Career Pioneer GmbH & Co. KG

Wer ist heute auch vor Ort? 🔥

𝗛𝗼𝗺𝗲𝗼𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲-𝗗𝗲𝗯𝗮𝘁𝘁𝗲 𝗲𝗿𝘇𝗲𝘂𝗴𝘁 𝗗𝗿𝘂𝗰𝗸❗ Die Rückkehr ins Büro, kurz #RTO (Return to Office), gewinnt zunehmend an Bedeutung. Nach den Vorstellungen vieler Unternehmen soll der Arbeitsplatz im Büro möglichst bald wieder zur Norm werden. Vier Jahre nach dem Ausbruch der Coronapandemie, die zumindest viele White-Collar-Mitarbeitenden ins #Homeoffice zwang, streben zahlreiche Arbeitgeber an, diesen Trend umzukehren – einige schaffen ihre Homeoffice-Regelungen sogar komplett ab. Die Liste der Unternehmen mit RTO-Plänen wächst stetig, ebenso wie die Diskussionen über deren Argumente. Ein aktuelles Beispiel: Mitte Juni verkündete Springer-Chef Matthias Döpfner, dass er möglichst alle Mitarbeiter wieder ins Büro zurückholen möchte. Laut Döpfner sind „physische Nähe und persönliche Interaktionen“ für den Verlag entscheidend, um den zukünftigen Erfolg des Unternehmens zu sichern. Anja Sturm, Fachautorin von Career Pioneer GmbH & Co. KG, hat sich eingehend mit dem Thema beschäftigt, das die Gemüter erhitzt. Der vollständige Text findet sich im ersten Kommentar. 👇 #RTO #ReturnToOffice #Arbeitswelt #Homeoffice #Unternehmensstrategie #jobportale #cpjobs #dfvMediengruppe I dfv Mediengruppe (Deutscher Fachverlag GmbH)

‼️Markenbotschafter im Aufwind‼️ Unternehmen investieren zunehmend in Corporate Influencer-Programme als Hebel im Employer Branding. Der Henkel-Konzern geht dabei einen besonderen Weg: Die neuen Faces of Henkel hat eine prominent besetzte Jury ausgewählt. Warum lohnt sich das? Wieviel Aufwand steckt dahinter? Was gilt es zu beachten? Darüber hat Alexandra Leibfried mit Christina Rositzka, Céline Flores Willers, Klaus Eck und Prof. Dr. Amelie Duckwitz gesprochen. Hier gehts zum ausführlichen Artikel: 👉🏼 https://lnkd.in/d7GnBFqU dfv Mediengruppe (Deutscher Fachverlag GmbH) I The People Branding Company #corporateinfluencing #employerbranding #Qualitätsmacher:innen

Schon heute auf die Jobs von morgen einstellen❗ Viele #Jobs werden sich in den kommenden Jahren verändern. Die Deutsche Bahn möchte diese Entwicklungen vorwegnehmen, weshalb sie das Zukunftslab ins Leben rief. Zu diesem Thema sprach Andrea Möller, Fachredakteurin von Career Pioneer GmbH & Co. KG, mit Kerstin Wagner, Executive Vice President Talent Acquisition. Sie sagt: „Wir wollen Trends nicht nur erkennen und auf der Welle mitsurfen, sondern Themen aktiv vorausdenken. Auf #Innovationen setzen wir auch bei den Berufen. Deren Veränderungen sind wir früher − wie andere Unternehmen auch − immer ein bisschen hinterhergelaufen. Da kommt das Lab ins Spiel, das sich damit beschäftigt, wie sich Jobs entwickeln werden und wie wir uns in der #Rekrutierung und #Ausbildung schon heute darauf einstellen können.“ Im #Lab arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen aus unterschiedlichen Bereichen, beispielsweise #HR, Tech und Konzernstrategie. „Die Leute haben den Freiraum, komplett verrückt, groß und anders zu denken“, so Wagner. „Den Anfang machte ein Kernteam aus vier bis fünf Personen und einem festen Kollegen von der Agentur für Arbeit, die sich schon früh mit Universitäten und anderen Firmen ausgetauscht haben.“ Das Team analysiert Berufe methodisch und integriert Input von aktuellen Stelleninhaber:innen sowie internen und externen Expert:innen. Um welche Jobs es sich handelt und zu welchen Maßnahmen das führte, steht im Interview, das sich im ersten Kommentar findet. 👇 #innovationen #zukunftderarbeit #employerbranding #cpjobs #Qualitätsmacher:innen dfv Mediengruppe (Deutscher Fachverlag GmbH)

‼️Mehr Wirksamkeit, mehr Eigenverantwortung - so kann es gelingen‼️ In einer Zeit multipler Krisen steht die Arbeitswelt engmaschig für neue Herausforderungen. Betriebliche Transformationsprozesse setzen hohe Flexibilität bei den Menschen voraus. Dazu kommt, dass derzeit weitere Bereiche des Lebens von Ereignissen berührt werden, die uns verunsichern. Nicht wenige Menschen fühlen sich regelrecht überrollt. Kein Wunder, dass die Deutschen im Job zunehmend unzufriedener sind, wie auch der aktuelle Gallup-Bericht zeigt. Unternehmerin Anja Förster rät, sich auf die eigenen Kräfte zu besinnen und gibt Tipps. Sie beruhen auf Superkräften 💪 Den kompletten Artikel von Alexandra Leibfried könnt Ihr hier nachlesen: 👉🏼 https://lnkd.in/eEMpBndf dfv Mediengruppe (Deutscher Fachverlag GmbH) #employerbranding #transformation #arbeitswelt #jobportale #Qualitätsmacher:innen

