seinen Mitgliedsbetrieben die Möglichkeit bietet, mit Hilfe der webbasierten Software ChronoFair die Ausgestaltung von Schichtplänen auf Basis #mathematischer #Optimierung und #künstlicher #Intelligenz zu unterstützen. Damit gehen wir konsequent unseren eingeschlagenen Weg weiter, unseren Mitgliedsbetrieben neben den klassischen Beratungs- und Unterstützungsangeboten zunehmend auch digitale KI-unterstützte Arbeitshilfen anzubieten. Derzeit können unsere Mitglieder neben der KI-basierten Schichtplanung auch schon auf einen digitalen Zeugnismanager sowie einen digitalen Abmahngenerator zugreifen. Zeitnah werden wir unsere Arbeitshilfen noch um einen Vertragsgenerator von LAWLIFT ergänzen. Unsere Beratungspraxis der vergangenen Jahre hat zunehmend gezeigt, dass gerade bei der #Schichtplangestaltung je nach #Komplexitätsgrad eine softwareunterstützte Planung sinnvoll ist, um verschiedene Schichtplanvarianten unter unterschiedlichsten, betrieblichen Rahmenbedingungen zu erzeugen. Dabei soll unsere Mitgliedsbetriebe zukünftig die digitale Arbeitshilfe ChronoFair zur KI-basierten Schichtplanung unterstützen. Sie berücksichtigt bei der Planung verschiedenste Parameter wie Mitarbeiterverfügbarkeiten, Qualifikationen, gesetzliche Vorgaben und betriebliche Anforderungen. In den letzten beiden Wochen, habe wir unsere Mitgliedsbetriebe in der Anwendung praxisorientiert geschult. Dabei haben sich zwei Erkenntnisse deutlich herauskristallisiert: 👉 Die Schichtplanung, als mittel- bis langfristiges Modell richtet sich vor dem Hintergrund der Mitbestimmung vornehmlich an die betrieblichen Akteure, die grundsätzliche Arbeitszeitmodelle entwickeln. Dies sind in der Regel die Personalabteilungen sowie die Betriebsräte 👉 Die Personaleinsatzplanung mit der Anforderung die langfristigen Modelle unter Berücksichtigung von planbaren sowie unplanbaren Abwesenheiten sowie weiteren Rahmenparametern zu belegen, richtet sich überwiegend an die betrieblichen Akteure, die unmittelbar in den Produktionsbereichen mit der Personalplanung beschäftigt sind. Hier spielen vor allen Dingen Fragen der Qualifikation, der Urlaubsplanung, kurzfristiger Ausfälle durch Arbeitsunfähigkeiten, die notwendige Maschinennutzung, Schichteinschränkungen usw. eine Rolle. Ausgehend von diesen Erkenntnissen, wird der Arbeitgeberverband für den Kreis Olpe e.V. zu Beginn des nächsten Jahres für seine Mitgliedsbetriebe ein Schulungsprogramm zur Personaleinsatzplanung auflegen. Wir als Arbeitgeberverband für den Kreis Olpe e.V. möchten für unsere Mitgliedsbetriebe die Experten rund um alle Fragestellungen zur Arbeitszeitgestaltung sein, deshalb war für uns der Weg eines Angebots einer digitalen Arbeitshilfe konsequent. #Schichtplanung, #KI, #digital, #Arbeitgeberverband, #Personaleinsatzplanung Bild: KI-generiert, Dall-e

#StandortStärken: Zum Tarifabschluss 2024 für die 700.000 Beschäftigten der nordrhein-westfälischen #MEIndustrie erklärt NRW-Metallarbeitgeberpräsident Arndt G. Kirchhoff: 🗯️ „Ich glaube, wir haben gezeigt, dass #Sozialpartnerschaft funktioniert in Deutschland und dass wir kompromissfähig sind.“ ☝ Die #Tarifrunde 2024 sei anders gewesen, "weil sie natürlich unter dem Eindruck der wirtschaftlichen Situation und der mangelnden Wettbewerbsfähigkeit insbesondere in Deutschland stand", so Kirchhoff nach der vierten Verhandlung in Neuss. Arbeitgeberverband Gesamtmetall 🎥👇

