Global Upskill

Agentur für Arbeit Heilbronn stellt vor #Bildungszielplanung2025 Danke an die vielen Gäste für den tollen und lebendigen Austausch gestern Nachmittag. Besondere Dank an Tim Findeiss Moritz Specht Dr. Manuel Kaiser Alexandra Neukam und Juliane Augustin für die interessante Podiumsdiskussion mit der Schwerpunkt #Lebenslanges Lernen, und der Frage wie es uns gelingt das Thema Weiterbildung und Digitalisierung in der Region Heilbronn weiterhin voranzubringen.  Ein Dankeschön an alle Kolleginnen und Kollegen für die Organisation der Veranstaltung Tilman Betz, Johanna Bursac-Reinhart, Bettina Hemmkeppler, Manfred Grab Harun Alic

Es gibt wieder etwas zu hören! 🎧 Unsere Expertin Vanessa Hartmann ist zu Gast beim Culture Analytics Podcast des Fraunhofer IAO. 🎙 Gemeinsam mit Dr. Clemens Striebing und Daniel-Leonhard Fox spricht Vanessa darüber, wieso die Vermeidung von Fehlern Gift für Organisationen ist und wieso eine offene #Fehlerkultur so wichtig für #Innovation ist. 💡 Hier geht es zur Folge 👉 https://lnkd.in/gJkBGqSr Viel Spaß beim Zuhören! 👂 #CultureAnalytics #Podcast #Leadership

🙋♂️ Heute stellt sich vor: Thomas Fischer, wissenschaftlicher Mitarbeiter am Fraunhofer IAO. 🚀 Thomas beschäftigt sich mit dem Thema Business Innovation und ist Projektleiter des BIEC - Business Innovation Engineering Center. Sein Ziel ist es in Unternehmen die passenden Kompetenzen für #Innovationen zu etablieren und so einen ganzheitlichen Ansatz für #Geschäftsmodellinnovationen zu schaffen. #MeetGlobalUpskill #BusinessInnovation #Weiterbildung

🎓 "Berufliche #Weiterbildung ist der Schlüssel für unsere Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit" Vor dem Wochenende wollen wir noch einmal auf einen erfolgreichen Upskill Summit in Heilbronn zurückblicken! 💪 Unser jährlich stattfindender Upskill Summit ist die Plattform um sich über die #Weiterbildung der #Zukunft zu informieren, mit Wissenschaft und Praxis auszutauschen und mit anderen Experten und Expertinnen zu vernetzen. Eröffnet wurde der Summit durch Manfred Weigler von der Dieter Schwarz Stiftung, gefolgt von Impulsvorträgen zu neuen Technologien in der Arbeitswelt. Highlights des diesjährigen Summits waren: 🌟 Keynotes zu aktuellen Themen der beruflichen Bildung 🌟 Paneldiskussionen über #KI und #LebenslangesLernen 🌟 Präsentationen zu Kooperationen mit #StartUps 🌟 Parallele Sessions zu aktuellen Trends und Gestaltungsfeldern 🌟 Vorstellung unseres Transformations- und Innovationsnavigators (#TIN) 📅 Save the Date: Der #UpskillSummit25 findet am 20. November statt. Der diesjährige Summit wurde zusammen mit dem Fraunhofer IAO, dem DHBW Center for Advanced Studies, der Hochschule Heilbronn - Hochschule für Technik, Wirtschaft und Informatik, dem TUM Campus Heilbronn und der Wissensstadt Heilbronn e.V. ausgerichtet. Vielen Dank an alle Teilnehmenden, Mitorganisatoren und Speaker für diese tolle Veranstaltung! Wir freuen uns auf nächstes Jahr. 🎉 #Upskilling #Lernen #GlobalUpskill appliedAI Institute for Europe gGmbH | Sopra Steria Ventures | T-Systems International | Area 9 | Fraport AG | simpleclub | summetix | Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg | Fraunhofer IRB | KI-Campus | Deichmann Foto: Ludmilla und Gabriel Parsyak, (c) Fraunhofer IAO

Am Dienstag fand unser #UpskillSummit in Heilbronn statt! Als innovative Denkfabrik ist der Upskill Summit die Plattform zur Vernetzung von Wissenschaft und Praxis in der beruflichen #Weiterbildung. Auch L-TV war vor Ort und berichtete über das Event in den News vom 19. November. Hier geht es zur Sendung. Den Beitrag zur Veranstaltung sehen Sie ab Minute 15 👉 https://lnkd.in/e3bVGE5U #Upskilling #GlobalUpskill #LebenslangesLernen

