Beitrag von DEKRA Arbeit Group Germany

Jobilla hilft Ihnen, dem Fachkräftemangel gekonnt entgegenzutreten. Effizient, professionell, unkompliziert!

Webinar Fachkräftereport 2024 - Jetzt anmelden! 🚀 💡 Nehmen Sie am kostenlosen #Webinar am 22. Mai um 10:00 Uhr teil und erfahren Sie von hokify CEO und #Recruiting Expertin Jutta Perfahl-Strilka spannende Arbeitsmarkt-Insights und wertvolle Tipps, um im herausfordernden Arbeitsmarkt erfolgreich Fachkräfte anzusprechen und zu halten! Folgende Themen können Sie sich erwarten:  * Einblicke in den derzeitigen Fachkraft-Arbeitsmarkt * Wie kann man dem Fachkräftemangel entgegenwirken? * Wie können Sie proaktiv das Bewerbermanagement steuern? Jetzt anmelden & teilnehmen!

🚨 Achtung, Alarmstufe Rot 🚨 Bis 2036 werden 12,9 Millionen Erwerbspersonen in Rente gehen, laut Destatis. Das sind knapp 30 % der aktuell erwerbsfähigen Bevölkerung! 🤯 2035 mag weit weg erscheinen, aber der Fachkräftemangel ist bereits jetzt spürbar und wird sich nur verschärfen. 🕰️ Statt weiter Däumchen zu drehen, ist es Zeit, strategisch zu handeln. Gute Mitarbeiter fallen nicht vom Himmel – man muss sie aktiv anziehen und halten. Aber keine Sorge, wir haben die perfekte Lösung für Euch! 🙌 Bei Jobilla verstehen wir die Herausforderungen des Arbeitsmarktes und bieten innovative Lösungen, um diesen entgegenzutreten. Warum nicht gleich mal testen, ob eine Partnerschaft mit uns Sinn ergibt? Spart Euch lange Meetings und langweilige Demos. 👉 Hier geht's zum Test – Keine Ausreden mehr! 🚀 https://lnkd.in/dYFnEjYf #FutureOfWork #Recruitment #Innovation #2035 #Jobilla #Efficiency #Workforce #HR #TalentManagement #Strategie #Fachkräftemangel #HRTech #WorkSmart #Zukunftssicherung #mittelstand #jobilladach

Warum die Suche nach IT-Fachkräften oft nicht der beste Weg ist … In Zeiten des Fachkräftemangels wird es immer schwieriger, qualifizierte IT-Mitarbeiter zu finden. Die wenigen passenden Kandidaten, die auf dem Markt verfügbar sind, sind oft hart umkämpft – und ihre Gehälter entsprechend hoch. Doch selbst wenn es gelingt, geeignete Fachkräfte zu rekrutieren, entstehen oft erhebliche Zusatzkosten: Sozialabgaben, bezahlte Urlaubszeiten und regelmäßige Schulungen, Zeit für die Einarbeitung sind nur einige der Kostenfaktoren, die schnell zu Buche schlagen. Eine sinnvolle Alternative kann hier die Zusammenarbeit mit einem externen IT-Dienstleister sein. Externe Spezialisten bieten flexible und planbare Kostenstrukturen, die sofortigen Zugriff auf umfassendes Fachwissen und Erfahrungen ermöglichen, ohne die hohen Fixkosten und langfristigen Verpflichtungen, die festes Personal mit sich bringt. Cobotec bietet genau diese Unterstützung: Durch unsere passgenauen IT-Lösungen können wir Ihre IT-Betriebsfähigkeit sichern, ohne die finanziellen und zeitlichen Belastungen, die mit der Suche und Einstellung von IT-Fachkräften verbunden sind. So bleibt die IT leistungsfähig, sicher und kosteneffizient – auch in Zeiten des Fachkräftemangels. Wir sagen: Effiziente IT-Unterstützung ist möglich, ohne Kompromisse bei Qualität und Kosten. Olaf Malinowski

