Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP)

#ERFA-Insights: Erfahrungsaustausch der Gruppen #Aachen und #Bodensee 🗣️  In den letzten Wochen fanden bei der #DGFP gleich zwei spannende ERFA-Treffen statt, bei denen praxisnahe Einblicke und aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich im Mittelpunkt standen.    ⚽ ERFA-Gruppe Bodensee  Gastgeber war diesmal der Verpackungsmittelhersteller ALPLA Group. Nach einem gemeinsamen Frühstück und einer Unternehmenspräsentation durch Andreas Kling von der ALPLApharma begeisterte Bundesliga-Schiedsrichter Robert Hartmann mit seinem Vortrag „Sicher Entscheiden unter Druck“. Mit packenden Beispielen aus der Welt des Spitzensports zog er Parallelen zu Entscheidungsprozessen im Unternehmenskontext und gab wertvolle Impulse für den Berufsalltag. Ein Betriebsrundgang und eine lebhafte Diskussion zu offenen HR-Themen rundeten das Treffen ab. 🔧 Erfahrungsaustausch der Gruppe Aachen  Bei der Aurubis Stolberg GmbH & Co. KG gab Gastgeber Robert Spicker spannende Einblicke in das Unternehmen und den Konzern. Nach einem Rundgang durch das Werk diskutierten die Teilnehmenden aktuelle Themen und Herausforderungen in den eigenen Unternehmen – von den neuesten Trends im HR-Management bis hin zu spezifischen Fragen aus dem Arbeitsalltag. Themen, wie der Aufbau von Trainee-Programmen, Kultur- und Führungswandel sowie erfolgreiche Gesundheitsmanagement-Initiativen standen auf dem Programm. Auch die Digitalisierung von HR-Prozessen stand im Fokus – ein zentrales Thema aktuell in fast allen Gruppen.    Beide Treffen brachten den Teilnehmenden neue Perspektiven und bereichernden Austausch!    Wir bedanken uns bei den Gastgeber*innen Kathrin Traut von der ALPLA Group und Robert Spicker von der Aurubis Stolberg GmbH & Co. KG, den #ERFA-Repräsentantinnen Anja R. und Barbara Frett sowie allen Vortragenden und Teilnehmenden für den gelungenen Austausch: Helmut R., Dr. Michael Manger, Beate Ritter, Olaf Schwarz, Thomas Wagner, Sandra Weiß-Schilling, Robert Hartmann, Sabine Cox, Sabine Spenrath, Agnes Goldschmidt, Martina Pfeifer und Kathrin Wiener.👏 🔎 Du möchtest dich auch in einer ERFA-Gruppe zu deinem #HR-Thema austauschen? Finde die passende Gruppe hier: https://lnkd.in/dj-_EAcj #DGFP #ERFA #Netzwerk #HRM #Austausch #Personal #Personalwesen

Nicht ob, sondern wie: Die entscheidende Frage zur Nutzung von #KI.    🎉Der #DGFP // HR Data Summit 2024 startete heute Morgen bei Microsoft in #München und das, wie schon im letzten Jahr, im besten Sinne hybrid, das heißt, dank des interaktiven Konzepts von #TheHiveMunich konnten wir Teilnehmende vor Ort in München und zuhause an den Bildschirmen zusammenbringen und gemeinsam diesen Auftakttag erleben.  So tauschten sich heute rund 100 Teilnehmende vor Ort und fast nochmal so viele virtuell zu den zentralen Themen des datengetriebenen HR-Managements aus. Die virtuell Teilnehmenden waren jederzeit voll eingebunden, konnten den Raum komplett überblicken und sich aktiv mit Fragen einbringen. Anfangs zögerten einige noch, ihre Kameras zu aktivieren, doch mit den angeregten Diskussionen lebt auch der digitale Raum zunehmend auf. Von #Personalcontrolling, strategischer Personalplanung und #People #Analytics über Dashboards bis hin zu #Datenschutz – in spannenden Vorträgen, interaktiven Roundtables und intensiven Pausengesprächen diskutierten wir heute u.a. diese Fragen: 👉 Wie lassen sich #KI-Modelle sinnvoll in HR-Prozesse integrieren?  👉 AI Act der #EU: Welchen Einfluss hat die KI-Regulierung auf die HR-Arbeit?  👉 Wie können datenbasierte Ansätze Organisationen bei der #Transformation unterstützen?  💡 Klar wurde: Die Frage ist nicht mehr, ob wir AI nutzen, sondern wie wir sie gestalten. Die Technologie ist längst da – und sie wird bleiben. AI betrifft jeden von uns: Individuen, Teams und ganze Organisationen. Doch bei allem technologischen Fortschritt müssen wir uns fragen: Warum setzen wir AI ein? Welchen Zweck verfolgt sie? Und wie passt sie in unsere Unternehmenskultur? Nur, wenn wir diese Fragen klar beantworten, können wir AI verantwortungsvoll und erfolgreich einsetzen – und damit die Zukunft aktiv gestalten.    🚨Weiter geht’s online! Am 5., 10. und 12. Dezember setzen wir die heutigen Diskussionen in unseren Online-Konferenztagen fort. Sichert euch jetzt noch ein 💻 Online-Only-Ticket: https://lnkd.in/e2nyc63b    Ein herzliches Dankeschön an unseren Gastgeber Microsoft, alle Teilnehmenden und Referierenden des heutigen Tages: Reinhard Nissl, Dr. Susanne Freund, Christian Vetter 🇺🇦, Katharina Geiß, Sebastian Kolberg, Usamah Morouj, Benedikt von Kettler, Lisa-Marie Kraus, PhD, Viktoria Gratenau, Michael Stanka, Martin Donner, Karin Ortwein, Nico Wirtz, Kay Kamphans, Dr. Nils Rek, Adrienne Wright sowie das #DGFP-Team vor Ort: Christian Lorenz, Jessica Eule, Christina Jaeger, Alissa Tondasch und Frauke Hutmacher 🧡 #HR #DGFP #DATA #Analytics #AI

