Demografieagentur für die Wirtschaft GmbH

Ein herzliches Dankeschön an alle, die uns hier auf LinkedIn begleiten!💼✨ Eure Unterstützung, Likes und Kommentare motivieren uns immer wieder aufs Neue.🙏💡 Wir freuen uns darauf, auch im neuen Jahr spannende Themen, Erfolge und Geschichten mit euch zu teilen.🚀📈 ✨Auf ein erfolgreiches, glückliches und inspirierendes 2025!✨ Lasst uns gemeinsam das Beste aus dem neuen Jahr machen!🥂🌟 Vielen Dank, dass ihr Teil dieser Reise seid.💙 . . . #HappyNewYear #Danke #Community #2025 #Netzwerk #1600Follower

🎄✨Die #Weihnachtszeit ist eine Zeit des Zusammenkommens, und genau das haben wir bei unserer diesjährigen Weihnachtsfeier erlebt. 🎉 Gemeinsam mit der Transformationsagentur Niedersachsen GmbH haben wir das Jahr 2024 Revue passieren lassen – ein Jahr voller spannender Projekte 💼, kreativer Lösungen 💡 und erfolgreicher Zusammenarbeit. 🌟 Bei festlicher Stimmung 🎶, leckerem Essen 🍽️ und herzlichen Gesprächen 🤗 haben wir das #Miteinander genossen, dass unser #Team so besonders macht. ❤️ Ein Highlight war der kreative Rückblick auf unsere Projekte 🎥 – und natürlich der Spaß beim Schrottwichteln! 🎁😂 Wir wünschen all unseren Partner*innen, Kolleg*innen und Freund*innen ein wundervolles Weihnachtsfest 🎅🎄 und einen guten Start ins neue Jahr! 🎆 Lasst uns #2025 gemeinsam gestalten – zukunftsfest 🌍, nachhaltig ♻️ und mit viel Freude an der Zusammenarbeit. 🤝✨ . . .  #Weihnachtsfeier #Teamwork #Demografieagentur #FroheWeihnachten #GemeinsamStark #Jahresabschluss #ZukunftGestalten  

🚀Bereits zum fünften Mal darf sich Piller Power Systems stolz als #ZUKUNFTSFEST bezeichnen. Am Donnerstag überreichte Lutz Stratmann LL.M (Geschäftsführer Demografieagentur) das verdiente #Zertifikat ZUKUNFTSFEST der Demografieagentur für die Wirtschaft GmbH (Hannover) unter der #Schirmherrschaft des Niedersächsisches Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung. Aber was genau steckt hinter dieser bedeutenden Auszeichnung? Piller hat erfolgreich drei zentrale Ziele in den Bereichen #Führung, #Gesundheit, #Vielfalt, #Kompetenz, #Nachhaltigkeit und #Digitalisierung realisiert. 🔹 Gesundheit Die Förderung des Wohlbefindens der Beschäftigten liegt Piller am Herzen. Deshalb wurden Maßnahmen wie Stressmanagement-Angebote, Yoga🧘♀️, Laufgruppen🏃♀️und Bowling🎳erfolgreich reaktiviert. Dank der engen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat🤝konnten diese Angebote stark genutzt werden. Zusätzlich wurden ergonomische Arbeitsplatzlösungen, wie höhenverstellbare Schreibtische🪑⬆️ und individuelle Brillen 👓, weiter optimiert. 🔹 Nachhaltigkeit Die Umweltprojekte schreiten voran: Die Umstellung auf LED-Beleuchtung 💡ist nahezu in allen Abteilungen abgeschlossen und die Installation einer 300-kW-PV-Anlage ☀️🔋 steht kurz vor der Fertigstellung. Nachhaltigkeit 🌱 ist bei Piller ein fortlaufender Prozess, der kontinuierlich vorangetrieben wird. 🔹 Digitalisierung Die digitale Transformation der Kundenschulungen war ein voller Erfolg 💻🎓. Neben digitalen Schulungen bietet Piller auch wieder verstärkt Präsenztrainings👩🏫an, um flexibel auf Bedürfnisse eingehen zu können. Zudem wurden neue, strukturierte Einarbeitungspläne 📝 und unterstützende Videos 📹 eingeführt, um neue Kolleg*innen optimal willkommen zu heißen. Diese Erfolge wären ohne das Engagement der Beschäftigten und die enge Zusammenarbeit aller Beteiligten nicht möglich gewesen. Arbeitgeberseite und Betriebsrat freuen sich darauf, diesen Weg bei Piller gemeinsam weiterzugehen. Das ist gelebte #Sozialpartnerschaft! 