FRIEDERBARTH GmbH

Sexismus im Arbeitsumfeld? Das AGG hilft – aber nur, wenn wir auch hinschauen!   Sexismus im Berufsleben ist immer noch eine Realität, die vielen Menschen täglich begegnet.  Aber wisst ihr, was uns hilft, dagegen vorzugehen?  Das AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) schützt uns vor Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Religion und mehr. Es soll für gleiche Chancen und faire Behandlung sorgen – egal, wie wir aussehen, woher wir kommen oder wen wir lieben. 🌍🤝   Aber was genau passiert, wenn Sexismus toleriert wird? Unfaire Kommentare? Bewerbungen, die aufgrund des Geschlechts ignoriert werden? Unpassende Bemerkungen im Meeting?   Das AGG ist nicht nur ein "Netzwerk", das uns im Fall der Fälle auffängt, sondern ein gesetzlicher Schutzschild, das Unternehmen dazu verpflichtet, Sexismus und Diskriminierung zu bekämpfen. Verstöße können zu rechtlichen Konsequenzen führen!   Warum ist das wichtig? Weil sich niemand in einem Arbeitsumfeld wohlfühlen und entwickeln kann, wenn man ständig auf das Geschlecht reduziert wird. Jeder sollte sich gleichwertig und respektiert fühlen und behandelt werden unabhängig vom Erscheinungsbild. Nur wenn wir als Gesellschaft aufmerksam bleiben und Verhalten ansprechen, können wir echte Veränderungen bewirken! Also: Lasst uns den Blick für Ungleichbehandlung schärfen und die Prinzipien des AGG in unseren Alltag integrieren! 💪 In diesem Post findet Ihr das Dokument als Download. Habt ihr schon mal einen sexistischen Vorfall erlebt oder gesehen? Was habt ihr dagegen unternommen? Teilt eure Erfahrungen! 💬👇   https://lnkd.in/ebnhaShH ionFile

Hi, das bin ich 😊 Im Modul 4 vom Fraunhofer-Forschungsmanager:in haben wir heute mit Guido Körfer zusammengearbeitet und sollten zum Start uns selbst in einer Lego-Figur modellieren. Ich habe gewählt: ✌ Einen Rock für das Standing als Frau in einem Software Engineering Institut zu arbeiten und die größte Frauenquote in der Abteilung haben #megastolzdrauf 👸 ✌ Ein gestreiftes Shirt mit Fliege, weil ich für die gute Stimmung zuständig bin und finde, unsere Gläser sollten öfter halb voll sein 🤩 ✌ Eine Mistgabel, weil ich strukturiert bin und gerne auch mal aufräume, aber auch Konflikte anspreche und nicht versanden lasse 💪 #fraunhofer #forschungsmanager #persönlicheentwicklung #learnsomethingtoday

Ist ein Onboarding wirklich so wichtig?🤔 Für uns eine klare Sache – JA❗️ Bei uns bekommt jeder Mitarbeiter eine Einarbeitungswoche, in der er alle Bereiche des Unternehmens kennenlernt. Hierfür kommen die neuen Kollegen aus allen Niederlassungen in Neu Wulmstorf zusammen. Gemeinsam können sie sich austauschen, einander kennenlernen und erleben so einige Aha-Momente gemeinsam.🤝 So auch unsere Auszubildenden und dualen Studenten. Mit einem abgewandelten Programm lernten sie in dieser Woche viel über Zajadacz, aber auch über Persönlichkeitsentwicklung und das Arbeiten miteinander. Vielen Dank an FRIEDERBARTH GmbH und MOOVE GmbH für die tolle Zusammenarbeit. 🤩 Der Spaß durfte dabei auch nicht fehlen. Teambuilding-Maßnahmen wie der Besuch im Hamburger Dungeon und die Pizza bei „60 seconds to napoli“ sind natürlich besonders gut bei den jungen Menschen angekommen – wobei das sicher nicht an das Alter geknüpft ist.😉 Wir wünschen unseren Neuankömmlingen eine schöne und lehrreiche Zeit bei Zajadacz. 💐 Jetzt kann die Ausbildung richtig losgehen! 💪 #onboarding #einarbeitung #teambuilding #ausbildung #dualesstudium

Nicht nur hören, sondern auch Fühlen 🫀 #DEI-Workshops sind in ihrer Wirkung am stärksten, wenn sie nicht nur Wissen vermitteln, sondern auch die Erfahrungsebene einbeziehen. Warum ist das so wichtig? Weil echte Veränderung am ehesten entsteht, wenn Menschen die Chance haben, durch #Selbsterfahrung Empathie zu entwickeln und das Erlernte direkt zu spüren. Besonders bei Themen wie Sexismus ist es entscheidend, dass Workshop-Teilnehmende nicht das Gefühl haben, dass man ihnen, je nach Perspektive, „auf die Füße tritt“ oder „in den Rücken fällt“. Hier braucht es #Fingerspitzengefühl, Fachkenntnis und den Mut sich einzulassen. Unsere Trainerin Nell Kindt hat dieses Jahr in verschiedenen Workshops eindrucksvoll gezeigt, wie innovative Konzepte mit Experimentaufbauten und einem hohen Selbsterfahrungsanteil für mehr Verständnis zwischen den Geschlechtern sorgen und somit die Kommunikation innerhalb der Organisation stärken. Ihre Herangehensweise schafft einen sicheren Raum für alle Beteiligten und ermöglicht tiefgehende Einblicke, ohne den erhobenen Zeigefinger, die zum Nachdenken anregen. Das ist unser Weg zu einer nachhaltigen Sensibilisierung und echtem Engagement für Diversity, Equity und Inclusion. Wie integriert ihr Erlebenselemente in eure DEI-Workshops? Wir freuen uns auf den Austausch! #DEI #Selbsterfahrung #Fingerspitzengefühl

