Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP)

Innovationen für die Mobilität von morgen 🔧: Heute stellen wir euch ein weiteres engagiertes Mitglied unserer #DGFP-Community vor! Mit intelligenten Lösungen für den Fahrzeugzugang und Innenraum sowie mit innovativen Konzepten für Thermalmanagement gestaltet die Brose Group seit über 100 Jahren die Zukunft des Automobils in vorderster Reihe mit. Die Brose Group ist ein weltweit agierendes Familienunternehmen, mit 68 Standorten in 24 Ländern. Die Kernkompetenz von der Brose Group liegt in der Verbindung von Mechanik, Elektrik, Elektronik und Sensorik. Jeder dritte Neuwagen weltweit ist mit mindestens einem #Brose-Produkt ausgestattet. Das umfassende Systemverständnis ermöglicht neue Funktionen für Fahrzeuge aller Art – ob auf vier oder zwei Rädern. Seit mehr als 50 Jahren ist die Brose Group auch aktiv in unserem #DGFP-Angeboten vertreten: Ob als Teilnehmende bei unseren #ERFA-Treffen oder als Referenten auf unseren Jahrestagungen – das Team von #Brose bringt wertvolle Impulse in Deutschlands größte #HR-Community ein. Warum?  🗣 Das sagt die Brose Group über ihre Mitgliedschaft bei der #DGFP: „Brose entwickelt und produziert seit über 100 Jahren exzellente Mobilitätslösungen und gestaltet die Zukunft des Automobils in vorderster Reihe mit. Gleiches gilt auch für unsere Personalarbeit - wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Prozesse und Leistungen. Durch unsere Mitgliedschaft in der DGFP sind wir Teil eines branchenübergreifenden Netzwerks, das sich mit aktuellen Trends und Entwicklungen im Personalwesen beschäftigt. Gerade der umfassende und fachliche Austausch im Rahmen der Netzwerktreffen liefert spannende Einblicke und wertvolle Informationen zu den unterschiedlichsten Themen der Personalarbeit. Dies hilft und unterstützt uns dabei, unsere eigenen HR-Praktiken und internen Kompetenzen zu evaluieren, zu verbessern und weiterzuentwickeln.“ Wir freuen uns außerdem, folgende Unternehmen als neue #Mitglieder in der #HR-Community begrüßen zu dürfen! 🙌  Angelini Pharma Deutschland Aperus GmbH  arq decisions GmbH Busch Vacuum Solutions Codum.cc  Gasteig München GmbH   Integion GmbH  Little World mentalport GmbH  SKS-Kinkel Elektronik GmbH Tom Tailer  VSB Holding GmbH   W&W-Gruppe Ihr seid nun Teil einer unterstützenden und inspirierenden Community aus rund 2.300 Mitgliedern (Unternehmen und Personen) mit über 40.000 Personaler*innen, in der der Austausch an erster Stelle steht.  Unser Ziel ist es, die #HR-Branche voranzubringen, Wissen zu teilen, innovative Ideen zu entwickeln und uns gegenseitig zu stärken. Hier könnt ihr euch mit Gleichgesinnten vernetzen, von Best Practices lernen und Herausforderungen gemeinsam bewältigen.  Nochmals ein herzliches Willkommen an all unsere neuen und langjährigen treuen Mitglieder! 🧡  Dein Unternehmen möchte auch Teil der #DGFP-Community werden? Dann findest du hier weitere Informationen: https://lnkd.in/e_P4biex  #HR #HRM #Peoplemanagement #DGFP #brose

