Foresight GmbH

Zeitwertkonten als Wettbewerbsvorteil Der Arbeitsmarkt ist im Wandel, und immer mehr Talente suchen nach Arbeitgebern, die flexible Arbeitsmodelle anbieten. Zeitwertkonten sind ein starkes Argument im Wettbewerb um die besten Fachkräfte. Durch diese Modelle bieten Unternehmen nicht nur Flexibilität, sondern auch die Möglichkeit, Arbeitszeit individuell zu gestalten. Dies macht Unternehmen attraktiv für Bewerber, die nach einer besseren Work-Life-Balance suchen, ohne, dass Sie selbst Spezialisten für dieses komplexe Thema vorhalten zu müssen. #Recruiting

Langfristige Sicherheit für Unternehmen und Mitarbeitende Zeitwertkonten schaffen Sicherheit für Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen. Während Mitarbeitende die Flexibilität erhalten, Ihre einkommensteuerliche Veranlagung selbst zu planen oder auch Überstunden und Urlaub für spätere Auszeiten zu nutzen, können Unternehmen sicherstellen, dass diese Modelle gesetzeskonform und wirtschaftlich effizient umgesetzt werden. Die Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben wird durch klare Prozesse gewährleistet, und Unternehmen können langfristig, auch ohne zusätzliche Personalaufwendungen, auf motivierte und zufriedene Mitarbeitende bauen.

Vorteile von Lebensarbeitszeitmodellen Lebensarbeitszeitmodelle bieten Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit über das gesamte Berufsleben hinweg zu flexibilisieren. Dies ermöglicht nicht nur die bessere Verwendung von angesammelten Überstunden und Urlaubstagen, sondern auch eine bessere Planung von längeren Auszeiten, sei es für Fortbildung, familiäre Verpflichtungen oder vorzeitigen Ruhestand. Gleichzeitig profitieren Unternehmen von motivierten Mitarbeitenden und einer effizienteren Personalplanung. Lebensarbeitszeitmodelle sind ein Schlüssel zu moderner HR-Strategie.

Fachkräftemangel bewältigen: Zeitwertkonten als strategischer Vorteil in Zeiten hoher Fluktuation.

Flexibel arbeiten, Ressourcen schonen Zeitwertkonten bieten eine Lösung, um Überstunden und Resturlaub effektiv zu verwalten. Statt ungenutzte Überstunden verfallen zu lassen, können diese in ein Zeitwertkonto eingebracht werden, welches für spätere Freistellungsphasen genutzt wird. So werden sowohl die Mitarbeitenden als auch die Unternehmensressourcen effizienter eingesetzt. Das Ergebnis: Zufriedene Teams und eine verbesserte Planbarkeit. Zeit ist wertvoll – nutze sie optimal mit einem, für dich individuellen Zeitwertkonto!

Zeitwertkonten als Lösung zur Mitarbeiterbindung In Zeiten, in denen Fachkräftemangel zunehmend spürbar ist, werden innovative Modelle zur Mitarbeiterbindung immer wichtiger. Zeitwertkonten bieten die Flexibilität, die moderne Arbeitskräfte schätzen. Überstunden oder Resturlaub können so für Freistellungsphasen wie Elternzeit oder Sabbaticals genutzt werden. Dies stärkt nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern fördert auch die Motivation und Loyalität im Team. Ein unverzichtbares Werkzeug für jede zukunftsorientierte Personalstrategie. #Mitarbeiterbindung #Flexibilität

Foresight GmbH – Spezialist für innovative #Zeitwertkonten und #Arbeitszeitmodelle Mit flexiblen, zukunftssicheren Lösungen zur Arbeitszeitgestaltung und Mitarbeiterbindung unterstützt Foresight Unternehmen jeder Größe. Effiziente Personalplanung, gesetzeskonforme Modelle und motivierte Teams sind die Zukunft erfolgreicher Unternehmen. Entdecke maßgeschneiderte Lösungen für die optimale Balance zwischen Arbeitszeit und Lebensqualität. 📞 Jetzt unverbindlich beraten lassen! 0591-13282090 // ww.foresight.gmbh

Krisen & Co.

Warum wir persönlich beraten? Die Lebenssituationen sind individuell sehr unterschiedlich und das Empfinden der eigenen Situation ist sehr subjektiv.   Aus diesem Grund fällt es vielen Personen schwer, die persönliche Situation derart herunterzubrechen und zu vereinfachen, bis sie auf einen digital beschrieben Musterfall passt. Daraus resultierend, die richtige Option für sich zu wählen oder selbst eine Alternative zu erkennen, stellt eine Herausforderung dar. Abgesehen davon, wissen wir viel mehr und können mit dem #Mitarbeitenden die Zielsetzung und den Weg dorthin besprechen. Je nach Nutzungswunsch des Kontos empfehlen wir, auch den Partner zum Gespräch mitzubringen. Gerade, wenn die Beratung auf den #Vorruhestand, die #Altersteilzeit oder die #Rente abzielt, freuen wir uns, wenn der Partner dabei ist. 1.      Erstmal hören vier Ohren mehr als zwei 😉 2.      Die meisten Paare haben einen Altersunterschied, den man abgleichen kann, damit z.B. der gemeinsame Eintritt z.B. in den Vorruhestand möglich wird. 3.      Wir unterstützen generell gerne bei der Zeitkoordinierung 4.      Wir informieren auch über die Rechte im Todes- oder Scheidungsfall bzw. Störfall allgemein. 5.      Wir beantworten Ihnen gerne alle Fragen, die in einem solchen gemeinsamen Gespräch aufkommen. ❣️ Egal ob: #Witwenrente- oder #Bafög Anträge; ob Unterhaltszahlungen für #Eltern oder #Ehegatten; u.U. die #Pflegesituation zu Hause oder einfach nur Zeit um sich zu erholen; evtl. auch fürs eigene Studium. All diese Dinge lassen sich mit einem #Zeitwertkonten regeln.