🚀✨ Wir gratulieren dem gesamten Team herzlich zu diesem tollen Erfolg und sagen „weiter so“! 👏   Foto v.l.n.r. Ingo Schlange (Betriebsratsvorsitzender), Lutz Stratmann, Dr. Detlev Seidel (Managing Director Operations) . . . #Zukunftsfest #Innovation #Erfolg #Teamwork #Nachhaltigkeit #Digitalisierung #Gesundheit #Führung #Vielfalt #Kompetenz #ArbeitsweltGestalten #MitarbeiterEngagement #ZukunftGestalten #NachhaltigeEntwicklung #DigitalerWandel #Erfolgsgeschichte #Auszeichnung

✨Am Dienstag überreichten Lutz Stratmann LL.M Stratmann, Geschäftsführer der Demografieagentur für die Wirtschaft GmbH und Astrid Laudage, Geschäftsführerin der Laudage Konzept GmbH und ZUKUNFTSFEST-Expertin, das verdiente #Zertifikat #ZUKUNFTSFEST – ARBEIT. GEMEINSAM. GESTALTEN. an die Stadtwerke Emsdetten GmbH. 🎉 👷♀️ Was bedeutet ZUKUNFTSFEST? Mit einer klaren Analyse, intensiver Projektarbeit und einem passgenauen Maßnahmenplan arbeiten #Unternehmen und #Verwaltungen daran, ihre #Organisation und die Arbeitsplätze #zukunftssicher zu gestalten. Speziell geschulte ZUKUNFTSFEST-Expert*innen begleiten den Prozess und die Umsetzung der Maßnahmen. 🕒💡 Im Prozess-ZUKUNFTSFEST wurden bei den Stadtwerken Emsdetten bedeutende Fortschritte gemacht. ➡️Hier ein Überblick über die Schwerpunkte und Highlights: ✅ Führung: Ein Schwerpunkt lag auf Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, um wertvolle Fach- und Digitalisierungskompetenzen zu sichern. Durch themenbezogene Mitarbeiterbefragungen wurden konkrete Bedürfnisse identifiziert und in weiterführende Maßnahmen übersetzt. 🕒 Vorhandene Arbeitszeitmodelle wurden optimiert und in neuen Betriebsvereinbarungen verankert, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie – auch für Schicht- und Bereitschaftszeiten zu verbessern. ✅ Gesundheit: Unter dem Motto #StadtwerkeBewegen wurden weitere Maßnahmen für die betriebliche Gesundheitsförderung eingeführt, darunter Hansefit und selbstorganisierte Aktivitäten wie den StadtwerkeCup. Diese stärken nicht nur die Gesundheit, sondern fördern auch den Teamgeist. 🏃♀️👨👩👧👦 🏢 Mit verbesserten Raumkonzepten, z. B. durch Schallschutz oder neue Projekträume, wurden optimalere Arbeitsbedingungen geschaffen. ✅ Wissen & Kompetenz: 📚 Wissenssicherung wurde durch ein internes Wiki und einen digitalen Schulungsplan vorangetrieben und dabei technische und struktureller Herausforderungen überwunden. 🤝 Besonders beeindruckend ist das stadtwerkespezifische Mentoring: 250 Themen wurden definiert und mit Ansprechpartner*innen verknüpft, um den Wissenstransfer nachhaltig zu fördern. ✅ Digitalisierung & Nachhaltigkeit: 💻 Es wurden weitere smarte Softwarelösungen eingeführt sowie das papierreduzierte Arbeiten organisationsweit vorangetrieben, was bereits nach kurzer Zeit zu erheblichen Einsparungen führte. 🎯Der gesamte Organisationsentwicklungsprozess und die Umsetzung aller Maßnahmen wurden bei den Stadtwerken Emsdetten mit Professionalität gemeistert. Gemeinsam mit den Beschäftigten wurde die Arbeitswelt von morgen kreativ, engagiert und erfolgreich gestaltet. Wir gratulieren zu diesem Erfolg! 👏 Foto v.l.n.r. v.u.n.o. Lutz Stratmann, Rita Diekhues Personalleiterin, Monika Garmann HR, Inga Oehl Geschäftsführerin TKRZ, Astrid Laudage, Alina Ahrens Kaufmännische Leiterin, Schmidt Geschäftsführer Stadtwerke- Emsdetten, Christian Schröder Technischer Leiter . . .  . #Zukunftsfest #Innovation #Nachhaltigkeit #Arbeitswelt #Gesundheit #Digitalisierung #Wissen #ArbeitGestalten #Teamwork

