Connecting Humans

Das Warten hat ein Ende: Unser Programm #FrauenStärken powered by Working Out Loud® startet wieder am 29. Januar 2025 und die Anmeldeseite ist jetzt online! 🎉 Wir haben dieses Mal wieder einiges verbessert, um euch noch besser zu unterstützen. Das Programm dauert nun nur noch 9 Wochen statt 12, sodass es kompakter und fokussierter ist – aber keine Sorge, die Intensität bleibt! John Stepper hat brandneue Circle Guides entwickelt, die viel persönlicher auf die Themen: Selbstwirksamkeit, Sichtbarkeit, Vernetzung und natürlich #FrauenStärken eingehen. Daaaanke John 🙏 Wir möchten euch dabei unterstützen, über euch hinauszuwachsen und genau das zu erreichen, was euch wichtig ist. Im Netzwerk mit vielen anderen wunderVOLLen Menschen 🌱 Auch in diesem Jahr haben wir wieder fantastische Role Models mit an Bord, die jede Woche mit einem Videointerview den Theorie-Praxis-Transfer begleiten. Dr. Ulrike C. Straßer, Mina Saidze, Nadine Schönwald, Dr. Maria Bergler, Lina Maria Pietras, Linh Grethe, Cawa Younosi, Julia Neuen🍑, Dr. Julia Freudenberg, Nadine Nobile, Ralf Schmitt und Klaus Eck 🤩 Diese großartigen Menschen teilen nicht nur inspirierende Geschichten, sondern geben euch auch konkrete Tipps aus der Praxis, die ihr direkt für euch nutzen könnt. 👩💻👏 Wir freuen uns riesig, wenn viele von euch, die schon seit 2021 dabei sind, wieder mitmachen – und wir freuen uns auf ganz neue Teilnehmende, die unser Netzwerk bereichern. Denn der Mix macht's aus, und so kann die Gemeinschaft rund um #FrauenStärken und #GemeinsamWIRken weiter wachsen. 🤝 Für uns bei Connecting Humans ist es jedes Mal aufs Neue eine unglaubliche Erfahrung, zu sehen, wie viel Power in dieser Gemeinschaft steckt. Wie Frauen sich gegenseitig unterstützen, motivieren und zusammen neue Wege beschreiten. Sophie, Jens und Katharina können es kaum erwarten, wieder all die Energie und den Austausch zu erleben, die dieses Programm so besonders machen. 💜💚 Neugierig? Meldet euch jetzt an und seid dabei: 29. Januar - 16. April 2025, passend um die Neujahrsvorsätze in die Tat umzusetzen! Anmelden könnt Ihr Euch bis zum 12. Januar. --> Link zur Anmeldung im ersten Kommentar #FrauenStärken #GemeinsamWIRken #Netzwerken #Selbstwirksamkeit #Sichtbarkeit #Vernetzung

Einladung zur KAFFEEPAUSE mit dem Der Mittelstand. BVMW 📆 20.11.2024. 9:00 - 9:30 Uhr Zum gemeinsamen Kaffee gibt es einen kurzen Impuls zu unserem Thema "Social Fitness - Netzwerken kann man lernen" mit Katharina 🧠💪🏻 Und danach wird in kleinen Break-Out Sessions genetztwerkt. Eine richtig inspirierende, interaktive und informative Kaffeerunde ☕️ - lieben wir 💜💚 Danke Dir Daniela I. Lanz für die Einladung und Orga, wir freuen uns auf den gemeinsamen Kaffee am Mittwoch mit Euch! #SocialFitness #Vernetzung #Netzwerke Sophie Rickmann & Jens Wiemann https://lnkd.in/evyP-7HA

