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Unternehmenskultur lebt von Menschen – Führungskräfte machen den Unterschied! Starke Führungskräfte sind der Schlüssel zu einer starken Unternehmenskultur. Aber was passiert, wenn wir die Entwicklung unserer Leader vernachlässigen❓ Kultur stagniert. Teams verlieren Orientierung. Talente gehen. Dabei liegt der Erfolg in greifbarer Nähe: Führungskräfteentwicklung ist der Gamechanger, der aus Arbeitsplätzen Orte der Inspiration macht. 💡 Was macht den Unterschied? ✅ Authentische Führung: Leader, die zuhören, Klarheit schaffen und Vertrauen aufbauen. ✅ Vorbild statt Vorgabe: Führungskräfte, die Kultur vorleben – in ihren Worten und Handlungen. ✅ Kultureller Kompass: Ein gemeinsames Werteverständnis, das Entscheidungen leitet und Menschen verbindet. Investieren wir genug in unsere Führungskräfte, um unsere Kultur nachhaltig zu stärken ❓ 👉 Wie entwickelt Ihr Eure Führungskräfte – und wie stärkt Ihr gleichzeitig Eure Unternehmenskultur? 👉 Was braucht es, damit Leadership nicht nur geführt, sondern gelebt wird? Lass uns gemeinsam den Wandel gestalten – für Leader, die Kultur prägen, und Teams, die aufblühen. #empoweRISE #Führungskräfteentwicklung #Unternehmenskultur #Führungsallianz

2025: Das Jahr der Chancen – Resilienz, Vielfalt und gute Führung Ein neues Jahr liegt vor uns. Vielleicht blickst Du voller Vorfreude darauf, vielleicht mit ein wenig Unsicherheit. Beides ist okay. Denn gerade in Momenten der Veränderung stellt sich die wichtigste Frage: Bleiben wir stehen – oder wagen wir den nächsten Schritt? Resilienz: Stark bleiben, auch wenn es herausfordernd wird In Zeiten des Wandels sind Unternehmen gefragt, widerstandsfähig zu sein. INQA-Botschafter Franz Donner bringt es auf den Punkt: Eine gute Führungskultur und innovative Technologien machen Betriebe resilienter. Es geht darum, Orientierung zu geben, Entscheidungen mutig zu treffen und neue Wege zu gehen – gemeinsam im Team. Vielfalt macht uns stärker – jetzt Fördermöglichkeiten nutzen! Vielfalt ist kein Risiko, sondern eine echte Chance. Sie bereichert unser Denken und stärkt unsere Unternehmen. Mit den INQA-Experimentierräumen gibt es jetzt eine großartige Möglichkeit, Projekte rund um Diversität fördern zu lassen. Bis zum 31. Januar 2025 könnt Ihr Förderanträge stellen – und wir stehen Euch gerne bei der Umsetzung zur Seite. Führung, die Mut macht – Was kannst Du konkret tun? • Klarheit schaffen: Gute Kommunikation gibt Sicherheit. • Fehler zulassen: Nur wer sich traut, kann Neues erschaffen. • Gemeinsam Lösungen finden: Es geht darum, voranzugehen – nicht perfekt zu sein. • Erfolge feiern: Gerade kleine Schritte halten das Team zusammen. Unsicherheit birgt immer auch Chancen. Wie möchtest Du 2025 gestalten? Lasst uns das Jahr nutzen, um gemeinsam zu wachsen – durch Resilienz, Vielfalt und eine Führung, die begeistert. 👉 Was sind Deine Pläne für das neue Jahr? #Leadership #Resilienz #Diversität #INQA #Führungskultur #Motivation #ChangeManagement #empoweRISE