St. Galler Leadership Award 2025: Die Bewerbungsphase hat begonnen! 👏 Auch im kommenden Jahr prämieren wir gemeinsam mit dem IFPM - Institut für Führung und Personalmanagement - Universität St. Gallen die erfolgreichsten Führungsinitiativen des Jahres. Mit dem St. Galler Leadership Award setzen wir jetzt bereits im 13. Jahr inspirierende #Leadership-Beispiele in den Vordergrund und fördern die Verbreitung fortschrittlicher Führungspraxis. Im letzten Jahr sicherte sich das Team der Deutschen Bahn den begehrten Preis.     Aber keine Angst, ihr müsst nicht die Deutsche Bahn sein, um die Jury zu überzeugen! Wenn euer Unternehmen eine unkonventionelle oder wegweisende Führungsinitiative umgesetzt hat, schickt sie uns! Einsendeschluss für Bewerbungsunterlagen ist der 28. März 2025❗ Alle Infos zur Bewerbung findet ihr hier: https://lnkd.in/eWXwBiAr      Die Preisverleihung findet am 25. Juni 2025 im Rahmen des “St.Galler Leadership-Tags mit Nacht” in St. Gallen statt. Weitere Informationen dazu findet ihr unter: https://lnkd.in/eBGH7J5Q     Wir freuen uns auf eure Bewerbungen! 📝   Die Jury: Heike Bruch, Kai H. Helfritz, Sonja Hornberger, Norbert Janzen, Florian Klages, Frauke von Polier, Marc Schlette, Martin Seiler, Beat Sigrist und Dr. med. Doris Straus.     #leadership #newwork #newleadership #award #frominsighttoimpact #HR

Warum sind #Diversity, #Equity und #Inclusion entscheidend für den Erfolg von Unternehmen? 🤔   Unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen bereichern unser tägliches Leben und Fördern Innovation und Kreativität in allen Bereichen. Doch trotz dieser Vorteile bestehen oft noch Ungleichbehandlung und Ausgrenzungen – gerade auch im beruflichen Kontext. Deshalb ist es unabdingbar, dass wir ein tieferes Verständnis dafür entwickeln, warum die Prinzipien von #Diversity, #Equity und #Inclusion nicht nur ethisch richtig, sondern auch ökonomisch von Vorteil sind.      Wie kann eine Unternehmenskultur, die auf DE&I basiert, in Einklang mit #ESG-Zielen gestaltet werden? Wie können sich Mitarbeitende aus unterschiedlichen Bereichen gegenseitig sichtbar machen und vom Erfahrungsaustausch profitieren? Bei der #DGFP// DE&I Conference 2025 überlassen wir Vorreitern die virtuelle Bühne, um ihre Erfahrungen und Best Practices zu teilen. Gemeinsam mit unseren Expertinnen und Experten wollen wir das Thema DE&I noch stärker in den Fokus rücken und intensiv diskutieren.    Wir freuen uns auf einen spannenden Austausch mit Euch! 🧡    🗣 Freut euch auf Praxisimpulse von Verena Ambros, Stephanie Bolsinger, Nadja Fischer, Jan Fries, Lena Gotzler, Stefanie Klein, Georgina Layritz, Franziska Manck, Dr. Carolin Mehnert, Isabelle Ramroth, Kirsten Rohde, Chiara Rossa, Manfred Schlottbom, Ann-Kathrin Sobeck-Martens, Katja Stiber, Sharon Stopford, Larissa Vinçon, Johanna Wende, Dr. Sandra Zimmermann und #DGFP-Hostin Frauke Hutmacher, die uns durch die zwei Online-Konferenztage führen wird. ❗ Jetzt anmelden und den Frühbucherrabatt bis zum 3. Dezember 2024 sichern. ▶ Hier geht’s zur Anmeldung: https://lnkd.in/dnbes7Ud   📢 Eine kleine Preview zu den Vorträgen:       #DGFP #HR #HRM #Inclusion #Diversity

