Brandmonks GmbH

🚀 Internationales Traineeprogramm "Explore" – Erfolgreiche Kooperation zwischen Munich Re und Brandmonks Die besten Talente weltweit zu finden? Eine Herausforderung, die wir gemeinsam mit Munich Re mit Erfolg gemeistert haben! 🌍 Unsere Strategie für Explore: 🎯 Zielgerichtete digitale Kampagnen – Social Media & Performance Marketing für maximale Reichweite 💻 Individuelle Landingpage – Klare Kommunikation & ein optimierter Bewerbungsprozess 🤖 KI-gestütztes Bewerbermanagement – Mit flynne wurde der Prozess effizienter & smarter Das Ergebnis? Überzeugend! ✔️ Fast 90 % der empfohlenen Kandidat:innen bestanden das Assessment & wurden eingestellt ✔️ 10 Trainees starteten erfolgreich ins Programm ✔️ Ein nachhaltiger Beitrag zur globalen Talentförderung Warum das Programm so besonders ist? Explore legt den Fokus auf internationale Nachwuchstalente & bereitet sie auf die Zukunft in einem dynamischen Umfeld vor. Munich Re positioniert sich damit als moderner & zukunftsorientierter Arbeitgeber – und wir freuen uns, dabei zu unterstützen! 💪 Ein großartiges Projekt, das zeigt, wie modernes Recruiting funktioniert. Auf viele weitere erfolgreiche Programme! #Explore #Talentförderung #TraineeProgramm #GlobalPerspective #RecruitingInnovation #Brandmonks #MunichRe #FutureLeaders

🚀 Erfolgreiches Recruiting-Training: Von Einzelcoachings zum gesamten Team! Was mit zwei Einzeltrainings begann, wurde schnell zum Erfolgskonzept: Die Ranger International Sales Holding GmbH setzte 2024 auf maßgeschneiderte Active Sourcing Trainings mit Brandmonks – und das mit großem Erfolg! Der Start: Zunächst nahmen zwei Einzelpersonen am Workshop teil. Doch das Feedback war so positiv, dass Ranger entschied: Das komplette Recruiting-Team (10 Personen) muss davon profitieren! Also haben wir das Training ausgeweitet und das gesamte Team auf das nächste Level gebracht. Die Inhalte: 🎯 Effektives Active Sourcing: Wie findet und gewinnt man gezielt Top-Talente? 🤖 KI & Tools im Recruiting: Welche smarten Helfer erleichtern den Prozess? 💡 Best Practices & Strategien: Wie macht man Active Sourcing langfristig erfolgreich? Wie geht’s weiter? Das nächste Training ist schon geplant! Im März 2025 geht’s für das gesamte Recruiting-Team in die nächste Runde – diesmal mit dem Fokus auf Interviewführung. Denn die besten Talente zu finden ist das eine – sie dann auch im Gespräch zu überzeugen, das andere. Warum sich solche Trainings lohnen? ✅ Mehr Sicherheit & Effizienz im Recruiting-Prozess ✅ Höhere Erfolgsquote bei der Kandidatenauswahl ✅ Gestärktes Team durch gemeinsame Weiterentwicklung 💪 Wir freuen uns, Ranger International auch in Zukunft mit praxisnahen Recruiting-Trainings zu unterstützen – weil gutes Recruiting den Unterschied macht! #Recruiting #ActiveSourcing #Interviewführung #EmployerBranding #Brandmonks #Ranger

💡 Erfolgreiches RPO-Projekt: Über 100 IT-Stellen besetzt – in Zeiten des Fachkräftemangels! Recruiting in der IT? Jeder weiß: Der Markt ist hart umkämpft. 🏆 Umso mehr freut es uns, dass wir für einen weltweit führenden Handelskonzern ein echtes Mammutprojekt erfolgreich umgesetzt haben! Der Start: Zunächst haben wir den kompletten Recruiting-Prozess für ein Cluster im Bereich Customer Interaction der internationalen IT übernommen – von der Stellenausschreibung über die Interviews bis zur Vertragsunterzeichnung. Besonders herausfordernd? Top-Talente im IT-Bereich zu finden und für unseren Kunden zu begeistern. Unsere Strategie: Mit innovativen Active Sourcing-Methoden und unserem KI-gestützten Recruiting-Tool flynne haben wir innerhalb von 5 Monaten satte 70 % der offenen Stellen besetzt. Der Erfolg sprach für sich – und so kamen bereits nach 3 Monaten weitere Geschäftsbereiche hinzu. Nach 6 Monaten wurde sogar der Bereich IT Transformation in unser RPO-Projekt integriert. Unsere Erfolgszahlen: ✅ Time to Response: 2 Tage ✅ Time to First Profile: 15 Tage ✅ CV to Interview Ratio: 3:1 ✨ Das Ergebnis: Insgesamt haben wir über 3 Jahre hinweg weit über 100 Positionen erfolgreich besetzt – und das in einer der herausforderndsten Branchen. 💪 Wir sind stolz darauf, unseren Kunden mit maßgeschneiderten Recruiting-Lösungen zu unterstützen und einmal mehr zu zeigen, dass modernes Recruiting den entscheidenden Unterschied macht! #Recruiting #ITJobs #ActiveSourcing #ITRecruiting #RPO #TalentAcquisition #Brandmonks