Hat Liebe im Business Platz? Weihnachten 🎄 ist die Zeit, innezuhalten und sich zu fragen: Was ist wirklich wichtig? Nicht nur privat, sondern auch im Business-Kontext. Aber mal ehrlich: Hat #Liebe in der Geschäftswelt überhaupt Platz? Stell dir vor, wir würden öfter auf unser Herz hören – so wie es John Strelecky 2023 in seinem Buch vorschlägt. Was würde passieren, wenn wir #Wertschätzung, #Mitgefühl und #Respekt stärker in unseren Arbeitsalltag integrieren? Tatsächlich haben diese Werte längst einen festen Platz in moderner Führung: ✅ Partizipation & Mitbestimmung: Entscheidungen gemeinsam treffen. ✅ Empathie & Emotionalität: Menschen als Menschen sehen. ✅ Agilität & Flexibilität: Offen für Neues bleiben. ✅ Weiterentwicklung: Miteinander wachsen. ✅ Vertrauen & Delegation: Verantwortung teilen. ✅ Kommunikation auf Augenhöhe: Offen und respektvoll sprechen. ✅ Diversität & Inklusion: Unterschiede als Stärke sehen. ✅ Nachhaltigkeit & Werteorientierung: Entscheidungen mit Weitsicht treffen. ✅ Ergebnisorientierung: Gemeinsam Ziele erreichen und Erfolge feiern.   Diese Werte erinnern uns daran, dass moderne Führung nicht nur Ziele und Kennzahlen im Blick hat, sondern auch die individuellen Bedürfnisse der Menschen. Sie verbindet Menschlichkeit mit strategischem Denken und schafft so eine nachhaltige Basis für Erfolg. Ein guter Rat – nicht nur zu Weihnachten! Wenn wir diesen Blick das ganze Jahr über beibehalten, gestalten wir eine Arbeitswelt, die inspiriert, verbindet und neue Maßstäbe setzt. Folgen wir also dem Rat unseres Herzens – es lohnt sich, nicht nur zu Weihnachten. Welche Rolle spielt Liebe in Deinem Business? #MenschimMittelpunkt, #newleadership, #nachhaltigeArbeitskultur, #führenmitHerz, #empoweRISE

Komplexität meistern: Gemeinsam statt einsam! Führung in einer immer komplexeren Welt braucht mehr als Kontrolle. Es braucht Mut, Offenheit und das Loslassen des “Ich”, um ein echtes Miteinander zu schaffen. Die entscheidende Frage dabei: “Mit welcher Haltung führst du?”, die Martin Permantier stellt. Bist Du wirklich bereit, Dich auf Neues einzulassen, Vertrauen zu schaffen und die Vielfalt Deines Teams als Stärke zu sehen? Diese Woche hatte ich die Chance, eine Virtual-Reality-Erfahrung zu begleiten – und war fasziniert! In kürzester Zeit zeigt sich, wie Teams funktionieren: Die Zusammenhänge werden greifbar, Haltungen erlebbar, und der gemeinsame Weg wird spürbar. Denn Führung heißt heute: Wahrnehmen. Entwickeln. Gemeinsam wachsen. Wie sind deine Erfahrungen mit Teamwork? Lust auf frische Impulse und einen echten Perspektivwechsel? Lass uns Führung neu denken – gemeinsam! #Leadership, #KomplexitätMeistern, #Teamwork, #ZukunftGestalten, #empoweRISE

Wann ist es Zeit, in Führungskräfteentwicklung zu investieren ❓   Unternehmen, die wachsen und erfolgreich bleiben wollen, brauchen starke und kompetente Führungskräfte. Doch oft werden die entscheidenden Signale übersehen, die zeigen, dass gezielte #Führungskräfteentwicklung längst überfällig ist. Hier sind die Top 5 Indikatoren, auf die ihr achten solltet: 1️⃣ Hohe Fluktuation oder Demotivation im Team: Mitarbeitende verlassen nicht das Unternehmen – sie verlassen schlechte Führung. 🚪 2️⃣ Entscheidungsstau: Strategische Entscheidungen ziehen sich ewig hin, weil Verantwortung nicht klar ist oder Führungskräfte unsicher agieren. ⏳ 3️⃣ Sinkende Innovationskraft: Ohne mutige Führung werden neue Ideen blockiert oder erst gar nicht geäußert. 💡 4️⃣ Kulturelle Herausforderungen: Wenn Feedback nicht offen gegeben oder Veränderungen nicht proaktiv angegangen werden, stimmt etwas mit der Leadership-Kultur nicht. 🌱 5️⃣ Wachstum ohne Struktur: Schnelles Wachstum kann chaotisch werden, wenn Führungskräfte nicht für größere Teams und komplexere Strukturen bereit sind. 📈 💡 Führungskräfteentwicklung ist keine Kostenstelle – sie ist eine Investition in die Zukunft! Unternehmen, die hier bewusst handeln, schaffen Vertrauen, fördern Innovationskraft und sichern nachhaltiges Wachstum. ➡️ Welche Herausforderungen spürt ihr aktuell in eurem Unternehmen? Lasst uns gemeinsam Führung gestalten und Kompetenzen entwickeln 🙌 #empoweRISE #Leadership #Development #Change 