Letzte Woche wurde die REINTJES Group durch Lutz Stratmann LL.M, unter der #Schirmherrschaft des Niedersächsisches Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung bereits zum dritten Mal mit der Auszeichnung #ZUKUNFTSFEST geehrt – ein großartiger Beleg für ihr herausragendes Engagement! 🎉 Doch was genau bedeutet diese Anerkennung? REINTJES hat erfolgreich zentrale Ziele in den Bereichen #Führung 🧑💼, #Gesundheit 🩺, #Vielfalt 🌍, #Kompetenz 📘, #Nachhaltigkeit 🌱 und #Digitalisierung 💻 umgesetzt. 🔹Kompetenzmanagement: Auswahl und Einführung eines Tools zur Abbildung von Kompetenzen und zur Schaffung einer transparenten Datenbasis: Mit iManSys wird auf innovative Tools gesetzt, um interne Talente 🌟 zu fördern und Schulungsbedarfe gezielt zu planen 📊. Aktuell befindet sich das System in der Testphase, begleitet von einer verhandelten Betriebsvereinbarung.💡 🔹Kompetenzen und Kommunikation: Zur Stärkung des abteilungsübergreifenden Austauschs und der Erweiterung des Kompetenzspektrums wurden ab 2023 Hospitationen an fremden Arbeitsplätzen angeboten. Mit gezielter Vor- und Nachbereitung sowie Begleitung wird ein optimaler Lern- und Austauschprozess geboten. Spannend: Das Programm steht nicht nur den Mitarbeitenden, sondern auch externen Interessierten 👥 offen. 🔹Gesundheit: Das Thema psychische Belastungen steht aktuell im Fokus: Nach einer coronabedingten Pause wurde 2023 verstärkt auf die Reduzierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz gesetzt. Eine Projektgruppe koordiniert die Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern. Ein weiteres Ziel: Ein Führungskräftekonzept, das den Umgang mit Stress💡und die Erhaltung der psychischen Gesundheit unterstützt. 🔹Employer Branding: Bis Ende 2022 wurde das Konzept finalisiert. Darauf aufbauend erfolgte ab 2023 die Umsetzung zur Einführung eines Employer-Branding-Konzepts. Highlights der Umsetzung: ✅ Neue Karriereseite mit authentischen Einblicken und modernen Stellenausschreibungen ✅ Erfolgreiche Social-Media-Kampagnen mit hoher Bewerberresonanz ✅ Multiposting zur automatisierten Stellenanzeigen-Veröffentlichung ✅ Ausbau der LinkedIn-Präsenz ab Q4_2024   Herzlichen Glückwunsch zu diesem großartigen Erfolg und weiter so! 👏🎊   Foto: v.l.n.r. Laura Ackermann- Bachelorandin HR, Berkay Demirci-JAV Vorsitzender, Lutz Stratmann – Geschäftsführer Demografieagentur, Frank Hufnagel- stell. Betriebsrat Vorsitzender, Vanessa Martens- zukünftige Bereichsleitung Personal, Klaus Deleroi- Geschäftsführer, Cornelius Schorlemmer- Leiter Academy, Martina Sandmann- Abteilungsleitung Personal, Andrea Beddies- Bereichsleitung Personal Interim aktuell, Kai Marschner- Betriebsrat Vorsitzender . . . #Kompetenzmanagement #Talentförderung #Hospitation #LernenImAustausch #InnovationImArbeitsalltag #PsychischeGesundheit #BetrieblichesGesundheitsmanagement #EmployerBranding #Zukunftsfest #Auszeichnung #Nachhaltigkeit #Innovation

