Der Ausbilderkreis e.V.

LANGE NACHT DER INDUSTRIE 2024 ⚡ Die diesjährige LANGE NACHT DER INDUSTRIE ist die zehnte ihrer Art in #NRW und die erste nach der Corona-Pause. Die Nachfrage seitens der Unternehmen ist spürbar: 🗣 „Wir freuen uns, dass die Lange Nacht der Industrie mit neuer Energie und einem zeitgemäßen Konzept zurückkehrt,“ erklärt Fabian Zachel, Vorsitzender des Düsseldorfer Vereins Zukunft durch Industrie e.V.. „Grundlage für Industrieakzeptanz ist ein gutes Verständnis, wie industrielle Wertschöpfung funktioniert. Die LANGE NACHT DER INDUSTRIE ist bei Unternehmen so beliebt, weil sie diese Zusammenhänge verständlich macht.“ 📅 LANGE NACHT DER INDUSTRIE I 29. Oktober 2024 Es werden um die 1.500 Besucher:innen erwartet. Der Fokus liegt auf einer hohen Teilnahme junger Menschen, um diese gezielt für Industrie zu begeistern. Die Anmeldungen für Touren ist noch bis zum 04. Oktober 2024 möglich. ℹ Weitere Informationen unter: https://lnkd.in/edKC66UX #derausbilderkreis #wirtschaft #industrie Zukunft durch Industrie e. V. ist Träger der Langen Nacht der Industrie NRW.

VERANSTALTUNGSTIPP Wie gut passen "Ausbildung & Startup" zusammen? Kann das Zusammenspiel funktionieren? Und wie sähe es eigentlich aus? ▶ NETZWERK Q 4.0 in NRW x SCHULEWIRTSCHAFT NRW IM TechHub.K67 Startups „gestalten“ Ausbildung – von der KI-gestützten Rekrutierung bis hin zu didaktischen Innovationen 📅 Montag, 30. September 2024, 15.00 Uhr ℹ https://lnkd.in/eg-ygDTv Es gibt noch freie Plätze! #derausbilderkreis #ausbildung #weiterbildung #startups

AKTUELLE SITUATION AUF DEM AUSBILDUNGSMARKT IN NORDRHEIN-WESTFALEN (Stand Ende August 2024) 📈 Auch wenn eine abschließende Bilanz des Ausbildungsjahres 2024 noch nicht möglich ist, lässt sich bereits eine Tendenz ablesen: Der Ausbildungsmarkt in NRW ist weiterhin in Bewegung, und die aktuellen Zahlen ermöglichen eine erste grobe Einschätzung. ➕ Positiv hervorzuheben ist, dass die Nachfrage nach betrieblicher Ausbildung bei jungen Menschen zugenommen hat. Die Zahl der gemeldeten Bewerbungen stieg im Vergleich zum Vorjahr um 2,3 %. Besonders stark zeigt sich dieser Anstieg bei ausländischen Bewerberinnen und Bewerbern, die um 13,7 % zugenommen haben. Gleichzeitig ist die Zahl der gemeldeten betrieblichen Ausbildungsplätze im Vergleich zum Vorjahr um 3,8 % gesunken. Dennoch bleibt das Engagement der Betriebe, Ausbildungsplätze anzubieten, auf einem hohen Niveau, insbesondere angesichts der derzeitigen wirtschaftlichen Herausforderungen. Auf 100 betriebliche Ausbildungsplätze kommen aktuell 100 Bewerbende. Dies deutet auf ein insgesamt ausgeglichenes Verhältnis zwischen Stellenangeboten und Bewerbenden hin. Allerdings gibt es deutliche regionale Unterschiede: Während in 24 Landkreisen oder kreisfreien Städten ein Überhang an Bewerbenden besteht, gibt es in 18 Regionen mehr offene Stellen als Bewerbende. In 11 Kommunen ist der Ausbildungsmarkt ausgeglichen. 💡 Trotz der Herausforderungen gibt es nach wie vor gute Chancen für Ausbildungsinteressierte in NRW: Derzeit sind 19.735 Bewerbende noch unversorgt, während gleichzeitig 30.050 Ausbildungsplätze unbesetzt sind. Dies bedeutet, dass auch jetzt noch die Möglichkeit besteht, Ausbildungsverträge für das laufende Jahr abzuschließen. Alle Informationen & Kennzahlen zusammengefasst: https://lnkd.in/e3ArAPBb #derausbilderkreis #ausbildungwirdzukunft