🌐 Wirksame Veränderungen in Organisationen müssen ganzheitlich angegangen werden und nicht nur in einzelnen Bereichen! Gestern stellten unsere Expertinnen Caroline Raps und Vanessa Hartmann vom Fraunhofer IAO unseren Transformations- und Innovationsnavigator (TIN) auf dem #UpskillSummit24 in Heilbronn vor! 🗺 Der TIN umfasst alle Transformations-relevanten Themen, enthält praxiserprobte Methoden und unterstützt Organisationen mit Hilfe einer individuellen Roadmap, die einzelnen Themen der Veränderung in der richtigen Reihenfolge umzusetzen. ⁉ Die zentralen Fragen sind hierbei: Wo stehen wir jetzt, und wo wollen wir hin? Veränderung ist kein einzelner Schritt, sondern ein fortlaufender Prozess, der das gesamte System erfasst. Es geht darum, sowohl Einzelpersonen als auch die gesamte Organisation weiterzuentwickeln und innovativ zu bleiben. Unser Hauptziel ist es, Organisationen dabei zu befähigen, Veränderungen erfolgreich zu gestalten und ihre #Zukunft langfristig zu sichern.  Vielen Dank an alle Teilnehmenden für diese spannende Session und das positive Feedback zu unserem Navigator! Wir freuen uns auf viele erfolgreiche Projekte. Den Link zum Tool und weitere Informationen finden Sie in den Kommentaren 👇 Fraunhofer IRB #TIN #Innovation #Transformation

Ihr wollt betriebliche Weiterbildung voranbringen, optimieren oder bei euch neu denken? Dann trefft uns am 19.11. in Heilbronn beim Upskill Summit. Nächste Woche vertreten uns unser Customer Success Specialist, Lukas Schollemann und Senior Account Executive, Johannes Necker, beim Upskill Summit. Lukas Schollemann wird zwischen 11:30 Uhr und 12:30 Uhr gemeinsam mit Pascal Geber (VP Vocational Training & Employer Branding bei Fraport AG) auf der Bühne stehen. Im Fokus des Gesprächs: Wie simpleclub den Ausbildungsalltag bei Fraport AG digitalisiert und welche Vorteile das für Ausbilder, Azubis und das Unternehmen bringt. Außerdem werden sie darauf eingehen, warum eine moderne, digitale Ausbildung heute unverzichtbar ist. Freut euch auf ein vielfältiges Programm, inspirierende Keynotes und spannende Podiumsdiskussionen. Den Link zur Anmeldung findet ihr in den Kommentaren. DHBW Center for Advanced Studies Fraunhofer IAO Global Upskill Heilbronner Institut für Lebenslanges Lernen gemeinnützige GmbH (HILL) TUM Campus Heilbronn

Proud to share: Pilot-Programm zu Agilen Sprintlernen nach Fraunhofer IAO erfolgreich mit Feelgood Kulturgestalter:innen pilotiert. Ein herzliches Danke geht an Gabriele Korge, Agile Sprintlern-Expertin und unsere Ausbildungsleiterin beim Fraunhofer IAO für Ihre engagierte Unterstützung und der Global Upskill Initiative. Finale Qualitätssicherung im Arbeitskreis agiles Sprintlernen Fraunhofer IAO im Urban Innovation Hub Heilbronn 💪😀 Das neue Lernformat begeistert mich zu tiefst 👇🏼 🌱 Komplexe Themen können selbstgesteuert in Teams bearbeitet werden 🌱 Selbstorganisation der Lernteams wird kultiviert 🌱 Erfahrungen der Teilnehmer:innen fliessen in die Lösungssuche ein 🌱 Lernteams erleben positiv tiefes Wissen im Team - Kollektive Intelligenz! 🌱 Agiles Sprintlernen kultiviert nachhaltig Review & Reflexion 🌱 Handlungswirksamkeit kann in kurzer Zeit gesteigert werden 🌱 Agiles Sprintlernen stärkt Verbundenheit, Wir-Gefühl & macht Spaß! Erkenntnis: 🚀 Für Kulturgestalter:innen ist Sprintlernen eine ermächtigende Lernmethode ihre Handlungswirksamkeit zu steigern 🚀 Wissensaustausch und -transfer durch klare Lern-Zyklen und -Prozesse 🚀 Agiles Sprintlernen kultiviert nachhaltig ein menschzentriertes Mindset Wie geht es weiter? 🌟 In der Ausbildung zum Corporate Cultivator wird Agiles Sprintlernen Teil des Curriculums sein. 🌟Ein neues Trainingsangebot für Führungskräfte ist am Entstehen: Agiles Sprintlernen für Führung zu Kollektiver Intelligenz. Es war mir eine große Freude im Arbeitskreis zusammen mit Mario Holder Uli Dahler MBA, Sebastian Dolch und Hartmut Wilke gemeinsam diese Erfahrung machen zu dürfen. #NeverStopLearning #LernenimTeam #LernenmachtSpaß