#HR in der digitalen und KI-getriebenen Transformation: Neue Rollen, neue Verantwortung 🌐 Vergangene Woche fand unsere #DGFP // HR Digital & AI Conference statt – mit spannenden Vorträgen und Einblicken in die Zukunft von HR. Eines der Highlights: Der Vortrag von Prof. Dr. Walter Jochmann, Managing Director und Partner bei Kienbaum, der zur Rolle von HR in der digitalen und KI-getriebenen Transformation sprach.     🎥 Im Video teilt Prof. Dr. Walter Jochmann mit uns, wie HR mit einer klaren Strategie und Mut zur Veränderung eine entscheidende Rolle in einer immer digitaleren und KI-geprägten Arbeitswelt einnehmen kann.    Wir haben mit ihm gesprochen und ihn gefragt: Wie muss sich #HR aufstellen, um seiner Verantwortung für die Workforce in diesen Zeiten gerecht zu werden? Seine Antwort seht ihr im Video.  💬 Was denkt Ihr: Wie sollte sich HR aufstellen, um den Herausforderungen dieser Zeit gerecht zu werden? #DGFP #HR #KI #Digitalisierung #HRConference #Workforce #Personal #ZukunftGestalten

#Digitalisierung, #KI und #HR  🤖🤝 Die #DGFP HR Digital & AI Conference 2024 liegt hinter uns, und wir blicken auf eine inspirierende und erkenntnisreiche Woche zurück! Nach einem gelungenen Auftakt bei der DZ BANK AG in #Düsseldorf haben wir gemeinsam in drei intensiven Online-Konferenztagen die Chancen und Herausforderungen der #Digitalisierung und #KI im #HRM beleuchtet.     💡Unser Fazit: Die wahre Veränderung passiert dort, wo Technologie und menschliche Kompetenzen Hand in Hand gehen. Die gute Nachricht: Alle sind aufgeregt, was #KI angeht und stehen zusammen am Anfang der Reise. Die Schlechte (aber vielleicht auch die gute): Es gibt aktuell noch keine Blaupause, die man einfach so kopieren könnte. Alle sind sich einig: Im Zentrum von KI muss der Mensch stehen. Der persönliche Kontakt bleibt wichtig – zu HR, im Team und im Unternehmen allgemein. Der Weg der digitalen Transformation im #HR steckt voller Potenzial, aber auch zahlreicher Herausforderungen.  Die #DGFP HR Digital & AI Conference 2024 hat gezeigt, wie flächendeckend der Wandel bereits in Gang ist – doch es gibt noch viel zu tun. Wir sind gespannt darauf, welche neuen Themen und Herausforderungen wir im nächsten Jahr gemeinsam mit euch angehen werden.    📸 Zum Abschluss: Ein paar Impressionen vom Auftakttag in #Düsseldorf. Danke an das Team der DZ BANK AG für die Gastfreundschaft und die tolle Organisation! Außerdem herzlichen Dank an alle Referierenden für die spannenden Ansätze und Best Practices: Andrea Kuhlmann, Dominik Kaiser, Niklas Fehrling, Ann-Kathrin Budde, Tim Tonn, Dr. Marcel Graus, Stefanie Sehm, Johanna Weiler, Michael Krolik, Prof. Dr. Walter Jochmann, Dilara B., Kevin Kandathil, Stefan Scholl, Michael Frandsen, Beate Zewe, Alberto Oteo García, Dominique Gruenewald, Madina M., Benedikt Lange, Usamah Morouj, Tobias Frenzel, Dr. Justus Frank , Dr. Tim Gero Joppich, Marco Holzapfel, Melanie Kleine, Simon Vogel, Sandra Mackenrodt, Ilka Sagner-David, Mareike Nottrott, Erik Gebel, Christian Gärtner, Gunnar Rothenburg, Peggy Schreiber-Geyer, Caroline Dunst, Insa Widdel, Stefan Tress, Konrad Tiedt, Linus Tabellion und - last but not least - das #DGFP-Team: Christian Lorenz, Elisabeth Bartke, Christina Jaeger, Michelle Fleschhut🧡     #DGFP #HRDigital #KI #FutureOfWork #HR

