Clearstone GmbH

Es ist die perfekte Zeit für einen Neuanfang – starten Sie 2025 mit Ihrem Traumjob! Das neue Jahr bringt neue Chancen – und wir helfen Ihnen, die richtige zu finden. Wenn Sie sich nach einer neuen Herausforderung sehnen, Ihre Karriere vorantreiben oder endlich den Job finden möchten, der zu Ihnen passt, sind wir Ihr Partner auf diesem Weg. 💼 Wie wir Sie unterstützen: - Zugang zu exklusiven Stellenangeboten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. - Persönliche Beratung, um genau den Job zu finden, der Ihren Stärken und Zielen entspricht. - Unterstützung bei jedem Schritt – von der Bewerbung bis zum Vertragsabschluss. 🚀 Machen Sie 2025 zum Jahr Ihres Traumjobs! Kontaktieren Sie uns und lassen Sie uns gemeinsam den nächsten Schritt in Ihrer Karriere planen. Ihr Traumjob wartet – sind Sie bereit, ihn zu finden? Schreiben Sie uns jetzt eine Nachricht oder besuchen Sie unsere Website, um mehr zu erfahren. #Traumjob2025 #Karrierewechsel #Neuanfang #ClearstoneRecruiting #Karriereziele

Was hat das Recruiting-Jahr 2024 geprägt? Das Jahr 2024 war voller Innovationen und spannender Entwicklungen im Recruiting. Hier sind die drei zentralen Trends, die uns geprägt haben: ✨ 1. Fokus auf Candidate Experience Unternehmen, die den Bewerber*innen eine individuelle und positive Erfahrung geboten haben, konnten 2024 punkten. War das auch bei Ihnen ein Erfolgsgarant? 🌍 2. Diversity & Inclusion als Erfolgsstrategie Vielfalt war 2024 mehr als ein Buzzword – Unternehmen, die authentische Diversity-Strategien umgesetzt haben, haben nicht nur Top-Talente angezogen, sondern ihre Teams nachhaltig gestärkt. Wie hat Ihr Unternehmen Diversity gelebt? 🤖 3. KI – Der Gamechanger im Recruiting KI hat den Recruiting-Prozess revolutioniert. Ob bei der Lebenslaufanalyse oder der Ansprache passiver Talente – KI hat uns neue Wege eröffnet, die besten Talente zu finden. Welche Erfahrungen haben Sie mit KI gemacht? 💡 Ihre Meinung zählt: Welcher dieser Trends hat 2024 für Sie den größten Unterschied gemacht? Oder gibt es einen, den wir noch nicht erwähnt haben? Teilen Sie Ihre Erkenntnisse in den Kommentaren – wir sind gespannt!

5 Recruiting-Trends, die Sie 2025 kennen müssen, um Top-Talente anzuziehen Die Arbeitswelt verändert sich rasant, und um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, müssen Unternehmen neue Wege gehen. Hier sind die fünf entscheidenden Trends, die Sie für Ihre Recruiting-Strategie 2025 berücksichtigen sollten: 1. Personalisierte Recruiting-Erfahrungen Die Zeiten von standardisierten Bewerbungsprozessen sind vorbei. Bewerber*innen erwarten maßgeschneiderte und persönliche Ansprache. Nutzen Sie Technologien und Daten, um individuell auf die Bedürfnisse und Wünsche der Talente einzugehen. So schaffen Sie eine positive Candidate Experience, die im Gedächtnis bleibt. 2. Diversity und Inklusion als Erfolgsfaktor Unternehmen, die Vielfalt und Inklusion nicht aktiv fördern, werden es schwer haben, die besten Talente zu gewinnen. Vielfalt ist nicht nur ein ethisches Anliegen, sondern ein strategischer Vorteil. Teams mit unterschiedlichen Hintergründen sind kreativer und treffen bessere Entscheidungen – ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. 3. KI-gestütztes Recruiting Künstliche Intelligenz revolutioniert die Personalbeschaffung. Von der automatisierten Analyse von Lebensläufen bis hin zur gezielten Ansprache passiver Talente – KI hilft, Zeit zu sparen und die besten Kandidat*innen schneller zu identifizieren. Dabei bleibt die menschliche Note im Bewerbungsprozess entscheidend. 4. Hybrides Arbeiten wird zum Muss Flexibles Arbeiten ist kein Nice-to-Have mehr, sondern ein Muss. Talente erwarten, dass Unternehmen hybride Arbeitsmodelle anbieten. Diese Flexibilität wird zunehmend zu einem entscheidenden Faktor bei der Wahl eines Arbeitgebers. Unternehmen sollten ihre Prozesse darauf anpassen und klare Rahmenbedingungen schaffen. 5. Fokus auf Employee Well-being Talente suchen Arbeitgeber, die ihre Mitarbeitenden als Menschen sehen, nicht nur als Arbeitskräfte. Programme zur Förderung der mentalen Gesundheit, Work-Life-Balance und eine Kultur des Wohlbefindens werden immer wichtiger. Ein gesundes und zufriedenes Team ist produktiver und loyaler – eine Win-Win-Situation. Fazit Wer 2025 die besten Talente gewinnen möchte, muss mehr bieten als nur einen attraktiven Jobtitel. Unternehmen, die diese fünf Trends frühzeitig in ihre Recruiting-Strategien integrieren, positionieren sich als Vorreiter und sichern sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Sind Sie bereit, Ihre Recruiting-Strategie für die Zukunft fit zu machen? ✨

