Dirk Rossmann GmbH

🎉 ROSSMANN zum dritten Mal in Folge als Top Employer ausgezeichnet! 🎉 Darauf sind wir mächtig stolz. Denn das Top Employer-Siegel wird jährlich durch ein unabhängiges Forschungsinstitut und eine Expertenjury an Unternehmen verliehen, die herausragende Arbeitsbedingungen bieten und kontinuierlich in die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investieren. Bei folgenden Aspekten können wir besonders überzeugen: 🚀 Unser umfassendes Onboarding, das einen angenehmen Einstieg bei uns garantiert. 📚 Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für all unsere Mitarbeiter. 🏃 Zahlreiche, attraktive Angebote für die Gesundheit unserer Mitarbeiter sowie abwechslungsreiche Freizeitseminare. 🤝 Ein attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm, das unsere Mitarbeiter belohnt, wenn sie qualifizierte Talente ins Team bringen. Du möchtest auch Teil von uns sein und von den attraktiven Benefits und Programmen bei ROSSMANN profitieren? Dann schnell auf jobs.rossmann.de bewerben. 📤 #RossmannKarriere #MeinRossmann #TopEmployer2025 #TopArbeitgeber #ForABetterWorldOfWork

Azubi Lernwerkstatt – unser neues Konzept für die Ausbildung in den Filialen 🆕 ❓ Wir haben uns gefragt: Wie können wir unsere Ausbildung in den ROSSMANN-Filialen noch besser machen?  Die Antwort: mit Azubi Lernwerkstätten. Hierbei kommen unsere Azubis eines Ausbildungsjahres regelmäßig an regionalen Orten zusammen, um 🤝 Kontakte zu knüpfen,  📖 gemeinsam Themen zu erarbeiten, Ausbildungsinhalte zu vertiefen und sich auf Prüfungen vorzubereiten,  💡💪 Theorie und Praxis zu verbinden, z. B. beim Herstellen von Cremes oder Badekugeln. Dadurch wird die Qualität der Ausbildung deutlich erhöht und ein einheitliches Wissensniveau bei unseren Azubis sichergestellt. Für unsere Azubis ergeben sich außerdem weitere Vorteile: 🎉 Die Lernwerkstätten bieten einen sicheren Rahmen für Fragen, für die im Arbeitsalltag manchmal Zeit und Raum fehlen.  🎉 Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie das Selbstbewusstsein werden gestärkt.  🎉 Eigenverantwortung und Wir-Gefühl werden gefördert. Das Konzept wurde erfolgreich im 2. Ausbildungsjahr getestet, so dass ab August 2025 alle ROSSMANN-Azubis davon profitieren werden. #MeinRossmann #RossmannKarriere #Ausbildung

ROSSMANN erreicht einen neuen Rekordumsatz: 15,3 Milliarden Euro   Im vergangenen Jahr erzielte ROSSMANN einen beeindruckenden Rekordumsatz von 15,3 Milliarden Euro, was einem Umsatzwachstum von 10,2 Prozent im gesamten Konzern entspricht. Diese positive Entwicklung setzt sich in den neun europäischen Ländern fort, in denen wir tätig sind – mit derzeit 4.966 Märkten und 65.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. 🌍   Unsere 2.311 ROSSMANN-Filialen in Deutschland konnten ein Umsatzwachstum von 6 Prozent auf nunmehr 9,9 Milliarden Euro verzeichnen. Im Ausland – wie Polen, Ungarn, Tschechien, Türkei, Albanien, Kosovo, Spanien, der Schweiz und online in Dänemark – stieg der Umsatz sogar um 18,9 Prozent auf 5,4 Milliarden Euro.   Für das neue Geschäftsjahr planen wir mit einem Investitionsvolumen von 540 Millionen Euro, was einer Steigerung von 150 Millionen Euro im Vergleich zum Vorjahr entspricht. Geplant ist die Eröffnung von 330 neuen Filialen, darunter 75 in Deutschland. 📈   Ein entscheidender Faktor für unseren unternehmerischen Erfolg sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Um ihre herausragenden Leistungen zu würdigen, hat ROSSMANN von der Möglichkeit der steuerfreien Inflationsausgleichsprämie voll Gebrauch gemacht und in den letzten beiden Jahren insgesamt 105 Millionen Euro ausgezahlt. Zur vollständigen Pressemitteilung geht es hier: https://lnkd.in/eM8grajZ #Geschäftszahlen2024 #Rückblick #Ausblick #MeinRossmann