*Altes Denken - Neues Schaffen: Führung im Wandel* ❓Wie oft blockieren alte Denkmuster den Weg zu wirklich bahnbrechenden Lösungen – und was ist der Schlüssel, um sie zu überwinden? ❓Kann Führung in einer komplexen Welt ohne Kontrolle und Zahlen überhaupt erfolgreich sein? ❓Wie verändert sich Führung, wenn wir den Fokus vom “Was” zum “Wer” verschieben – und welche Potenziale werden dadurch freigesetzt? Aktuelle Erhebungen belegen, dass über *70 % der Führungskräfte* sich aufgrund wachsender Komplexität und Überforderung in ihrer Rolle nicht mehr ausreichend kompetent fühlen – die Folge: *Innerer Stress führt zu inneren Krisen*, mit schwerwiegenden Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen (Gallup: State of the Global Workplace 2023). Und trotzdem halten viele an einer mechanistischen, zahlenorientierten Logik fest 💣. 💯*Mitarbeiterbindung entsteht durch Wertschätzung, Vertrauen und Sinn* – nicht durch Quartalszahlen oder Boni. 💪 Die Zukunft gehört Führungskräften, die *emotional intelligent* handeln, die *Balance zwischen Kontrolle und Vertrauen* meistern und auf *kollaborative, agile Methoden* setzen. 💸 Studien betonen, dass Unternehmen, die auf nachhaltige Mitarbeiterführung setzen, bis zu *21 % produktiver und profitabler* arbeiten. Und Führungskräfte mit klaren Entwicklungsstrategien und mentaler Unterstützung wesentlich resilienter sind. Wir sind mitten in einem Paradigmenwechsel : Vom zahlenorientierten Handeln hin zu einem menschenzentrierten Denken. Das bedeutet nicht, dass Zahlen keine Rolle spielen – es heißt, sie mit der richtigen Haltung und einem echten Blick auf das große Ganze zu betrachten. *Wie siehst Du das? Begegnest Du alten Denkstrukturen oder eher neuen Ansätzen?* #empoweRISE #Leadership #Mitarbeiterbindung #InnovativeFührung #MenschImMittelpunkt #Transformation #instrinsischeMotivation #ChangeManagement

Authentisches Onboarding für Führungskräfte leicht gemacht Viele Führungskräfte empfinden in neuen Rollen zunächst Unsicherheit, sind aber motiviert, etwas zu bewegen. Bleib Deinem inneren Antrieb treu – das ist der Schlüssel. Was motiviert Dich, was willst Du erreichen? Diese Klarheit hilft Dir, authentisch zu führen und den hohen Erwartungen gerecht zu werden – sowohl denen des Teams als auch der Chefetage. Ein gelungener Einstieg in Führung erfordert Offenheit und Dialog mit dem Team, um gemeinsam Lösungen zu finden. Kennst Du Deine Stärken, dann erkennst Du auch die Talente im Team und kannst die Vielfalt fördern. Gib Stabilität und sei ein verlässlicher Ansprechpartner, besonders in unsicheren Phasen. Bleib flexibel und lernbereit, um Veränderungen konstruktiv zu begegnen. Fördere eine Feedbackkultur für ehrliche Rückmeldungen, und reflektiere regelmäßig über Dein Wachstum. Vertrau auf Deine inneren Ressourcen und baue ein unterstützendes Netzwerk auf, um schnell Fuß zu fassen. Onboarding ist nur der Anfang – Führung bedeutet heute mehr denn je, Menschlichkeit und Professionalität zu vereinen. Wenn Du Dir selbst vertraust, Deine Stärken kennst und offen für wertungsfreien Austausch bist, legst Du das Fundament für langfristigen Erfolg – für Dich und Dein Team. Teile gerne in den Kommentaren, was Dir beim Einstieg in die Führungsrolle geholfen hat. #Leadership #Führungskräfte #Onboarding #Kommunikation #Authentizität #Selbstreflexion #Teamwork #empoweRISE

