Beitrag von empoweRISE

Hast du schon einmal eine Herausforderung erlebt, bei der traditionelle Lösungen einfach nicht ausreichten? Eine begrenzte Vorstellungskraft kann dazu führen, dass du und dein Team wertvolle innovative Lösungen übersehen, die euer Wachstum fördern könnten. Bleibt euer Denken innerhalb bekannter Grenzen, riskiert ihr, hinter wettbewerbsfähigeren und kreativeren Marktteilnehmern zurückzufallen. 🚀 Durch die Förderung eines kreativen Mindsets innerhalb deines Teams kannst du bahnbrechende Ideen entwickeln, die echten Mehrwert schaffen und eure Wettbewerbsfähigkeit steigern. Fördere ein Umfeld, in dem neue Ideen gedeihen und Innovationen zur Norm werden. Wo könntest du kreativer sein in deinem Ansatz? Was würdest Du erreichen, wenn es keine Grenzen gäbe? 🌠🧠Bist du bereit, diese Grenzen zu sprengen? Jetzt? 🚀 #Innovation #Leadership #BusinessGrowth #umsetzungsgeschwindigkeit #Gedankenkraft #Erfolg #Leadership #Handeln #Inspiration #Mindset #Wachstum #exzellenz #erfolg #motivation #optimismus #mindsetmatters #Ziele #leadership #positivity #selbstentwicklung #erfolgsgedanken #glaubenssätzelösen #mentalstärke #positivesdenken #unternehmermindset #movebelieveachieve #entrepreneurlife #klarheit #karriere #umsetzen

„Das haben wir schon immer anders gemacht“ oder „Das funktioniert bei uns nicht“. Na na na… 🚨🔔 Kennt ihr das? Ein Kollege bringt eine Idee ein, und sie wird abgewinkt mit einem „Das haben wir schon immer anders gemacht“ oder „Das funktioniert bei uns nicht“. 😬 Klingt vielleicht harmlos, aber auf Dauer kann so etwas richtig schädlich sein – nicht nur für die Person, die den Vorschlag gemacht hat, sondern für das ganze Team. 💡 Frische Ideen = frischer Wind Jede Idee, auch wenn sie auf den ersten Blick unpassend erscheint, kann die Chance für etwas Großes sein. Wer sich nicht traut, seine Gedanken einzubringen, bringt dem Unternehmen weniger Innovation und Kreativität – und genau das sind oft die Motoren für Fortschritt. Ein Team, das sich gegenseitig motiviert, seine Ideen zu teilen, kann Berge versetzen. 🚫 Was passiert, wenn Ideen nicht ernst genommen werden? Es ist ganz einfach: Die Motivation sinkt, Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt und irgendwann schweigen sie lieber, anstatt ihre Gedanken zu äußern. Das Ergebnis? Stillstand. Keine Innovation, kein Wachstum. Und das merken nicht nur die betroffenen Personen, sondern das gesamte Team – eine echte Bremse für den Erfolg! ✅ Was können wir besser machen? Wir sollten offen für jede Idee sein, selbst wenn sie uns zuerst seltsam oder unpassend erscheint. Ein kleiner Perspektivwechsel kann wahre Wunder bewirken! Probiert doch mal: • Zuhören, statt vorschnell ablehnen. • Fragen stellen, um mehr zu verstehen. • Gemeinsam brainstormen, um die Idee weiterzuentwickeln. Denn am Ende des Tages bringt die beste Idee nicht viel, wenn sie niemand hört, oder? 😉 Also, lasst uns den Raum schaffen, in dem alle Ideen eine Chance bekommen! Schließlich kann aus einem kleinen Funken der nächste große Erfolg entstehen. 🚀 #Innovation #Teamwork #Mitarbeiterideen #Leadership #Kreativität #EDE