‼️Kein Retter wird kommen‼️ Laut Gallup-Bericht sind die Deutschen im Job zunehmend unzufrieden. Nur noch 45 Prozent der Menschen fühlen sich zufrieden und schauen zuversichtlich in die Zukunft, ein Minus von acht Prozentpunkten gegenüber dem Ergebnis des Vorjahres. Das Stresslevel mit 41 % deutlich über dem europäischen Durchschnitt (37 %). Unternehmen und Arbeitnehmer stehen gleichermaßen unter starkem Druck. Versuche oder Entscheidungen, Flexibilität, Vereinbarkeit, Partizipation und Präsenz neu zu definieren, haben zu intensiven Debatten geführt. Denn es handelt sich um Errungenschaften, die von Beschäftigten als positive Auswirkungen der Pandemie wahrgenommen werden. Viele Beschäftigte erleben jetzt Kehrtwenden in ihren Arbeitsbedingungen, die oft Unsicherheit und Unzufriedenheit verstärken. „Der kolossale Fehler ist es, in der Starre zu verharren und darauf zu warten, dass ein Retter kommt“, sagt Anja Förster. Die Gründerin von Rebels at Work mit Sitz in Hamburg gilt als Vordenkerin, was den Umgang mit Veränderungen in der Wirtschaft angeht. Als Autorin und Speakerin ermutigt sie Entscheiderinnen und Entscheider, aber auch alle Beschäftigten, das Gefühl von Ohnmacht abzulegen und selbst aktiv zu werden. Den kompletten Artikel von Alexandra Leibfried könnt Ihr hier nachlesen: 👉🏼 https://lnkd.in/eEMpBndf dfv Mediengruppe (Deutscher Fachverlag GmbH) #employerbranding #transformation #arbeitswelt #jobportale #Qualitätsmacher:innen

‼️Politische Haltung hilft Employer Branding‼️ Seit im Juni 2023 der erste AfD-Landrat gewählt wurde, engagiert sich das Bielefelder Software-Unternehmen Comspace aktiv für Toleranz und Demokratie. Der Ausgang der Europawahl zeigt: Das Engagement ist relevanter denn je. Personalmanagerin Sarah Biendarra, Managerin People and Culture, hat dafür gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen ein Konzept zur Corporate Political Responsibility (CPR) entwickelt und in der Firma implementiert. Zum ganze Interview: 👉🏼 https://lnkd.in/e6x8MkMs Autorin: Anja Sturm #europawahl #corporateinfluencing #demokratie #noafd #employerbranding

‼️KARRIEREFORUM im DOPPELPACK‼️ Das #IZKarriereforum ist seit Jahren ein fester Termin für zahlreiche starke Arbeitgeber der #Immobilienbranche. Erstmals hat unser Team von Career Pioneer einen weiteren Wirtschaftszweig mit ins Boot geholt: Die Lebensmittel- und Konsumgüterbranche für das erste #LZKarriereforum. So haben sich diesmal im Casino der Goethe-Universität Frankfurt insgesamt 40 starke Arbeitgeber dem Berufsnachwuchs vorgestellt, rund 500 Teilnehmende waren insgesamt vor Ort. Außer guten Gesprächen, exklusiven Jobangeboten, einem Bewerbungsfoto-Shooting sowie CV-Checks gab es inhaltliche Impulse zu Chancen und Herausforderungen in der Arbeitswelt: In der Keynote von Oona Horx Strathern und einem anschließenden Q & A von Franziska Heuer sowie im KI-Panel mit Prof. Dr. Verena Rock MRICS und Helmut van Rinsum unter der Moderation von Alexandra Leibfried. #izjobs #lzjobs #karrieremesse #Jobwelt #Qualitätsmacher:innen IZ-Jobs I LZ Jobs I Immobilien Zeitung I Lebensmittel Zeitung dfv Mediengruppe (Deutscher Fachverlag GmbH)

‼️DIE ZEIT DRÄNGT‼️ Sinn und Produktivität gehen Hand in Hand, wenn sich die Kommunikation wandelt. Wie, erläutert Tristan Horx im Interview mit Alexandra Leibfried Die Wertedebatte, die durch die GenZ angetrieben wird, sollte die Wirtschaft annehmen und nutzen für den gemeinsamen Erfolg und eine zukunftsfähige Arbeitswelt. Ihr wollt das gesamte Interview lesen, hier findet Ihr es: https://lnkd.in/ef6mxFTv #wertedebatte #interview #tristanhorx

⁉️CREATOR-BUSINESS in der TRANSFORMATION⁉️ #BCS2024 Authentizität, weniger Ego, dafür mehr Ausdauer in Debatten, (Mehr) Werte und Haltung ... diese "Schlagwörter zogen sich durch Keynotes, Interviews, Debatten und auch den HR-Talk mit Laura Bornmann, Ivana Tadić, Selma Sadikovic (Topmoderation 👍), Eduard Bergmann und unsere Redaktionsleitung Alexandra Leibfried. Innerhalb der Personalstrategie können Markenbotschafter ein wichtiger Hebel sein. Hier geht's zur Berichterstattung in der HORIZONT: 👉🏼 https://lnkd.in/ejXW9z7z Vanessa Haselbach dfv Mediengruppe (Deutscher Fachverlag GmbH) Business Creator Summit #bcs24 #businesscreatorsummit #authentizität #debatten #corporateinfluencer #employerbranding