Hallo, ich bin Jennifer! 👋 Jennifer ist Teamleiterin für Unternehmenssicherheit, Kommunikation und Organisation bei ROSSMANN und war bei uns im Interview zu Gast. ❓ Wie bist du zu ROSSMANN gekommen? Ursprünglich komme ich aus dem Event-Bereich. Ich habe Veranstaltungen mit bis zu 10.000 Besuchern begleitet, stets mit einem sicherheitsrelevanten Hintergrund. Somit war das Thema Sicherheit schon immer ein zentraler Bestandteil meiner beruflichen Laufbahn. ❓ Was ist dein Aufgabenbereich? Mein Team und ich sind für die behördliche Korrespondenz, die strategische Steuerung der Sicherheitsdienstleister bundesweit und die Event-Sicherheit bei ROSSMANN-Veranstaltungen zuständig. ❓ Was ist das Besondere an deiner Tätigkeit? Es ist ein sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Neben dem Team Kommunikation und Organisation gehören auch die Mitarbeiter aus den Bereichen Technik und Ermittlung in die Unternehmenssicherheit. Eine hohe Sicherheit erreicht man selten allein, deshalb ist gute Zusammenarbeit und viel Kommunikation so wichtig. ❓ Was bedeutet Sicherheit für dich persönlich?  Die Gewissheit, gesund zu sein, ein starker familiärer Zusammenhalt sowie stabile Freundschaften. Ich schätze es, mich im Alltag auf Menschen in meinem Umfeld verlassen zu können, aber auch das friedliche Miteinander in der Gesellschaft spielt für mich eine große Rolle. #RossmannKarriere #MeinRossmann #Unternehmenssicherheit

🚀 Unser Jahresrückblick 2024 🌟    Wir wünschen allen ein erfolgreiches Neues Jahr. 🎉 Bevor wir im Neuen Jahr durchstarten, möchten wir gerne mit euch unsere Highlights aus 2024 teilen. Dies sind Projekte, Themen, Meilensteine aus unterschiedlichen Bereichen, die uns bewegt, geprägt und auch stolz gemacht haben. Danke an alle Kolleginnen und Kollegen, die mit ihrem Engagement und Leidenschaft zum Erfolg beigetragen haben!    Wir blicken voller Neugier und Vorfreude auf 2025 und sind gespannt auf alles, was kommt. ✨    Und jetzt: Video ab 🎬    #MeinRossmann #Jahresrückblick2024 #GemeinsamStark 

Die Feiertage stehen direkt vor der Tür, doch hier einfach weiterzumachen, wie geplant, fühlt sich für uns nicht richtig an. Wir sind in Gedanken bei den Menschen in #Magdeburg, bei den Opfern und Hinterbliebenen und möchten ihnen unsere tiefe Anteilnahme ausdrücken. In dieser schweren Zeit wünschen wir ihnen viel Kraft und #Zusammenhalt und danken allen Rettungskräften, Helferinnen und Helfern für ihren Einsatz.

🎄✨ ROSSMANN Wunschbaum-Aktion ✨🎄 Bei unserer diesjährigen ROSSMANN Wunschbaum-Aktion nehmen über 300 Filialen teil – so viele wie noch nie! Im Rahmen dieser Aktion kooperieren unsere ROSSMANN-Filialen mit verschiedenen regionalen sozialen Einrichtungen, um sie mit Spenden in der Weihnachtszeit zu unterstützen. 🤝 Im Aktionszeitraum werden Weihnachts-Spendenbäume mit Anhängern geschmückt, auf denen die Produktwünsche der jeweiligen sozialen Einrichtung aus unserem ROSSMANN-Sortiment aufgeführt sind. In diesem Jahr hängen erstmals auch ROSSMANN-Einkaufsgutscheine am Spendenbaum. Unsere Kundinnen und Kunden haben die Möglichkeit, die Wünsche auf den Baumanhängern zu erfüllen, indem sie den Artikel kaufen und in den vorgesehenen Wunscherfüller-Schlitten legen. 🛒🛍️ Von Tierheimen über Hospize bis hin zu Kinder- und Jugendinitiativen – unsere Filialen bedenken jegliche Bedürftige mit Spenden: „Zu beobachten, wie unser Wunschbaum mit Freude nach dem richtigen Wunsch durchstöbert wird – sei es eine Tierfigur oder ein Kinderbuch für das Kinderhospiz oder Tierfutter und Streu für das Tierheim – macht uns sehr stolz“ so eine Filialleiterin. Wir freuen uns sehr, dass die Aktion – sowohl in den Filialen wie auch bei unseren Kunden – eine gute Resonanz erhält und so viele soziale Organisationen in der Vorweihnachtszeit unterstützt werden können. ❤️ #MeinRossmann #Wunschbaum #Wunscherfüller #GemeinsamHelfen