🌈 Sie lieben die Abwechslung. In Ihrem Kopf entstehen ständig neue Ideen. Ihr Hauptfokus war immer, die Dinge besser zu machen. Neue Produkte, angepasste Strategien, eine Reorganisation, wenn es uns voranbringt, gerne. 👍 Aber, Dinge zu Ende zu bringen fällt Ihnen schwer. 🙉 Nur, Ihre Einheit ist eigentlich schon overchanged. Die Kollegen und Mitarbeiter sind irritiert durch Ihre laufenden Richtungswechsel. Auch sie spüren einen wachsenden Überdruss und haben es satt, nichts zu Ende zu bringen. Sie wissen, sie müssten Dinge einfach mal laufen lassen, statt sie konsequent voranzutreiben. 💡Ideen sind wichtig und sorgen für wertvolle Innovationen. Trotzdem braucht es Priorisierung und Zeit für die Umsetzung. Parken Sie Ihre Ideen doch einmal auf einem Visions-Parkplatz und sehen Sie zu, wie sich die Dinge entwickeln. ➜ Priorisieren und fokussieren Sie die Vision, die wirklich zählt. - für Sie - für Ihr Unternehmen und - für Ihr Team. So kommt Ruhe in die Organisation und Sie werden sich stark und erfüllt fühlen. 👉 Sie fragen sich, welche Ideen wirklich sinnvoll sind? Nutzen sie meine Männergruppe für Feedback und Sparring. Sie werden staunen, was noch in Ihrer Vision steckt, wenn Sie sich dem Leben anvertrauen. #männercoach #führungskraft #Projektmanagement #Vision #Magier

Hast du schon mal das Gefühl gehabt, dass in deinem Team keine wirklichen neuen Ideen mehr entstehen? Dass Innovationen im Keim erstickt werden, weil die Stimmung einfach nicht stimmt und sich keiner so richtig gehört fühlt? Wenn sich das festsetzt, hat das oft zur Folge, dass die Kreativität völlig blockiert wird. Dein Team verliert an Energie, frische Impulse bleiben aus, und die Projekte stagnieren. Das ist nicht nur frustrierend, sondern kann auf lange Sicht auch echte Probleme für den Erfolg deines Unternehmens bedeuten. Aber das lässt sich ändern. Als empathische Führungskraft hast du die Möglichkeit, genau das Umfeld zu schaffen, in dem sich dein Team wieder sicher fühlt, kreativ zu sein. Wo Emotionen Raum haben und jeder seine Ideen offen teilen kann. Das Ergebnis? Innovation, die wieder ins Rollen kommt und euch weiter nach vorne bringt. Wenn du wissen willst, wie du dein Team zu dieser kreativen Energie zurückführst, lass uns gerne darüber sprechen. Gemeinsam finden wir den Weg, wie du das Beste aus deinem Team herausholen kannst. ___ #EmotionaIeIntelligenz #ModerneFührung #Führungskompetenz #Teamentwicklung #Management #HumanResources #leadership 

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗗𝗨 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗲𝗺 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴 𝗵𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗵𝗲𝗿𝗷𝗮𝗴𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲𝘀𝘁, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗗𝗨 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝘄𝗶𝗹𝗹𝘀𝘁. Woran denkst du, wenn du das Wort „Erfolg“ hörst? Titel, Statussymbole, Gewinne, Ziele? Zu oft sehen wir Erfolg als etwas, das es zu jagen gilt – koste es, was es wolle. Doch genau hier liegt der Fehler: Wer nur auf kurzfristige Ergebnisse schielt, verliert nicht nur langfristig den Überblick, sondern riskiert auch, Werte zu zerstören – für sich selbst, für sein Team, und für sein Unternehmen. 𝗞𝘂𝗿𝘇𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗭𝗶𝗲𝗹𝘃𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝘂𝗻𝗴 𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝘁 𝘂𝗻𝘀 𝗼𝗳𝘁 𝗶𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗦𝘁𝗿𝘂𝗱𝗲𝗹: • Zwang und Druck lassen uns gegen Widerstände arbeiten. • Ellbogenmentalität schadet Teams und vergiftet die Unternehmenskultur. • Wertvernichtung wird zum Alltag, weil wir das große Ganze aus den Augen verlieren. Beispiele dafür gibt es zuhauf – Unternehmen, die auf den kurzfristigen Erfolg setzen und an Quartalszahlen orientiert bleiben, landen früher oder später im Abseits. Doch die großen Visionäre, von Steve Jobs, Jeff Bezos bis Elon Musk zeigen uns, wie echter Erfolg entsteht: durch langfristiges Denken, klare Visionen und den Mut, der eigenen Bestimmung zu folgen. Ein Unternehmen, das nicht nur kurzfristig denkt, hat die Chance, echte Werte zu schaffen – für Mitarbeitende, Kunden und die Gesellschaft. Jeff Bezos etwa baute Amazon mit der klaren Ansage auf, langfristige Investitionen über kurzfristige Gewinne zu stellen. Steve Jobs verfolgte mit Apple nicht nur Ziele, sondern einen Sinn: Edle Innovation, die das Leben der Menschen verschönert. Diese Haltung führt nicht nur zu finanziellen Erfolgen, sondern zu einem Gefühl von Sinnhaftigkeit und echter Erfüllung – bei Führungskräften wie bei Teams. • 𝗥𝗲𝗳𝗹𝗲𝗸𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗲: Sind sie kurz- oder langfristig ausgerichtet? • 𝗙𝗶𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗻𝗻: Welche Vision treibt dich an? • 𝗦𝘁ä𝗿𝗸𝗲 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴: Setze klare Prioritäten, die nicht nur Erfolg, sondern auch Werte schaffen. Echter Erfolg entsteht nicht durch Zwang, sondern durch Bestimmung. Wenn du deine Vision klar vor Augen hast, kommt der Erfolg von selbst – DU ziehst in in dein Leben - nachhaltig, wertschaffend, und auf allen Ebenen erfüllend. Verstehst Du, was ich meine? #Leadership #Führung #Erfolg #Bestimmung #Sinn