🌊 Ungewissheit – unser Dauergast im Gründungsteam Ich denke, ihr alle kennt das Gefühl von Ungewissheit. Sie taucht überall im Alltag auf, ob beim Warten auf eine Antwort, beim Eintauchen in neue Welten oder wenn sich unsere Lebensumstände ganz plötzlich ändern. Ungewissheit macht oft erstmal Angst – und Angst ist tendenziell kein guter Begleiter. Für uns als junges Gründungsteam ist Ungewissheit jedoch etwas, das uns Tag für Tag begleitet. 🚀 Warum? Auf unserem Spielfeld verändert sich gefühlt ständig etwas – Everything everywhere all at once. Was gestern galt, kann heute schon wieder ganz anders sein: Kundenbedürfnisse oder Projekte verschieben sich von heute auf morgen, neue Technologien fordern uns zum Umdenken auf, die Hausbank ist doch nicht so kundenfreundlich wie gedacht oder längst gestellte Rechnungen werden viel zu spät bezahlt. Ungewissheiten gibt es im Startup-Alltag viele. Auch wenn wir solche Situationen mittlerweile gewohnt sind, fühlt es sich oft an, als springen wir ins kalte Wasser, ohne zu wissen, wie tief und kalt es wirklich ist. Doch genau hier, in dieser Ungewissheit, gibt es auch Raum für Wachstum und Innovation. Warum wir entschieden haben, die Ungewissheit anzunehmen Ungewissheit erfordert vor allem Mut – und genau hier liegt unsere Chance. Sie zwingt uns quasi, flexibel zu bleiben, neue Perspektiven einzunehmen und echte Lösungen zu entwickeln. Das hält wach (auch bei definitv zu wenig Schlaf!). Wer Kinder hat, kennt das Phänomen – man weiß nie so genau, was als Nächstes passiert und von ausreichend Schlaf fange ich gar nicht erst an. 😉 Die Kraft der Verbindung Gerade in diesen Momenten spüren wir, wie wichtig es ist, einander zu haben. Wir Drei als Team und unser wirklich tolles Netzwerk geben uns Halt und Inspiration, wenn der Weg mal wieder unklar ist. Diese starken Verbindungen sind unsere Stütze, um gemeinsam Hindernisse zu überwinden und auf Kurs zu bleiben. Und manchmal, ja manchmal hilft es auch einfach, zusammen einen Spaziergang zu machen, bevor wir entscheiden, wie es weitergehen soll (siehe Bild). 😉 Lasst uns die Ungewissheit als Chance sehen – als Möglichkeit, Neues zu entdecken, um uns immer wieder neu zu erfinden und mutig weiterzugehen. Übrigens: Netzwerken kann man bei uns lernen. Sprecht uns einfach an! Was gibt euch in Zeiten der Ungewissheit Halt? Wie bleibt ihr auf Kurs, wenn das Ziel noch nicht klar ist? 💬

Mitarbeitendenfeedback als wichtiges Tool auf dem Weg zu #NewWork? Unbedingt! Nur wer Mitarbeitenden zuhört, versucht zu verstehen, sie einbezieht und mit ihnen gemeinsam an Lösungen arbeitet, der ist wirklich auf dem Weg in die Zukunft. Denn dort, wo die Arbeit getan wird, dort muss Wandel gestaltet und Entscheidungen getroffen werden. Regelmäßiges Mitarbeitendenfeedback ist daher essentiell, um ein Gespür für aktuelle Themen und Herausforderungen, angestrebte Veränderungen, Gesundheit, Produktivität und Erfolg der Kommunikation zu erhalten. Katharina durfte zu diesem Thema letzte Woche zusammen mit Oliver Fischer von Effectory ein Webinar durchführen - einen Einblick gibt es dank Alexandra Edl hier: 👇🏻👇🏻👇🏻

Employer Branding beginnt bereits im Bewerbungsprozess!    Der Bewerbungsprozess ist der erste Kontakt zwischen einem Unternehmen und potenziellen Mitarbeitenden. (Anzeige)    Aber nicht nur die Bewerber:innen müssen überzeugen – auch Unternehmen stehen auf dem Prüfstand.    Schon hier wird der Grundstein für ein starkes Employer Branding gelegt.   Das JobTeaser Karrierebarometer 2024/2025 zeigt: Ein schlechter Bewerbungsprozess kann den Ruf eines Unternehmens langfristig schädigen.    Ist beispielsweise der Bewerbungsprozess zu lang – über 21 Tage –, springen 26 % der Kandidat:innen ab.    Heutzutage informieren sich junge Talente online über mögliche Arbeitgebende und negative Eindrücke können tiefgreifende Folgen haben und das Image schädigen.   Besonders, wenn Diskriminierung ins Spiel kommt 😵💫 Fast die Hälfte (!!) der jungen Bewerber:innen berichtet von Diskriminierungserfahrungen – sei es aufgrund von Alter, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.    Besonders in konservativen Branchen und traditionellen Strukturen tritt Diskriminierung häufig unbewusst auf, weil formale Qualifikationen überbetont werden. Hallo, Fachkräftemangel??   Gut, dass es solche Studien und damit verbunden solche Zahlen wie im Karrierebarometer gibt, denn darauf basierend lassen sich Lösungen ableiten: 1️⃣  Schnelle und klare Kommunikation: Transparente und zeitnahe Rückmeldungen zeigen Bewerber:innen, dass sie wertgeschätzt werden und den Prozess verstehen. 2️⃣  Faire und diskriminierungsfreie Prozesse: Unternehmen sollten unbewusste Vorurteile bekämpfen. Bias-Trainings und diverse Recruiting-Strategien sind essenziell, um faire Entscheidungen zu treffen. 3️⃣ Menschlichkeit und Empathie: Ein respektvoller und wertschätzender Umgang, selbst bei Absagen, stärkt das Vertrauen in die Marke.   Employer Branding beginnt also nicht erst nach der Einstellung – es beginnt mit dem ersten Kontakt.  Und ein fairer, transparenter und menschlicher Bewerbungsprozess zieht nicht nur die besten Talente an, sondern stärkt auch langfristig das Image eines Unternehmens. Vielen Dank für Eure Studie, liebes JobTeaser-Team - super, dass Ihr als Karriereplattform für Unis und Hochschulen junge Talente mit Unternehmen verbindet und beide Seiten mit Insights zum erfolgreichen Recruiting und Karriereeinstieg versorgt!   ➡️ Wie sorgt ihr dafür, dass der erste Kontakt mit potenziellen Mitarbeitenden positiv verläuft? Ich bin neugierig auf eure Erfahrungen in den Kommentaren! Link zur ganzen Studie im ersten Kommentar! Schaut sie Euch an, es lohnt sich, nicht nur für HRler und Recruiter !