Hi, ich bin Michał 👋 Michał ist Spezialist für Marketing-Automatisierung und CRM in unserer Tochtergesellschaft in Polen und hat 2024 an unserem Austauschprogramm "Global Perspectives" teilgenommen. Er war bei uns zu Gast im Interview und berichtet uns von seinen Erfahrungen.    ❓ Wie sah deine Zeit in unserer Zentrale aus? Ich hatte die Gelegenheit in verschiedenen Teams innerhalb des Marketings zu arbeiten. So konnte ich mir einen Überblick über die Arbeit, Abläufe und Zuständigkeiten verschaffen. Bei Meetings mit Kolleginnen und Kollegen konnten wir unsere Erfahrungen austauschen und über die Unterschiede zwischen unseren ROSSMANN-Filialen sprechen. ❓ Welche Herausforderungen gab es für dich im Rahmen des Global Perspectives-Programms? Die größte Herausforderung während des Programms war in einer anderen Sprache zu arbeiten, da ich normalerweise auf Polnisch arbeite. Die Teilnahme am Programm hat meine Englischkenntnisse erheblich verbessert, aber auch mein Grundwissen der deutschen Sprache aufgefrischt. Eine weitere Herausforderung war die Anpassung an eine andere Arbeitsumgebung. Unser Büro in Polen ist in separate Räume unterteilt. In Deutschland wird in einem offenen Bereich gearbeitet. #GlobalPerspectives #RossmannKarriere #MeinRossmann  _____ Hi, I am Michał 👋 Michał is a specialist in marketing automation and CRM at our subsidiary in Poland and participated in our exchange program "Global Perspectives" in 2024. He joined us for an interview to share his experiences.  ❓ What are you doing at the head office? I had the opportunity to work in various teams within the marketing department. This allowed me to gain an overview of the work, processes, and responsibilities. During meetings with colleagues, we were able to exchange our experiences and discuss the differences between our ROSSMANN stores.    ❓ What requirements (personal and professional) did you have to fulfil? The biggest challenge during the program was working in a different language, as I normally work in Polish. Participating in the program significantly improved my English skills and also refreshed my basic knowledge of the German language. Another challenge was adapting to a different work environment. Our office in Poland is divided into separate rooms, whereas in Germany, work is conducted in an open space. 

Gewinnerschulen von „Zukunft Mitgemacht“ 2024 stehen fest! 🏆 Wir freuen uns, nächstes Jahr über 100 Schulen aus allen 16 Bundesländern mit knapp 1,2 Millionen Euro zu unterstützen und somit unser diesjähriges Spendenziel von 1 Million Euro zu übertreffen! Die Hauptförderung von 30.000 Euro geht dieses Jahr an den Kinder- und Jugendcampus Stralsund. Zusätzlich beginnt in diesem Jahr auch die Anschlussfinanzierung vorheriger Gewinnerschulen, damit erfolgreiche Projekte langfristig wirken und echte Veränderung in den Schulen stattfinden kann. 💡 Schülerinnen & Schüler dürfen sich entweder über die Entstehung eines neuen „Maker Space“ (offene, kreative Lernräume) an ihrer Schule freuen oder über Digitales Storytelling mittels Kurzvideos für eine interaktivere Unterrichtsgestaltung. 💪 Die Initiative setzt ein Zeichen für nachhaltige Bildung. Rund 300 Schulen hatten sich in diesem Jahr beworben – ein beeindruckender Beweis für das Engagement in der Bildungslandschaft. ❤️ Ein großer Dank geht an unsere Partner #wirfürschule und DigitalSchoolStory, die uns bei der Umsetzung dieser Projekte zur Seite stehen. 🎬 Erfahre mehr über „Zukunft Mitgemacht“, was wir bewirken und wie auch du die Initiative unterstützen kannst, in unserem Video. Bereits seit vielen Jahren engagieren sich ROSSMANN, Deutsches Kinderhilfswerk e.V. und Procter & Gamble Deutschland gesellschaftlich für Familien und Kinder – seit 2021 unter dem gemeinsamen Dach „Zukunft Mitgemacht“, wobei deutschlandweit innovative Ideen für Schulen von morgen gefördert werden. #MeinRossmann #ZukunftMitgemacht #DigitaleBildung #Nachhaltigkeit

Echte Leader sind mehr als nur Führungskräfte 🙌    Aus diesem Grund haben wir unser Leaders Lab ins Leben gerufen: Wir brauchen inspirierende und zupackende Persönlichkeiten, die unser Unternehmen erfolgreich in die Zukunft führen. Offenheit, Vertrauen und Respekt stehen für uns dabei im Mittelpunkt.   In einem Blended-Learning-Format vereint das Leaders Lab Theorie und Praxis unseres bewährten Führungs-Kompetenzmodells optimal. Sieben Module sind darauf ausgelegt, unsere Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihr Verhalten zu reflektieren und ein zeitgemäßes Führungsverständnis zu entwickeln. Dazu gehören zum Beispiel Themenbereiche wie:   👉 Führungsanspruch und Selbststeuerung 👉 Kommunikation und Beziehungsgestaltung 👉 Veränderungs- und Lernbereitschaft   Das Leaders Lab ist offen für Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen. So können sich die Führungskräfte aus den Filialen, der Logistik, der Zentrale und der IT über das gesamte Unternehmen hinweg vernetzen. Das gegenseitige Kennenlernen stärkt die Gemeinschaft und unterstützt damit den Erfolg des Unternehmens. 💪   Gute Führung fördert die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und stärkt das Unternehmen insgesamt. Seit 2022 sind bereits 37 Gruppen mit 408 Führungskräften gestartet, 202 davon haben das Leaders Lab bereits abgeschlossen.  🚀