Verabschiedung des langjährigen Vorstandsmitglieds und ehemaligen #Vorsitzenden Felix Hensel Im Rahmen eines gemeinsamen Abendessens in historischem Ambiente auf der Burg Schnellenberg verabschiedete gestern der #Vorstand sowie #Tarifausschuss Metall sein langjähriges Mitglied sowie ehemaligen Vorsitzenden Felix Hensel. Christopher Mennekes, Vorsitzender des Arbeitgeberverbandes, verdeutlichte in seinen Dankesworten, dass Felix Hensel fast 50 Jahre maßgeblich die Arbeit des Arbeitgeberverband für den Kreis Olpe e.V. geprägt und somit über die Jahre hinweg maßgeblich zum Erfolg und Wachstum des Verbandes beigetragen hat. In seinen Worten ließ Christopher Mennekes hierbei die beeindruckenden und für sich sprechenden Zahlen Revue passieren: 👉 seit 1976 Mitglied des Tarifausschuss Metall davon 👉von 1978 bis 2015 als stellvertretender Vorsitzender 👉seit 1984 Mitglied im Vorstand des Arbeitgeberverbandes davon 👉von 1993 bis 2000 als stellvertretender Vorsitzender sowie 👉von 2000 bis 2015 als Vorsitzender Christopher Mennekes betonte, dass dieses Engagement vor dem Hintergrund der ehrenamtlichen Tätigkeit nicht genug gewürdigt werden kann. Das Amt des Vorsitzenden gab Felix Hensel im Jahr 2015 lediglich auf, da er im Jahr zuvor zum Präsidenten der IHK Siegen gewählt wurde. Auch dieses Amt begleitete er viele Jahre bis 2022. Selbstredend, dass Felix Hensel auch hier im Anschluss an seine aktive Präsidentschaft in Würdigung seiner Verdienste für die heimische Wirtschaft zum Ehrenpräsidenten ernannt wurde. Dem Arbeitgeberverband blieb er jedoch als Mitglied von Vorstand sowie Tarifausschuss Metall treu. Unter seiner Führung hat sich der Arbeitgeberverband für den Kreis Olpe e.V. als verlässlicher Partner der Mitglieder und als starker Vertreter der Interessen der Wirtschaft in unserer Region etabliert. Mit Weitblick, Integrität und Engagement hat er den Verband in die Zukunft entwickelt und bedeutende Entwicklungsimpulse gesetzt. In seinen Worten erinnerte Felix Hensel an einige bedeutsame tarifpolitische Stationen wie beispielsweise die Einführung der 35-Stunden-Woche in der Metall- und Elektroindustrie. Der Verband freut sich, Herrn Felix Hensel weiterhin als Ehrenvorsitzenden an seiner Seite zu wissen. Vorstand sowie Tarifausschuss Metall bedankten sich auch im Namen aller Mitglieder bei Felix Hensel für sein jahrzehntelanges Wirken und seinen unermüdlichen Einsatz für die heimische Wirtschaft und darüber hinaus. Ein rundum gelungener Abend mit vielen guten Gesprächen und interessanten Anekdoten. Lieber Herr Hensel, herzlichen Dank für alles, was Sie für uns und unseren Verband getan haben! #Vorsitzender, #Ehrenvorsitzender, #AGVOlpe, #Sozialpartnerschaft, #Engagement, #Ehrenamt Nicht auf dem Gruppenbild sind die Herren Arndt G. Kirchhoff, Prof. Dr. Stephan Becker, Jürgen Bischopink, Wilhelm Dyckerhoff, Christian Küster, Dr. Michael Rehse sowie Jürgen Hillesheim

"Ein Lohnrunde mit Augenmaß ist notwendig!" Die Worte unseres #Vorsitzenden Christopher Mennekes, geschäftsführender Gesellschafter der Mennekes Elektrotechnik GmbH & Co. KG mit Sitz in Kirchhundem im Kreis Olpe/Südwestfalen spiegeln vor dem Hintergrund der aktuellen Herausforderungen den notwendigen Geist für die aktuelle #Tarifrunde2024 der Metall und Elektroindustrie wieder. Dem ist eigentlich nichts hinzuzufügen. Gerade in der derzeitigen Rezession ist es wichtig, einen verlässlichen Rahmen zu schaffen, der den Weg aus der Rezession und somit notwendige Wachstumsimpulse in den Betrieben ermöglicht. Zu diesem Rahmen können die Tarifvertragsparteien mit einem langfristigen und moderaten Abschluss beitragen. Denn klar ist: Wachstum ist eine entscheidende Komponente, um langfristig Industriearbeitsplätze in Deutschland und Nordrhein-Westfalen zu sichern. #StandortStärken, #Tarifrunde2025, #ME, #MetallNRW, #Olpe, #MEArbeitgeber https://lnkd.in/ex6mxY-9