Diesen Monat dreht sich alles um „ARBEIT SATT. GELD KNAPP.“ Unsere Gründungsphase fordert uns heraus, aber sie bringt auch wertvolle Lektionen über Teamgeist und Durchhaltevermögen. ✨ Arbeit satt, Geld knapp: Sophie teilt mit euch, wie unser Team die Herausforderungen der Gründungsphase meistert – von intensiver Arbeit und knappen finanziellen Ressourcen bis hin zu den täglichen Entscheidungen, die uns als Team stärker und widerstandsfähiger machen. 🌿 Authentisch im Social Media-Dschungel: Von Katharina erfahrt ihr, wie sie es schafft, im oft überwältigenden Social Media-Dschungel authentisch zu bleiben und welche überraschenden Aha-Momente sie auf ihrem Weg gesammelt hat. 🌍 Umgang mit Ungewissheit: Jens berichtet darüber, wie er mit der ständigen Ungewissheit im Startup-Leben umgeht und welche Wege unser Gründerteam findet, trotz der Herausforderungen voranzukommen. 👉🏼 Plus: Jede Menge nützliche Tipps und wertvolle Links aus unserem Arbeitsalltag, die euch direkt unterstützen können. Wir freuen uns über euer Feedback zur aktuellen Ausgabe 💜💚

„Hätte ich vor 10 Jahren dieses Training fürs Netzwerken gehabt, wäre vieles leichter gewesen.“ 😅 Netzwerken und ich – das war nicht immer ein einfaches Thema. Gerade am Anfang meiner Karriere und bei jedem Stellenwechsel wurde mir ständig geraten, mich zu vernetzen – beruflich wie privat. Aber wie? Als eher introvertierte Person habe ich lange gebraucht, um meinen Weg zu finden. Ich erinnere mich gut an meine ersten Events, bei denen ich oft neben extrovertierten Kolleg:innen stand, die voller Selbstvertrauen auf fremde Menschen zugingen. Für mich war es ein Überwindungs- und Lernprozess. Ich habe beobachtet, was funktioniert und manches versucht zu imitieren (wobei ich mich eher unwohl fühlte). Mit der Zeit habe ich meinen eigenen Stil entwickelt, aber es war ein ständiges Ausprobieren, reflektieren, adaptieren, immer wieder neu versuchen. Denn Netzwerken ist etwas sehr persönliches! Nur wenn ich ich selbst bin funktioniert es! Heute weiß ich: Beim Netzwerken geht es nicht darum, jemand anderes zu sein. Es geht darum, mit echtem Interesse auf Menschen zuzugehen und zu lernen, wie man den eigenen Weg im Austausch mit anderen findet 🥳. Denn Netzwerken ist mehr als nur Kontakte sammeln – es ist ein strategisches Tool, das Beziehungen aufbaut und Mehrwert schafft. Genau diese Erfahrung hat mich inspiriert, das #FrauenStärken Netzwerken Kompakt Programm mit Sophie und Jens zu entwickeln. In 11 Tagen zeigen wir dir, wie du ein Netzwerk strategisch und fokussiert aufbaust, das zu dir passt.  Und zwar so, dass es für dich passt und du dich wohl damit fühlst! Ganz gleich, ob du introvertiert oder extrovertiert bist – wir geben dir Werkzeuge an die Hand, um dich sicher und authentisch zu vernetzen. 📅 Start ist schon am 6. November, bis zum 4.11. kannst du dich anmelden! Alle Infos und den Link zur Anmeldung findest du im ersten Kommentar! 👇 ➡️ Erkennst du dich in diesen Herausforderungen beim Netzwerken wieder? Was sind deine größten Stolpersteine oder Aha-Momente gewesen?