Preboarding: Der erste Schritt in eine starke Unternehmenskultur 💡 Der erste Eindruck zählt – und das gilt besonders für neue Mitarbeitende! Preboarding ist mehr als ein "Willkommen" und zeigt von Anfang an: Kommunikation und Transparenz werden bei uns gelebt. Hier unsere Tipps für einen gelungenen Start, der in Erinnerung bleibt: 1. Offene und ehrliche Kommunikation 💬   Ein herzliches Willkommen und Infos über Team & Erwartungen schaffen Vertrauen und Vorfreude – die besten Voraussetzungen für den ersten Tag! 2. Transparenz über die Unternehmenskultur 🔍   Einblicke in Werte und Arbeitsweisen geben Sicherheit und zeigen: Wir stehen zu dem, was wir tun und handeln danach. 3. Ein Buddy als Sparringspartner:in 👥   Jemand, der schon im Unternehmen ist und bei Fragen zur Seite steht, erleichtert den Einstieg und baut gleich eine persönliche Verbindung auf. Preboarding ist nicht einfach "nur" ein Einstieg – es ist der Start in eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. ❓ Wie lebt ihr Preboarding bei euch? Teilt eure besten Tipps! 👇 #Preboarding #Leadership #Unternehmenskultur #Kommunikation #Transparenz #empoweRISE Foto: Unsplash

herCareer - female spirit everywhere … und was bedeutet Karriere für Dich? Impulse, Perspektiven, Möglichkeiten und Networking mit Rolemodels live und nahbar auf der #herCareer. Gerne zukünftig auch mehr männliche Roldemodels aka Allies 😉 Diversität erlebbar, auf einer Business-Messe: Junge ambitionierte Frauen - auch Mütter mit Kinderwägen - die was bewegen oder ältere Ladies, die sich neu entdecken wollen. Das Publikum voll von Frauen, die MEHR wollen. Einfach wundervoll! Bereichernde Erkenntnisse aus diesem Jahr: 1. Die Podiums-Diskussion „Veränderung als Chance oder warum Pessimismus nur eine andere Form der Faulheit ist", präsentiert von Generation CEO e.V. 🔑 Innere Haltung ist entscheidend 👥 Individuell auf Mitarbeitende und deren Bedürfnisse eingehen  💡 Innovative Ansätze in der Personalentwicklung (Zukunftslabs, Future Mind Discussion) 2. Werte, die Frauen wichtig sind – Arbeitgeber, die auf Unternehmenskultur, Sinnhaftigkeit, Selbstwirksamkeit sowie Vereinbarkeit von Familie & Beruf setzen, gewinnen! 3. Persönlichkeitsentwicklung und Future Skills, ein Must-have und kein Nice-to-have! Nicht nur durch innovative Lösungen können wir uns zukunfts- bzw. #enkelfähig aufstellen, sondern vielmehr durch echten und gelebten Kulturwandel in Verbindung mit gesellschaftlichem Umdenken. Veränderung betrifft uns alle und jede:r kann etwas dazu beitragen. Hierfür danken wir ganz herzlich Natascha, Linda und dem gesamten Team der #herCareer für dieses großartige Event, denn als Vorreiter:innen setzt ihr seit nunmehr 7 Jahren ein bedeutsames Zeichen. 💡 Welche Personen kennt ihr, die sich für Frauen und Karriere einsetzen? Verlinkt diese gerne in den Kommentaren? #herCareer #FemaleEmpowerment #Frauen #Karriere #beruflicherAufstieg #Wachstum #Erfolg #Leadership 

Have an Idea - Have a Leadership Mission 🚀 Apple und die Garage, wir und unser Lieblingscafé - eine Idee wird geboren. Doch Ideen brauchen Raum, um zu wachsen, sich zu formen und sich weiterzuentwickeln. In einem Umfeld voller Vertrauen und Offenheit können sie ihr volles Potenzial entfalten. Denn Wachstum beflügelt, während Perfektion lähmt! Der Drang nach Perfektion kann uns blockieren, uns unter Druck setzen, Zweifel säen oder uns davon abhalten, ins Handeln zu kommen. Unser Motto: EINFACH MACHEN! 💡 Seid mutig, teilt Eure Ideen und Euren Purpose. Nutzt Freiräume, um zu experimentieren, ohne den Druck, alles sofort richtig machen zu müssen. Findet Gleichgesinnte oder Sparringspartner:innen zum Austausch. Jeder Schritt zählt – und nur wer den ersten Schritt wagt, kann etwas Großartiges schaffen. Ideen haben viele – doch die Entscheidung zur Umsetzung ist der Schlüssel zum Erfolg. 🔑 Let´s make things happen! #Inspiration #Ideen #Entscheidung #Collaboration #Empowerment #empoweRise