Betriebsänderung mal anders ... Wenn wir als Arbeitgeberverband für den Kreis Olpe e.V. #Betriebsänderungen begleiten, dann geht es oftmals um Betriebsstilllegungen und damit um die Begleitung von Personalabbaumaßnahmen. Gestern jedoch hatten wir die Möglichkeit uns vor Ort eine Betriebsänderung mit #positiven Auswirkungen anzusehen. Unser Mitgliedsunternehmen KLEMM Bohrtechnik GmbH erweitert aufgrund von Markterfordernissen seine #Produktionskapazitäten. Da ein Wachstum am bestehenden Standort in Drolshagen nicht möglich ist, entsteht in etwa 3 km Entfernung - in Olpe - ein komplett neues Werk als weiterer Standort. Und so war es eine Freude auf Einladung des technischen Geschäftsführers Dr. Carl Hagemeyer die Baustelle des neuen, weiteren Produktionsstandortes zu besichtigen. Wenn man direkt vor dem Gebäudetrakt steht, merkt man, hier entsteht etwas Großes. Die Montagehalle hat mit einer Länge von 175m sowie einer Breite von 65 m eine Grundfläche von 11.276 m². Auf dieser Fläche sollen zukünftig kundenspezifische Bohrgeräte montiert werden. Dazu kommt noch ein Verwaltungsgebäude mit 1.173 m² sowie ein überdachtes Außenlager mit einer Fläche von 1.966 m². Wir bedanken uns bei der KLEMM Bohrtechnik GmbH sowie Dr. Carl Hagemeyer für die Möglichkeit, dass weitere Werk bereits in der Entstehungsphase zu besichtigen. Gerade diese Form einer positiven Betriebsänderungen zeigt, dass die mittelständische Industrie im Kreis Olpe trotz aller Widrigkeiten von hohen #Energiekosten über #Bürokratie bis hin zu #Arbeits- und #Fachkräftemangel zum Industriestandort steht und Arbeitsplätze nachhaltig sichert und zukünftig aufbaut. Wir hoffen, dass die Politik nunmehr Ihre Aufgaben ebenfalls wahrnimmt und an einem investitionsfreundlichen Industriestandort arbeiten. Das Beispiel der KLEMM Bohrtechnik GmbH ist für die dortigen Beschäftigten eine erfreuliche Entwicklung, bei den aktuell vorherrschenden wirtschaftspolitischen Bedingungen und der überbordenden Bürokratie jedoch längst kein Selbstläufer mehr. #Betriebsänderung, #Olpe, #Bürokratie, #Kapazitätserweiterung, #AGVOlpe  

M+E-#Tarifrunde2024 - Standort stärken in herausfordernden Zeiten! Bereits in einer sehr frühen Phase der Verhandlung - zu Beginn der 2. Verhandlungsrunde - haben die Arbeitgeber ein Angebot vorgelegt. Gerade in der derzeitigen Lage, die von Verunsicherung bei Beschäftigten einerseits sowie Unternehmen andererseits geprägt ist, ist es um so wichtiger, schnellstmöglich nach tragfähigen Lösungen zu suchen. Mit einem konstruktiven Ansatz kann es gelingen, dass die Tarifvertragsparteien einen Beitrag zur Sicherung des Industriestandorts leisten. #standortstärken, #tarifrunde2024, #metallindustrie, #olpe, #me, #METALLNRW

𝐀𝐮𝐟𝐭𝐚𝐤𝐭 𝐳𝐮𝐫 𝐓𝐚𝐫𝐢𝐟𝐫𝐮𝐧𝐝𝐞 2024 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐌+𝐄-𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞 𝐢𝐧 𝐍𝐑𝐖 Kein Wachstum in diesem Jahr, keine großen Impulse für nächstes Jahr erkennbar... "Wir müssen uns in dieser #Tarifrunde sehr mäßigen", sagt NRW-Metallarbeitgeberpräsident Arndt G. Kirchhoff nach der ersten Tarifverhandlung für die nordrhein-westfälische #MEIndustrie in Aachen. 👉 "Beide Seiten tragen große Verantwortung", so Kirchhoff weiter. "Wichtig ist, die Beschäftigung in den Betrieben weiter zu halten." #StandortStärken 🎥 👇