Der Wandel von Learning & Development, digitale Lernformate und Entwicklungskonzepte sowie der Einsatz von #Didaktik und #KI standen beim heutigen Auftakt unserer #DGFP // Jahrestagung Personalentwicklung 2024 im Vordergrund. Einige Erkenntnisse des heutigen Tages: 🔸 Zukunft des Lernens:  Eine dialogische #Unternehmenskultur in Verbindung mit einem konkreten Lernverständnis sind essenziell für den Unternehmenserfolg. 🔸 Didaktik first, KI second: Gute didaktische Arbeit ist die Grundlage für eine erfolgreiche Lernstrategie im Unternehmen 🔸Transparente Kommunikation:  Ehrliche Transparenz ist entscheidend – Lernende benötigen Zugang zu relevanten Unternehmensinformationen 🔸E-Learnings brauchen Formatvielfalt: Lernende sollten anhand ihres Lernbedarfs selbstbestimmt die Art der Lernmodule auswählen können 🔸Neuausrichtung von Ausbildungszugängen: Die Bedürfnisse der #GenZ können durch zielgruppenspezifisch Formate wie z.B. Gamebased-Learning angesprochen werden, um bessere Lerneffekte zu erzielen. 💡Fest steht: Die Rolle der #Personalentwicklung als Treiber für die Schaffung einer lernenden Organisation gewinnt zunehmend an Bedeutung. Beim „Walk & Discover“ mit Michael Schinke erhielten die ca. 100 Teilnehmenden einen Einblick, wie vielfältig und in welchen Bereichen die Chips des Herstellers eingesetzt werden. (Fun) Facts über den Aufbau der HR-Abteilung erhielten die Gruppen von Jessica Richter bei einer kurzen Führung über den Campus. Ein Dank geht an unseren Gastgeber für die spannenden Einblicke und die gute Organisation Mira Koppold, Kira Schubert, Jessica Richter sowie an alle Referierenden und Beteiligten des heutigen Tages: Markus Fink, Theresa Durand, Prof. Dr. Julia Knopf, Mario Beck, Moritz Ettl, Veronika Lang, Alex Barber, Sebastian Johannes Locher, Kerstin Manser, Ana Belén Moreno Garcia, an unsere Sponsoren: HR Path und getAbstract. Danke auch an das gesamte #DGFP-Team vor Ort: Henrike Oltersdorf, Frauke Hutmacher Mariella Ott, Michelle Fleschhut, Susanne Blüml, Jessica Eule & Christina Wüstenberg 🧡 Weiter geht es mit den Online-Modulen am 21., 26. und 28. November. Hier erhaltet ihr euer Online-Only-Ticket: https://lnkd.in/dtX2Q3-t 🎫 💡 Erstmalig können sich die Teilnehmenden nach der Konferenz über die Networking-Plattform „Reconnect” untereinander vernetzen. Zudem können sie sich bei gleichen Interessen zu einem virtuellen Coffee Dates matchen lassen. #DGFP #HR #HRM #Personal #OneHR

„HR muss im Driver Seat sitzen“ – mit dieser Botschaft startete heute die ausgebuchte Präsenzveranstaltung unserer Jahrestagung #Personalentwicklung bei Infineon Technologies in #München. Bei der Eröffnungsrede stellte dessen CHRO und unser heutiger Gastgeber Markus Fink den Wandel der Rolle von #HR vom Enabler zum Driver in den Vordergrund und betonte, vor welchen immensen Herausforderungen Personalabteilungen heutzutage stehen. HR muss sich verändern, um diese zu bewältigen. Mit welchen Entwicklungs- und Lernformaten Unternehmen ihre Mitarbeitenden – und damit die gesamte Organisation – voranbringen und welche Rolle #KI und #Digitalisierung aktuell in der #Personalentwicklung spielen, erfahrt ihr am Ende unseres spannenden Auftakttages auf diesem Kanal #DGFP #Infineon #HR #Personal