Erfahren Sie, wie Sie Ihr LinkedIn-Profil optimal für das neue Jahr aufstellen. Mit unseren Tipps erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit, präsentieren Ihre Erfolge und stärken Ihre berufliche Marke – perfekt für neue Karrierechancen in 2025!

Wie Sie die ruhige Dezemberzeit nutzen, um Ihre Rekrutierungsstrategie 2024 zu optimieren: Die Zeit rund um die Feiertage bietet Ihnen eine wertvolle Gelegenheit, strategisch an Ihrer Personalplanung für das kommende Jahr zu arbeiten. Nutzen Sie diese Phase der Ruhe, um sich intensiv mit Ihrer Einstellungsstrategie auseinanderzusetzen. Hier sind drei praktische Schritte, die Sie sofort umsetzen können: 1. Analyse des Status Quo Reflektieren Sie Ihre Rekrutierungserfolge und -herausforderungen aus dem Jahr 2023. Welche Kanäle haben funktioniert? Welche Positionen waren schwer zu besetzen? Nutzen Sie Daten, um fundierte Entscheidungen zu treffen. 2. Ziele für 2024 definieren Welche Positionen möchten Sie wann besetzen? Entwickeln Sie eine Roadmap, die Ihre langfristigen Unternehmensziele unterstützt und Ihnen hilft, strategische Prioritäten zu setzen. 3. Innovative Tools und Ansätze evaluieren Nutzen Sie die Ruhezeit, um neue Recruiting-Tools und -Trends zu prüfen. Denken Sie an Automatisierung, KI-gestützte Analysen oder Employer-Branding-Maßnahmen, um 2024 mit einem Wettbewerbsvorteil zu starten. Jetzt ist der perfekte Moment, um einen klaren Fokus für Ihre Rekrutierungsstrategie zu entwickeln. Beginnen Sie frühzeitig und positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber für die besten Talente auf dem Markt.

Das können Sie in 2024 noch tun, sodass 2025 Ihr Jahr wird! Die Tage zwischen Weihnachten und Silvester laden zum Nachdenken ein: Wo stehen Sie? Und wo möchten Sie hin? ✨ Stellen Sie sich vor: Sie starten 2025 mit einem klaren Ziel, einem konkreten Plan und dem Wissen, dass Sie den richtigen Weg eingeschlagen haben. Genau das können Sie jetzt vorbereiten – ganz entspannt und ohne Stress. Wir bei Clearstone Recruiting 4.0 begleiten Sie dabei, Ihre nächste Karrierestation zu finden. Gemeinsam besprechen wir Ihre Ziele und schaffen Klarheit, wohin Ihr Weg führen soll. 💡 Der erste Schritt? Vereinbaren Sie ein Gespräch mit uns – unkompliziert und genau dann, wenn es Ihnen passt. Die Zeit für Ihre Zukunft ist jetzt. #Karriereplanung #Zukunftsgestalten #ZwischenDenJahren #ClearstoneRecruiting

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Wir freuen uns, an der Digital Recruiting Conference & Expo teilgenommen zu haben! 🌟 Es war eine großartige Gelegenheit, sich mit führenden Köpfen der Branche zu vernetzen und über die Zukunft des Personalwesens zu diskutieren. Besuchen Sie unseren Stand und erfahren Sie mehr über unsere innovativen Lösungen für die Personalbeschaffung. #DRXExpo #DigitalRecruiting #ClearstoneRecruiting #ClearstoneAcademy

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