🚀 𝗚𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗮𝘀 𝗻𝗮̈𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲 𝗟𝗲𝘃𝗲𝗹 𝗴𝗲𝗵𝗼𝗯𝗲𝗻! 🚀 Zusammen mit MHP, einer führenden Management- und IT-Beratung und Tochtergesellschaft der Porsche AG (mhp.com), haben wir bei Brandmonks einen maßgeschneiderten Competence-Interview-Prozess entwickelt – genau auf die Bedürfnisse von MHP zugeschnitten. 🎯 💡 In interaktiven Workshops haben wir ein diverses Team von rund 30 Teilnehmern trainiert und ihnen den neuen Prozess inklusive Interviewleitfaden an die Hand gegeben. Aber damit nicht genug: Sechs Monate lang haben wir die Teilnehmenden begleitet, um sicherzustellen, dass die Umsetzung auch in der Praxis funktioniert. Und weil’s richtig gut läuft, wird das Training für 250 weitere Mitarbeitende ausgerollt! 🎉 Das Ziel? MHP’s Recruiting-Prozesse noch effizienter machen – und gleichzeitig sicherstellen, dass Talente perfekt zur Unternehmenskultur und den hohen Standards passen. Wir freuen uns über diese starke Zusammenarbeit und darauf, weiter an innovativen Lösungen zu arbeiten! 🤝 #Recruiting #TalentAcquisition #HR #MHP #Brandmonks #Interviews #Partnerschaft #Porsche

🚀 𝗪𝗶𝗿 𝗳𝗿𝗲𝘂𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀, 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗭𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗥𝗚𝗢 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽 𝗔𝗚 𝗶𝗺 𝗥𝗮𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗥𝗜𝗦𝗘 𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗲𝗲𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝘀 𝗵𝗲𝗿𝘃𝗼𝗿𝘇𝘂𝗵𝗲𝗯𝗲𝗻! Gemeinsam mit ERGO haben wir eine umfassende digitale Marketingstrategie entwickelt, zielgerichtete Social-Media-Kampagnen 🎯 erstellt und eine individuelle Landingpage programmiert, um potenzielle Talente für das Programm anzusprechen. Ein zentraler Bestandteil des Projekts war die Implementierung von flynne, einem KI-gestützten Bewerbermanagementsystem 🤖, das es Kandidat:innen ermöglicht, den Bewerbungsprozess schnell und einfach zu durchlaufen. Brandmonks übernahm die vollständige Rekrutierung, führte die Interviews eigenverantwortlich durch und empfahl basierend auf einem hohen Qualitätsanspruch nur die geeignetsten Kandidat:innen für das Assessment. Getreu dem Motto „Qualität vor Quantität“ lag die Erfolgsquote bei beeindruckenden 87 % der empfohlenen Kandidat:innen, die letztlich dann auch eingestellt wurden. In den vergangenen drei Jahren wurde das Programm bereits zweimal erfolgreich abgeschlossen: Beim ersten Durchlauf wurden 12 Trainees eingestellt, beim zweiten 15 Trainees. Wir sind stolz darauf, ERGO bei der Umsetzung dieses zukunftsweisenden Programms umfassend unterstützt zu haben und gemeinsam neue Maßstäbe im Recruiting gesetzt zu haben. 🙌 Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit! #Recruiting #EmployerBranding #TraineeProgramm #Erfolgsgeschichte #Zusammenarbeit #Brandmonks #ERGO