Im Interview mit dem Berliner Tagesspiegel spricht der Präsident von unternehmer nrw und METALL NRW, Arndt G. Kirchhoff, über die ausgebliebene Zeitenwende in der Wirtschaftspolitik, die Konjunkturkrise und die anstehende Tarifrunde in der Metall- und Elektroindustrie. Seine Botschaften sind glasklar: 👉 „Die Wettbewerbsfähigkeit des Industriestandorts Deutschland ist massiv gefährdet.“ 👉 „Unsere Geschäftspartner im Ausland fragen immer häufiger. Was ist denn los in Deutschland?“ 👉 „Es gibt keine Planungssicherheit durch die Politik. Entweder entscheidet die Ampel gar nicht oder es gibt Ad-hoc-Entscheidungen, die niemand nachvollziehen kann.“ 👉 „Die Wirtschaft steht zu den Klimazielen. Es müssen aber die Voraussetzungen stimmen, damit die ehrgeizigen Ziele auch erreicht werden können. Und das ist Sache der Politik.“ 👉 „Es werden immer noch zu viele Schleifen bei Planungs- und Genehmigungsverfahren gedreht, bevor ein Windrad, eine Brücke oder auch nur ein Haus genehmigt sind. Das nervt alle.“ 👉 „Die Politik fährt seit vielen Jahren die konsumtiven Ausgaben im Haushalt immer weiter hoch. Gegen diese Disziplinlosigkeit brauchen wir die Schuldenbremse.“ 👉 „Wir haben bereits ein sehr hohes Lohnniveau. Da dürfen wir nicht noch weiter weglaufen.“ 👉 „In der M+E-Industrie haben wir seit 2015 im Schnitt kein Produktivitätswachstum mehr. Die Produktivität ist aber der Maßstab für Lohnerhöhungen.“ 👉 „Es ist seit langem bekannt, dass die deutsche Industrie das Geld zum größten Teil im Ausland verdient. Damit haben wir viele Jahre lang die Lohnzuwächse bei uns bezahlt. Wenn wir aber so weiter machen, würde dies noch stärker zulasten der Wettbewerbsfähigkeit unserer Arbeitsplätze hierzulande gehen.“ Lesen Sie selbst 👇

Die IG Metall und wir als Arbeitgeber der Branche haben eine historische Chance: Wir können den Menschen in der Tarifrunde zeigen, dass wir zusammen den Standort Deutschland stärken und Industrieproduktion erhalten. Dazu bedarf es Vernunft. Dazu gehören immer zwei Parteien. Verglichen mit der wirtschaftlichen Lage der Metall- und Elektro-Industrie ist die Forderung der IG Metall deutlich zu hoch. Deutschland steht im internationalen Wettbewerb. Die Firmen kämpfen schon jetzt mit den immer schlechter werdenden Rahmenbedingungen am Standort. Wir dürfen unseren Unternehmen nicht noch mehr Hürden in den Weg stellen. Wir brauchen jetzt eine Tarifpolitik, die den Standort stärkt und den Wohlstand sichert. #Tarifrunde #Metallindustrie #Elektroindustrie #Standortstärken #Wirtschaft #IGMetall #TRME24 #Industrie

Die Hiobsbotschaften zum #Industriestandort #Deutschland reißen nicht ab. Berichte zu geplantem Stellenabbau, Desinvestition, sowie Verlagerung und damit eine schleichende Deindustrialisierung beherrschen fast täglich die Berichterstattung. All das zeigt: Die #MEIndustrie kämpft mit erheblichen strukturellen Standortproblemen und befindet sich zudem inmitten einer konjunkturellen Krise. Produktion, Aufträge, Umsätze, zuletzt auch die Beschäftigung – bei alle relevanten Indikatoren zeigt der Daumen kontinuierlich nach unten. Die Unternehmen ächzen unter der bestehenden Bürokratie, die sich auch auf die Dauer von Genehmigungsverfahren auswirkt. Hohe Energiekosten: ein klarer Standortnachteil im internationalen Vergleich. Darüber hinaus ein wirtschaftspolitischer Rahmen der keinen klaren Kompass erkennen lässt. All dies trägt zu Verunsicherung bei Unternehmen sowie Verbrauchern bei. Nicht zuletzt wirkt sich auch der Mangel an Arbeits- und Fachkräften zunehmend nachteilig auf den Wirtschafts- und Industriestandort Deutschland aus. Der Wettbewerb mit anderen Industriestandorten? Knüppelhart. Die hohen Energiepreise, die überzogene Bürokratie, langwierige Genehmigungsverfahren gepaart mit zu hohen Unternehmenssteuern und steigende Sozialabgaben machen hierzulande in der Summe Investitionen wirtschaftlich immer weniger darstellbar. Aus diesem Grund bedarf es gerade in dieser Situation einer #Tarifpolitik der Vernunft. Deshalb hoffen wir, dass in der kommenden Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie ein kluger Abschluss dazu beiträgt, den Standort zu stärken. In jedem Fall ist die Forderung von 7 Prozent unrealistisch und verfehlt aus unserer Sicht diese Zielsetzung klar. Mehr denn je müssen Gewerkschaften und Arbeitgeber in Ihrer Funktion als Sozialpartner gemeinsam mit einer klugen und vernünftigen Tarifpolitik auf eine Stärkung des Industriestandorts Deutschland hinwirken. #StandortStärken, #Tarifrunde24, #MEIndustrie, #METALLNRW, #Sozialpartnerschaft