Wie oft hat eine festgefahrene Denkweise dich oder dein Team daran gehindert, innovative Lösungen zu finden? Wann hast du dich in einer geschäftlichen Sackgasse befunden? Wenn du deine Vorstellungskraft nicht voll ausschöpfst, könnten dir bahnbrechende Ideen und Lösungen entgehen. Traditionelles, festgefahrenes Denken kann dazu führen, dass du weniger effektive oder veraltete Ansätze verfolgst, die dein Wachstumspotenzial begrenzen. Begrenzte Vorstellungskraft kann dein Unternehmen davon abhalten, sich von der Konkurrenz abzuheben und auf sich schnell verändernde Marktbedingungen zu reagieren. Ohne die Fähigkeit, kreativ zu denken und zu innovieren, riskierst du, hinter wettbewerbsfähigere und anpassungsfähigere Unternehmen zurückzufallen. Indem du und dein Team aktiv daran arbeiten, eure Vorstellungskraft zu erweitern und kreatives Denken zu fördern, könnt ihr innovative Lösungen entwickeln, die echten Mehrwert bieten. Dies führt nicht nur zu einer Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit, sondern auch zu einem nachhaltigen Unternehmenswachstum. Fordere dich selbst heraus, über das Konventionelle hinaus zu denken und die Grenzen deiner Vorstellungskraft zu erweitern. Kreativität und Vorstellungskraft sind oft die treibenden Kräfte hinter bahnbrechendem Erfolg. Was ist das eine große Ziel, das Du heute mit grenzenloser Vorstellungskraft in Angriff nimmst - wo erlaubst Du Dir heute anders & weiter zu denken? 🚀🌟 #CreativeThinking #BreakBoundaries #SuccessMindset #Innovation #Leadership #BusinessGrowth #MindsetShift #MindsetMatters #LeadershipGoals #BreakThrough #erfolg #selbstentwicklung #imposterSyndrome #resilienz #proaktiv #fokus #unternehmertum #umsetzen #unternehmermindset #coaching #consulting #movebelieveachieve

Was macht den Unterschied aus? Diese Frage haben Florian Kurz und ich uns neulich im Gespräch gestellt, als wir darüber nachdachten, warum sich unsere Kunden mit uns wohlfühlen, warum sie uns vertrauen und langfristig an ihrer Seite wissen wollen. Meine Antwort war: Wir geben uns nicht damit zufrieden, einfach nur das zu tun, was wir bereits können. Stattdessen suchen wir ständig nach neuen Herausforderungen, wagen uns in unbekanntes Terrain und machen diese Erfahrungen zu unseren eigenen Erfolgsstories. Was ist besonders bei und: 1. Ständige Weiterentwicklung: Wir ruhen uns nicht auf dem aus, was wir schon können, sondern fragen uns immer wieder: Wie können wir besser werden? Was können wir lernen, um noch mehr Mehrwert zu schaffen – für unsere Kunden und für uns selbst? 2. Gestaltungswille: Wir akzeptieren Dinge nicht einfach so, wie sie sind. Stattdessen schauen wir: Wie können wir es direkter, pragmatischer, besser umsetzen? Wir hinterfragen den Status quo und finden neue Wege, die vorher vielleicht niemand gesehen hat. 3. Neugier und Mut: Es gehört Mut dazu, neue Wege zu gehen und unbekanntes Terrain zu betreten. Doch genau das macht uns aus. Uns treibt nicht nur der Wunsch an, erfolgreich zu sein, sondern mit dem, was wir gestalten und entwickeln, wirklich etwas zu bewegen. Das Fundament dafür: Diese Haltung ist kein Zufall, sondern durch die Philosophie der bamero und das Leadership Verständnis von Fabian Meisinger und Florian i geprägt. Sie entsteht, weil wir in einem Umfeld arbeiten, das von Vertrauen und Offenheit geprägt ist. Wir dürfen Fehler machen, lernen und wachsen – das gibt uns die Freiheit, Dinge anders anzugehen und besser zu machen. Unsere Kunden spüren das. Sie wissen, dass wir nicht einfach nur Dienstleister sind, die abliefern, sondern Partner, die bereit sind, den extra Schritt zu gehen – um Dinge neu zu denken, pragmatisch umzusetzen und echten Mehrwert zu schaffen. Zum Jahresende teile ich diese Gedanken, um andere zu inspirieren: Schafft Räume, in denen sich Menschen weiterentwickeln und gestalten können. Räume, in denen man nicht nur das tut, was man schon kann, sondern Neues wagt und gemeinsam wächst. Denn letztlich sind es diese Herausforderungen, die uns stärker machen – als Team, als Partner und als Menschen. #Leadership #Innovation #Haltung #Vertrauen #Zusammenarbeit #Wachstum #Gestaltungskraft