LinkedIn-Postfach organisieren💪🏻 Mit nur zwei einfachen Schritten bekommt ihr euer LinkedIn-Postfach endlich in den Griff! 1️⃣ Alle ungelesenen Nachrichten bleiben erstmal im Posteingang und ich markiere sie auch wieder als ungelesen, sollte ich schon mal reingeguckt haben. 2️⃣ Wenn ich eine Nachricht gelesen und beantwortet habe, dann wandert sie in den Archivordner. 📬 Das bedeutet: Alles, was noch im Posteingang ist, steht auch auf meiner To-Do-Liste. 🔄 Kommt eine Antwort auf eine archivierte Nachricht, taucht sie automatisch wieder im Posteingang auf. Also, keine Sorge, da geht definitiv nichts verloren! 🔍 Und über das Suchfeld oben kann ich nach sämtlichen Personen und Nachrichten suchen, auch die archivierten Chats tauchen im Suchergebnis auf. So bleibt alles übersichtlich und organisiert! 💼✨ Wie machst du das? ------- cc: Danke Alexander, Klaus, und 🎤🎧 Holger für die Statistenrolle im Video ;)

Netzwerken kann zielgerichtet sein und sich leicht anfühlen 💜 – aber bis dahin braucht es eine Strategie und individuelle Techniken. Für viele ist Netzwerken daher eine große Herausforderung! Besonders wenn man das Gefühl hat, „falsch“ zu sein: Introvertierte fühlen sich oft unsicher und wissen nicht, wie sie sich authentisch zeigen können, um ins Gespräch zu kommen. Extrovertierte wiederum sind vielleicht offen, aber ihnen fehlt der strategische Fokus, um langfristige Verbindungen zu schaffen. Was gerade wir Frauen viel in Unternehmen hören ist folgendes: ✅ Positioniere dich sichtbarer und verschaffe dir Gehör. ✅ Zeige dich authentisch online und offline und bleibe im Gespräch. ✅ Erweitere dein Netzwerk auch über Unternehmensgrenzen hinweg – vernetze dich branchenübergreifend! Netzwerken geht heutzutage überall, ob auf dem Flur, im Workshop, via Social Media, auf Onlineevents oder auf physischen Veranstaltungen. Unser #FrauenStärken Netzwerken Kompakt-Programm ist genau darauf ausgelegt: Du wirst Schritt für Schritt lernen, wie du als Introvertierte oder Extrovertierte (oder jemand dazwischen!) selbstbewusst und strategisch ein starkes Netzwerk aufbaust, wertvolle Kontakte knüpfst, Beziehungen nachhaltig stärkst und deine eigene Sichtbarkeit erhöhst. ✨Mit Sophie(selbst extrovertiert) und Katharina (introvertiert) an deiner Seite hast du beide Sichtweisen vertreten und wirst authentisch, praxisnah und persönlich betreut. In 4 kompakten Sessions begleiten wir dich auf deiner individuellen Netzwerkreise, damit Netzwerken zur Stärke wird, die dich langfristig unterstützt. Starte mit uns am 6. November und entwickle deine eigene Netzwerk-Strategie – abgestimmt auf deine Ziele! Mehr Infos sowie den Link zur Anmeldung im ersten Kommentar! 👇

#FrauenStärken NETZWERKEN Kompakt. Strategisches Netzwerken lernen • Für Introvertierte und Extrovertierte • Online sowie Offline • Im Unternehmen und darüber hinaus 💻 4 Online Live Sessions mit anschließender Q&A ✏️ Freiwillige Hausaufgaben 📲 Katharina und Sophie begleiten euch jeden Tag von 9-18 Uhr via WhatsApp, bei allen individuellen Fragen Das Programm geht vom 6.-17.11. Ihr könnt euch anmelden! Wir freuen uns 🤩!