"Junge Menschen haben keinen Bock, in der Bank zu arbeiten, die sie als Kunde nicht betreten würden." 📢 Diese These von René Linek auf unserem Brown Bag Lunch trifft den Nagel auf den Kopf: Arbeitgeberattraktivität ist entscheidend, um die passenden Talente für sich zu gewinnen. Die Realität ist, dass Unternehmen Mühe haben, offene Stellen zu besetzen. Wie das aktuelle Statista-Dossier "Fachkräftemangel in Deutschland" (Link im ersten Kommentar) zeigt, gab es im September 2024 rund 696.000 offene gemeldete Stellen. Der Fachkräftemangel ist akut und der Wettbewerb um die besten Mitarbeitenden spitzt sich zu. Neben einer fairen Arbeitsumgebung zählt auch eine zeitgemäße, innovative Arbeitsplatzkultur. Daher unterstützen wir vom IEB Unternehmen dabei, ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern und so dem Fachkräftemangel zu begegnen. Wir nutzen dabei unsere Erfahrungen aus den B-Colabs mit jungen Digitaltalenten und unsere Expertise in digitaler Transformation. Wie kann Ihr Unternehmen für junge Talente attraktiv werden? Diskutieren Sie mit uns Ihre Ideen und Erfahrungen ⬇

👩💼 Sächsisches Fachkräftemonitoring 2024 👨💼 Ihre Einschätzung aus Unternehmersicht ist gefragt! 👀 Die Fachkräftesicherung ist für die sächsische #Wirtschaft eine der größten Herausforderungen. Obwohl es Rekordwerte bei den sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten gibt, steigt die Zahl der offenen Stellen stetig. 🤝 Deshalb führen die sechs sächsischen Wirtschaftskammern IHK Dresden und Handwerkskammer Dresden zum zehnten Mal seit 2001 ein Fachkräftemonitoring durch. 📈 Nur mit den Daten der Mitgliedsunternehmen können sie eine flächendeckende Aussage zur aktuellen Fachkräftesituation in sächsischen Firmen treffen. Ziel ist, Empfehlungen und Hinweise für gezielte Maßnahmen der Unternehmen bei der #Fachkräftesicherung zu erarbeiten. 🔍 Die Ergebnisse der letzten Umfrage aus dem Jahr 2022 haben gezeigt, dass die meisten Betriebe immer noch Probleme haben, geeignetes Personal zu finden, insbesondere Fachkräfte und Gesellen. 🧐 Der demografische Wandel bleibt weiterhin eine Herausforderung bei der Mitarbeitersuche. Außerdem wird das Fachkräfteeinwanderungsgesetz immer noch kaum genutzt. 👥 Insgesamt wird die Bedeutung von sozialen Netzwerken im Bereich der Rekrutierung immer wichtiger. 👉 Mithelfen können Sie dieses Jahr auch! Nehmen Sie bis zum 24. Mai an der #Umfrage teil. Der Link zur Teilnahme ist hier zu finden: https://lnkd.in/e9__-ZC6 📷 Felix Leda

Der aktuelle Arbeitskräftemangel entsteht durch eine Kombination aus demografischen Veränderungen, wie der Alterung der Bevölkerung und dem Rückgang der Geburtenrate, sowie durch die zunehmende Spezialisierung und Digitalisierung in vielen Branchen. Dies führt zu einem Mangel an qualifizierten Fachkräften, während die Anforderungen an Arbeitnehmer stetig steigen. Gleichzeitig erschweren globale wirtschaftliche Unsicherheiten und veränderte Arbeitsmarktbedingungen die Situation zusätzlich. In dieser herausfordernden Lage bietet der Personalhilfe Guide® die einzige wirtschaftliche Lösung, da er Unternehmen befähigt, ihre Personalprobleme eigenständig und kosteneffizient zu bewältigen. Anstatt teure externe Dienstleister zu engagieren, können Unternehmen mit Hilfe des Guides gezielt interne Ressourcen nutzen, flexible Arbeitsmodelle entwickeln und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien implementieren. So bleibt die Kontrolle über die Personalentwicklung im Unternehmen, während gleichzeitig Kosten gespart und nachhaltige Lösungen gefunden werden.