Fokusthema im November: Sexismus   Sexismus – ein Thema, bei dem auch wir nicht wegschauen möchten. Viele Frauen stoßen auf so viele Problematiken im Arbeitsalltag:   -         Aufstiegsschwierigkeiten -         Gender-Paygap -         Unterrepräsentation in Führungspositionen -         Diskriminierung -         Übergriffe und tolerierte Gewalt   Eine der Hauptursachen hierfür ist Sexismus. Oftmals werden die Handlungen verharmlost, die Verantwortung von sich geschoben und Fehlverhalten verheimlicht oder über Scheinargumentationen gerechtfertigt. Es handelt sich also mit Nichten um ein Thema der neuen Generation Z oder gar einen Trend. Eine FRA-Studie (2014) zeigte anhand einer Untersuchung von 42.000 Frauen innerhalb der 28 EU-Mitgliedsstaaten, dass bestehende Einstellungen und Geschlechterstereotypen erheblich zur Normalisierung von Gewalt gegen Frauen beitragen.   Verantwortung ist etwas, was Führungskräfte stets begleitet. Sie sollten ein aktiver Teil der Lösung sein und Awareness schaffen. In unseren Formaten schärfen wir immer wieder das Bewusstsein und bringen die Teilnehmenden auf den neusten Stand. Gemeinsam sprechen wir darüber, wie wir uns und andere informieren und begleiten dabei, neue Perspektiven einzunehmen und Verantwortung zu übernehmen. Für ein respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld, in dem jede*r gleichermaßen wertgeschätzt wird! 🫱🏼🫲🏼   #Respekt #Verantwortung #Perspektivwechsel #Awareness

Hallo liebe Community! Wir möchten euch noch besser kennenlernen und erfahren, wie wir unser Angebot für euch optimieren können! Dazu haben wir eine kurze Kundenumfrage vorbereitet – und jetzt seid ihr gefragt! Eure Meinung zählt und hilft uns, genau das zu tun, was euch am meisten bringt. ➡️ Hier geht’s zur Umfrage: https://lnkd.in/eMNPGM4D Danke, dass ihr uns unterstützt und eure Meinung mit uns teilt. Auf eure Antworten sind wir schon sehr gespannt 😊   #Kundenumfrage #Kundenorientierung #Qualitätsniveau

#LearnOrDie – Folge 66 - Digitalisierung und Kundenkontakt: Ein Widerspruch? Digitalisierung und Kundenkontakt – muss das ein Widerspruch bedeuten? Nicht unbedingt, aber nichtsdestotrotz ist im digitalen Zeitalter ist die Balance zwischen Technologie und menschlicher Nähe entscheidend für erfolgreiche Kundenbeziehungen. In dieser Folge diskutieren wir mit Tanja Laudinski, wie Unternehmen die Vorteile der Digitalisierung nutzen können, ohne den persönlichen Kontakt zu vernachlässigen. Du wirst erfahren, welche Strategien Unternehmen anwenden können, um menschliche Bindungen zu stärken und die Kundenorientierung trotz fortschreitender Technologie zu verbessern. Viel Spaß dabei! https://lnkd.in/eE3dsRcP #lod #spotify #applepodcast #amazonmusic #googlepodcasts #friederbarth

Wenn FRIEDERBARTH Kompetenz auf iTYPE Expertise trifft: eine tolle Veranstaltung für die Azubis von Adalbert Zajadacz GmbH & Co. KG unter dem Motto Lernen und Persönlichkeit hat in der letzten Woche stattgefunden. Stärkung und Rückenwind für einen Aufschwung von Anfang an. Sprechen Sie uns gern an, wenn auch Sie für Ihre Azubis einen gelungenen Einstieg in die Ausbildung ebnen wollen.

Hybrides Arbeiten – Die Zukunft der Zusammenarbeit! 💼🌐   Hybrides Arbeiten vereint das Beste aus beiden Welten: Technologiegestützte Interaktion und persönliche Kommunikation. Mitarbeiter*innen entscheiden selbst, ob sie im Büro oder remote arbeiten – flexibel und effizient.   Frauke Dubbels hat ihre Top-3-Erfolgsfaktoren aus unseren „Hybrid Leadership“-Veranstaltungen, die wir momentan regelmäßig durchführen, für uns zusammengefasst:   - Vertrauensvolle, offene Kommunikation 🗨️ - Klare Regeln & Team-Commitment 🗒️ - Die richtige innere Haltung ⚖️   Eine EY-Studie zeigt: - 42% der Unternehmen arbeiten bereits hybrid - 48% davon teilen sich Homeoffice und Büro fast gleich auf - 75% sehen den festen Arbeitsplatz als Auslaufmodell   Wie steht ihr zum hybriden Arbeiten? Wir sind gespannt auf eure Meinungen! 💬   #hybridwork #remote #leadership #Zusammenarbeit Quelle: EY. (o. D.). How can your workplace be as flexible as your workforce? https://lnkd.in/gibsyuDw; Winkler, K., König, S. & Heß, C. (2022). Management und Führung hybrider Teams. In Hochschule Kempten.

Auch heute sind Frieder Barth und Finnja Thormählen noch vor Ort bei der World Summit AI in Amsterdam - immer auf der Suche nach aktuellen Trends, Entwicklungen und Inspirationen 🔎✨