Deutschland hat gewählt – was bedeutet der politische Umbruch für den Arbeitsmarkt? ⬛🟥🟩🟪🟦😰 Mit der Entscheidung der Bundestagswahl haben die Wählerinnen und Wähler den Grundstein für eine neue Regierung gelegt. Eine schnelle Regierungsbildung ist nun wünschenswert, um die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands zu sichern. Auch der Arbeitsmarkt braucht Entscheidungen: Der Fachkräftemangel und eine anhaltende Rezession verschärfen den Druck auf die die Unternehmen, Entwicklungen wie der demografische Wandel und der technologische Umbruch erfordern eine Weiterentwicklung der Arbeitsmarktpolitik. In Zeiten des Umbruchs braucht es Orientierung – auch in der betrieblichen Personalarbeit. Welche arbeitsmarktpolitischen Rahmenbedingungen sind nötig, um Unternehmen und Beschäftigte zukunftsfähig aufzustellen? Wie gestalten wir den Wandel aktiv mit? Diese und viele weitere Fragen stellen wir in den Mittelpunkt unseres DGFP // Frühjahrsempfangs am 29. April 2025 in Berlin. Gemeinsam mit VertreterInnen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Sozialpartnerschaft diskutieren wir, welche Weichen für die Arbeitswelt der Zukunft gestellt werden müssen. 🎤 Unsere DiskussionspartnerInnen: 🔹 Sylvia Borcherding – CHRO & Geschäftsführung, 50Hertz Transmission GmbH & Mitglied im #DGFP-Vorstand 🔹 Markus Fink – EVP & CHRO, Infineon Technologies 🔹 Julia Klier – Senior Partner, McKinsey & Company & Professorin, Universität Regensburg 🔹 Anja Piel – Mitglied des Geschäftsführenden Bundesvorstands, DGB - Deutscher Gewerkschaftsbund 🔹 Frank Specht – Korrespondent Wirtschaft & Politik, Handelsblatt 🔹 Daniel Terzenbach – Vorstand Regionen, Bundesagentur für Arbeit & Mitglied im #DGFP-Vorstand Moderation 🎤 Annika Sasse-Röth, Leiterin Marketing & Öffentlichkeitsarbeit bei der #DGFP. Impulse für die neue Regierung: Zu einer Zeit, in der der politische Kurs noch nicht final verhandelt ist, wollen wir mit unserer Diskussion Perspektiven und konkrete Ansätze für die Arbeitswelt der Zukunft aufzeigen! 📢 Wir halten euch auf dem Laufenden! #DGFP #HR #Arbeitsmarkt #Bundestagswahl #HRMderZukunft Carmen-Maja Rex Dr. Bettina Volkens Marion Rövekamp Thomas Ogilvie Julia Bangerth Wilhelm Bauer Thorsten Schäfer-Gümbel Norbert Janzen Dr. Reiner Piske Michael Prochaska Ariane Reinhart Joerg Staff Martin Seiler Ralf Steuer Kai H. Helfritz Christian Lorenz

Was passiert, wenn Unternehmen ihre Talente nicht richtig fördern und entwickeln?  Gibt es eine Formel für den Erfolg im Wettbewerb um die besten #Talente? Zwei Tage spannender Insights, Best Practices und gelungenem Austausch liegen hinter uns. Das  #DGFP // Kompetenzforums Talentmanagement 2025 ist vorbei und wir blicken auf eine sehr erfolgreiche Veranstaltung zurück, die hohen Zuspruch erfahren hat!  Von der Talentidentifikation und -förderung bis hin zur langfristigen Bindung von Talenten – mit Experteninnen und Experten aus Konzernen und KMU  sind wir allen Fragen auf den Grund gegangen.  Drei wesentliche Punkte, die in dem Kompetenzforum klar wurden: 🟠 Definition von Talent: Best Practices aus verschiedenen Unternehmen haben gezeigt – die Definition von Talent ist nicht immer eindeutig. Braucht es überhaupt eine feste Definition – und wenn ja, wie präzise sollte sie sein? Diese Frage hat uns intensiv beschäftigt und immer wieder zu spannenden Diskussionen geführt. 🟠 One size fits not all: Talente erwarten und fordern eine individuelle Entwicklung. Unsere Referierenden haben betont, dass eine individuelle Förderung und Entwicklung von Talenten entscheidend ist, um sie langfristig an das Unternehmen zu binden und ihre Potenziale voll auszuschöpfen. Erfolgreiches Talentmanagement setzt auf Entwicklungswege, die sich an den individuellen Stärken und Bedürfnissen orientieren. 🟠 #Talentmanagement als strategischer Erfolgsfaktor: Im Wettbewerb um die besten Köpfe ist Talentmanagement kein „Nice-to-have“, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor. Unternehmen brauchen eine klare Strategie, um Talente nicht nur zu gewinnen, sondern sie auch gezielt weiterzuentwickeln und nachhaltig zu binden.   Unser Dank geht an unsere Referierenden, die ihre Best Practices und Erfahrungen mit uns geteilt haben: Antje Burger, Christin Cimander, Jennifer Drummond, Katja Eckert, Gabi Flinzenberg, Theresa Kirschner, Anna Mili, Miriam Masch, Charlotte Rostek, Pascal Ruhenstruck, Simone Scheffelmaier, Florian Scheil, Amelie Schlicht (geb. Friederich), Michaela Schnetzlinger-Grabe, Daniel Stark, Doreen Werner, Chrisi Thanassouli, Heike Werner und Lisanne Wiesmann sowie unserer #DGFP-Hostin Frauke Hutmacher, die uns durch die zwei Tage geführt hat. 🧡 #HR #DGFP #Personalwesen #Talentmanagement #Talents 