Die BÜFA GmbH & Co. KG kann sich nun schon zum vierten Mal stolz als #ZUKUNFTSFEST bezeichnen.🏆 Lutz Stratmann LL.M., Geschäftsführer der Demografieagentur für die Wirtschaft GmbH, überreichte BÜFA gestern das wohlverdiente Zertifikat ZUKUNFTSFEST. Diese Auszeichnung wird von der Demografieagentur unter der #Schirmherrschaft des Niedersächsisches Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung verliehen. Aber was genau steckt hinter dieser Ehrung?🤔 BÜFA hat erfolgreich vier zentrale Ziele in den Bereichen #Führung, #Gesundheit, #Vielfalt, #Kompetenz, #Nachhaltigkeit und #Digitalisierung erreicht 🌍💡 und damit einen wichtigen Beitrag für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens und seiner Mitarbeitenden geleistet. 🚀 Die Mitarbeitenden-Vorgesetzten-Gespräche (MVG) wurden erfolgreich etabliert: 🔹 Einführung von 180° Feedback mit einer aktuellen Erfüllungsquote von 60 % – Ziel: Steigerung! 🔹 Pilotprojekt in Richtung 360° Feedback – auch Führungskräfte geben Feedback auf gleicher Hierarchiestufe. 🔹 Mitarbeitende formulieren Erwartungen an Führungskräfte Wertschätzung und Einbezug der Beschäftigten stehen bei BÜFA im Fokus – ein wichtiger Schritt für eine gelebte Feedbackkultur. 💬  🎓 Fachkräftemangel aktiv begegnen: 🔹 Azubis gewinnen: Die neue, moderne Homepage „von Azubis für Azubis“ ist online! 🎨👩🎓 Motto: „Hobby hast du, Ausbildung kriegst du.“ 🔹 Guerilla-Marketing: Werbung auf E-Rollern 🛴, kreative Give-Aways und Azubi-Firmenprojekte wie „Grüne Tierwelt“. 🔹 Senior Azubis: Umschulungsprogramme für ältere Beschäftigte – ein voller Erfolg! ✅ Lebenslanges Lernen aktiv gestalten. 🌱 Nachhaltigkeit greifbar machen: 🔹 Unternehmensziele werden heruntergebrochen: Nachhaltigkeit für alle Bereiche. 🔹 Ziel für 2024: 🚴♀️ 5 % CO2-Einsparung durch mehr Fahrradfahren. 🔹 Maßnahmen wie Bestellreduzierung und Nachhaltigkeits-Reporting fördern aktiv die Transformation.  Förderung des Resilienzvermögens und der Stressresistenz der Beschäftigten: 🔹 Im Intranet 🌐, dem WikiBÜFA, ist eine Übersicht über kostenlose Beratungsstellen hinterlegt, um bei akuten psychischen Belastungen schnell Hilfe zu finden 🔹 Die Mitarbeitenden konnten für ein Jahr online einen Präventionskurs besuchen, in dem sie verschiedene Methoden zur Stressprävention lernen 📚🧘♀️ oder Termine für Gespräche mit Psychologen auswählen konnten 💬👩⚕️👨⚕️. 🔹 Für 2025 wird gerade geprüft, inwiefern psychologische Ersthelfer*innen im Unternehmen dauerhaft installiert werden können – so bleibt das Thema psychische Gesundheit auch weiterhin fest im Blick! 🏢🧠✅ 👫 Diese Erfolge wären ohne ein engagiertes Team nicht möglich gewesen. 💪   Wir sagen HERZLICHEN GLÜCKWUNSCH und weiter so! 👏   Foto: v.l.n.r. Felix Thalmann (CEO BÜFA), Susanne Gerdes (Betriebsratsvorsitzende BÜFA), Lutz Stratmann . . . #FeedbackKultur #Führung #Fachkräftemangel #Ausbildung #ZukunftGestalten #Nachhaltigkeit #Klimaneutral #MindsetChange

🚀#ZUKUNFTSFEST als starke Marke und dynamischer Vertrieb – ein inspirierendes zweites Expert*innen-Treffen in #Hannover 🌟 Unter dem Motto „ZUKUNFTSFEST – Strategien für eine starke Marke und dynamischen Vertrieb“ hat die Demografieagentur für die Wirtschaft ihre ZUKUNFTSFEST-Expert*innen zu einem inspirierenden #Netzwerktreffen in Präsenz eingeladen.