DEKRA Arbeit Group Germany

Die digitale Transformation und Anpassung an das digitale Zeitalter als Erfolgsgarant: Ein großer Schritt für die Zukunft der DEKRA Arbeit Gruppe!🚀   Boban Kudranovic, seit über 15 Jahren Leiter der Marketingabteilung, teilt im aktuellen Interview spannende Einblicke zu einem der wichtigsten Entwicklungen dieses Jahres: dem Relaunch der Unternehmenswebsite.   Ein komplexes und riesiges Projekt, von dessen Umsetzung in den kommenden Jahren alle Seiten profitieren – Kunden, Partner, Bewerber und natürlich die DEKRA Arbeit Gruppe selbst.   Die neue Website ist dabei nicht nur ein Update, sondern ein zentraler Baustein der digitalen Strategie – ein Ort, an dem sich alle zusammenfinden, informieren, austauschen und interagieren können.   Was macht den Relaunch besonders?   ✅ Benutzerfreundlichkeit: Eine intuitive Navigation mit besonderem Fokus auf „Mobile First“, da über 60 % der Nutzer mobil zugreifen. ✅ Kundenzentrierung: Optimierte Features wie eine verbesserte Stellenmarktsuche, um gezielt auf die Bedürfnisse der Besucher einzugehen. ✅ Sicherheit: Moderne Standards für den Schutz sensibler Daten und Prozesse. ✅ Innovation: Ausblick auf die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI), wie z. B. KI-gestützte Chatbots für personalisierte Stellensuchen und Unterstützung in Echtzeit. Die neue Website ist mehr als eine Informationsplattform – sie ist das Fundament für alle digitalen Prozesse der DEKRA Arbeit Gruppe. Mit einem klaren Blick nach vorn schafft sie die Basis für weitere innovative Entwicklungen.    KI und smarte digitale Lösungen werden zukünftig die Interaktion und das Erlebnis der Nutzer weiter verbessern und dabei nicht nur statisch informieren, sondern proaktiv unterstützen!   Ein starkes Zeichen für den digitalen Fortschritt und ein wichtiger Schritt in Richtung Zukunft!   Das komplette Interview lesen Sie hier: https://lnkd.in/eGdJK_4a

Wir wünschen Ihnen und Ihren Familien besinnliche Festtage und eine wohlverdiente Erholungspause!🎄 Auf viele gute Gespräche und viel Zeit mit Ihren Liebsten!❤️ Wir freuen uns jetzt schon auf das kommende Jahr, die vielen spannenden Projekte und den Austausch mit Ihnen.

Warum Young Professionals 2025 ein entscheidender Faktor sind – und was Ihr Unternehmen zu dieser ambitionierten Zielgruppe wissen muss!🚀 Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant, und Young Professionals sind nicht nur die Fachkräfte von morgen, sondern oftmals auch die Treiber von Innovation und Wandel. Für Unternehmen wird es 2025 wichtiger denn je, sich auf die Erwartungen und Bedürfnisse dieser Zielgruppe einzustellen – sofern Sie diese erfolgreichen für Ihr Unternehmen gewinnen möchten! Hier sind 5 Schlüsselfakten zu Young Professionals: ✅ Skills first statt Titel: Young Professionals legen zunehmend Wert auf die Entwicklung praktischer Fähigkeiten und erwarten das auch von ihren Arbeitgebern. ✅ Work-Life-Flexibilität: Flexible Arbeitsmodelle bleiben ein Top-Thema. Unternehmen, die Remote Work, 4-Tage-Woche oder Job-Sharing anbieten, haben einen klaren Wettbewerbsvorteil. ✅ Purpose als Entscheidungstreiber: Young Professionals wählen Arbeitgeber, die ihre Werte teilen. Unternehmen, die Nachhaltigkeit, Diversität und soziale Verantwortung vorleben, ziehen diese Generation besonders an. ✅ Tech-Affinität ist Standard: Junge Talente erwarten, dass der Arbeitsplatz technologisch auf dem neuesten Stand ist. KI-Tools, moderne Plattformen und automatisierte Prozesse sind keine Kür, sondern Pflicht. ✅ Mentoring statt Hierarchie: Für Young Professionals zählt der Austausch auf Augenhöhe. Unternehmen punkten mit einer Kultur, die Mentoring, Feedback und persönliches Wachstum fördert. Der Wettbewerb um junge Talente wird härter. Unternehmen, die verstehen, was Young Professionals antreibt, und sich gezielt darauf einstellen, werden im kommenden Jahr die Nase vorn haben. Sie suchen nach dem richtigen Partner, der Sie bei der gezielten Akquise von Young Professionals unterstützt? Dann finden Sie hier weitere Infos zu uns und unseren Leistungen: https://lnkd.in/e663gnEx