Perspektivwechsel sind oft entscheidender als weiteres Fachwissen. Mit #DGFP-Vorstandsmitglied  Norbert Janzen, CHRO der FUNKE Mediengruppe, blicken wir auf 70 Jahre #ERFA zurück. Eine lange Zeit, die fast ein ganzes Menschenleben umfasst.   Über diese prägenden Jahrzehnte  sprechen wir in unserem Interview zum #ERFA-Jubiläum. Als einer der Initiatoren des “jungen ERFA” #YPN (Young Professional Network) weiß er, wie wichtig es ist, generationsübergreifend voneinander zu lernen.  Dabei zeigt sich: Die Wendepunkte eines Lebens haben viel mit den Entwicklungen der ERFA gemeinsam: Es geht um Identität, neue Herausforderungen, persönliche Verbindungen – und die Frage nach der Zukunft.  ▶️ Hier lest ihr das Gespräch über den Wert des gemeinsamen Lernens, den Wandel und das, “was bleibt”:  https://lnkd.in/d9nwbAJf  Carmen-Maja Rex Dr. Bettina Volkens Marion Rövekamp Julia Bangerth Wilhelm Bauer Sylvia Borcherding Thorsten Schäfer-Gümbel Dr. Reiner Piske Michael Prochaska Ariane Reinhart Joerg Staff Martin Seiler Kai H. Helfritz Dr. Elias Güthlein #DGFP #TeamERFA #HR #Jubiläum #70JahreERFA

70 Jahre #ERFA: Ein Meilenstein für die #DGFP, ein Grund zu feiern für die HR-Community! 🎉 Vernetzung, Austausch und 7 Jahrzehnte gelebte HR-Geschichte – seid ihr bereit für das ERFA-Jubiläumsjahr? #ERFA – Das ist der DGFP-Erfahrungsaustausch für HR-Profis aller Branchen, Disziplinen und Regionen.   Schon seit seiner Gründung im Jahr 1955 bietet #ERFA HR-Profis eine einzigartige Plattform für den vertrauensvollen, praxisnahen Austausch über die aktuellen Herausforderungen des HR-Alltags.  Mit über 3.600 Teilnehmenden in 70 Gruppen ist das Format heute eine der wichtigsten Säulen der DGFP – und ein Konstante im Wandel für die HR-Community. Allein 2024 fanden über 200 Treffen mit mehr als 4.000 Teilnehmenden statt!    Unter dem Motto “HR mit euch, für euch” wollen wir #ERFA in diesem Jahr mit euch feiern. Bei den Treffen, die über das ganze Jahr verteilt vor Ort in ganz Deutschlands stattfinden, erwartet euch unsere #TeamERFA-Jubiläums-Kollektion. Auf den digitalen Kanälen der DGFP haben wir einen Blick auf sieben Jahrzehnte HR-Geschichte vorbereitet.     Heute starten wir ins Jubiläumsjahr, welches wir natürlich auch hier auf LinkedIn begleiten wollen. Interviews mit Zeitzeugen, ein Blick auf 70-Jahre HR-Austausch sowie Einblicke in die Jubiläumstreffen vor Ort erwarten euch.    ➡️ Zur Aktionsseite des ERFA-Jubiläum: https://lnkd.in/d93_3TKt  Seid dabei und feiert mit uns: Wir freuen uns über eure ERFA-Jubiläums-Momente unter dem Hashtag #TeamERFA 🧡 Kai H. Helfritz Georg H. Maier Anja Präger Grit Richter Nora Ngeukeu Djazoua Romina Langwaldt #HR #Jubiläum #HRCommunity #Community #Erfahrungsaustausch #Personal #70Jahre 