📉 Fachkräftemangel Laut Ifo-Fachkräftebarometer meldeten - 20,9% der Mittelständler im 1. Quartal 2021 Behinderung der Geschäftstätigkeit, durch fehlendes Fachpersonal - 19,8% der kleinen und mittelständischen Unternehmen, dass sie durch den Fachkräftemangel beeinträchtigt sind - 7,7% der Konzerne, dass sie durch den Fachkräftemangel beeinträchtigt sind Habt ihr das gewusst? Dies hat einen erheblichen Einfluss auf das Recruiting, denn bestimmte Zielgruppen sind immer schwieriger zu finden. 👉 nehmt nächste Woche an unserer LinkedIn Umfrage zu dem Thema teil!

Deutliche Auswirkungen auf die Wirtschaftlichkeit von Unternehmen Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig und spitzt sich in den kommenden Jahren noch weiter zu. Nehmen Sie Ihre betriebliche Zukunft jetzt in Angriff und sichern Sie sich internationale Fachkräfte und Auszubildende, um für die Zukunft besser aufgestellt zu sein. Sie denken, die Vermittlung von qualifiziertem Personal aus dem Ausland ist nervenaufreibend und zermürbend? Wir überzeugen Sie vom Gegenteil. Rundum sorglos ist unsere Devise. Wir übernehmen alle Details für Sie bei vollster Transparenz und garantierter Zufriedenheit Ihrerseits. Wir bieten maßgeschneiderte Pakete für jedes Unternehmen und jede Branche, bei vollständiger Transparenz und ethischen Maßstäben. Auf Wunsch auch mit Relocation-Service, damit Sie sich um nichts selbst kümmern müssen. #Fachkräftemangel #Wettbewerbsfähigkeit #Wirschaftsstandort #ZukunftSichern #DieZukunftIstJetzt #Witschaftlichkeit #GlobalTalents #Preboarding #Onboarding #LD

Fachkräftepotenzial in der Region nutzen Jeder hat sicher in den regionalen Medien Berichterstattungen über #Standortschließungen und #Personalabbau wahrgenommen. Neben zahlreichen #Unternehmen, die händeringend #Fachkräfte suchen, gibt es nach wie vor auch Unternehmen, die Personal abbauen müssen. 💡 Hier liegt eine große Chance für Recruiter und Personalverantwortliche – Sogenannte Transferagenturen und/oder Transfergesellschaften, die als Instrumente eingesetzt werden, um sozialverträglich von Kündigung betroffene Mitarbeiter zu unterstützen, sind Möglichkeiten für Unternehmen, die #qualifiziertes und #motiviertes #Personal benötigen. Für unsere Kunden, die vor allem im akademischen Fach- und Führungskräftebereich von unseren Leistungen profitiert haben, eine wertvolle Erfahrung, auch aus den #Ressourcen von #Transferagentur und #Transfergesellschaft profitieren zu können. Dabei bieten wir in unseren Projekten Unternehmen die Möglichkeit, sich den arbeitsuchenden Mitarbeitenden vorzustellen und mit ihnen ins #Gespräch zu kommen. Personalanfragen bearbeiten wir nach den Prozessvorgaben unseres internen Recruitings. Mit interessierten Mitarbeitenden besprechen wir berufsbegleitende #Anpassungsqualifizierungen, stimmen uns individuell mit der Agentur für Arbeit ab, um #Fördermöglichkeit zu erschließen. Zielstellung unseres Auftrages ist nicht die Vermeidung von Arbeitslosigkeit. Zielstellung ist vielmehr die qualifizierte Zusammenführung von Arbeitsanforderungen der Unternehmen und dem Qualifikations- und Entwicklungspotential von Mitarbeitern, die sich beruflich neu orientieren müssen. ❗ Mitarbeitende aus Transferagenturen oder Transfergesellschaften zeigen sich motiviert, ihre berufliche Neuorientierung nachhaltig anzugehen. Sie sind qualifiziert und können mit ihrer #Kompetenz und ihren #Entwicklungsmöglichkeiten direkt eine Bereicherung für Unternehmen mit Fachkräftebedarf sein. Zudem darf nicht vergessen werden, dass somit Menschen mit ihren #Familien in der #Region verbleiben. #personalberatung #zukunftaktivgestalten