„Individuelle Lösungen werden nicht ausreichen“ 🙅♀️ 👨🏫 Wir glauben, dass die besten Einblicke in die berufliche #Weiterbildung von denjenigen stammen, die sie erlebt haben. Deshalb lassen wir unsere Netzwerke zu Wort kommen. Sie teilen ihre persönlichen Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolge im Umgang mit beruflicher Weiterbildung. Lassen Sie sich inspirieren und entdecken Sie, wie sie die Herausforderungen meistern können. Sebastian Borchers (Leiter HR Transformation bei Continental Deutschland) betont, dass berufliche Weiterbildung und Beschäftigungsperspektiven entscheidend für die #Transformation des Arbeitsmarktes sind. Die Allianz der Chancen, gegründet von Continental und anderen, entwickelt Lösungen gegen den Fachkräftemangel und das Continental Institut für Technologie und Transformation (CITT) qualifiziert Mitarbeitende für Veränderungen. Herr Borchers betont, dass regionale Lösungen und Netzwerke wichtig sind, um den Übergang in neue Arbeitsplätze zu erleichtern. Der Fokus liegt auf der Entwicklung von neuen Fähigkeiten, insbesondere in Bereichen wie Daten und #KI, um die Beschäftigten fit für die Zukunft zu machen. Der Standort Deutschland benötigt kluge Werkzeuge, um nachhaltige Beschäftigung und Wachstum zu sichern. Den Link zum Gespräch finden Sie in den Kommentaren 👇 Text: Elisabeth Hussendörfer Fotos: Continental #Fachkräftemangel #LebenslangesLernen #GlobalUpskill

Wieder was gelernt! Heute schließe ich meine Ausbildung im agilen Sprintlernen ab – ein Format, das mich nachhaltig begeistert! Die Ausbildung begann im Juni und war selbst als agiles Sprintlernen konzipiert. Gemeinsam mit unserer Ausbildungsleiterin Gabriele Korge Korge vom Fraunhofer IAO und Global Upskill durfte ich heute im @Urban Innovation Hub in Heilbronn den Abschluss feiern. In dieser Zeit konnte ich das Format in zwei spannenden Projekten pilotieren: 1. Agiles Sprintlernen zum Thema Menschenrechte bei querstadtein e.V. 2. Ein Deep Dive zum Thema KI für Projektleiter am Fraunhofer IAO Was das agile Sprintlernen so besonders macht? 👉 Effektiv und adaptiv: Der gesamte Lernprozess wird vom Ziel her gedacht, die Inhalte laufend überprüft und angepasst. 👉 Wissensaneignung und -transfer sind verbunden: Jede Aufgabe ist direkt mit praktischer Anwendung verbunden. 👉 Lernen Lernen: Neben den fachlichen Inhalten entwickeln die Teilnehmenden auch wichtige Kompetenzen in Selbstorganisation und eigenverantwortlichem Lernen – ein Boost für die Lernkultur. Natürlich bringt dieses Format auch Herausforderungen mit sich: 🔸 Sorgfältige Aufgabenerstellung – damit die Aufgaben präzise auf die Lernziele ausgerichtet sind braucht es Hingabe. 🔸 Integration in den Arbeitsalltag – das agile Sprintlernen ist idealerweise über mehrere Wochen oder Monate hinweg angelegt und erfordert oft Disziplin und Fokussierung. Ich freue mich nun darauf, Mitarbeiter*innen aus KMUs in BaWü als Digitale Lotsen in diesem Format auszubilden. Es war mir eine Freude zusammen mit Mario Holder Uli Dahler MBA, Sebastian Dolch von conceito GmbH und Monika Kraus-Wildegger von GOODplace diese Erfahrung machen zu dürfen. #LifelongLearning