💡Gemeinsam wurden innovative Ansätze erarbeitet, um die Marke ZUKUNFTSFEST weiterzuentwickeln und den Vertrieb zukunftsorientiert zu stärken. ✨ Highlight des Workshops: die Anwendung der 6-Thinking-Hats-Methode 🧢. Mit dieser kreativen Herangehensweise haben die Teilnehmenden aus verschiedenen Perspektiven Lösungen entwickelt – analytisch, emotional, kreativ und kritisch. Das Ziel: eine klare Positionierung der Marke und maßgeschneiderte Vertriebsstrategien. Diskussionsschwerpunkte waren: ➡️ Wie wird ZUKUNFTSFEST klar und einprägsam im Markt positioniert? ➡️ Welche Kanäle und Kommunikationsmittel wirken am besten? ➡️ Wie gelingt ein zielgruppenspezifischer Vertrieb für nachhaltigen Erfolg? 🌐 Ergebnisse und Impulse: Personalisierte Marketingstrategien 🎯 Aufbau langfristiger Partnerschaften 🤝 Praxisnahe Maßnahmen zur engeren Zusammenarbeit mit Unternehmen, die zukunftsfest werden möchten. 💬 Tilmann Kalka, Projektleiter der Demografieagentur: „ZUKUNFTSFEST hat das Potenzial, Unternehmen gezielt beim demografischen Wandel zu unterstützen. Mit neuen Ansätzen im Vertrieb erreichen wir genau die richtigen Adressat*innen.“ Warum Präsenzformate entscheidend sind: Lutz Stratmann LL.M, Geschäftsführer der Demografieagentur für die Wirtschaft GmbH, unterstrich die Bedeutung des persönlichen Austauschs: „Gerade bei komplexen Themen wie der zukunftsfesten #Arbeitskultur ist der direkte Dialog unersetzlich. Nur gemeinsam können wir nachhaltige Lösungen entwickeln.“ 🙌 Mit diesem Treffen zeigt die Demografieagentur erneut, wie wichtig Innovationen und Zusammenarbeit im Umgang mit den Herausforderungen des demografischen Wandels sind. 🌍✨ . . . #ZUKUNFTSFEST #Innovation #Netzwerken #Markenstrategie #Vertrieb #Demografieagentur #ZukunftGestalten

🌟Bereits zum vierten Mal darf sich AMF-Bruns Fördertechnik stolz „ZUKUNFTSFEST“ nennen. Gestern überreichte Lutz Stratmann LL.M (Geschäftsführer Demografieagentur) das verdiente Zertifikat #ZUKUNFTSFEST der Demografieagentur für die Wirtschaft GmbH unter der #Schirmherrschaft des Niedersächsisches Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung. Hinter dieser bedeutenden #Auszeichnung steckt die erfolgreiche Umsetzung von drei zentralen Zielen im Betrieb. Die Ziele erstrecken sich über die Bereiche #Führung, #Gesundheit, #Vielfalt, #Kompetenz, #Nachhaltigkeit und #Digitalisierung. ✅ Umsetzung des Projekts zur revisionssicheren Ablage von Daten und Dokumenten: Dank SharePoint profitieren Vertrieb, Arbeitsvorbereitung, Konstruktion und Produktionsleitung von zentraler, transparenter Datenverwaltung. 📄 Fertigungsdokumente sind abteilungsübergreifend sofort verfügbar, und alle Teams arbeiten mit einheitlichem Bearbeitungsstand. Auch im Personalwesen ein Gewinn: Standardisiertes On-/Offboarding sorgt für reibungslose Abläufe. SharePoint steht für Effizienz, digitale Zusammenarbeit und leicht zugängliche Informationen – ein echter Meilenstein! 🚀 ✅ Umsetzung gezielter Personalentwicklungsmaßnahmen: Gezielte Weiterbildung bei AMF-Bruns:🎓 Mit Maßnahmen wie Master of Engineering, MBA, Meister-Fortbildung, Sprachkursen und Excel-Seminaren fördern wir aktiv die persönliche #Entwicklung und Fachkompetenzen unserer Mitarbeitenden – ein starkes Engagement für die Zukunft! Blick in die Zukunft:💡 Ab 2025 werden wieder regelmäßige Mitarbeiterjahresgespräche eingeführt, um individuelle #Entwicklungsziele und Potenziale weiterhin gezielt zu unterstützen. ✅Der Produktkonfigurator – Mehr Effizienz für Prozesse