FINANZKOMPETENZ DER GENERATION Z Erkenntnisse aus der Studie "Money Talks" Inflation, Rentenlücke, Budgetkontrolle und Altersvorsorge sind momentan generationenübergreifend heiße Diskussionsthemen. Besonders im Bildungssektor stellt sich die Frage: 💸 Wie gut ist die Generation Z auf diese finanziellen Herausforderungen vorbereitet? Die repräsentative Studie „Money Talks: So steht es um die Finanzkompetenz der Generation Z“, die gemeinsam mit Appinio durchgeführt wurden, bietet interessante Einblicke. Sie zeigt sowohl Gemeinsamkeiten als auch Unterschiede im Finanzwissen, dem Umgang mit und der Einstellung zu Finanzen zwischen den Generationen. Die wichtigsten Fragen: 💰 Spart die Generation Z regelmäßig? 💰 Wer sind die Vertrauenspersonen bei Finanzfragen? 💰 Welche Altersvorsorgemethoden sind bevorzugt? 💰 Wie offen spricht Gen Z über ihr Einkommen? 💰 Was sind die häufigsten finanziellen Sorgen? 💰 Über welche finanziellen Themen wird diskutiert? Diese Erkenntnisse verdeutlichen die unterschiedlichen Herangehensweisen und Einstellungen der Generationen im Umgang mit Finanzen. Die vollständige Studie bietet detaillierte Einblicke und ist lesenswert für alle, die mehr über die Finanzkompetenz und das Verhalten junger Menschen erfahren möchten. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte den vollständigen Artikel: https://lnkd.in/e-gPWUXK 💡 Kleiner Spoiler! 6% haben ein solides Fachwissen. 10% haben die volle Kontrolle über ihr Budget. #derausbilderkreis #ausbildungwirdzukunft #weiterbildung

NUR FÜR MITGLIEDER 📣 Exklusive Unternehmensführung auf dem Future Tech Fest Der „Digital Demo Day“ hat sich in den letzten Jahren als größtes internationales Startup-Event in Nordrhein-Westfalen einen Namen gemacht. Der Name hat sich zwar in diesem Jahr geändert, das erfolgreiche Konzept und die Inhalte sind geblieben! ▶ Das Future Tech Fest ist fester Bestandteil im Düsseldorfer Veranstaltungskalender und bietet auf dem Areal Böhler wieder rund 4.000 Gästen eine besondere Plattform und Raum für besondere Talkrunden und Unternehmenspräsentationen. Gemeinsam mit der Unternehmerschaft Düsseldorf und Umgebung e.V. bieten wir als Ausbildernetzwerk unseren Mitgliedern die exklusive Möglichkeit, sich vom Spirit der Start-Ups anstecken zu lassen und mit den Start-Ups ins Gespräch zu können. 💚 FUTURE TECH FEST 💚 22. August 2024 I Areal Böhler I https://lnkd.in/e9Zi8Da2 Wie führen eigentlich Start ups? Was machen Sie anders? Oder machen Sie gar nicht so viel anders? Wir fragen live vor Ort nach! 🎥 https://lnkd.in/emmjuUHE #derausbilderkreis #netzwerk #austausch #duesseldorf

POWERJAHR FÜR PRAKTIKA Eine gute Möglichkeit, gemeinsam Zukunft zu gestalten. 👏 www.praktikum-dus.de #derausbilderkreis #ausbildungwirdzukunft #netzwerk #ausbildung

Recruiter enthüllen: Fünf Fehler, die Bewerber:innen auch im „Arbeitnehmermarkt“ Absagen einbringen Die Suche nach den perfekten Kandidat:innen für eine offene Stelle kann für Unternehmen eine anspruchsvolle Aufgabe sein. Während Bewerber:innen hart daran arbeiten, sich von ihrer besten Seite zu präsentieren, gibt es einige häufige Fehler, die sie begehen können, die ihre Erfolgschancen erheblich beeinträchtigen können. Basierend auf einem Journalistengespräch, dass wir mit Experte Matthias Wiesmann von „personalisten GmbH“ führten, zeigen wir heute fünf häufige Fehler auf, die Bewerber:innen machen und wie Unternehmen darauf reagieren.   🔴 1. Unvollständige oder unklare Bewerbungsunterlagen Wie Unternehmen reagieren: Unternehmen tendieren dazu, Bewerber:innen mit unvollständigen Unterlagen abzulehnen, da dies darauf hinweist, dass die Bewerber:innen nicht die erforderliche Sorgfalt und Aufmerksamkeit aufgebracht haben. 🔴 2. Mangelnde Anpassung an die Stellenanforderungen Wie Unternehmen reagieren: Recruiter suchen nach Bewerber:innen, die zeigen können, dass sie die Anforderungen der Stelle verstehen und die Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen, die benötigt werden. 🔴 3. Mangelnde Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch Wie Unternehmen reagieren: Recruiter erwarten, dass Bewerber:innen gut vorbereitet zum Vorstellungsgespräch erscheinen. Sie möchten sehen, dass die Bewerber:innen sich mit dem Unternehmen und der Position auseinandergesetzt haben und in der Lage sind, relevante Fragen zu stellen. 🔴 4. Negative Online-Präsenz Wie Unternehmen reagieren: Recruiter nehmen die Online-Präsenz von Bewerber:innen ernst und können sie aufgrund negativer Inhalte online ablehnen. 🔴 5. Fehlende Follow-Up-Kommunikation Wie Unternehmen reagieren: Recruiter schätzen es, wenn Bewerber:innen sich nach dem Vorstellungsgespräch angemessen bedanken und Follow-Up-Kommunikation aufrechterhalten. Dies zeigt Engagement und Interesse an der Stelle. Auch wenn sich in vielen Bereichen Bewerber:innen Stellen und Unternehmen aufgrund des Fachkräftemangels aussuchen können, zeigen manche Entwicklungen im Arbeitsmarkt wie Restrukturierungen und Personalabbaumaßnahmen größerer Unternehmen, dass dem Bewerbungsverfahren wieder mehr Bedeutung zukommt. 💬 „Insgesamt können Bewerber:innen ihre Erfolgschancen erheblich steigern, indem sie diese häufigen Fehler vermeiden und sich stattdessen sorgfältig auf jede Bewerbung und jedes Vorstellungsgespräch vorbereiten. Durch klare und vollständige Bewerbungsunterlagen, eine Anpassung an die Stellenanforderungen, gründliche Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch, eine positive Online-Präsenz und angemessene Follow-Up-Kommunikation können Bewerber:innen einen positiven Eindruck hinterlassen.“, so Matthias Wiesmann gegenüber unserer Redaktion. Weiterlesen: https://lnkd.in/e7prNzQW #derausbilderkreis