🗣️ Impulse für die #Personalentwicklung: Von #KI bis zu “Frauen in Führung”     Ein intensiver #Erfahrungsaustausch fand kürzlich in der Gruppe Personalentwicklung statt. Vertreterinnen und Vertreter von der Brose Group, HARTMANN GROUP, BayernLB, WACKER Chemie AG und des Gastgebers KfW kamen zusammen, um Best Practices zu teilen und neue Impulse für die eigene Praxis zu gewinnen. Diskutiert wurden Themen wie der Einsatz von #KI in der Personalentwicklung, die innovative Gestaltung von Feedbackprozessen im Unternehmen und die Nutzung von Content-Plattformen im Rahmen von Leadership Development Programmen. Auch die Förderung von Frauen in Führungspositionen war ein zentrales Thema – hier erfolgte eine Bestandsaufnahme und ein Austausch über hilfreiche Konzepte zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen, wie z.B. Co-Leadership Konzepte.  Ein weiterer Höhepunkt war die Vorstellung der #DGFP-Initiative ‚HRM der Zukunft‘ durch Projektleiterin Susanne Blüml. Sie brachte frische Impulse zu PE-Trends und zeigte Handlungsempfehlungen auf: Welche Zukunftsthemen sollten im Fokus stehen? Wie lässt sich eine humanzentrierte Unternehmensführung umsetzen und welchen Beitrag kann PE/OE leisten?     Die Freude am persönlichen Austausch kam auch bei diesem #ERFA-Treffen nicht zu kurz. Ein herzliches Dankeschön an unseren Gastgeber Roland Krüger, unseren ERFA-Repräsentanten Hanspeter Hollender und an alle Teilnehmenden für eine dichte, intensive und rege Diskussion: Anne Stetter, Stephanie Jahn, Andreas Laemmlein, Michael Leichsenring, Dr. Johannes Walzik und #DGFP-Kollegin Susanne Blüml. 🧡 🔎 Du möchtest dich auch mit anderen Professionals zu deinem #HR-Thema austauschen? Entdecke die passende #ERFA-Gruppe für dich hier: https://lnkd.in/dj-_EAcj         #DGFP #HR #HRM #Personalentwicklung   

HR-Daten ein trockenes Thema? Nicht hier! – Deutschlands größte Konferenz für datengetriebenes HR-Management in KMU und Konzernen steht vor der Tür!     Nicht mehr lange und wir tauchen beim #DGFP // HR Data Summit 2024, am 27. November 2024 bei Microsoft in #München in die Welt der Daten ein. Hier trifft sich die gesamte HR-Data Community, um über die neuesten Entwicklungen rund um HR-Daten, KI und strategische Personalplanung zu diskutieren. Ob im #Recruiting , in der #Personalentwicklung oder im Skill Management – datenbasierte Entscheidungen sind der Schlüssel zu modernen, erfolgreichen HR-Prozessen. Während einige Unternehmen bereits mit umfassenden HR-Analytics-Strategien glänzen, stehen andere noch am Anfang und suchen nach geeigneten Wegen, um datenbasiert zu arbeiten. Doch worauf kommt es an? Welche Ansätze, Tools und Skills sind notwendig, um datengetriebene HR-Strategien erfolgreich umzusetzen? Diese Fragen und mehr diskutieren wir beim #HR Data Summit.    🗣 Freut euch auf Praxisimpulse von Lisa-Marie Kraus, PhD, Dr. Susanne Freund, Christian Vetter 🇺🇦, Katharina Geiß, Sebastian K., Usamah Morouj, Michael Mann, Viktoria Gratenau, Michael Stanka, Kay Kamphans, Martin Donner, Karin Ortwein, Nico Wirtz, Dr. Nils Rek, Adrienne Wright, Benedikt von Kettler, Ruth Kuchem, Anna Holzknecht, Nadine Deobald, Simon Hartwich, Benjamin Detzel, @Manuela Kipka Eyer, Stefan Lösch, Anna Roth, Melanie D., @Sebastian Jakob-Petzinger, Eberhard Jakobi, Dr. Claudia Salomon, Cor Leendertse, Tobias Neufeld, Timo Schön (né Etzold), Dr. Tristan Eckert, Kasimir J., Julie Brown, Karina Kühn, Marco Leander Rapp, Verena Bader, Alexandra Surdina, Frederik Keiper, Stella Hahne und #DGFP-Host Christian Lorenz, der uns durch die 4 Tage führen wird. Das sind noch nicht alle, weiter geht´s in den Kommentaren ⬇  ▶ Hier geht’s zur Anmeldung: https://lnkd.in/e2nyc63b     #HRM #Data #KI #Digitalisierung