und Ressourcennutzung: Über das System SolidWorks findet die Erstellung der Normen und Standards auf zeichnerischer Ebene statt. Dabei werden die Produkte als Baugruppen oder Einzelteile gespeichert. Bauteile werden parallel im ERP-System proAlpha hinterlegt, wodurch ein effektiverer und kostengünstigerer Einkauf ermöglicht wird. Für die Produkte „Schneckenförderer“ und „Kratzkettenförderer“ ist die Umsetzung bereits abgeschlossen. Die Produkte „Muldengurtförderer“ und „Becherwerke“ folgen in 2025. Mit diesen #Maßnahmen wird eine solide Grundlage für effizientere Prozesse und optimale Ressourcennutzung geschaffen – ein weiterer Schritt in Richtung Zukunft! 🚀 Wir sagen: Herzlichen Glückwunsch an das gesamte Team – und weiter so! 👏   Foto v.l.n.r. Jürgen Bruns (Geschäftsführer, Gesellschafter AMF-Bruns), Lutz Stratmann, (Geschäftsführer Demografieagentur), Jan Woltermann (Geschäftsführer AMF-Bruns), Simone Becker (Personalwesen AMF-Bruns)   #Zukunftsfest #AMFBruns #Digitalisierung #Nachhaltigkeit #Führung #Vielfalt #Kompetenz #Mitarbeiterentwicklung #Personalwesen #Weiterbildung

🌟Die Sparkasse Emsland kann sich nun schon zum vierten Mal stolz als #ZUKUNFTSFEST bezeichnen! Herr Lutz Stratmann LL.M (Geschäftsführer Demografieagentur) überreichte an die Sparkasse Emsland das verdiente Zertifikat „ZUKUNFTSFEST“ der Demografieagentur für die Wirtschaft GmbH (Hannover) unter der #Schirmherrschaft des Niedersächsisches Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung. Doch was bedeutet diese wichtige Auszeichnung eigentlich? Die Sparkasse Emsland hat erfolgreich drei Ziele in den Bereichen #Führung, #Gesundheit, #Vielfalt, #Kompetenz, #Nachhaltigkeit und #Digitalisierung umgesetzt. ✅Führung – ein wichtiger Fokus für die Weiterentwicklung der Sparkasse Emsland 🚀 In den letzten Jahren lag der Fokus auf der Weiterentwicklung der Führungskräfte. Nun wird das „Erleben von Führung“ aus Mitarbeitersicht betont. Eine Umfrage mit 82,49 % Beteiligung zeigte positive Ergebnisse in der Zusammenarbeit, jedoch Bedarf an mehr Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung. Zukünftige Maßnahmen umfassen regelmäßige Befragungen und die Stärkung der Führungskräfte als Personalentwickler*innen. ✅Nachhaltigkeit im Fokus: Mobilität als zentrales Thema 🚗 Im Rahmen des etablierten Nachhaltigkeitsmanagements wurde ein Konzept für nachhaltige Mobilität entwickelt. Fokusbereiche wie MA-Mobilität, Fuhrparkmanagement und CO2-Fußabdruck wurden identifiziert. Umgesetzt wurden bereits die Anschaffung von Elektro-Ladesäulen und die Schaffung einer Position für eine*n interne*n Energiemanager*in. ✅Demografie & Arbeitgeberattraktivität 💼 Mithilfe der Mitarbeiterbefragung wurden zudem zentrale Handlungsfelder identifiziert, um die Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erhöhen. Darüber hinaus sollen übergreifende Personalmarketingkampagnen und neue, unkonventionelle Ansätze zur Ansprache von Zielgruppen sollen die Sichtbarkeit und Attraktivität steigern. Weitere Initiativen wie eine neue Karriere-Website und authentische Mitarbeitergeschichten stehen in der Planung. Herzlichen Glückwunsch zu diesem Erfolg und weiter so! 