🚛 𝐄𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐙𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐳𝐰𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐌𝐀𝐍 𝐓𝐫𝐮𝐜𝐤 & 𝐁𝐮𝐬 𝐮𝐧𝐝 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝𝐦𝐨𝐧𝐤𝐬: 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐟ü𝐫 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐒𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐚𝐧𝐳𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧 Nachdem das Recruiting-Team von MAN Truck & Bus bereits erfolgreich am Active Sourcing Workshop mit Brandmonks teilgenommen hatte, entschieden sie sich für ein weiteres maßgeschneidertes Training zum Thema Stellenanzeigen. Dieses interaktive Remote-Training ermöglichte es den zwölf Teilnehmenden, kreative Jobpostings zu gestalten und eine einheitliche Tonalität für ihre Stellenanzeigen zu entwickeln. Ein besonderer Fokus lag auf der Integration von Diversität in Stellenanzeigen, abseits der herkömmlichen "m/w/d"-Konventionen. Zudem wurden moderne Ansätze wie der Einsatz von Künstlicher Intelligenz bei der Erstellung von Stellenanzeigen, die transparente Kommunikation von Gehältern und die Hervorhebung von Benefits behandelt. Die Teilnehmenden erhielten auch wertvolle Tipps zur effektiven Nutzung ihrer persönlichen LinkedIn-Kanäle, um Stellenanzeigen organisch zu verbreiten. 🎯 𝐍𝐮𝐭𝐳𝐞𝐧 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧: •  Kreativität fördern: Die Fähigkeit, ansprechende und innovative Stellenanzeigen zu erstellen, erhöht die Attraktivität des Unternehmens für potenzielle Kandidat:innen. •  Einheitliche Kommunikation: Eine konsistente Tonalität stärkt das Employer Branding und sorgt für klare Botschaften. •  Förderung von Diversität: Durch bewusste Integration vielfältiger Aspekte in Stellenanzeigen wird ein inklusives Arbeitsumfeld unterstützt. •  Effiziente Tools nutzen: Der Einsatz von KI und sozialen Medien optimiert den Recruiting-Prozess und erweitert die Reichweite. Die erneute Zusammenarbeit zwischen MAN Truck & Bus und Brandmonks zeigt, wie innovative Recruiting-Strategien Teams und Unternehmen stärken können. 💪 Wir freuen uns auf weitere gemeinsame Erfolge! 🚀 #Recruiting #Stellenanzeigen #Training #EmployerBranding #Diversität #KI #MANTruckAndBus #Brandmonks

💉 Pflege am Limit: Wie lösen wir den Personalmangel? 🩺 Der Fachkräftemangel in der Pflege ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit. Überlastete Teams, fehlende Kapazitäten und steigende Anforderungen – doch es gibt Lösungsansätze! 🌟 👉 In unserem neuen Artikel erfährst du: ✅ Warum der Personalmangel in der Pflege so akut ist ✅ Welche Strategien wirklich helfen können ✅ Erfolgsmodelle, die Hoffnung geben Es ist Zeit, die Pflege zukunftsfähig zu machen – für die Menschen, die sie leisten, und für die, die darauf angewiesen sind. 🩵 Jetzt lesen und teilen: 📖 https://lnkd.in/eesiqpi8 #Pflege #Personalmangel #Lösungen #Fachkräftemangel #Pflegekräfte

🎥 Ein Blick zurück – und ein Blick nach vorn! 🌍✨ Ich freue mich riesig, euch mein neuestes Interview vorzustellen! 🎙️ Katharina Pratesi und Morten Babakhani, die großartigen CEOs von Brandmonks GmbH, haben mich eingeladen, über meine spannende Reise zu sprechen: 👉 20 Jahre bei SAP – Was habe ich gelernt, welche Herausforderungen gab es, und wie hat mich diese Zeit geprägt? 👉 Der Übergang in den nächsten Lebensabschnitt – Wie fühlt sich der Schritt in den Ruhestand an? 👉 Die Gründung der Inner Balance Academy – Warum Balance, Achtsamkeit und Resilienz heute wichtiger sind denn je. Wir sprechen über Themen, die mir besonders am Herzen liegen: 💡 Wie Jugendliche in einer digitalen Welt besser unterstützt werden können, 🧠 Der Einfluss von Dopamin und "Dopamin-Fasten" auf Fokus und Aufmerksamkeit, 🚀 Design Sprints und Problemlösungen in einer komplexen Welt, 🌱 Achtsamkeit, Selbstwahrnehmung und die Rolle von Empathie – gerade für junge Talente! Es ist ein Gespräch voller Rückblicke, Learnings und Ausblicke auf das, was kommt. Ich teile meine Vision für die Inner Balance Academy und wie wir gemeinsam die Welt ein bisschen bewusster und achtsamer machen können. 🌟 🎥 Schaut rein und lasst euch inspirieren! https://bit.ly/4eUAN3r #InnerBalance #Mindfulness #Resilienz #Karriere #Achtsamkeit #Burnout #Technologie #FutureOfWork #Inspiration #SAPJourney  