NEUIGKEIT 🗞 Eine Veränderung in unserem Vorstandsbereich. 🤝 Wir bedanken uns für dein Engagement, Olaf Ortmann! www.derausbilderkreis.de

Aus unserem Mitgliederkreis: 🎥 BEHIND THE SCENES: AZUBI-RECRUITING BEI WALBUSCH (Webinar) In diesem Behind the Scenes #Webinar 🎬 widmet sich unser Mitglied Cammio | Video Recruitment Experts der Schnittstelle „Recruiting und Ausbildung“ über die drei Phasen Attraction (Employer Branding, Personalmarketing), Conversion (Karriereseiten, Jobshops) und Selection (Assessment, Auswahl) hinweg. 📅 Dienstag, 07. Mai 2024 ⏰ 10:00 - 11:00 Uhr 💻 Online I https://lnkd.in/eRhQkdrg Mit geballter Azubi-Recruiting-Expertise von Cammio | Video Recruitment Experts und talentsconnect AG (Karriereseiten) berichtet Maximilian Vogt, Talent Acquisition Manager bei der Walbusch-Gruppe, wie er Theorie konkret in die Praxis umsetzt – von Erfolgsfaktoren über Stolpersteine bis hin zu deinen Fragen und inhaltlicher Diskussion!   In diesem #Webinar bekommen die Teilnehmenden einen Blick hinter die Kulissen der Walbusch Gruppe und erfahren wie Maximilian Vogt und sein Team es geschafft haben, im Bereich Ausbildung mit zeitversetzten Video-Interviews sich einen persönlichen Ersteindruck der Bewerbenden zu verschaffen und den gesamten Prozess zu beschleunigen. Viel Spaß! #derausbilderkreis #ausbildungwirdzukunft #netzwerk

NEUE PODCASTFOLGEN ONLINE 🎧 Wie schon gesagt: Doppelt hört sich besser. Die letzten beiden Folgen unserer Serie "KI in der Ausbildung" sind online! ▶ 05: KI in der Ausbildung für Zukunftskompetenzen und gegen den Fachkräftemangel I https://lnkd.in/eBU3BRrK Ekrem Namazci, Gründer und Geschäftsführer von u.a. GDEXA - Mentoring & Skillbased Hiring, kann man so leicht nichts mehr vormachen, wenn es um Künstliche Intelligenz in der Ausbildung, um Zukunftskompetenzen oder um digitale Tools gegen den Fachkräftemangel geht. Er erklärt anhand von alltäglichen Praxisbeispielen und einfachen Tricks, wie man skillbasiert Nachwuchstalente findet und bindet. Fernab von guten Schulnoten. ▶ 06: Wer auf Alexandros Manakos trifft, braucht sichere Passwörter I https://lnkd.in/eV9BcsSW Die Erfahrung musste Moderatorin Lisa Marie Schelig selbst auch schon machen, ohne dass er ihr in Sekundenschnelle ihre Accounts gehacked hat. Mit Alexandros Manakos, Gründer und Geschäftsführer von Apollon Security, runden wir die Miniserie "KI in der Ausbildung" ab! Er füllt die Abschlussfolge mit simplen Beispielen und hilfreichem Fachwissen aus Theorie und Praxis, um zu erkennen wie Angreifende sich in Unternehmen und Privataccounts schleichen können. Wir hoffen, unsere Podcastminiserie hat allen Zuhörenden gefallen! Feedback, Anregungen und Anfragen gerne an dak@derausbilderkreis.de. #derausbilderkreis #ausbildungwirdzukunft #podcast