LUST AUF ZUVERSICHT IM BUSINESS? Ja! GERADE JETZT nach der Wahl in den USA! Selten war Zuversicht so WERTVOLL und WICHTIG wie jetzt – für Unternehmen, Führungskräfte, Verkäufer, Mitarbeiter und Teams. Wie aber bekommt man nicht zu greifende, wabernde Zuversicht; gute Ideen, Konzepte, Vorhaben tatsächlich WIRKUNGSVOLL UMGESETZT? Mir hilft dabei seit vielen Jahren ein PROZESS, auf den ich mich immer verlassen kann. Wie er funktioniert, zeige ich im Video. Nach ein bis zwei Tagen entstehen so individuelle Lösungen, ·       die sich sofort umsetzen lassen ·       die von allen Beteiligten aus tiefer Überzeugung getragen werden ·       die Konflikte überwinden ·       die sich NICHT bremsen lassen ·       die Vertrauen, Akzeptanz, Identifikation, Einsatzbereitschaft und Leidenschaft bei ALL denen wecken, die wichtig für das jeweilige Vorhaben sind ·       die Menschen erreichen UND bewegen ·       die niemanden kalt lassen ·       die wertvolle Zeit sparen ·       die Spaß machen ·       die wirken ·       die das Leben erleichtern als Führungskraft, Verkäufer, Mitarbeiter und Team Du hast sicher noch Fragen. Dann melde Dich. Für welches Thema willst Du Zuversicht in die Welt tragen? Ich zeig Dir genau, wie dieser Prozess für Dich und Dein Vorhaben WIRKUNG BRINGT. Gerne auch im Video-Call. DANKE, liebe Antje von Dewitz für Deine inspirierende ZUVERSICHT!!! MEINE WERTE Selbstwirksamkeit, Selbstbestimmtheit, Freiheit, Verlässlichkeit, Verbindlichkeit, Ehrlichkeit, Humor, Qualität, Umsetzbarkeit - Stefan Braun - Menschenerreicher Selbstwirksamkeit, Selbstbestimmtheit, Selbstfürsorge und Freiheit für Unternehmer, Führungskräfte, Verkäufer, Mitarbeiter und Teams beim Führen, Verkaufen, Umsetzen, Verändern, Digitalisieren, Transformieren. Folge mir gerne auf LinkedIn! #zuversicht #wirkung #wirksamkeit #umsetzung #management