🚩 Zwischen Freiheit und harten Quoten – in der #hybriden #Arbeitswelt treffen unterschiedliche Meinungen aufeinander. Zahlreiche Unternehmen fordern ihre Mitarbeitenden mittlerweile dazu auf, ins Office zurückzukehren, während innerhalb der Belegschaften #Flexibilität und #Vertrauen häufig zentrale Ansprüche an die Organisationen sind. Tragen Quoten zu mehr Motivation und Produktivität bei oder sorgen sie nur für Unmut innerhalb der Teams? Stimmt jetzt ab oder schreibt es in die Kommentare. Lasst uns gemeinsam weiter diskutieren beim digitalen DGFP // Kompetenzforum "Hybrides Arbeiten aus dem In- und Ausland" 🌎💻 am 4. & 6. März ! Freut euch auf zahlreiche Unternehmen, die ihre #BestPractices mit euch teilen! ➡️ Meldet euch noch schnell an unter https://lnkd.in/dYshKWcg

Neuerungen in Sachen #bAV?    Die betriebliche Altersversorgung (#bAV) ist für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland ein wichtiger Teil ihrer Altersvorsorge. Doch das Management und die Gestaltung dieser Leistungen sind komplex und bringen viele Anforderungen für die bAV-Verantwortlichen in den Unternehmen mit sich. Auf der #DGFP // Jahrestagung Betriebliche Altersversorgung 2025 in Kooperation mit dem Eberbacher-Kreis beleuchten wir dieses Themenfeld. Bei A&O Shearman in #Frankfurt am Main kommen unsere Expertinnen und Experten aus Unternehmen und Kanzleien zusammen und tauschen sich über die aktuellen Trends, Entwicklungen und Neuigkeiten in der #bAV aus.     ▶️ Hier geht’s zur Anmeldung: https://lnkd.in/dmTfyTT2     Freut euch auf Praxisimpulse von: Marco Arteaga, Dr. Anna Verena Böhm, Andrea Brouwer, Anne Eggerder, Christian Freiherr von Buddenbrock, Thomas Granetzny, Carolin Herzke, Jörn Manhart, Christian Pauly, Christian Plog, Christian Reichel, Johannes Schipp, Sebastian Staudenmaier, Peter Wehner, Florian Wortmann #DGFP-Host Christian Lorenz, der uns durch den Präsenztag am 11. März führen wird     #HR #DGFP #Altersversorgung #Personalwesen    

In einer zunehmend digitalisierten und wettbewerbsorientierten Arbeitswelt stehen Unternehmen mehr denn je vor der Herausforderung, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und die besten Talente für sich zu gewinnen. Doch wie gelingt es, in einem von den Bedürfnissen der Arbeitnehmenden geprägten Markt hervorzustechen, die passenden Mitarbeitenden zu finden und nachhaltig an das Unternehmen zu binden? Wie schaffen es Organisationen, mit innovativen Recruiting-Methoden zu punkten und zugleich die Time-to-Hire so gering wie möglich zu halten?     Auf unserem #DGFP // Recruiting Summit 2025 bei Union Investment in #Frankfurt teilen Expertinnen und Experten Erfahrungen aus ihren Unternehmen, geben praxisnahe Tipps und zeigen auf, wie die Potenziale von Social Media, KI, Employer-Branding-Kampagnen und modernen Recruiting-Technologien optimal genutzt werden können.    Meldet euch jetzt an und sichert euch noch bis zum 01. April den Frühbucherrabatt! ▶️ https://lnkd.in/dvyxYfzE     Mit dabei: Dr. Friederike Baer, Wolfgang Brickwedde, Daniela Czybik, Johannes Dalampiras, Katja Hackler, Enrico Fleitmann, Dr. Justus Frank, Elisa Freitag, Rainer Grill, Simon Hartmann, Moritz Henne, Christoph Herberth Isabella Jakobs, Dr. Tim Gero Joppich, Saskia Keßler, Ingrid Kothe, Michael Lanzensberger, Sandra Mackenrodt, Tina Meier, Katharina Opfergelt, Andre Preis, Ilka Sagner-David, Tim Schunk, Timo Schwarz, Markus Sennefelder, Tobias Stahl, Sabrina Sturm, Stefan Walz, Dr. Alina Wettengel, Michael Winking, Lothar Winnen, Isabella Woitschach, Christian Zierau, Ann-Kathrin Zilles und #DGFP-Hostin Mariella Ott, die uns durch den Präsenztag am 13. Mai und die drei Online-Konferenztage führen wird.     #HR #DGFP #Recruiting #Personalwesen    