👏 Foto v.l.n.r. Herr Metin Colpan (Personal- u. Organisationsentwicklung Sparkasse Emsland), Frau Annette Koop (Personalrat Sparkasse Emsland), Herr Oliver Roosen (Vorstandsvorsitzender Sparkasse Emsland, Herr Lutz Stratmann LL.M Stratmann (Minister a. D., Geschäftsführer Demografieagentur für die Wirtschaft GmbH), Frau Kerstin Stilber (Personalmanagement Sparkasse Emsland), Herr Frank Droste (Facilitymanagement Sparkasse Emsland), Frau Bernadette Koop (Vorstandsstab Sparkasse Emsland)   #Führung #Nachhaltigkeit #Mobilität #Demografie #Arbeitgeberattraktivität #Personalentwicklung #SparkasseEmsland #Innovation #Leadership #Sustainability #Zukunftsfest #Nachhaltigkeit #Digitalisierung #Fachkräfte #Gesundheit

🌟Bereits zum dritten Mal darf sich der Landkreis Hameln-Pyrmont stolz „ZUKUNFTSFEST“ nennen! Gestern überreichte Lutz Stratmann LL.M (Geschäftsführer Demografieagentur) an Sara Mummert – Personalratsvorsitzende, Andreas Pachnicke – Kreisrat und Nadine Vetter – Leiterin des Amtes für Personalmanagement das verdiente Zertifikat #ZUKUNFTSFEST der Demografieagentur für die Wirtschaft GmbH unter der #Schirmherrschaft des Niedersächsisches Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung. Was steckt hinter dieser bedeutenden Auszeichnung? Der Landkreis hat vier zentrale Ziele in den Bereichen #Führung, #Gesundheit, #Vielfalt, #Kompetenz, #Nachhaltigkeit und #Digitalisierung erfolgreich umgesetzt: ✅Fachkräfte: Quereinsteiger*innen stärken das Team! 💼 Vier neue Kolleg*innen bereichern den Bereich Künstliche Intelligenz – zwei haben den Verwaltungslehrgang I am Niedersächsischen Studieninstitut (NSI) bereits abgeschlossen, zwei starteten 2024. Zusätzlich qualifizierten sich zwei weitere Personen im Angestelltenlehrgang II. Das Programm bietet Quereinsteiger*innen mit kaufmännischer Ausbildung oder Berufserfahrung die Chance auf berufliche Weiterentwicklung! 🚀 ✅Gesundheit: Die Stärkung der psychischen Gesundheit steht im Fokus. Der Landkreis bietet neben zwei Beratungsstellen nun auch eine anonyme Online-Beratung und den Kurs „Hello Better“ als kostenfreie Soforthilfe auf Rezept an. Ein Leitfaden zur psychischen Gesundheit unterstützt Führungskräfte und Beschäftigte im Umgang mit dem Thema. Ein wichtiger Schritt zu einem offeneren Miteinander! ✅Qualifizierung: Chancen für Quereinsteigerinnen*!🌟 Gemeinsam mit dem NSI und der Stadt #Hannover hat der Landkreis Hameln-Pyrmont ein kompaktes Basismodul entwickelt, das bereits nach drei Monaten den Einstieg in Sachbearbeitungsrollen ermöglicht – ein Gewinn für die Verwaltungen! Das Modul ist für alle Kommunen offen, und Hameln wird perspektivisch NSI-Lehrgangsstandort. Ein starkes Signal für mehr Effizienz und Möglichkeiten in der kommunalen Verwaltung! 🚀 ✅Digitalisierung im Landkreis: Smart City und Agendaprozess 2.0 🌐 Mit 17 Mio. € Budget startet das „Smart City“-Projekt. Bis 2026 ist u.a. eine Kommunal-App geplant, die digitale Behördengänge wie Kindergeldverlängerungen erleichtert. 📲 Parallel priorisiert der „Agendaprozess 2.0“ IT-Projekte wie die E-Personalakte, bündelt Ressourcen und optimiert Abläufe – ein großer Schritt in Richtung effizienter Verwaltung! Wir sagen: „Herzlichen Glückwunsch“ und „weiter so“!👏 Foto v.l.n.r. Sara Mummert – Personalratsvorsitzende, Lutz Stratmann – Geschäftsführer der Demografieagentur, Andreas Pachnicke – Kreisrat, Nadine Vetter – Leiterin des Amtes für Personalmanagement . . . #Zukunftsfest #HamelnPyrmont #Nachhaltigkeit #Digitalisierung #Fachkräfte #Gesundheit