🔥 Ohne Vision? Dann kannst du es auch gleich lassen! 🔥 Die besten Mitarbeiter laufen nicht für Geld. Sie laufen für eine Idee. Für eine Mission. Für eine Vision. 💡 Aber genau hier scheitern die meisten Führungskräfte. Sie erwarten Höchstleistung, Engagement und Kreativität – liefern aber nur KPIs, Quartalsziele und Kontrollmechanismen. Doch mal ehrlich: 🔹 Wer setzt sich nachts noch an eine Präsentation, weil er für eine KPI brennt? 🔹 Wer geht die Extrameile, weil im Jahresplan steht: „10 % Umsatzsteigerung“? Niemand. 📌 Was wirklich funktioniert? 🔥 Eine mitreißende Vision. 🔥 Ein Warum, das größer ist als der nächste Bonus. 🔥 Eine Richtung, die Menschen emotional packt. Ich habe es selbst erlebt. Als wir unser Unternehmen gegründet haben, war unsere Vision klar: Wir wollten etwas verändern, nicht nur Geld verdienen. Wir wollten einen echten Impact haben. Doch dann kam der Moment, in dem wir kurz davor waren, alles zu verlieren. ❌ Ein großer Kunde sprang ab. ❌ Die Umsätze brachen ein. ❌ Das Team begann zu zweifeln – an sich selbst und an der Zukunft. Was hat uns gerettet? Nicht ein kurzfristiger Umsatzplan. Nicht striktere Prozesse. Sondern die Vision. 💡 Wir haben uns daran erinnert, warum wir überhaupt gestartet sind. Wir haben unser Team zusammengerufen und gesagt: „Wir kämpfen nicht für Zahlen, sondern für das, woran wir glauben. Und genau das wird uns retten.“ 🔥 Plötzlich waren alle wieder da. 🔥 Plötzlich kam Kreativität statt Angst. 🔥 Plötzlich kämpfte das ganze Team – nicht für uns, sondern für die Vision. Und siehe da: Wir haben die Krise nicht nur überstanden – wir sind stärker daraus hervorgegangen. 💡 Hier sind die drei Bausteine einer Vision, die wirklich zündet: 1️⃣ Bedeutung schaffen: Warum existiert euer Unternehmen? Was verändert ihr wirklich in der Welt? 2️⃣ Freiheit geben: Setz klare Leitplanken – aber lass dein Team selbst entscheiden, wie es den Weg geht. 3️⃣ Emotional führen: Inspiration schlägt Druck. Menschen folgen Menschen, nicht Tabellen. 💬 Meine Frage an dich: Wann hat deine Vision dir geholfen, eine Krise zu überwinden – oder fehlt sie noch? 🚀👇 #Leadership #Vision #Motivation #Mindset #Erfolg

TYP JAMMERLAPPEN ODER GESTALTER? Erst jammern, klagen, das Negative suchen, sich gemeinsam runterziehen, Energie verschwenden, für schlechte Stimmung sorgen und mit der unausweichlichen Veränderung bis auf den letzten Drücker warten. ODER nicht lange jammern und klagen, sondern im Neuen sofort Chancen suchen und das Neue im eigenen Sinn aktiv gestalten. Mit einer guten Laune, die alle mitreißt, an die Gestaltung der eigenen Zukunft gehen. Ihre Wahl. In den Jahrzehnten, in denen ich viele Unternehmen gesehen und erlebt habe, ist mir aufgefallen, dass die Erfolgreichsten die Innovationsfreudigen sind. MENSCHENERREICHER LEBEN folgende drei Punkte: ·       Sie wissen, was sie wirklich antreibt. Jeder hat etwas, das wichtiger ist als Geld. Das bei meinen Kunden herauszukitzeln, setzt unbeschreibliche Energie frei. ·       Sie wissen, was sie erfolgreich macht UND sie sorgen dafür, dass ALLE, auf die es ankommt, EIN GEMEINSAMES VERSTÄNDNIS davon haben. Beispiel: Wenn vier Menschen zusammenkommen, gibt es vier Sichtweisen auf ein Thema. Erst wenn daraus EINE GEMEINSAME Sichtweise geschaffen wird, ziehen ALLE AN EINEM STRANG. Wenn ich das bei meinen Kunden für ALLE Erfolgsfaktoren mache, entsteht eine unaufhaltsame Umsetzungskraft. ·       Sie sorgen dafür, dass sich ALLE, die wichtig für den Erfolg sind, GESEHEN UND ERREICHT FÜHLEN, z.B. Partner, Familie, Mitarbeiter, Geschäftspartner und Kunden. Wer das tut, schenkt VERTRAUEN, AKZEPTANZ, IDENTIFIKATION, EINSATZBEREITSCHAFT UND LEIDENSCHAFT. Diese drei Punkte machen meine Kunden - Unternehmer, Führungskräfte, Verkäufer, Mitarbeiter und Teams - zu Menschenerreichern. Die positive Energie und der Zusammenhalt, die dadurch entstehen, sorgen für Veränderungserfolg und Zukunftsfähigkeit. Es dauert NUR ein bis zwei Tage, um einzelne Menschen und Teams darauf einzustellen. Für welches Vorhaben wollen Sie diese Vorteile und Durchschlagskraft erleben? Nutzen Sie die Chance, mich bei einem Video-Call unverbindlich kennenzulernen! JETZT Termin vereinbaren! Ich freue mich auf Sie! Meine Werte Ich mag Menschen und Menschlichkeit; authentisch bleiben; Wirksamkeit; Identifikation, Einsatzbereitschaft; Leidenschaft; Qualität; Selbstbestimmtheit; in Balance bleiben; mutig sein; Individualität; Optimismus; Empathie und Humor. #erfolg #management #transformation #change #umsetzen