Die digitale Transformation und Anpassung an das digitale Zeitalter als Erfolgsgarant: Ein großer Schritt für die Zukunft der DEKRA Arbeit Gruppe!🚀   Boban Kudranovic, seit über 15 Jahren Leiter der Marketingabteilung, teilt im aktuellen Interview spannende Einblicke zu einem der wichtigsten Entwicklungen dieses Jahres: dem Relaunch der Unternehmenswebsite.   Ein komplexes und riesiges Projekt, von dessen Umsetzung in den kommenden Jahren alle Seiten profitieren – Kunden, Partner, Bewerber und natürlich die DEKRA Arbeit Gruppe selbst.   Die neue Website ist dabei nicht nur ein Update, sondern ein zentraler Baustein der digitalen Strategie – ein Ort, an dem sich alle zusammenfinden, informieren, austauschen und interagieren können.   Was macht den Relaunch besonders?   ✅ Benutzerfreundlichkeit: Eine intuitive Navigation mit besonderem Fokus auf „Mobile First“, da über 60 % der Nutzer mobil zugreifen. ✅ Kundenzentrierung: Optimierte Features wie eine verbesserte Stellenmarktsuche, um gezielt auf die Bedürfnisse der Besucher einzugehen. ✅ Sicherheit: Moderne Standards für den Schutz sensibler Daten und Prozesse. ✅ Innovation: Ausblick auf die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI), wie z. B. KI-gestützte Chatbots für personalisierte Stellensuchen und Unterstützung in Echtzeit. Die neue Website ist mehr als eine Informationsplattform – sie ist das Fundament für alle digitalen Prozesse der DEKRA Arbeit Gruppe. Mit einem klaren Blick nach vorn schafft sie die Basis für weitere innovative Entwicklungen.    KI und smarte digitale Lösungen werden zukünftig die Interaktion und das Erlebnis der Nutzer weiter verbessern und dabei nicht nur statisch informieren, sondern proaktiv unterstützen!   Ein starkes Zeichen für den digitalen Fortschritt und ein wichtiger Schritt in Richtung Zukunft!   Das komplette Interview lesen Sie hier: https://lnkd.in/eGdJK_4a

Unser Ziel für 2025: Gemeinsam mit unseren Kunden dem Fachkräftemangel gezielt entgegenwirken! 🚀 Denn Fachkräfte fehlen weiterhin in fast allen Bereichen. Verdeutlicht wird dies durch die diesjährige Studie „Barometer Personalvermittlung 2024“ des Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP). 47,1% der befragten Unternehmen gaben an, dass der Fachkräftemangel im Vergleich zum letzten Jahr zugenommen hat. Auf der anderen Seite suchen nur 34,2 % aktiv nach Fachkräften im Ausland. Gerade dieser Punkt verdeutlicht das ungenutzte Potenzial, welches in diesem Bereich noch herrscht. Als starker Partner mit über 120 Geschäftsstellen weltweit können wir unsere Kunden gerade in diesem Punkt durch unser gut gepflegtes Netzwerk unterstützen. Mit unserem Cross Market Recruitment ermöglichen wir es Ihnen hochqualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen, welche passgenau auf Ihre individuellen Anforderungen abgestimmt sind. 🤝 Sie möchten einen Blick in die Studie werfen? Dann folgen Sie diesem Link: https://lnkd.in/dPYPE2b9 Für alle Fragen rund um die gezielte Personalvermittlung für Ihr Unternehmen können Sie uns gerne jederzeit kontaktieren!

Erfreuliche Nachrichten aus dem Hause DEKRA - Seit mehr als zwei Jahrzehnten unterstützen unsere roten DEKRA-Caps die Sicherheit von Kindern auf ihrem Weg in die Grundschule - Ein Projekt, dass uns sehr am Herzen liegt. 

Weihnachten kommt mit großen Schritten näher!🎄 Die perfekte Zeit für uns, um uns bei unseren Kunden und Dienstleistern für die gute Zusammenarbeit im Jahr 2024 zu bedanken!🙏 Wir wünschen allen jetzt schon viel Freude mit unserer Geschenkbox!🎁

In Zeiten von Fachkräftemangel ist Personalentwicklung weit mehr als ein „nice-to-have“– es ist eine gezielte und strategische Investition in die Zukunft!🚀 Das eigene Personal weiterzuentwickeln, ist für viele Unternehmen nichts neues. In den letzten Jahren hat dieses wichtige strategische Thema allerdings eine völlig neue Relevanz und Dynamik bekommen. Denn gerade dann, wenn es schwer ist neue Fachkräfte für das eigene Unternehmen zu finden, macht es Sinn, gar nichts erst in diese Engpass-Situation zu kommen. Haben Sie schon ein gezieltes Vorgehen, wenn es um die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter geht?👀 👉🏻 In unserem aktuellen Beitrag finden Sie fünf wichtige Impulse zu diesem Thema. Schauen Sie direkt rein: https://lnkd.in/eMdB5_aU

Letzte Woche haben im schönen Hamburg die Thementage Personalvermittlung und Recruiting des Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) stattgefunden!🎉 Das etablierte Format wurde vom GVP nochmals weiterentwickelt. Neben spannenden Panels gab es außerdem auch wichtige Einblicke in die „Studie Barometer Personalvermittlung 2024“. Ein wegweisendes Papier für die Branche im Jahr 2025!

Großartige Neuigkeiten aus dem Hause DEKRA - Mit großer Vorfreude blicken wir auf die kommenden Handballspiele 🎉