Liebe SAP Partner, wir möchten euch herzlich zu der 𝗝𝗼𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 #SAPFamily 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗜𝗻𝗳𝗼 𝗦𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 einladen. 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲: Alle SAP-Partner, die sich für #SAPFamily interessieren oder bereits Mitglied sind.   ---------------------------------------------- 𝗧𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻: 𝗮𝗺 𝟭𝟯. 𝗗𝗲𝘇𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝟭𝟬:𝟬𝟬 📢 📅👉 Habt ihr 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀ö𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗘𝗶𝗻𝗹𝗮𝗱𝘂𝗻𝗴 erhalten? Kein Problem! Schickt uns einfach eine Nachricht, und wir kümmern uns darum, dass ihr dabei seid! ---------------------------------------------- 𝗕𝗲𝘀𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝗯𝘂𝗻𝗴: Die #SAPFamily ist ein Zusammenschluss aus großen und kleinen SAP-Partnerunternehmen. Mehr als 25 SAP-Partner aus Deutschland und Österreich sind dabei. 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗠𝗜𝗦𝗦𝗜𝗢𝗡: Die besten Talente von heute für die Zukunft unseres gemeinsamen Eco-Systems gewinnen! Die Join the #SAPFamily Initiative wird 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗺𝗶𝘁 𝘃𝗶𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗻𝗲𝘂𝗲𝗻 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘇𝗮𝗵𝗹𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗘𝗳𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗻𝘇𝘀𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 für Partner fortgesetzt. Erfahrt, was es im nächsten Jahr Neues gibt, welche 𝘄𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 unsere Initiative für Euer Unternehmen bietet und warum 𝗲𝘀 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗹𝗼𝗵𝗻𝘁, 𝗠𝗶𝘁𝗴𝗹𝗶𝗲𝗱 der Join the #SAPFamily Community zu werden oder zu bleiben.🎈 So viel sei schon jetzt verraten: Neben einem neuen, 𝘀𝗲𝗵𝗿 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝗻 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝘀𝗯𝗲𝗶𝘁𝗿𝗮𝗴 haben wir für 𝗦𝗔𝗣 𝗦𝗲𝗹𝗹-, 𝗥𝘂𝗻- 𝘂𝗻𝗱 𝗕𝘂𝗶𝗹𝗱-𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝗗𝗙-𝗕𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁 (Development Fund) 𝗺𝗶𝘁 𝗯𝗶𝘀 𝘇𝘂 𝟱𝟬% Rückvergütung beantragt.❇️ Kommt in die Session und lasst euch überzeugen. Wir freuen uns auf Dich! Dein #SAPFamily Team Morten Babakhani, Katharina Pratesi, Markus Kirchhoff

𝗝𝗼𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 #𝗦𝗔𝗣𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝘆 – Ö𝘀𝘁𝗲𝗿𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝗚𝗲𝘁-𝗧𝗼𝗴𝗲𝘁𝗵𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟰 💕 𝗔𝗺 𝗗𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝗴, 𝗱𝗲𝗻 𝟭𝟰. 𝗡𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟰, laden wir alle österreichischen #SAPFamily-𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 sowie SAP-Partner, die Interesse haben, der Community beizutreten, herzlich nach Wien ein! ▶ 𝗙ü𝗿 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿: Von 10 bis 12 Uhr gibt es die Möglichkeit, sich über die Join the #SAPFamily-Initiative zu informieren und uns besser kennenzulernen. Kommt vorbei und lernt uns und das Programm kennen. ▶𝗙ü𝗿 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻: geht es nach 12 Uhr bis 16 Uhr weiter! Gemeinsam lassen wir das Jahr 2024 Revue passieren, arbeiten an wichtigen Themen und werfen einen Blick auf das kommende Jahr 2025. 📅 Wann: 14. November 2024 📍Wo: SAP Österreich, Lassallestraße 7b, 1021 Wien, Österreich 📙Themen: Erfolge, Ausblick 2025, Networking Für Essen, Getränke und gute Stimmung ist gesorgt. 👉 Meldet euch jetzt an und werdet Teil der #SAPFamily! #JoinTheSAPFamily #GemeinsamErfolgreich #SAPPartner #flynne #sapconsulting #talents #österreich #sappartnerösterreich Daniel Moewius, Katharina Pratesi, Morten Babakhani, Markus Kirchhoff, Michael Heim, Phoron - go live and beyond, CNT Management Consulting, Tycom Digital Solutions, Active Business Consult Group, Axians ICT Austria GmbH, Kathrin Sobotka, Moritz Schmidt, "Jay" Suraj Sebastian Thanikkal, Barbara Edinger, Christoph Domanig, Lara Mizelli, Carsten Mengel, Fröhlich Anita, Kristina Mahn