Ein Jahr danach: Eine Perspektive für geflüchtete Menschen auf dem deutschen Arbeitsmarkt 🧭   Die Integration von geflüchteten Menschen in den Arbeitsmarkt ist ein wichtiger Schritt auf ihrem Weg zur Selbstständigkeit und Teilhabe am gesellschaftlichen Leben. Um diesen Prozess zu unterstützen, wurde durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Bundesagentur für Arbeit die Initiative "Job-Turbo" ins Leben gerufen. Diese Initiative zielte darauf ab, geflüchtete Menschen zügig und nachhaltig in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Als #DGFP haben wir uns mit der Bundesagentur für Arbeit zusammengeschlossen, um diese Initiative zu unterstützen. Ein wichtiger Schritt war die Befragung 2024: "Beschäftigung von geflüchteten Menschen mit grundständigen Deutschkenntnissen". Durch diese Befragung konnten wir umfangreiche Einblicke in Unternehmensperspektiven und -Erfahrungen zum Thema gewinnen.  Nun möchten wir erneut eure Meinung einholen, um die Ergebnisse zu vergleichen und auf dieser Grundlage passgenaue Formate und Angebote für euch zu entwickeln. ▶️ Hier könnt ihr an der Befragung teilnehmen: https://lnkd.in/duQSyZmV    📖 Lest hier den vollständigen Erfahrungsbericht: https://lnkd.in/dgzTNFSZ    Wir freuen uns auf eure Unterstützung und darauf, gemeinsam einen Beitrag zur erfolgreichen Integration von geflüchteten Menschen in den Arbeitsmarkt zu leisten. 🧡     #DGFP #JobTurbo #Arbeitsmarktintegration #Integration

Innovative #HR-Lösungen live erleben – Die HR Innovation Roadshows sind zurück! 🚉   Das Startup-Format der #DGFP und des Startup-Verbands geht 2025 in seine nächste Runde. Im vergangenen Jahr konnten wir rund 400 Personen für unsere HR Innovation Roadshows interessieren. Nach dem Erfolg im letzten Jahr und unserem letzten Stopp in Köln vernetzen wir die Startup-Szene auch dieses Jahr mit der #HR-Community – sowohl online als auch in Präsenz.    Was erwartet euch? 💡   Seid unter den Ersten, die die neuesten HR-Tools und -Konzepte kennenlernen. Tauscht euch mit innovativen Startups und anderen HR-Expertinnen und -Experten aus. Aus einem Pool von 90 Startups präsentieren wir euch pro Session 10 bis 15 vielversprechende Unternehmen. Neben bekannten Vertretern freuen wir uns auf zahlreiche neue Gesichter und frische Ideen.     📍 Wo?: online   📆 Wann? : Am 20. März  ⏰: 14:00-17:00 Uhr Anschließend gibt es Zeit & Raum für Networking und den Austausch mit den Startups und Teilnehmenden.   🔗Hier geht’s zur kostenfreien Anmeldung: https://lnkd.in/dq5K2pq3     Und das ist noch nicht alles❗   Im Juli und Oktober gehen die #HR Innovation Roadshows wieder in Präsenz an den Start – so viel können wir schon jetzt verraten:     📍Wo?: In #Stuttgart 📆Wann?: Im Juli  📍Wo?: In #Hamburg 📆Wann?: Im Oktober     Weitere Details folgen. Seid gespannt darauf, welche innovativen Start-Up-Lösungen dieses Jahr auf euch warten.  Wir freuen uns auf euch! 🧡     ⬅️ Swiped nach links für Impressions aus dem letzten Jahr.     #DGFP #HR #StartUps #Innovation HRinstruments GmbH